• Buradasın

    Kot 8 kodu ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kot 8 kodu ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. İşten çıkış kodunu değiştirmesi için işverene başvurmalıdır 12. İşveren, işten ayrılış bildirgesini sisteme kaydettiyse, işçi e-Devlet üzerinden veya doğrudan SGK müdürlüklerine başvurarak işten çıkış kodunu düzelttirebilir 2.
    2. 10 günlük süre içinde düzeltme yapılmazsa, SGK'ya dilekçe verilmelidir 15. Bu durumda, düzeltme için Sosyal Güvenlik Merkezi'ne birlikte başvuru yapılmalıdır 2.
    3. Kıdem tazminatı hakkı kazanıldığı için, banka dekontu ve makbuzlar da eklenmelidir 1. Eğer işçi, işsizlik sigortası yardımlarına hak kazanacaksa, bu belgeler ayrıca talep edilebilir 2.
    4. İş mahkemesinde dava açılabilir 12. Eğer işveren kodun değiştirilmesine onay vermezse, işçi arabuluculuk sürecine başvurabilir ve sonuç alınamazsa iş mahkemesine başvurabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergitakvimi.com
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. imid.deu.edu.tr
        3
      4. posta.com.tr
        4
      5. mertymm.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    08 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 08, "emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle" işten çıkarma anlamına gelir. Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrıldığını belirtir. Ayrıca, 08 kodu, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği durumları da ifade edebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma kodu değiştirilirse ne olur?

    İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi, işçinin haklarını etkileyebilir ve çeşitli sonuçlar doğurabilir: İşsizlik maaşı alma durumu: Yanlış veya gerçeğe aykırı kod, işçinin işsizlik maaşı almasını engelleyebilir. Tazminat hakları: Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma durumunu etkileyebilir. Yeni iş bulma süreci: Yanlış kod, işçinin yeni iş bulma sürecinde dezavantajlı bir konuma düşmesine neden olabilir. Yasal süreç: İşverenle anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir. İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi için öncelikle işverenle görüşülmesi, 10 günlük süre içinde SGK sisteminden düzeltme yapılması önerilir.
    5 kaynak