• Buradasın

    Kapıcılara yemek parası verilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kapıcılara yemek parası verilmesi, işverenin inisiyatifine bağlıdır 23.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin çalışanlara yemek yardımı yapması zorunlu değildir ve bu tür yan haklar sözleşme hükümlerine göre belirlenir 23.
    Ancak, eğer iş sözleşmesinde kapıcıya yemek parası ödeneceği belirtilmişse, işveren bu ödemeyi yapmakla yükümlüdür 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yesillerkuruyemis.com.tr
        1
      2. sezgenhukuk.com
        2
      3. siyahtilki.com
        3
      4. tokenflex.com.tr
        4
      5. edenred.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kapıcı maaşı nasıl hesaplanır?

    Kapıcı maaşı, brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır. Hesaplama sürecinde dikkate alınan unsurlar şunlardır: 1. Sigorta Kesintileri: Sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası primi ve gelir vergisi kesintileri yapılır. 2. Ek Ödemeler: Kıdem tazminatı veya fazla mesai gibi ek ödemeler maaşa dahil edilebilir. 3. Lojman ve Yemek Yardımı: Sağlanan sosyal yardımlar ve lojman bedeli gibi unsurlar maaş dışında belirlenir. 2025 yılı için belirlenen asgari ücret doğrultusunda, kapıcıların net maaşı yaklaşık 22.104,25 TL olarak hesaplanmaktadır.
    5 kaynak

    Kapıcının hakları nelerdir?

    Kapıcının hakları şunlardır: 1. Asgari Ücret: Kapıcılar, çalıştıkları süre boyunca işverenleri tarafından asgari ücret ödenme hakkına sahiptir. 2. SGK Primleri: İşverenleri tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri ödenir, bu da iş kazası veya meslek hastalığı durumunda sağlık hizmetlerini ve diğer sosyal hakları korur. 3. Yıllık İzin: Her yıl işverenleri tarafından belirlenen süre kadar yıllık izin hakkına sahiptirler. 4. İş Güvencesi: İş kanunu kapsamında iş güvencesi sağlanan çalışanlar arasındadır. 5. Fazla Mesai Ücreti: Belirlenen saatler dışında çalışmak zorunda kaldıklarında fazla mesai ücreti talep edebilirler. 6. Sendikal Haklar: Sendikaya üye olma ve işverenleriyle sendika aracılığıyla toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler. 7. Hafta Tatili ve Ulusal Bayram Ücretleri: Hafta tatili ve ulusal bayram günlerinde çalışmaları halinde normal ücretlerinin %100 fazlasını alma hakları vardır.
    5 kaynak

    Kapıcı iş sözleşmesinde neler olmalı?

    Kapıcı iş sözleşmesinde olması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. Tarafların Kimlik Bilgileri: İşverenin ve kapıcının isimleri, adresleri ve iletişim bilgileri. 2. İşin Tanımı: Kapıcının yapacağı işler detaylı bir şekilde tanımlanmalıdır (binanın temizliği, güvenlik, bakım vb.). 3. Çalışma Süresi ve Saatleri: Haftalık çalışma saatleri, işe başlama ve bitiş saatleri, izin günleri. 4. Maaş ve Diğer Haklar: Kapıcının alacağı maaş miktarı, ödeme şekli, primler, yıllık izin hakkı, sağlık sigortası gibi çalışanın hakları. 5. İş Güvencesi: İşçinin haklı bir sebep olmadan işten çıkarılması durumunda tazminat hakkı gibi konular. 6. Yükümlülükler: Hem işverenin hem de kapıcının sözleşme kapsamındaki yükümlülükleri (işe zamanında gelme, görevleri özenle yerine getirme vb.). 7. Sözleşmenin Süresi: İş sözleşmesinin başlangıç tarihi ve geçerlilik süresi. Bu unsurlar, kapıcı iş sözleşmesinin yasal düzenlemelere uygun olarak hazırlanması ve her iki tarafın da haklarının korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Kapıcılar hangi kanuna tabi?

    Kapıcılar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 110. maddesine tabi olarak çalışmaktadır.
    5 kaynak

    Kapıcı dairesi yönetmeliği nedir?

    Kapıcı Dairesi Yönetmeliği, kapıcıların çalışma koşulları, hakları ve konutlarına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Kapıcının Görevleri: Kalorifer yakma, hidrofor çalıştırma, ortak yerlerin temizliği, güvenlik önlemleri alma gibi hizmetleri yerine getirmek. Çalışma Süresi: Haftalık çalışma süresi genel olarak 45 saattir, bu süre sözleşme ile azaltılabilir. Ücret Ödemesi: İş Kanunu hükümlerine göre ücret ödenir. Hafta ve Genel Tatil: İş Kanunu ve sözleşme hükümlerine göre hafta ve genel tatiller belirlenir. Yıllık İzin: Kapıcıya İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin kullandırılır. Konut Tahsisi: Kapıcıya görevi nedeniyle konut verilmesi zorunlu değildir, ancak verilirse konutun belirli koşullara uygun olması gerekir. Yönetmelik, 3 Mart 2004 tarihinde yayımlanmıştır ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından yürütülmektedir.
    5 kaynak

    Yemek kartı yerine yemek parası verilir mi?

    Evet, yemek kartı yerine yemek parası verilebilir. Yeni düzenlemeye göre, işyerlerinde yemek verilmediği durumlarda çalışanlara yemek bedeli nakit olarak ödenebileceği gibi yemek kartı, çek, kupon gibi araçlarla da sağlanabilir.
    5 kaynak

    Yemek bedeli ödemesi nasıl yapılır?

    Yemek bedeli ödemesi çeşitli şekillerde yapılabilir: 1. Nakit Ödeme: Çalışana doğrudan nakit olarak yemek ücreti ödenebilir. 2. Yemek Kartı veya Çeki: Çalışana yemek kartı, çek veya kupon gibi araçlarla yemek yardımı sağlanabilir. 3. İşyerinde Yemek Hizmeti: İşverenin işyerinde yemek hizmeti sunması durumunda, yemek maliyeti doğrudan bu sınır üzerinden hesaplanır ve vergiye tabi olmaz. Yemek bedeli ödemelerinin hesaplanması ve vergilendirilmesi ile ilgili güncel düzenlemeler için Resmi Gazete'deki son yönetmeliklere bakılması önerilir.
    5 kaynak