Evet, part-time çalışanlar yıllık izin ve kıdem tazminatı alabilirler. Yıllık izin konusunda, part-time çalışanlar tam zamanlı çalışanlarla aynı haklara sahiptir ve bir yılını doldurduklarında ücretli izin hakkı kazanırlar. Kıdem tazminatı hesaplamasında ise, part-time çalışanın kıdeme esas ücreti, kendisine yapılan kısmi çalışma karşılığı ödenen ücret olmalıdır.