İşHakları

Öğretmenlerin iş bırakma eylemine katılabilecek kişiler: Kadrolu devlet memurları. 4/B'li sözleşmeli çalışanlar. 4/C'li çalışanlar. 4924 sayılı kanuna tabi sözleşmeli çalışanlar. Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanları (kamu görevlisi olanlar ve olmayanlarda dahil). Diğer tüm kamu görevlileri. İş bırakma eylemleri sendikaların kararları ve organizesi tarafından yürütüldüğünden, her kamu görevlisinin üyesi olduğu sendikanın belirlediği gün ve zaman dilimi içerisinde bu hukuki hakkını kullanması daha uygundur.

Türkiye'de genel grev doğrudan yasal bir hak olarak tanımlanmamıştır. Anayasa Mahkemesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM), bazı durumlarda işçilerin demokratik haklarını kullanabilmesi gerektiğini belirterek genel grevin tamamen yasaklanamayacağını vurgulamıştır. Ayrıca, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası ile 657 sayılı Devlet Memurları Yasası'nda genel grev gibi dayanışma grevi ve siyasi grev gibi eylemler yasak kabul edilmiştir. Türkiye'de grev hakkı, yalnızca işçilere tanınmış olup, kamu görevlileri veya bağımsız çalışanlar bu haktan faydalanamamaktadır.

HTK-SEN, Hava Trafik Kontrolörleri ve Diğer Ulaştırma Çalışanları Sendikası'nın kısaltmasıdır. HTK-SEN'in bazı görevleri: Üyelerinin özlük, sosyal, hukuki ve insan hakları kapsamındaki tüm haklarının korunması, geliştirilmesi ve bu süreçte idari ve hukuki girişimlerde bulunulması. Çalışma hayatında, mevzuatta, toplu sözleşmede ve idari iş ve işlemlerde ortaya çıkan anlaşmazlıklar ile üyelerinin idare ile olan ihtilaflarında, üyelerini temsilen yardımda bulunulması. Kurum İdari Kurulları ve devlet personel mevzuatında sendikaların temsilini öngören kurullara, kurumlarda oluşturulacak kurul ve komisyonlara sendikayı temsilen katılacak temsilcilerinin veya gözlemcilerinin belirlenmesi. Üyeleri adına basın, sosyal medya ve benzeri kitle iletişim kanalları üzerinden, sendikal faaliyetlerin içeriğine dair kamuoyunu aydınlatıcı beyanatta bulunulması.

"Stowe olgun analık" ifadesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, "analık" terimi genellikle anne olma durumu veya anne yerini tutan kadın anlamında kullanılır. Ayrıca, "analık hali" ifadesi, bir kadının hamilelik sürecinde ve doğum sonrasında yaşadığı fizyolojik, psikolojik ve duygusal değişiklikleri ifade eder.

Yüzde 40 şeker hastası engelli raporunun işe yaradığı bazı alanlar şunlardır: Toplu taşıma: Ülke içindeki tüm toplu taşıma hizmetleri ücretsiz sağlanır. Ulaşım: Otobüs, uçak, gemi biletleri indirimli olarak kullanılabilir. ÖTV muafiyeti: Engelli raporu verilen kişilere ÖTV ödemeden araç alma hakkı tanınır. Emlak vergisi: 200 m²'ye kadar olan konutlarda gelir beyanı ve varlık azalışı gösteren engellilerden özel emlak vergisi alınmaz. Sınav kolaylığı: ÖSYM tarafından uygulanan sınavlarda uygun şartlar sağlanarak ayrıcalıklı sınav ortamı hazırlanır. Kamu hizmetleri: Devlet dairelerinde ve kamu kuruluşlarında öncelikli ve ayrıcalıklı hizmetlere erişim sağlanır. Vergi indirimi: Gelir vergisi indiriminden yararlanılır ve erken emeklilik hakkı elde edilir. Özel indirimler: GSM operatörlerinin indirim ve kampanya avantajlarından faydalanılabilir.

İş bırakma eylemine katılan öğretmenler hakkında soruşturma açılması beklenmemektedir. Milli Eğitim Bakanlığı Hukuk Müşavirliği’nin görüşüne göre, sendikal faaliyet kapsamında gerçekleşen iş bırakma eylemleri nedeniyle öğretmenlere disiplin cezası verilmesi mümkün değildir. Ancak, eyleme katılan öğretmenlerin o gün için alacakları ek ders ücretlerinde kesinti yaşanabilir.

Kınamaya maruz kalan bir öğretmenin yapması gerekenler: Yazılı tebligatı dikkatlice incelemek ve gerekirse cezanın iptali için itiraz etmek. Okul yönetimi ile iletişim kurarak durumu netleştirmek. Hukuki destek almak gerektiğinde bir avukata danışmak. Gelecek ders planlarını gözden geçirmek ve olumsuz etkileri minimize etmek. Kendi performansını değerlendirmek ve kendini geliştirme fırsatları aramak. Psikolojik destek almak süreci daha rahat atlatmak için. Öğretmenlerin disiplin cezalarına itiraz hakkı vardır; ancak bu süreç belirli sürelere ve özel hukuki bilgilere dayalıdır, bu nedenle uzman bir avukattan destek alınması önerilir.

Öğretmenler, tuvalet ihtiyaçlarını gidermek için gerektiği kadar zaman harcayabilirler. Ancak, bir öğretmen tuvaleti sürekli olarak kötüye kullanıyor ve bu durum iş performansını olumsuz etkiliyorsa, işveren bu duruma müdahale etme hakkına sahiptir. Ayrıca, işverenin tuvaletin önünde bekleme, kapıyı tıklatma veya öğretmenin ne zaman çıkacağını sürekli kontrol etme gibi davranışları, iş yerinde psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilebilir.

Ev hizmetlilerinin hakları, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'ndaki hükümler doğrultusunda belirlenir. Ev hizmetlilerinin bazı hakları: Hafta tatili: İşveren, ev hizmetlisine her hafta pazar günü veya koşullar uygun değilse bir tam çalışma günü tatil vermek zorundadır. Fazla mesai ücreti: Normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışma yapıldığında, bu sürenin ücreti en az %50 zamlı olarak ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil ücreti: Dini ve milli bayramlarda çalışma yapılırsa, bu günlerin karşılığı çift yevmiye olarak ödenir. İş arama izni: Belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi halinde, bildirim süresi içinde günde iki saat iş arama izni verilir. İhbar tazminatı: Haklı bir sebep olmaksızın belirsiz süreli hizmet sözleşmesi feshedilirse, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ev hizmetlileri, iş kanunu kapsamında olmadıkları için kıdem tazminatı alamazlar.

Belediye-İş Sendikası, belediyelerde çalışan işçilerin haklarını korumak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve toplu sözleşme süreçlerini yürütmek amacıyla çeşitli görevler üstlenir: Toplu iş sözleşmeleri (TİS) yapmak. İş yeri denetimleri ve şikayetleri ele almak. Üyelerin hukuki süreçlerde desteklenmesi. Eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri yürütmek.

Çocuk işçi hakları, çeşitli uluslararası sözleşmeler ve ulusal mevzuatlarda yer almaktadır. Uluslararası Sözleşmeler: Çocuk Haklarına Dair Sözleşme (ÇHS), 1989 yılında kabul edilmiş olup, çocuk işçiliğinin sömürüsünü yasaklar. ILO 138 Sayılı Asgari Yaş Sözleşmesi, 1973 yılında kabul edilmiş ve yasal çalışma yaşını 15 olarak belirlemiştir. ILO 182 Sayılı En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi, çocuğun sağlığını, güvenliğini veya ahlakını tehlikeye düşürebilecek her türlü tehlikeli istihdam veya çalışmayı yasaklar. Ulusal Mevzuat: Türkiye'de çocuk işçi hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu ve bu kanuna dayanarak çıkarılan "Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik" ile korunmaktadır.

Odyologların hakları, çalıştıkları kuruma ve statüye göre değişiklik gösterebilir. Odyologların sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Yıllık ücretli izin: Kamu hastanelerinde çalışan odyologlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olup yılda 20-30 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Fazla mesai ücreti: Özel sektörde çalışan odyologlar, resmi tatillerde çalışmaları halinde ek izin veya fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. SGK (sağlık sigortası ve emeklilik primi). Meslek hastalıklarına karşı özel sağlık sigortası (bazı kurumlarda). Eğitim ve seminerlere katılım desteği: Bazı kurumlar, odyologların eğitim ve seminerlere katılımını destekler. Yurt dışı kongre ve sempozyum katılım teşvikleri (bazı kurumlarda).

Sinema, Reklam, Dizi ve TV Programı Çalışanları Sendikası (Sinema Televizyon Sendikası), sektördeki çalışma koşullarını düzeltmek ve işçilerin haklarını korumak amacıyla faaliyet gösterir. Sendikanın bazı işlevleri: Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Çalışma saatlerinin sınırlanması, mesai uygulaması ve iki yemek arasının en fazla 6 saat olabilmesi gibi düzenlemelerin reklam setlerinde uygulanmasını sağlamıştır. Üyelere destek: Vize işlemleri için gerekli belgelerin sağlanması gibi üyelere danışmanlık hizmetleri sunar. Sektörel dayanışma: Sosyal diyalog temelinde sektör içi dayanışmayı destekler. Ayrıca, sendika, sosyal, politik, ekonomik ve cinsiyet temelli baskı ve ayrımcılığın karşısında durur.

Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) İzmir Şubesi, sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin haklarını savunmak ve çıkarlarını korumak amacıyla faaliyet gösterir. Bu kapsamda, sendika: Sağlık hizmetlerinin piyasalaştırılmasına ve emekçilerin iş güvencesinden yoksun, esnek ve kuralsız çalıştırılmasına karşı mücadele eder. Demokrasi mücadelesini destekler. Emekçilerin insanca yaşam koşullarına sahip olması için çalışır. Hak gaspları ve insan hakları ihlallerine karşı çıkar. SES İzmir Şubesi'nin iletişim bilgileri: Adres: 1487 Sok. No:17 Kat: 1 Daire: 4 Alsancak/İZMİR. Telefon: +90 549 532 52 15. E-posta: [email protected].

Ücretli öğretmenler, kadrolu ve sözleşmeli öğretmenlerden bazı haklardan yararlanamaz. Bu haklar arasında: Emeklilik hakkı: Ücretli öğretmenler, primlerinin doğru yatırılması durumunda emeklilik haklarına sahip olabilir, ancak bu haklar kadrolu öğretmenlerin sahip olduğu haklardan farklılık gösterebilir. Mazeret izin hakkı: Ücretli öğretmenlere mazeret izin hakkı verilmez. Hastalık ve refakat durumlarında ödeme: Ücretli öğretmenler, hastalık veya refakat durumlarında rapor aldıklarında ücret kesintisi yaşarlar. Nöbet ücreti: Ücretli öğretmenlere nöbet görevi için ödeme yapılmaz. Kırtasiye, aile ve çocuk yardımı: Ücretli öğretmenlere bu yardımlar yapılmaz. Öğretmen kimlik kartı ve öğretmenevi kullanımı: Ücretli öğretmenlerin öğretmen kimlik kartı yoktur ve öğretmenevlerinden yararlanamazlar. Maaş promosyonu: Ücretli öğretmenlere maaş promosyonu ödenmez. Mebbis kaydı: Ücretli öğretmenlerin Mebbis kaydı bulunmaz.

Twitter'da öğretmenlerin kovulma nedeni, farklı bağlamlarda değişiklik gösterebilir: 1. Öğretmenlik Meslek Kanunu: 2 Kasım 2022 tarihinde, Öğretmenlik Meslek Kanunu'nun sorunları çözmediğini belirten öğretmenler, iş bırakma eylemi yapacaklarını duyurmak için Twitter'da #YarınZilçalmayacak hashtag'ini kullanarak TT oldular. 2. Maaş Şikayetleri: 2021 yılında, asgari ücretin açıklanmasının ardından öğretmenler, aldıkları maaşın belirlenen asgari ücretle hemen hemen aynı olması nedeniyle Twitter'da isyan ettiler ve bu paylaşımlar Twitter'da TT oldu. 3. İşten Çıkarılma İddiaları: 2023 yılında, bir özel eğitim kurumunda çalışan öğretmenin, ara tatil hakkını savunduğu için işten çıkarıldığı iddiası üzerine, Özel Sektör Öğretmenleri Sendikası Twitter üzerinden dayanışma ve birlik çağrısında bulundu.

Belediye çalışanlarının hakları, statülerine ve görev yaptıkları pozisyona göre değişiklik gösterir: Kadrolu Memurlar: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidirler ve yıllık izin, hastalık izni, sosyal güvenlik ve emeklilik haklarına sahiptirler. Sözleşmeli Personel: İş sözleşmesinde belirtilen haklara sahiptir, ancak kadrolu memurlara kıyasla bazı haklardan yoksun olabilirler. İşçiler: 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidirler ve haftalık çalışma süresi, fazla mesai ücretleri, iş güvenliği ve sendikal hakları belirli bir düzenlemeye tabidir. Tüm belediye çalışanlarının sahip olduğu bazı haklar: İş Güvencesi: İş Kanunu kapsamında, geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılamazlar. Tazminat Hakları: İşe iade davası açma ve kıdem, ihbar, sendikal ve manevi tazminat talep etme hakları vardır. Sendikal Haklar: Sendikalara üye olma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakları vardır. İşten çıkarma ve tazminat hakları konusunda detaylı bilgi almak için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alınması önerilir.

Ücretli öğretmenlerin bazı hakları: Çalışma saatleri ve ders ücreti: Ücretli öğretmenler, girdikleri ders saatine göre ödeme alırlar. Sigorta: Ücretli öğretmenlerin sigorta primleri, işe alındıkları kurum tarafından yatırılır. Yıllık izin: Belirli durumlarda yıllık izin hakları olabilir. Emeklilik hakkı: Ücretli öğretmenler, primlerinin doğru yatırılması durumunda emeklilik haklarına sahip olabilirler, ancak bu haklar kadrolu öğretmenlerin sahip olduğu haklardan farklılık gösterebilir. Ücretli öğretmenlerin sahip olmadığı bazı haklar: Tam maaş ve ek ödenekler: Kadrolu öğretmenlerin yararlandığı tam maaş ve ek ödeneklerden yoksundurlar. Resmi tatil ve bayramlarda ödeme: Resmi tatil ve bayramlarda maaş almazlar. Özlük hakları: Kadrolu öğretmenler tüm özlük haklarına sahipken, ücretli öğretmenler yalnızca çalıştıkları gün üzerinden saat karşılığı SGK ödemesi alırlar. İş güvencesi: Ücretli öğretmenlik, sürekli bir pozisyon değildir ve belirli bir süre sonra emekli olma hakları yoktur.

212 sigortalılar, yani 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun kapsamında gazetecilik ve basın yayın çatısı altında çalışan emekçiler, aşağıdaki haklardan yararlanır: Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı. İş güvencesi hakları. Ücret hakları. Fazla mesai karşılığı ücret hakkı. Yıllık izin hakları. Haftalık izin hakkı. İkramiye hakkı. Ölüm tazminatı hakkı. Bu haklar, sigortada yazılı olarak beyan edilir ve sigortalı kanunen bu haklara sahip olur.

Toplumsal yasalara beş örnek şunlardır: 1. Trafik Kuralları: Trafik düzenini ve güvenliği sağlamak için oluşturulan yasalar. 2. Çevre Koruma Yasaları: Doğal kaynakların ve çevrenin korunmasını amaçlayan yasal düzenlemeler. 3. İş Yasaları: İşçi haklarını korumak, çalışma saatlerini düzenlemek ve iş yerinde güvenliği sağlamak için oluşturulan yasal düzenlemeler. 4. Eğitim Yasaları: Eğitim sistemi ve öğrenci haklarına yönelik yasal düzenlemeler. 5. İnsan Hakları Yasaları: İnsan haklarını koruyan yasalar, ayrımcılığı önler ve temel özgürlükleri güvence altına alır.