• Buradasın

    Sendika üyesi Covid'den ölürse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sendika üyesi COVID-19 nedeniyle ölürse, mirasçıları iş hukuku ve haksız fiil kapsamında bazı haklar talep edebilir:
    • İş Kanunu'ndan Kaynaklı Haklar: 1 yıl ve daha uzun süreli çalışan bir işçinin ölümü halinde, mirasçıları kıdem tazminatını talep edebilir 1. Ayrıca, çalışma süresince kullanılmayan yıllık izin alacakları, ödenmeyen eksik ücret ve fazla çalışma alacakları da talep edilebilir 1.
    • SGK Yardımları: COVID-19'un meslek hastalığı olarak kabul edilmesi durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından parasal ve sağlık yardımları sağlanabilir 1. Bu yardımlar arasında geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve tedavi masrafları bulunur 1.
    • İşverenin Sorumluluğu: İşverenin gerekli sağlık önlemlerini almaması nedeniyle işçinin COVID-19 kapıp ölmesi durumunda, işveren iş güvenliği mevzuatına aykırılıktan sorumlu olabilir 1.
    COVID-19'un meslek hastalığı olarak kabul edilip edilmeyeceği, 5510 sayılı Kanun kapsamında Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu tarafından belirlenir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. covid19.saglik.gov.tr
        1
      2. disk.org.tr
        2
      3. sendika.org
        3
      4. genel-is.org.tr
        4
      5. tr.wikipedia.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendika para yardımı yapıyor mu?

    Evet, sendika para yardımı yapabilir. Sendikalar, üyelerine çeşitli yardımlar sağlar, bunlar arasında: Toplu sözleşme ikramiyesi. Sosyal yardımlar. Bayram yardımları. Bu yardımlar, toplu iş sözleşmesi kapsamında belirlenir ve sendikaya üye olan çalışanlar bu haklardan faydalanabilir.
    5 kaynak

    Sendikalar Covid sürecinde ne yaptı?

    Sendikalar, COVID-19 sürecinde çeşitli önlemler ve talepler doğrultusunda harekete geçti: 1. Koruyucu Ekipman Temini: Sendikalar, işçiler için gerekli koruyucu ekipmanın sağlanmasını talep etti ve bu ekipmanı temin etmek için işverenlerle işbirliği yaptı. 2. Ücretli Hastalık İzni: İşçilerin ücretli hastalık izni hakkına sahip olmaları ve enfekte olma riski taşıyanların çalışmaya zorlanmamaları için girişimlerde bulunuldu. 3. Çalışma Saatlerinin Azaltılması: Bazı sendikalar, mağaza çalışma saatlerinde azalma sağlanması için hükümetlere baskı yaptı. 4. Ek Ödeme Talebi: Avusturya'da SDA sendikası, market çalışanlarına çalıştıkları her saat için ek ücret talep etti. 5. Toplu Pazarlık ve Sosyal Diyalog: Sendikalar, işverenlerle iş süreçlerinde değişiklik yapılması ve sağlık ve güvenlik tedbirlerinin alınması konularında müzakereler yürüttü. Ayrıca, sendikalar üye kazanımları da elde etti; bu süreçte sendikalara üye olan işçi sayısı arttı.
    5 kaynak