• Buradasın

    Adres değişikliği sonrası iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Adres değişikliği sonrası iş sözleşmesi, belirli koşullar altında feshedilebilir.
    • İşverenin Yönetim Hakkı: İş sözleşmesinde, işverenin diğer iş yerlerinde çalıştırma yetkisi varsa, adres değişikliği yapılabilir 25. Ancak bu yetki, işçinin aleyhine olacak şekilde kullanılamaz 14.
    • Esaslı Değişiklik: Adres değişikliği, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen esaslı unsurları ve çalışma koşullarını ağırlaştırıyorsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 14.
    • Yazılı Onay: İşveren, adres değişikliğini yazılı olarak bildirmeli ve işçinin yazılı onayını almalıdır 125.
    İşçinin haklarını korumak için noter aracılığıyla ihtar çekerek iş sözleşmesini feshettiğini bildirmesi ve dava yoluna gitmesi önerilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. mimozahukuk.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. iscininhaklari.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Adres değişikliği sözleşme değişikliği yerine geçer mi?

    Adres değişikliği, sözleşme değişikliği yerine geçmez. Adres değişikliği, genellikle resmi kayıtların ve belgelerin güncellenmesi için yapılır ve sözleşme değişiklikleriyle doğrudan bir bağlantısı yoktur. Ancak, bazı sözleşmelerde adres değişikliğinin bildirim süresi ve şekli belirtilmiş olabilir. Adres değişikliği için gerekli belgeler ve prosedürler, bireysel ve kurumsal durumlara göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için ilgili resmi kurumlara başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    İş yeri devri sonrası işveren işçiyi işten çıkarabilir mi?

    İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi işten çıkaramaz. İş Kanunu'na göre, iş yeri devri işçilerin iş sözleşmeleriyle birlikte gerçekleşir ve işçiler yeni işverenle çalışmaya devam eder. Ancak, devir dışında bir sebepten ötürü işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    Adres değişikliğinden dolayı işten ayrılma nasıl yapılır?

    Adres değişikliğinden dolayı işten ayrılma, işçinin kendi rızası ile iş akdini feshetmesi yoluyla gerçekleşir. İşçinin dikkat etmesi gereken noktalar: Yazılı bildirim: İşverene, adres değişikliğinin iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olduğu ve bu değişikliğin yazılı olarak bildirilmesi gereklidir. Onay: İşçi, bu değişikliği yazılı olarak kabul etmek zorundadır; aksi takdirde işçi, işverene karşı dava açabilir. Haklı fesih: Aynı il sınırları içerisinde farklı bir ilçeye taşınma durumunda, bu esaslı bir değişiklik olarak kabul edilmez ve işçiye haklı sebeple fesih hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı: Başka bir şehre taşınmak, iş akdini sona erdirecek haklı nedenler arasında sayılmamıştır. İşçinin, işten ayrılma sürecinde haklarını korumak için bir avukattan destek alması önerilir.
    5 kaynak

    Adres değişikliği nedeniyle istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Adres değişikliği nedeniyle istifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, çeşitli faktörlere bağlıdır: İş Sözleşmesinde Hüküm: Bireysel iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde, gerektiğinde görev yerinin değiştirilebileceğine dair bir hüküm varsa, işçi iş yerini değiştirdiği için iş akdini haklı olarak feshedemez. Ek Masraflar ve Kolaylık: İşverenin, taşınma nedeniyle ortaya çıkan ilave ulaşım masraflarını karşılamaması ve günlük yaşamı olumsuz etkilemesi durumunda, işçi iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Genel Kural: Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, genellikle tazminat talep edemez. Özetle, adres değişikliği nedeniyle istifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, iş sözleşmesindeki hükümler ve işverenin sağladığı kolaylıklara bağlıdır.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesi fesih nasıl yapılır?

    Hizmet sözleşmesinin feshi, belirli ve belirsiz süreli sözleşmelere göre farklılık gösterir. Belirli süreli sözleşmeler: Aksi belirtilmedikçe, hizmetin bitiş süresiyle veya sözleşmede belirlenen tarihle birlikte son bulur. Belirsiz süreli sözleşmeler: Fesih bildirimi: Taraflar, fesih bildirim sürelerine uyarak sözleşmeyi sona erdirebilir. Haklı nedenler: Ayrıca, kanunda öngörülen haklı nedenlerin varlığı halinde, bildirim süresine uymaksızın da fesih yapılabilir. Fesih bildirimi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir, ancak yazılı yapılması ispat kolaylığı sağlar. Önemli noktalar: Fesih bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde, işçinin tazminat isteme hakkı saklıdır. İşçinin ölümüyle hizmet sözleşmesi kendiliğinden son bulurken, işverenin ölümüyle sözleşme mirasçılara intikal eder.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş sözleşmesinin feshi için çekilen ihtar, "haklı nedenle fesih ihtarı" olarak adlandırılır. Bu ihtarda genellikle şu unsurlar yer alır: İhtar çeken kişinin ve muhatabın ad ve soyadları ile açık adresleri; İşçinin iş akdini haklı nedenlerle derhal sonlandırdığını belirten ifade; İşvereni ödenmeyen haklar konusunda uyaran ifadeler; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücretleri, ödenmeyen aylık ücret alacakları ve diğer işçilik alacaklarının talep edilmesi; Aksi takdirde yasal yollara başvurulacağının bildirilmesi. İhtarname, noter aracılığıyla gönderilebileceği gibi iadeli taahhütlü posta, e-posta veya faks yoluyla da iletilebilir. İş sözleşmesinin feshi ciddi bir hukuki süreç olduğundan, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak