• Buradasın

    İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkış kodunun düzeltilmesi için iki ana yol bulunmaktadır: idari yol ve dava yolu.
    İdari yol:
    1. İşveren Başvurusu: İşten çıkış kodunun değiştirilmesine ilişkin işveren, SGK'ya başvurabilir 13. Bu başvuru, işten ayrılma tarihini takip eden on günlük sürede yapılmalıdır 13. Düzeltme işleminin, aylık prim ve hizmet belgesi ile çelişmemesi ve şüphe uyandırmaması gerekmektedir 1.
    2. Türkiye İş Kurumu Başvurusu: Eğer on günlük süre geçtiyse, işçi ve işveren birlikte İŞKUR'a başvurmalıdır 13. Bu durumda, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için somut belgeler sunulmalıdır 3.
    Dava yolu:
    1. Arabuluculuk: Taraflar arabuluculuk sürecine başvurabilir 13. Eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa, iş mahkemesinde dava açılabilir 13.
    2. İşverene Dava: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, işverene doğrudan dava açabilir 13. Bu davada, işçinin mağduriyetine dair somut bir delil sunması gerekmez 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gulachukuk.com.tr
        1
      2. serhancantas.com
        2
      3. miahukukdanismanlik.com.tr
        3
      4. cbhukuk.com
        4
      5. tes-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış 50 kod ne demek?

    50 işten ayrılış kodu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesi kapsamında, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 23 ne anlama gelir?

    İşten çıkış kodu 23, "İşçi Tarafından Zorunlu Nedenle Fesih" anlamına gelir. Bu kod, işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıkması durumunda işçi tarafından iş akdinin feshedilmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma kodları nelerdir?

    İşten çıkarılma kodları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen ve iş sözleşmesinin sona erme nedenini belirten kodlardır. İşte bazı işten çıkarılma kodları ve anlamları: 1. 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 2. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 3. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 4. 12: Askerlik. 5. 13: Kadın işçinin evlenmesi. 6. 15: Toplu işçi çıkarma. 7. 17: İşyerinin kapanması. 8. 23: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih (örneğin, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı). 9. 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. Bu kodlar, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarını etkileyebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 25 ne demek?

    İşten çıkış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodları nasıl öğrenilir?

    İşten çıkarma kodlarını öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. E-Devlet Üzerinden: E-Devlet sisteminde "4A, 4B ve 4C Hizmet Dökümü" ekranında işten çıkarma kodu bilgisi yer alır. 2. SGK Birimlerinden Resmi Talep: İşçi, SGK müdürlükleri veya hizmet birimlerine başvuru yaparak işten çıkarma kodunu resmi kayıtlar üzerinden öğrenebilir. 3. Hizmet Belgesi: İşveren, işten ayrılan her personel için hizmet belgesi düzenlemekle yükümlüdür ve bu belgeden SGK'ya bildirilen işten çıkarma kodunu öğrenmek mümkündür.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları nasıl düzeltilir?

    SGK çıkış kodlarının düzeltilmesi için iki ana yol bulunmaktadır: idari yol ve dava yolu. İdari yol: 1. İşveren Başvurusu: İşveren, işten ayrılış bildirgesini on günlük süre içinde düzeltip SGK'ya başvurabilir. 2. İŞKUR Başvurusu: On günlük süreden sonra yapılacak düzeltmeler için işverenin yanı sıra, işçinin de Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurması gerekmektedir. Dava yolu: 1. Arabuluculuk: Taraflar arabulucuya başvurabilir, eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. 2. Mahkeme Kararı: Mahkeme, fesih nedeninin gerçeğe aykırı olduğunu tespit ederse, SGK çıkış kodunu düzeltir ve bu karar işsizlik ödeneği başvurularını da etkiler.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma kodu değiştirilirse ne olur?

    İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: 1. Sosyal Güvenlik Hakları: Yanlış veya yanıltıcı kodun düzeltilmesi, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını doğru bir şekilde almasını sağlar. 2. İşveren Sorumluluğu: İşveren, hatalı kod bildirimi nedeniyle idari yaptırımlarla karşılaşabilir ve yargı süreçlerine dahil olabilir. 3. Yeni İş Başvuruları: Doğru kodun işlenmesi, işçinin gelecekteki iş başvurularında olumsuz bir sicilden kaçınmasını sağlar. 4. Yasal Düzeltme Yolları: Kodun değiştirilmesi için işverenle uzlaşma sağlanamazsa, işçi arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurarak düzeltme talep edebilir.
    5 kaynak