• Buradasın

    Cottgroup işten çıkış nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Cottgroup'ta işten çıkış süreci şu adımları içerir:
    1. Fesih Bildirimi: Çalışana fesih kararı yazılı bir bildirimle, genellikle işten çıkış dilekçesi aracılığıyla iletilir 13.
    2. Devir İşlemleri: Çalışanın sorumlulukları başka bir personele veya takıma devredilir 1.
    3. İnsan Kaynakları Süreci: İnsan Kaynakları departmanı, boşalan pozisyon için uygun yeni bir yetenek arayışına girer 1.
    4. Geri Bildirim: Çıkış görüşmeleri veya anketler aracılığıyla çalışandan şirket hakkında geri bildirim alınır 1.
    5. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, çalışanın bordrosunu işler ve herhangi bir yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlar 1.
    6. SGK Bildirgesi: İşten çıkışın resmiyet kazanması için SGK işten ayrılış bildirgesi düzenlenir ve bu bildirim işten çıkışın başlangıcından itibaren en geç 10 gün içinde yapılır 12.
    7. Belgelerin İadesi: Çalışanın şirket bilgilerine erişimi iptal edilir ve şirket tarafından verilen tüm malzemeler, ekipmanlar ve belgeler geri alınır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. elogo.com.tr
        1
      2. sgkbilgisi.com
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. tes-is.org.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşe giriş ve işten çıkış nasıl yapılır?

    İşe giriş ve işten çıkış işlemleri belirli yasal ve idari süreçleri içerir. İşe giriş işlemleri şu adımları kapsar: 1. İş Sözleşmesinin İmzalanması: İşveren ve çalışan arasında yazılı bir iş sözleşmesi imzalanır. 2. SGK’ya Bildirim: İşveren, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirimde bulunur. 3. Vergi Kimlik Numarası ve İkametgah Adresi: Çalışan, işe başlamadan önce vergi kimlik numarasını ve ikametgah adresini işverene bildirir. 4. Sağlık Raporu ve Diğer Belgeler: İşveren, çalışanın sağlık durumunu değerlendirmek için sağlık raporu talep edebilir. 5. Eğitim ve Oryantasyon: Yeni işe başlayan çalışan, iş yerinin kuralları ve güvenliği hakkında eğitim alır. İşten çıkış işlemleri ise şu şekilde yapılır: 1. İstifa Durumunda Bildirim: Çalışan kendi isteğiyle işten ayrılacaksa, işverene yazılı olarak istifa dilekçesi sunar. 2. İşten Çıkarma Durumunda Bildirim: İşveren, çalışanı işten çıkarma kararı aldığında, bu durumu yazılı olarak bildirir ve belirli bir süre önceden uyarır. 3. İşten Çıkış Belgelerinin Düzenlenmesi: İşveren, çalışanın işten çıkış belgesini düzenler ve bu belgede işten ayrılma nedeni ve çalışanın hakları belirtilir. 4. SGK’ya Bildirim: Çalışanın işten çıkış işlemi, işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirilir. 5. Tazminat ve Alacakların Ödenmesi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretleri gibi ödemeler yapılır.
    5 kaynak