• Buradasın

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekilde özetlenebilir:
    • Hakların belirlenmesi: İşten çıkış kodu, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını alıp alamayacağını belirler 123.
    • Yasal uyum: İşten ayrılış bildirgesinde doğru kodun kullanılması, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından önemlidir 13.
    • Gelecekteki etkiler: SGK çıkış kodu, çalışanın siciline işlenir ve gelecekteki işverenler tarafından görülebilir 5.
    • İdari kontroller: Yanlış veya yanıltıcı kod girişi, işveren için idari yaptırımlar ve yargı süreçleri gibi hukuki riskler oluşturabilir 3.
    İşten çıkış kodunun hatalı olması durumunda, işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde çevrimiçi düzeltme yapılabilir 15. 10 günlük sürenin aşılması halinde ise SGK’ya yazılı müracaat gereklidir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mobofis.com.tr
        1
      2. hangikredi.com
        2
      3. mfylegal.av.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. cetinhukuk.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    16 kod ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    16 kod ile işten çıkarılan bir işçi, genellikle kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alamaz. Ancak, özel durumlar varsa işçi dava açma hakkına sahip olabilir. İşçinin yapması gerekenler: İşverenle uzlaşma: Öncelikle işverenle nakil işleminin kabulü konusunda uzlaşma denenebilir. Arabuluculuk ve yargı süreci: Uzlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk veya yargı yoluna başvurulabilir. SGK ve İŞKUR başvurusu: Mahkeme kararıyla fesih nedeninin gerçeğe uygun şekilde düzeltilmesi için SGK ve İŞKUR'a başvuru yapılabilir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" ile "kampanya bitimi" anlamlarında yatmaktadır. Kod 16: Çalışanın, aynı işverene ait başka bir işyerine nakli durumunda kullanılır. Kod 20: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde, kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde kullanılır. Özetle, Kod 16, işyerleri arası nakil durumunu; Kod 20 ise kampanya bitimi durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK 29 kodu, "işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi kapsamında kullanılır. Bu kodun kullanımı, işverenlerin kötüye kullanımı nedeniyle 2021 yılında kaldırılmış ve yerine daha somut fesih nedenlerini belirten yeni kodlar getirilmiştir.
    5 kaynak

    SGK işten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?

    SGK işten ayrılış bildirgesi şu şekillerde alınabilir: e-Devlet üzerinden: e-Devlet şifresiyle giriş yapılarak SGK'nın hizmetler kısmından "İşten Ayrılış Bildirgesi" seçeneğine tıklanarak alınabilir. İşveren aracılığıyla: İşten ayrılış bildirgesi, işveren tarafından SGK’ya yapıldıktan sonra çalışandan talep edilebilir. SGK web sitesi üzerinden: SGK'nın web sitesindeki "E-SGK" başlığı altındaki "Diğer Uygulamalar" linkinden ilgili bölüm seçilerek alınabilir. İşten ayrılış bildirgesinin yasal süresi, işten ayrılma tarihini takip eden 10 gündür.
    5 kaynak

    Haklı nedenlerle işveren işten çıkış kodu nedir?

    İşverenin, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiği bazı işten çıkış kodları şunlardır: 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih. 26: Disiplin kurulu kararı ile fesih. 27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih. 28: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih. 45: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması ya da işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi. 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi. 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri yapmamakta ısrar etmesi. 50: İşçinin, kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi. İşten çıkış kodları ile ilgili yasal düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda bulunur.
    5 kaynak

    SGK 022 çıkış kodu nedir?

    SGK 22 çıkış kodu, iş sözleşmesinin "diğer nedenler" kapsamında feshedildiğini belirtir. 22 koduyla işten çıkış nedenlerine bazı örnekler: işçi veya işveren kaynaklı spesifik bir gerekçeye dayanmayan karşılıklı anlaşmayla işten ayrılma; kısa süreli yurtdışı görevi, eğitim veya staj gibi nedenler; işyerinin tadilat, doğal afet veya pandemi gibi nedenlerle geçici olarak kapanması. Tazminat hakları, işten ayrılışın gerçek nedenine bağlıdır. İşten çıkış kodunun doğru belirlenmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kod 13 ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Kod 13 ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverenle Görüşme: İşçi, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurmalıdır. 2. SGK'ya Başvuru: Eğer işveren kodun değiştirilmesini kabul etmezse, işçi ve işveren birlikte Sosyal Güvenlik Merkezi'ne müracaat ederek düzeltme talep edebilirler. 3. Arabuluculuk ve Dava: Anlaşmazlık devam ederse, işçi arabuluculuk sürecine başvurabilir ve sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açabilir. Ayrıca, Kod 13 ile işten çıkarılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak