• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi nereye sığınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan işçi, haklarını korumak ve yasal süreçleri başlatmak için iş hukukuna hakim bir hukuk bürosu ile iletişime geçmelidir 14.
    Ayrıca, işten çıkarılan işçi aşağıdaki adımları da izleyebilir:
    1. Arabuluculuğa Başvuru: Tazminat sorunlarının çözümü için adliyelerdeki arabuluculuk bürolarına başvurulmalıdır 14. Eğer arabuluculuk yoluyla anlaşma sağlanamazsa, işçi mahkemeye başvurarak haklarını savunabilir 14.
    2. İşe İade Davası: İş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini düşünen işçi, işe iade davası açabilir 25. Bu dava için fesih bildirim tebliğinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesine başvurulmalıdır 15.
    3. Diğer Hakların Talebi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, yıllık izin ücreti gibi hakların ödenmesi için gerekli yasal işlemleri başlatmak mümkündür 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscininhaklari.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. bozdaghukuk.com
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi nasıl bir yol izlemeli?

    İşten çıkarılan bir işçi, haklarını korumak ve süreci doğru yönetmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Yazılı Fesih Bildirimi Talep Edin: İşvereninizden yazılı bir fesih bildirimi isteyin ve işten çıkarılma gerekçesini öğrenin. 2. İhbar ve Kıdem Tazminatı Haklarınızı Hesaplayın: İşverenin ihbar sürelerine uymaması durumunda ihbar tazminatı, en az 1 yıl çalıştıysanız kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. 3. Yıllık İzin Haklarınızı Kullanın: Kullanmadığınız yıllık izin günleriniz varsa, bu günler için de ücret talep edebilirsiniz. 4. Resmi Yazışma Yapın: İşverene, işten çıkarılma, tazminatlar ve izin haklarınızla ilgili tüm detayları içeren resmi bir yazı yazın. 5. Çalışma Bakanlığı'na Başvurun: İşvereninizin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na veya en yakın İş-Kur müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz. 6. Hukuki Destek Alın: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan hukuki danışmanlık almak, haklarınızı daha etkin bir şekilde korumanıza yardımcı olacaktır. Bu süreçte, resmi ve yazılı iletişimlere büyük önem vermek ve gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamak önemlidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi tazminat alırsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçinin tazminat alması durumunda, işçi iş akdini haklı bir sebeple feshetmişse kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı gibi çeşitli tazminat türlerini talep edebilir. Tazminatın alınmasıyla birlikte şu sonuçlar doğar: - İşveren tazminatı ödemekle yükümlü olur. - İşçinin iş arama izni hakkı doğar. - Zaman aşımı süresi başlar. Tazminat alma süreci, arabuluculuk ve iş mahkemesine başvuru gibi yasal prosedürleri içerir.
    5 kaynak

    24 2'den işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    24 2'den işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Fesih Bildiriminin İncelenmesi: İşverenin yazılı fesih bildirimi yapması zorunludur ve bu bildirimde işten çıkarılma nedeni açıkça belirtilmelidir. 2. Hakların Kontrolü: Kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları olup olmadığını kontrol etmelidir. 3. SGK Çıkış Kodunun Kontrolü: SGK hizmet dökümündeki çıkış kodu, işten çıkarılma gerekçesini gösterir ve bu kod, tazminat haklarını belirlemede önemlidir. 4. Fazla Mesai ve Diğer Alacakların Gözden Geçirilmesi: Ödenmeyen fazla mesai ücretleri, yıllık izin hakları veya prim alacaklarını kontrol etmelidir. 5. Arabuluculuk Başvurusu: İşçi alacakları ve işe iade talepleri için önce arabuluculuk sürecine başvurulmalıdır. 6. İşsizlik Maaşı Başvurusu: İşsizlik maaşı için İşkur'a başvuru yapılmalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını doğru bir şekilde koruması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Tutanağa İtiraz Etmek: İşçi, tutanağın gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, bu tutanağa yazılı olarak itiraz edebilir veya tutanağı kabul etmediğini belirten bir imza atabilir. 2. Hukuki Destek Almak: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, işçinin haklarının korunması açısından önemlidir. 3. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılan işçi, 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 4. Haklarını Talep Etmek: İşe iade davası dışında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için de yasal yollara başvurulabilir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi işe iade için ne yapmalı?

    İşten çıkarılan bir işçinin işe iade için yapması gerekenler şunlardır: 1. Hukuki Durumu Analiz Etmek: İşten çıkarılma nedeninizi ve hukuki dayanağınızı öğrenmek için insan kaynakları ile iletişime geçin. 2. Gerekli Belgeleri Toplamak: Çalışma sözleşmeniz, işe giriş evraklarınız, performans değerlendirmeleriniz ve yazılı iletişimler gibi belgeleri toplayın. 3. Resmi İşe İade Talebi Oluşturmak: Neden işe geri dönmek istediğinizi açık bir şekilde belirten bir talep yazısı hazırlayın. 4. Tanık Beyanları: İş yerindeki arkadaşlarınız veya eski yöneticilerinizle iletişime geçerek destek isteyin. 5. Arabulucuya Başvuru: İşe iade davası açmadan önce, 30 gün içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın ilgili birimine başvurarak arabulucuya başvurun. 6. Dava Açmak: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde işe iade davası açın. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, haklarınızın korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi dava açıp başka yerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, dava açıp başka yerde çalışabilir. İşe iade davasında işçinin başka bir işte çalışması, davanın sonucunu etkilemez ve işe iade talebini geçersiz kılmaz. Yargıtay kararlarında da belirtildiği gibi, işçinin dava devam ederken başka bir işte çalışması, işverenin işe iade talebini reddetmesi için bir gerekçe olamaz.
    5 kaynak