• Buradasın

    14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    14. madde ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. İşsizlik Maaşı Başvurusu: 14. madde ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşına hak kazanamaz 1.
    2. Kıdem Tazminatı Talebi: İşveren tarafından 14. madde ile işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır 13.
    3. İş Mahkemesine Başvuru: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde SGK müdürlüğüne dilekçe vererek düzeltme talep edebilir 1. Bu süre geçtikten sonra dava açılması gerekmektedir 4.
    4. Hukuki Yardım: İş hukuku konularında deneyimli bir avukattan destek almak, hakların korunması açısından önemlidir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergitakvimi.com
        1
      2. sgkbilgisi.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. yilmazcolakhukuk.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?
    Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır.
    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?
    5 kaynak
    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    15 kod ile işten çıkarılan işçi, toplu işçi çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı alabilir. 16 kod ise, işçinin aynı işverene ait diğer bir işyerine nakli anlamına gelir ve bu durumda işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    1 koduyla işten çıkarılan işçi, deneme süresi içinde olduğu için ihbar tazminatı alamaz.
    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    14 maddeden işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, belirli durumlarda işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir: 1. İşveren tarafından yapılan fesih: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışında bir sebeple işten çıkarılması durumunda. 2. İşçi tarafından yapılan fesih: İşçinin sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş akdini feshetmesi durumunda. 3. Özel durumlar: Askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlenmesi gibi özel hallerde de işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu koşulların sağlanması halinde, işçinin işten çıkarılma tarihinden itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatı için başvurması gerekmektedir.
    14 maddeden işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.
    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    16 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    16 kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz.
    16 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    5 kaynak
    1 yıl çalışan işçi işten çıkarılabilir mi?
    Evet, 1 yıl çalışan bir işçi işten çıkarılabilir, ancak bunun için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için en yaygın neden, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinin varlığıdır. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    1 yıl çalışan işçi işten çıkarılabilir mi?
    5 kaynak