• Buradasın

    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi ne zaman sona erer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla veya herhangi bir bildirim süresine gerek olmaksızın tek taraflı olarak feshedilebilir 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla 2 aydır ve bu süre toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. ozdipi.av.tr
        2
      3. efeshukuk.com
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. peoplebox.biz
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Deneme süresinde sigorta girişi yapılır mı?
    Evet, deneme süresinde sigorta girişi yapılması zorunludur. İş sözleşmesinde deneme süresi düzenlenmiş olsa bile, işçinin işe başladığı tarihten itibaren sigorta bildirimlerinin yapılması ve gerekli sigorta primlerinin ödenmesi gerekmektedir.
    Deneme süresinde sigorta girişi yapılır mı?
    5 kaynak
    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?
    Deneme süresinde fesih, sendikal nedenler dışında herhangi bir sınırlama olmaksızın yapılabilir. Deneme süresinde yapılamayacak feshe örnekler: - İşverenin, işyerinde yıllarca çalışmış bir işçisiyle aynı işte çalışması için deneme süresi öngören yeni bir sözleşme yapması. - İşverenin, sürekli olarak 2'şer aylık deneme süresi öngörülerek işçi çalıştırması ve bunun genel bir uygulama halini alması. Bu tür durumlarda, deneme süresi kötüye kullanım olarak değerlendirilir ve yasal hakların ihlaline yol açar.
    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?
    5 kaynak
    Deneme süresinde işçi kaç gün önceden haber vermeli?
    Deneme süresinde işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve işverene önceden haber vermeden işi sonlandırabilir.
    Deneme süresinde işçi kaç gün önceden haber vermeli?
    5 kaynak
    Deneme süresinden önce istifa edilirse ne olur?
    Deneme süresinden önce istifa edilmesi durumunda, ihbar süresi uygulanmaz.
    Deneme süresinden önce istifa edilirse ne olur?
    5 kaynak
    Belirsiz sürelide 6 ay dolmadan fesih olur mu?
    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde 6 ay dolmadan fesih yapılabilir, ancak bu durumda işçinin ihbar süresine uyulması gerekmektedir. İş Kanunu'na göre, işi 6 aydan az sürmüş olan işçi için ihbar süresi 2 haftadır. Dolayısıyla, 6 ay dolmadan işten çıkarılacak bir işçinin işverene en az 2 hafta önceden bildirimde bulunması gerekmektedir.
    Belirsiz sürelide 6 ay dolmadan fesih olur mu?
    5 kaynak
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi, ihbar veya kıdem tazminatı gibi hakları talep edemez. Ancak, işçi aşağıdaki talepleri öne sürebilir: - Bakiye süre ücreti/tazminatı: Sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanılabilecek miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Cezai şart: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. Bu hakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi ve gerekli yasal süreçlerin takip edilmesi önemlidir. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    5 kaynak
    Deneme süresi bitince ne olur?
    Deneme süresi bitince, iş sözleşmesi eğer devam ettirilmezse, taraflar herhangi bir ihbar süresi olmadan işi sonlandırabilir. Deneme süresi sonunda: - Çalışan işten ayrılırsa, sigortası sona erer ve işverenden aldığı unsurları iade eder. - İşveren memnun kalmazsa, işçiyi işten çıkarabilir ve bu durumda herhangi bir tazminat ödemek zorunda kalmaz. Deneme süresi boyunca çalışan, diğer işçiler gibi ücret ve yan haklardan yararlanır.
    Deneme süresi bitince ne olur?
    5 kaynak