• Buradasın

    Kot 8 kodu ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kot 8 kodu ile işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir:
    • İş mahkemesine başvurmak: İşçi, 08 kodunun yanlış veya haksız kullanıldığını düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak kodun düzeltilmesini talep edebilir 2. Bu süreçte somut deliller sunmak gereklidir 2.
    • Avukattan destek almak: İş mahkemesine başvuru sürecinde profesyonel hukuki destek almak önemlidir 2.
    • İtiraz etmek: İşveren, işten çıkış kodunu işçi çıkış tarihinden sonraki 10 gün içinde düzeltebilir; bu süre geçirildiyse İŞKUR'a dilekçe ile başvuruda bulunulmalıdır 14.
    • İşsizlik maaşı durumunu kontrol etmek: 08 kodu, işsizlik maaşına hak kazandıran bir kod değildir; ancak kodun yanlış kullanıldığı mahkemede ispatlanırsa işsizlik maaşı alınabilir 2.
    İşten çıkış kodları ve fesih nedenleri hakkında doğru bilgi almak için SGK resmi sitesi veya bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergitakvimi.com
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. imid.deu.edu.tr
        3
      4. posta.com.tr
        4
      5. mertymm.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    08 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 08, "emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle" işten çıkarma anlamına gelir. Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrıldığını belirtir. Ayrıca, 08 kodu, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği durumları da ifade edebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma kodu değiştirilirse ne olur?

    İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi, işçinin haklarını etkileyebilir ve çeşitli sonuçlar doğurabilir: İşsizlik maaşı alma durumu: Yanlış veya gerçeğe aykırı kod, işçinin işsizlik maaşı almasını engelleyebilir. Tazminat hakları: Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma durumunu etkileyebilir. Yeni iş bulma süreci: Yanlış kod, işçinin yeni iş bulma sürecinde dezavantajlı bir konuma düşmesine neden olabilir. Yasal süreç: İşverenle anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir. İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi için öncelikle işverenle görüşülmesi, 10 günlük süre içinde SGK sisteminden düzeltme yapılması önerilir.
    5 kaynak