İşHakları

Hava-İş Sendikası, Türkiye'de sivil havacılık sektöründe çalışanların haklarını korumak ve iyileştirmek amacıyla faaliyet gösteren bir sendikadır. Sendikanın yaptığı bazı işler şunlardır: Üyelerinin talep ve istekleri doğrultusunda işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yapmak; Ekonomik şartlara uygun yüksek oranlarda maaşlara zam ve özlük haklarında iyileştirmeler sağlamak; İş sağlığı ve güvenliği konularında eğitimler düzenlemek; Çalışan temsilcileri aracılığıyla, üyelerin sorunlarını ve şikayetlerini çözmek.

Çalışan anne, 7. ayda da süt izni kullanarak bebeğine süt verebilir. Süt izni, doğum yapan çalışan annelere, çocuklarını emzirebilmeleri için tanınan yasal bir haktır. Bu izin, özel sektörde ve kamuda farklı sürelerde uygulanır: - Özel sektörde: Çalışan anneler, çocuğun 1 yaşına kadar günde 1,5 saat süt izni kullanabilir. - Kamuda: Memurlar için süt izni, ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay ise günde 1,5 saat olarak sunulur ve bu süre çocuğun 1 yaşına gelmesine kadar devam eder.

Birleşik Kamu İş Sendikası, kamu çalışanlarının haklarını savunmak ve sosyal adaletin sağlanması için mücadele eden bir sendikadır. Sendika şu işleri yapar: - Kamu çalışanlarının maaşlarına yönelik kampanyalar düzenlemek. - Çalışma şartlarının iyileştirilmesi için müzakereler yürütmek ve toplu sözleşmeler yapmak. - Üyelerinin bilinçlenmesine ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak için eğitim programları ve seminerler düzenlemek. - Kamu çalışanlarının yaşadığı sorunları medyada ve sosyal platformlarda gündeme getirerek toplumsal farkındalık yaratmak. - Hükümetle ve ilgili bakanlıklarla iletişime geçerek çözüm önerileri sunmak.

Yol-İş Sendikası, karayolları ve inşaat işkolunda çalışanların haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla faaliyet gösteren bir sendikadır. Sendikanın yaptığı bazı işler şunlardır: Toplu iş sözleşmesi çalışmaları: Üye işyerlerinde toplu iş sözleşmeleri yapmak ve bu sözleşmelerin uygulanmasını takip etmek. Örgütlenme: Yeni işyerlerinde sendikal örgütlenme çalışmaları yürütmek. Eğitim ve araştırma: Üyelere yönelik eğitim ve araştırma faaliyetleri düzenlemek. Uluslararası ilişkiler: Uluslararası sendikalarla işbirliği yapmak ve uluslararası alanda sendikal hareketleri takip etmek.

Öğretmenlerin iş bırakma eylemine, sendika üyesi olan öğretmenler katılabilir. Bu tür eylemler, sendikaların aldığı kararlar doğrultusunda gerçekleştirilir ve disiplin cezası gerektirmez.

Türkiye'de genel grev doğrudan yasal bir hak olarak tanınmamaktadır. Ancak, toplu iş uyuşmazlıklarında ve belirli koşullar oluştuğunda greve gidilebileceği öngörülmektedir.

Memur-Sen, taleplerinin karşılanması için 1 Ağustos 2024 tarihinde Türkiye genelinde iş bırakma kararı aldı. Sendikanın talepleri arasında koruyucu giyim, 3600 ek gösterge, fazla çalışma ücreti, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması ve mühendislik meslek kanunu gibi konular yer almaktadır.

HTK-SEN (Hava Trafik Kontrolörleri ve Diğer Ulaştırma Çalışanları Sendikası), hava trafik kontrolörlerinin haklarını savunarak daha adil bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlar. Sendikanın yaptığı bazı faaliyetler şunlardır: - Özlük haklarının iyileştirilmesi için çalışmalar yürütmek. - Kurumsal yapılanma konusunda somut adımlar atılması için girişimlerde bulunmak. - Stratejik seyrüsefer hizmetleri ile ticari havalimanı işletmeciliği hizmetlerinin ayrıştırılması için çözümler üretmek.

Stowe olgun analık ifadesi, belgelerde veya kaynaklarda tanımlanmamış bir terimdir. Ancak, analık kavramı, genel olarak bir kadının çocuk sahibi olması ve onu büyütmesi sürecini ifade eder. Analık hakları ise, çalışan kadınların doğum öncesi ve sonrası dönemde sahip oldukları yasal hakları kapsar. Bu haklar arasında: - Geçici iş göremezlik ödeneği: Doğum nedeniyle çalışamama durumunda ödenen parasal yardım. - Süt izni: Kadın işçilere, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat verilen izin. - Ücretsiz izin: Doğum sonrası çocuğun bakımı için belirli bir süre işten uzak kalma hakkı.

Sağlık işçileri sendikaları, sağlık çalışanlarının haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunurlar. Bu faaliyetler arasında: Toplu sözleşme görüşmeleri: Sağlık çalışanlarının mali ve özlük haklarını toplu sözleşme masasında savunmak. Kampanyalar ve etkinlikler: Basın açıklamaları, bildiriler ve kampanyalar düzenlemek. Hukuki süreçler: Radyoloji çalışanlarının şua iznini kısıtlayan yönetmelik maddeleri gibi konularda durdurma ve iptal davaları açmak. Eğitim ve bilinçlendirme: Üyelerini sendikal bilgilerle donatmak, eğitim ve öğretim tesisleri kurmak. Kooperatifler ve tesisler: Üyeleri için dinlenme yerleri ve çeşitli tesisler kurmak.

Yüzde 40 şeker hastası engelli raporu, şeker hastalarının çeşitli haklardan yararlanmasını sağlar. Bu haklar şunlardır: 1. Sağlık hizmetlerinden öncelikli yararlanma: Devlet hastanelerinde öncelikli hizmet alma imkanı. 2. İlaç ve tedavi masraflarında indirimler: Bazı durumlarda ilaç maliyetlerinden indirim veya ücretsiz sağlık hizmetleri. 3. Sosyal yardımlar ve destekler: Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı gibi kuruluşlardan sosyal yardım alabilme. 4. İş güvencesi ve istihdam hakları: İşe alım süreçlerinde ayrımcılığa uğramama ve çalışma koşullarında düzenlemeler yapılma hakkı. 5. Özel sektörde avantajlar: Özel sektörde engelli raporu sayesinde teşviklerden yararlanma hakkı.

İş bırakma eylemine katılan öğretmenler hakkında soruşturma açılması beklenmiyor. Bu durum, sendikal faaliyetlerin anayasal güvence altında olması ve iş bırakma eyleminin de bu kapsamda değerlendirilmesiyle açıklanmaktadır.

Kınamaya maruz kalan bir öğretmen, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Yasal Haklarını Kullanmak: Öğretmen, kınama kararına karşı yasal haklarım ölçüsünde gerekli tepki ve şikayet mekanizmalarını kullanmalıdır. 2. Okul Yönetimi ile Görüşmek: Durumu okul müdürüne veya ilgili yöneticilere bildirerek, sorunun çözülmesini talep edebilir. 3. Psikolojik Destek Almak: Yıldırma ve kınama gibi durumlarla başa çıkmak için psikolojik destek almak faydalı olabilir. 4. Eğitim Sendikalarına Başvurmak: Eğitim sendikaları, öğretmenlere hukuki ve psikolojik destek sağlayabilir.

Öğretmenler, tuvalet ihtiyaçlarını gidermek için gerektiği kadar zaman harcayabilirler. Ancak, işverenin hakları da göz önünde bulundurularak iş yerinde dengeli bir politika izlenmesi gerekmektedir.

Ev hizmetlilerinin hakları, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda belirtilen hükümler çerçevesinde şekillenir. Bu haklar şunlardır: 1. Yıllık İzin Hakkı: En az bir yıl çalışmış işçiler yılda en az iki hafta, 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçiler ise en az üç hafta ücretli izin hakkına sahiptir. 2. Hafta Tatili Hakkı: İşveren, işçiye her hafta pazar günü veya durum ve koşullar buna imkân vermezse, bir tam çalışma günü tatil vermekle yükümlüdür. 3. Fazla Çalışma Ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenir ve bu durumda işveren, normal çalışma ücretini yüzde elli fazlasıyla ödemekle yükümlüdür. 4. Sigorta Hakkı: Ev hizmetlerinde ayda 10 günden fazla çalışan işçiler için sigorta yaptırmak zorunludur. 5. Kötü Niyet Tazminatı: Hizmet sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi durumunda, işçi fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat talep edebilir. Ev hizmetlileri, İş Kanunu'ndaki ihbar ve kıdem tazminatından yararlanamazlar.

Belediye-İş Sendikası, belediye çalışanlarının haklarını korumak ve çıkarlarını savunmak amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur. Bu faaliyetler arasında: Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri: Üyelerinin maaş artışı, çalışma saatleri ve iş güvenliği gibi taleplerini işverenle müzakere eder. Yasal süreçler: Üyelerin haklarını ihlal eden durumlara karşı yasal süreçleri başlatır ve takip eder. Sosyal ve ekonomik haklar: Ücretlerin ve diğer yan hakların belirlenmesini sağlar, emeklilik ve sağlık hakları gibi konularda üyeleri bilgilendirir. Eğitim ve seminerler: Üyelerin mesleki bilgilerini artırmak ve iş yerinde gelişimlerini desteklemek için kurslar ve konferanslar düzenler. Dayanışma ve örgütlenme: Üyelerin bir araya gelerek sorunlarını dile getirmelerini ve ortak çözümler üretmelerini sağlar.

Çocuk işçi hakları, Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 138 sayılı İstihdama Kabulde Asgari Yaş Sözleşmesi gibi uluslararası sözleşmelerde güvence altına alınmıştır. Özel olarak çocuk işçiliğinin yasaklanması ve ortadan kaldırılması ise ILO'nun 182 sayılı En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi ile düzenlenmiştir.

7 aylık bebek annesi, günde en fazla 7,5 saat çalışabilir. Ayrıca, çalışan annelere, çocuklarını emzirmeleri için gün içerisinde 1,5 saatlik süt izni hakkı tanınmaktadır.

Odyologların hakları şunlardır: 1. SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) Hakları: Odyologlar, sağlık sigortası ve emeklilik priminden yararlanma hakkına sahiptir. 2. Yıllık İzin Hakkı: Kamu hastanelerinde çalışan odyologlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yılda 20-30 gün yıllık ücretli izin kullanabilirler. 3. Fazla Mesai Ücreti: Özel sektörde çalışan odyologlar, resmi tatillerde çalışmaları halinde ek izin veya fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. 4. Meslek Hastalıklarına Karşı Özel Sağlık Sigortası: Bazı kurumlarda odyologlar, meslek hastalıklarına karşı özel sağlık sigortası kapsamındadır. 5. Eğitim ve Seminerlere Katılım Desteği: Odyologlar, işleriyle ilgili eğitim ve seminerlere katılım desteği alabilirler. 6. Yurt Dışı Kongre ve Sempozyum Katılım Teşvikleri: Bazı kurumlarda odyologlar, uluslararası kongre ve sempozyumlara katılım teşviki alabilirler.

Sinema, Reklam, Dizi ve TV Programı Çalışanları Sendikası (Sinema Televizyon Sendikası), sinema, dizi, reklam ve televizyon sektöründe çalışanların haklarını savunmak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla faaliyet gösterir. Sendikanın başlıca görevleri şunlardır: İşçi haklarının korunması: Çalışma saatlerinin sınırlanması, iş güvenliği önlemlerinin alınması ve sosyal güvencenin sağlanması gibi konularda düzenlemeler yapmak. Yasal düzenlemelerin takibi: Telif hakları ve yayın lisansları gibi yasal konuları takip etmek. Sektörel sorunların çözümü: Sektördeki kriz ve maliyet azaltma politikalarına karşı ortak çözümler üretmek. Eğitim ve farkındalık: Üyelere yönelik mesleki yeterlilik ve meslek standartları eğitimleri düzenlemek, iş sağlığı ve güvenliği konusunda farkındalık yaratmak.