Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Gece çalışmasının sürekli olması durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 12. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir 14.
Ayrıca, işverenin gece çalışması usullerine uygun hareket etmemesi, idari para cezası ile sonuçlanabilir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: