• Buradasın

    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde işçi kaç gün önceden haber vermeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirli süreli iş sözleşmesinde işçi, işten ayrılacağını kaç gün önceden haber vermek zorundadır?
    Belirli süreli iş sözleşmelerinde, işçinin işten ayrılacağını önceden bildirme zorunluluğu yoktur 15.
    Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ise işçinin, işten ayrılma niyetini işverene bildirmesi gereken süreler, çalışanın kıdemine göre değişir 123:
    • 6 aydan az süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün) 13;
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta (28 gün) 13;
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta (42 gün) 13;
    • 3 yıldan fazla süre çalışan işçiler için 8 hafta (56 gün) 13.
    İşçi, bildirim sürelerine uymadan işi bırakırsa, işverene bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. sozcu.com.tr
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: Tarafların bilgileri. Sözleşmenin süresi. Yapılacak iş veya görev. Ücret. Deneme süresi. Çalışma şartları. İzinler. Fesih koşulları. İmza ve tarih. Belirli süreli iş sözleşmesi örneği aşağıdaki sitelerden indirilebilir: reformavukatlik.com.tr; calismaizni.net. İş sözleşmelerinin hazırlanması uzmanlık gerektirdiğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin 1 yıldan az olması durumunda, bazı sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı: Belirli süreli iş sözleşmeleri, süre dolduğunda kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı hakkı: İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İş güvencesi: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin, iş güvencesi hakkından yararlanma imkanı yoktur. Zincirleme sözleşme yasağı: Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça üst üste yapılamaz; aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Uygulamada, işverenlerin belirli süreli iş sözleşmelerini, iş güvencesi hükümlerinden kaçınmak veya kıdem tazminatı yükümlülüğünü ortadan kaldırmak amacıyla kullandıkları durumlar olabilir.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi zincirleme yapılırsa ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin zincirleme yapılması, yani esaslı bir neden olmaksızın üst üste yenilenmesi durumunda, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Ancak, esaslı bir nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korur. Zincirleme iş sözleşmelerinin tespitinde, iki sözleşme arasındaki süre, yapılan işin niteliği, ücret ve diğer unsurlar göz önünde bulundurulur. Bu konuda daha fazla bilgi ve hukuki danışmanlık için bir iş hukuku avukatına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşme kaç yıl sonra belirsiz süreli olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça ve üst üste iki defadan fazla yapıldığında, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Özetle: - İki yıldan fazla belirli süreli sözleşme yapılamaz. - İki yıldan sonra sözleşme, belirsiz süreli hale gelir. Not: - Esaslı neden; işin niteliği gereği belirli bir süre devam etmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulları ifade eder.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş sözleşmesinin feshi için çekilen ihtar, "haklı nedenle fesih ihtarı" olarak adlandırılır. Bu ihtarda genellikle şu unsurlar yer alır: İhtar çeken kişinin ve muhatabın ad ve soyadları ile açık adresleri; İşçinin iş akdini haklı nedenlerle derhal sonlandırdığını belirten ifade; İşvereni ödenmeyen haklar konusunda uyaran ifadeler; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücretleri, ödenmeyen aylık ücret alacakları ve diğer işçilik alacaklarının talep edilmesi; Aksi takdirde yasal yollara başvurulacağının bildirilmesi. İhtarname, noter aracılığıyla gönderilebileceği gibi iadeli taahhütlü posta, e-posta veya faks yoluyla da iletilebilir. İş sözleşmesinin feshi ciddi bir hukuki süreç olduğundan, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi en geç ne zaman sona erer?

    İş sözleşmesinin en geç ne zaman sona ereceği, sözleşmenin türüne ve fesih şekline bağlıdır: Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürenin dolması veya işin tamamlanmasıyla herhangi bir ihbar veya bildirime gerek kalmadan kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, bildirim sürelerine uyulduğunda sona erer: 6 aydan az süreli iş sözleşmesi için 2 hafta sonra. 6 ay ile 1,5 yıl arası iş sözleşmesi için 4 hafta sonra. 1,5 ile 3 yıl arası iş sözleşmesi için 6 hafta sonra. 3 yıldan fazla süreli iş sözleşmesi için 8 hafta sonra. Ayrıca, işçinin ölümü veya işverenin ölümü durumunda da iş sözleşmesi sona erer.
    5 kaynak