• Buradasın

    Askıya alınan işçi ne zaman işe döner?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Askıya alınan işçinin işe dönüş tarihi, iş sözleşmesinin askıya alınma nedenine bağlı olarak değişir:
    1. Mevsimlik işlerde: İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda, işçi sezon açılışı yapıldıktan sonra işe başlatılmalıdır 1.
    2. Askerlik görevi: Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, askerlik görevinin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe dönmek isterse, işveren tarafından eski işine veya benzeri bir işe alınmak zorundadır 45.
    3. Hastalık veya kaza: İşçinin hastalanması veya kaza geçirmesi durumunda, iş sözleşmesi İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim sürelerine 6 hafta eklenerek bulunacak süre kadar askıda kalır ve bu süre sonunda işçi işe dönebilir 2.
    Genel olarak, işçinin işe dönüşü için kesin bir süre yoktur ve bu durum, işverenin yönetim kararına ve iş yerinin koşullarına göre belirlenir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. antalyalaw.com
        1
      2. alonot.com
        2
      3. cihanorhan.av.tr
        3
      4. acikders.ankara.edu.tr
        4
      5. legal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi askıya alınma kaç gün sürer?

    İş sözleşmesinin askıya alınma süresi, en az iki ay ve en çok doksan gün olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Askıya alma cezası ne demek?

    Askıya alma cezası iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Hukuk ve Ceza Hukuku: Bir kişinin veya bir ayrıcalığın geçici olarak askıya alınmaması durumunu ifade eder. 2. Spor ve Okul Disiplini: Sporda, bir oyuncunun belirli sayıda oyunu oynamasının yasaklanması veya okulda bir öğrencinin bir süre derslerden dışlanması gibi durumları ifade eder.
    5 kaynak

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar.
    5 kaynak

    İşçinin iş sözleşmesi hangi hallerde askıya alınır?

    İşçinin iş sözleşmesi, aşağıdaki hallerde askıya alınabilir: 1. Sağlık Nedenleri: İşçinin kendi kastı dışında bir hastalığa yakalanması, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde iş sözleşmesi, işçinin çalışmama süresinin İş Kanunu'ndaki bildirim sürelerini 6 hafta aşması durumunda askıya alınır. 2. Askerlik: Muvazzaf askerlik ödevi dışında, işçinin silah altına alınması veya herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılması durumunda iş sözleşmesi 2 ay ile 90 gün arasında askıya alınır. 3. Gözaltı veya Tutukluluk: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, devamsızlığın İş Kanunu'ndaki bildirim süresini aşması durumunda iş sözleşmesi askıya alınır. 4. Grev ve Lokavt: Kanuni greve katılan, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçip de grev nedeniyle çalıştırılamayan işçilerin iş sözleşmeleri grev süresince askıya alınır. 5. Zorlayıcı Nedenler: İşin, işçiden veya işyerinden kaynaklanan zorlayıcı nedenlerle 1 haftadan uzun süreli durması halinde iş sözleşmesi askıya alınır. 6. İşçi Kuruluşu Yöneticiliği: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, işçi kuruluşunda yönetici olan işçinin iş sözleşmesi yöneticilik süresince askıya alınır.
    5 kaynak

    Askıya almak ne anlama gelir?

    "Askıya almak" deyimi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Bir işi beklenen şartlar oluşuncaya kadar geciktirmek. 2. Altı boşalmış bir yapıyı altına dikmeler koyarak yıkılmaktan kurtarmak.
    5 kaynak

    Askıya alınan iş sözleşmesi nasıl sonlandırılır?

    Askıya alınan iş sözleşmesi, iki şekilde sonlandırılabilir: 1. Tarafların Anlaşması: İş akdinin askıya alınması, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla her zaman mümkündür. 2. İşçinin Feshi: İşçi, iş sözleşmesinin askıya alınmasını haksız buluyorsa, askı süresinin sonuna kadar beklemesine gerek kalmadan iş akdini feshedebilir.
    5 kaynak