İşten çıkış kodunun düzeltilmesi için iki ana yol bulunmaktadır: idari yol ve dava yolu.
İdari yol:
- İşveren Başvurusu: İşten çıkış kodunun değiştirilmesine ilişkin işveren, SGK'ya başvurabilir 13. Bu başvuru, işten ayrılma tarihini takip eden on günlük sürede yapılmalıdır 13. Düzeltme işleminin, aylık prim ve hizmet belgesi ile çelişmemesi ve şüphe uyandırmaması gerekmektedir 1.
- Türkiye İş Kurumu Başvurusu: Eğer on günlük süre geçtiyse, işçi ve işveren birlikte İŞKUR'a başvurmalıdır 13. Bu durumda, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için somut belgeler sunulmalıdır 3.
Dava yolu:
- Arabuluculuk: Taraflar arabuluculuk sürecine başvurabilir 13. Eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa, iş mahkemesinde dava açılabilir 13.
- İşverene Dava: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, işverene doğrudan dava açabilir 13. Bu davada, işçinin mağduriyetine dair somut bir delil sunması gerekmez 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: