• Buradasın

    Toplu çıkışta hangi kod kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu çıkışlarda SGK çıkış kodu 15 kullanılır 125.
    Bu kod, "toplu işçi çıkarma" anlamına gelir ve işverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle aynı anda çok sayıda işçinin iş akdini feshetmesi durumunda kullanılır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mervekolman.av.tr
        1
      2. degisimhukuk.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. mefamusavirlik.com.tr
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çıkış kodları nelerdir?

    2025 yılı itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarından bazıları şunlardır: 1. 2. 3. 4. 5. 8. 9. 10. 11. 12. İşten çıkış kodlarının anlamları ve güncel listesi için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlükleri ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    16 çıkış kodu hangi durumlarda verilir?

    SGK çıkış kodu 16, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli" durumunda verilir. Bu kodun kullanılması için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: Sigortalının, aynı gerçek veya tüzel kişi işverene ait birden fazla işyeri arasında nakil olması; Nakil tarihinde işverenin birden fazla işyerinin bulunması ve bu işyerlerinin 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkarılmamış olması; Yapılacak bildirimlerde sigortalının işten ayrılış nedeninin "16-Nakil" olarak seçilmesi; İşe giriş bildirgesinde işe başlama tarihinin, işten ayrılış tarihini takip eden gün olarak yazılması. Ayrıca, işten ayrılış bildirgesi verilen işyerinden bildirilen işyeri numarası ile işe giriş bildirgesi verilen işyeri numarasındaki işverenin gerçek kişi olması halinde T.C. kimlik numarası, tüzel kişi olması halinde vergi kimlik numarasının uyuşması gerekir.
    5 kaynak

    30 işçi toplu çıkış nasıl yapılır?

    30 işçinin toplu olarak işten çıkarılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Bildirim: İşveren, en az 30 gün önceden, toplu işten çıkarma kararını işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna yazılı olarak bildirir. 2. Görüşmeler: Bildirimin ardından işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında toplu işçi çıkarmanın önlenmesi veya çıkarılacak işçi sayısının azaltılması için görüşmeler yapılır. 3. Fesih: Bildirim yapıldıktan 30 gün sonra işçilerin iş sözleşmeleri feshedilir. 4. Yeni İşçi Alma Yasağı: Toplu işten çıkarma sonrası 6 ay boyunca aynı nitelikte işçi alımı yapılamaz. Toplu işten çıkarma prosedürüne uyulmaması durumunda idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu 20 nedir?

    SGK çıkış kodu 20, "kampanya bitimi" anlamına gelir. Bu kod, aşağıdaki durumlarda kullanılır: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde: Kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde ve iş akdi askıda kaldığında. İş akdinin tekrar başlatılmayacağı durumlarda: Eğer çıkış verilen işçiler takip eden kampanyada tekrar işe alınmayacaksa. SGK çıkış kodu 20 ile işten çıkarılan bir işçi, işsizlik maaşı alamaz, kıdem ve ihbar tazminatı hak edemez.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 23 ne anlama gelir?

    İşten çıkış kodu 23, "İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih" anlamına gelir. Bu kod, zorlayıcı nedenlerle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazandığını belirtir.
    5 kaynak

    Cmd'de toplu işlem nasıl yapılır?

    CMD'de toplu işlem yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Toplu komut dosyası oluşturmak. Özel karakterler kullanmak. & (ve işareti). && (çift ve işareti). || (çift dikey çizgi). Örnek kullanım: &. &&. ||. CMD'de toplu işlem yaparken yönetici olarak çalıştırma gerekebilir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçinin hakları nelerdir?

    SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçilerin hakları şunlardır: 1. SGK Çıkış Kodu 1 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde işverenin işçiyi çıkarması durumunda kullanılır. - Deneme süresine dair hükümler uygulanır, bu nedenle ihbar tazminatı da dahil olmak üzere hiçbir hak ve yükümlülük gündeme gelmez. 2. SGK Çıkış Kodu 2 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde veya sonunda işçinin sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda kullanılır. - Yine deneme süresine dair hükümler geçerli olur ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı ödenmez.
    5 kaynak