• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi nereye sığınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan bir işçi, haklarını almak ve yasal süreçlerini başlatmak için aşağıdaki kurumlara başvurabilir:
    • Arabuluculuk: İşçi, haklarını alamadıysa ilk olarak zorunlu arabuluculuk kurumuna başvurmalıdır 12.
    • İş Mahkemesi: Arabuluculuk faaliyetinden sonuç alınamazsa, işçi işe iade davası veya alacak ve tazminat davaları açabilir 125.
    • İŞKUR: İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurarak işsizlik maaşı için başvuru yapabilir 4.
    Bu süreçlerde bir iş hukuku avukatından destek almak, hakların korunması açısından önemlidir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscininhaklari.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. bozdaghukuk.com
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    24 2'den işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    24/2'den işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler: 1. Hukuki Destek Almak: İşten çıkarma durumunda bir iş hukuku avukatından yardım alınmalıdır. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminden itibaren en geç 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 3. Dava Açmak: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. 4. Haklarını Talep Etmek: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmemiş maaş, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti gibi hakların tahsili için dava açılabilir. İşten çıkarılan işçinin hakları ve yapması gerekenler, duruma göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, somut olayın değerlendirilmesi için bir avukatla görüşülmesi önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi 17 maddeden çıkarılırsa ne olur?

    İşten çıkarılan bir işçinin 17. madde ile işten çıkarılması, işverenin haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulanarak iş sözleşmesini sonlandırdığı anlamına gelir. Bu durumda işçinin hakları: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenir. İşsizlik maaşı alınabilir. Kullanılmamış yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer alacaklar ödenir. İşveren, 17. madde kapsamında iş sözleşmesini feshetmek için: İhbar sürelerine uymalı veya bu sürelere ilişkin tazminat ödemelidir. Fesih nedenini yasal ve geçerli bir şekilde belgelemelidir. İşçinin, işten çıkarmanın haksız olduğunu düşünmesi durumunda, iş mahkemesine başvurarak işe iade veya tazminat davası açma hakkı vardır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazanırsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazandığında şu haklar elde eder: İşe İade: İşçi, aynı veya benzer bir pozisyonda ve o günün şartlarına göre hak ve ücret ile işe geri alınır. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçinin işe başlatılmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Yargılama Giderleri ve Vekalet Ücreti: İşçi, yargılama giderlerini ve vekalet ücretini alır. İşçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir; aksi takdirde haklarını kaybeder.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi dava açıp başka yerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, dava açıp başka yerde çalışabilir. İşe iade davasında işçinin başka bir işte çalışması, davanın sonucunu etkilemez ve işe iade talebini geçersiz kılmaz. Yargıtay kararlarında da belirtildiği gibi, işçinin dava devam ederken başka bir işte çalışması, işverenin işe iade talebini reddetmesi için bir gerekçe olamaz.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi patrondan ne talep edebilir?

    İşten çıkarılan bir işçi, patrondan çeşitli haklar talep edebilir. Bu haklar arasında en yaygın olanlar şunlardır: Kıdem ve ihbar tazminatı: İşçinin çalıştığı süreye ve ayrılma nedenine bağlı olarak talep edilebilir. Ödenmemiş maaş ve diğer alacaklar: Kullanılmamış yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi ödenmemiş haklar talep edilebilir. İşe iade davası: İşveren haksız yere işten çıkarma yapmışsa, işçi işe iade davası açabilir. Kötü niyet ve ayrımcılık tazminatları: İşveren kötü niyetle veya ayrımcı bir şekilde işten çıkarma yapmışsa, bu tür tazminatlar talep edilebilir. Asgari geçim indirimi (AGİ): Ödenmemiş AGİ alacakları talep edilebilir. Bu hakların talep edilmesi için yasal süreler ve prosedürler bulunmaktadır. İşçinin hukuki destek alması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi mahkemeye başvurur?

    İşten çıkarılan işçi, iş mahkemesine başvurmalıdır. İşe iade davalarında görevli mahkemeler, işçinin çalıştığı iş yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemeleridir. Ayrıca, işe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.
    5 kaynak

    18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Fesih bildiriminin yazılı olarak alınması. 2. Savunma hakkının kullanılması. 3. Arabuluculuk başvurusu. 4. İş mahkemesine başvuru. İşten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını da talep edebilir. İş hukuku süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak