• Buradasın

    Askıya alınan işçi ne zaman işe döner?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin işe dönüş tarihi, iş sözleşmesinin askıya alınma nedenine bağlı olarak değişir.
    • Muvazzaf askerlik veya yasal ödev nedeniyle askıya alma: İşçi, askerlik görevi veya yasal ödevi sona erdikten sonra iki ay içinde işe dönmek zorundadır 14.
    • Hastalık, kaza, doğum gibi durumlar: Bu durumlarda askı süresi, engelin ortadan kalkmasıyla sona erer ve işçi işe geri döner 13.
    • Lokavt veya grev: Bu durumlar sona erdiğinde işçi işe geri döner 15.
    • Ücretsiz izin: İzin süresi ve nedeni işverene bildirilmelidir; süre hakkaniyet kurallarına uygun olmalı ve süreklilik kazanmamalıdır 14.
    İş sözleşmesi belirli süreli ise, askı süresi sonunda sözleşmede geriye kalan kısım tamamlanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. antalyalaw.com
        1
      2. alonot.com
        2
      3. cihanorhan.av.tr
        3
      4. acikders.ankara.edu.tr
        4
      5. legal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askıya almak ne anlama gelir?

    Askıya almak deyimi, TDK'ye göre üç farklı anlama sahiptir: 1. Hemen karar vermek yerine sonraya bırakmak, ertelemek, geciktirmek. 2. Bir konu hakkındaki düşüncelerini hemen açıklamamak. 3. Dondurmak, iptal etmek, kesin bir sonuca varmamak. Ayrıca, "altı boşalıp desteği kalmayan yapıyı dikmelerle boşlukta tutarak yıkılmaktan kurtarmak" ve "oturmuş veya batmış bir gemiyi yüzdürmek için başka teknelere asarak kaldırmak" gibi mecazi anlamları da vardır. Bilişim alanında ise "bilgisayarı, daha az güç harcaması için, uygulamaları ya da bilgisayarı kapatmadan uyku durumuna getirmek" anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşçinin iş sözleşmesi hangi hallerde askıya alınır?

    İşçinin iş sözleşmesinin askıya alınabileceği bazı haller şunlardır: Askerlik veya yasal ödev. Sağlık nedenleri. Zorlayıcı nedenler. Gözaltı veya tutukluluk. Grev ve lokavt. Ailevi nedenler. Ücretsiz veya ücretli izin.
    5 kaynak

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılış sonrası 48 gün içinde işe başlatılmayan işçi, en az dört aylık ve en fazla sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin, işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması durumunda, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi yasal bir zorunluluktur. İşçinin haklarını alabilmesi için, fesih bildiriminden itibaren en geç bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekmektedir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    Askıya alma cezası ne demek?

    Askıya alma cezası, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir: Ticarette Askıya Alma Sistemi: Türkiye ve AB'de üretimi bulunmayan sanayi ürünleri için gümrük vergilerini askıya alma veya üretimi yetersiz olan ürünler için tarife kontenjanı (kota) uygulanmasıdır. Oyunlarda Askıya Alma: Oyun içinde uygunsuz davranışlarda bulunan oyuncuların, bir süreliğine oyundan uzaklaştırılması anlamına gelir. İş Yerinde Askıya Alma: Bir çalışanın, işyeri kurallarını ihlal etmesi durumunda, belirli bir süre boyunca işten uzak durması veya ücretsiz zaman geçirmesi anlamına gelir. Hukukta Askıya Alma: Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 15. maddesi kapsamında, istisnai durumlarda devletlerin belirli hak ve özgürlükleri koruma yükümlülüklerini geçici olarak askıya alma yetkisi olarak da kullanılabilir.
    5 kaynak

    Askıya alınan iş sözleşmesi nasıl sonlandırılır?

    İş sözleşmesinin askıya alınması ve sonlandırılması süreçleri, işverenin ve işçinin eylemlerine bağlı olarak farklı şekillerde gerçekleşebilir: İşveren Tarafından Sonlandırma: Mevsimlik işlerde yeni mevsimde işe çağırmama, iş sözleşmesinin askıya alınması kapsamında değerlendirilir ve fesih olarak kabul edilir. Ücretsiz izin uygulaması, işçinin açık rızası olmadan yapıldığında iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir. İşçi Tarafından Sonlandırma: İşçi, iş akdinin askıya alınmasını kabul etmiyorsa, askı süresinin sonuna kadar beklemeden iş akdini feshedebilir ve yasal haklarını talep edebilir. İş sözleşmesinin sonlandırılması sürecinde bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi askıya alınma kaç gün sürer?

    İş sözleşmesinin askıya alınma süresi, askıya alınma nedenine bağlı olarak değişir: Muvazzaf askerlik veya kanundan doğan çalışma nedeniyle: Askıya alma süresi en az 2 aydır. Zorlayıcı nedenler (yangın, deprem, salgın hastalık) nedeniyle: Askıya alma süresi 1 haftadır. Hastalık, kaza, doğum veya gebelik nedeniyle: İşveren, işçinin çalışmama süresi bildirim sürelerini 6 hafta aşarsa iş sözleşmesini feshedebilir. Gözaltı veya tutukluluk nedeniyle: Devamsızlık süresi, İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim süresini aşarsa işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesinin askıya alındığı süre boyunca işçinin ücreti işlemez.
    5 kaynak