• Buradasın

    14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1. madde ile işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler, işten çıkarılma nedenine ve ilgili yasal düzenlemelere bağlıdır.
    Genel olarak işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler:
    • Hukuki yollara başvurmak: İşçi, haklarını almak için hukuki yollara başvurmalıdır 23. İşe iade davası, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklar için yasal süreç başlatılabilir 23.
    • Arabulucuya başvurmak: İşten çıkarılan işçi, bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır 23. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa, iki hafta içinde iş mahkemesine dava açılabilir 23.
    • Zamanaşımına dikkat etmek: Haksız yere işten çıkarılan işçi, beş yıl içinde hukuki yollara başvurmalıdır 23.
    14. madde ile işten çıkarılan bir işçi için özel olarak:
    • Askerlik nedeniyle işten ayrılma: İşçi, askerlik dönüşü iki ay içinde işe başlamak istediğini işverene bildirmelidir 5. İşveren, işçiyi eski işine almak zorundadır; aksi takdirde üç aylık ücret tutarında tazminat öder 5.
    İşten çıkarılan bir işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergitakvimi.com
        1
      2. sgkbilgisi.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. yilmazcolakhukuk.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    16 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    16 numaralı kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. 16 numaralı kod, "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli"ni ifade eder. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten ayrılma nedeninin 4, 15, 17 veya 18 numaralı kodlardan biri olması gerekmektedir. İşten çıkış kodlarının doğru belirlenmesi, hem işveren hem de işçi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Evet, 1 yıl çalışan bir işçi işten çıkarılabilir, ancak bu süreç belirli kurallara tabidir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için: İşveren tarafından feshedilmesi gerekir. Kendi isteği dışında işten çıkarılmış olması gerekir. En az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olması gerekir. Ayrıca, işten çıkarma nedeni haklı nedenlerle gerçekleşmişse veya işveren tarafından usulsüz bir şekilde işten çıkarılma söz konusu ise, bu durum farklılık gösterebilir. İşçinin işten çıkarılmasıyla ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    4 koduyla işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?

    4 koduyla işten çıkarılan bir işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için gereken şartlar şunlardır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. İstifa eden işçiler genellikle işe iade davası açamaz, ancak mobbing nedeniyle istifaya zorlanan işçiler bu davayı açabilir.
    5 kaynak

    46 ve 25-2 ile işten çıkarılan tazminat alabilir mi?

    46 ve 25-2 kodlarıyla işten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı alabilir, ancak ihbar tazminatı alamaz. 46 kodu, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda işverenin iş sözleşmesini feshettiğini gösterir. 25-2 kodu ise, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işverenin iş sözleşmesini feshettiğini belirtir. İşçinin tazminat alıp alamayacağı, işten çıkış koduna ve fesih sebebine bağlı olarak değişir. SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması, işçinin tazminat hakkını yasal olarak kullanmasını sağlar.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi maddeden çıkarılır?

    İşten çıkarılan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca toplu işten çıkarma kapsamında çıkarılabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 14 ve 25-2 nedir?

    14 ve 25-2 işten çıkarma kodları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarıdır. - 14 kodu: "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir ve işçinin emeklilik yaş şartı hariç diğer prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlaması durumunda işten ayrılması durumunda kullanılır. - 25-2 kodu: "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir ve işçinin işverenin davranışlarının ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olması durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda kullanılır. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılır.
    5 kaynak