• Buradasın

    Haklı nedenlerle işveren işten çıkış kodu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiği bazı işten çıkış kodları şunlardır:
    • 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih 145.
    • 26: Disiplin kurulu kararı ile fesih 145.
    • 27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih 145.
    • 28: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih 145.
    • 45: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması ya da işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi 14.
    • 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi 14.
    • 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri yapmamakta ısrar etmesi 14.
    • 50: İşçinin, kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi 14.
    İşten çıkış kodları ile ilgili yasal düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda bulunur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hangikredi.com
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. imid.deu.edu.tr
        3
      4. burakalemdar.av.tr
        4
      5. esasdenetim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi işten çıkış kodları tazminatsızdır?

    Tazminatsız işten çıkış kodları şunlardır: 1. Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi (Kod 1). 2. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (Kod 2). 3. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) (Kod 3). 4. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih (Kod 25). 5. Disiplin kurulu kararı ile fesih (Kod 26).
    5 kaynak

    28 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK çıkış kodu 28, "işveren tarafından sağlık nedeni ile fesih" anlamına gelir. Bu kod, işverenin, işçinin sağlık durumunun iş görmesini sürekli biçimde engellemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır. Fesih haklı bir sebebe dayanıyorsa tazminat sorumluluğu doğmaz.
    5 kaynak

    08 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 08, "emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle" işten çıkarma anlamına gelir. Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrıldığını belirtir. Ayrıca, 08 kodu, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği durumları da ifade edebilir.
    5 kaynak

    04 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    04 kodu ile işten çıkarma, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarına sahip olur. İşten ayrılış bildirgesinde 04 kodunun girilmesi, işverenin işçiyi geçerli bir nedene dayanmaksızın işten çıkardığını gösterir.
    5 kaynak

    Kod 13 ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Kod 13 ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverenle Görüşme: İşçi, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurmalıdır. 2. SGK'ya Başvuru: Eğer işveren kodun değiştirilmesini kabul etmezse, işçi ve işveren birlikte Sosyal Güvenlik Merkezi'ne müracaat ederek düzeltme talep edebilirler. 3. Arabuluculuk ve Dava: Anlaşmazlık devam ederse, işçi arabuluculuk sürecine başvurabilir ve sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açabilir. Ayrıca, Kod 13 ile işten çıkarılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 21 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?

    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin işten çıkış kodu, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. 2. İşsizlik Maaşı: İşten çıkış kodu, işsizlik maaşı başvurusunun kabul edilip edilmeyeceğini etkiler. 3. Yasal Bildirimler: İşverenlerin, işten ayrılış bildirgesini doğru kodlarla Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Yanlış bildirim, idari yaptırımlara yol açabilir. 4. Gelecekteki İş Başvuruları: İşten çıkış kodu, gelecekteki iş başvurularında çalışanın işten ayrılma nedenini ve iş ilişkilerindeki tutumunu değerlendirmek için kullanılır.
    5 kaynak