• Buradasın

    Memur sendikaları neden grev yapıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memur sendikaları, çeşitli nedenlerle grev yapabilir:
    1. Çalışma Koşulları: Memurların çalışma koşullarının uygun olmaması, fazla mesailerin ödenmemesi gibi durumlar grev yapma hakkını doğurabilir 1.
    2. Maaş ve İkramiye: Haksız bir şekilde maaş ve ikramiye ödemelerinin yapılmaması, memurların grev yapma sebebi olabilir 1.
    3. Sosyal Haklar: Sendika haklarına saygı duyulmaması ve sosyal hakların ihlal edilmesi de grevlerin temel nedenlerindendir 1.
    4. Ekonomik Koşullar: Memurların ekonomik koşullarının iyileştirilmesi talebi de grevlerin sık görülen nedenlerindendir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. memuratamalari.com
        1
      2. emreheper.av.tr
        2
      3. yenidevir.com.tr
        3
      4. anlatilaninotesi.com.tr
        4
      5. memursen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4688 kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme kanunu hangi hizmet kollarını kapsar?

    4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, 11 farklı hizmet kolunu kapsar: 1. Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri. 2. Eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri. 3. Sağlık ve sosyal hizmetler. 4. Yerel yönetim hizmetleri. 5. Basın, yayın ve iletişim hizmetleri. 6. Kültür ve sanat hizmetleri. 7. Bayındırlık, inşaat ve köy hizmetleri. 8. Ulaştırma hizmetleri. 9. Tarım ve ormancılık hizmetleri. 10. Enerji, sanayi ve madencilik hizmetleri. 11. Diyanet ve vakıf hizmetleri. Sendikalar, bu hizmet kollarında çalışan kamu görevlileri tarafından hizmet kolu esasına göre kurulur.
    5 kaynak

    Grev hakkı neden önemlidir?

    Grev hakkı işçiler için önemlidir çünkü: 1. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Grev, işçilerin daha adil bir ücret almak ve çalışma şartlarını geliştirmek için kullandıkları temel bir araçtır. 2. Toplu pazarlık gücü: Grev hakkı, işçilerin toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işverenle anlaşma sağlamalarını kolaylaştırır. 3. Sosyal adaletin sağlanması: Grev, sosyal eşitsizliklerin azaltılması ve ekonomik açıdan zayıf konumda olan kişilerin korunması amacıyla kullanılır. 4. Demokratik hak: Anayasal düzeyde tanınan grev hakkı, demokratik bir toplumun temel unsurlarından biridir.
    5 kaynak

    4688 sendikalar kanunu 30. madde nedir?

    4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'nun 30. maddesi, "Yetki" başlığını taşır ve şu şekilde düzenlenir: Her hizmet kolunda en çok üyeye sahip sendika ile bunların bağlı oldukları konfederasyonlar toplu görüşme yapmaya yetkilidir. En çok üyeye sahip konfederasyon temsilcisi toplu görüşme heyetinin başkanıdır. Yetkili sendika ve konfederasyonların belirlenmesinde aşağıdaki esaslar uygulanır: Kurumlarca yapılacak tespit. Toplantıya kurumun işveren vekili, tahakkuk memuru veya mali hizmetler birimi yetkilisi ile hizmet kolunda faaliyet gösteren sendikalardan birer temsilcinin katılması. Toplantının her yıl 15 Mayıs'tan sonra beş iş günü içinde yapılması. Listelerin değerlendirilmesi.
    5 kaynak

    Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK) iş bırakma eylemi ne zaman yapılacak?

    Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK) iş bırakma eylemi 16 Ağustos 2023 tarihinde gerçekleştirilecektir.
    5 kaynak

    Memurların grev hakkı var mı?

    Türkiye'de memurların grev yapma hakkı yoktur. Anayasa'nın 128. maddesi, kamu hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak amacıyla memurların grev yapamayacaklarını ve lokavt uygulayamayacaklarını belirtmektedir.
    5 kaynak

    Genel grev nedir?

    Genel grev, bir ülkede tüm ekonomik ve sosyal hayatı durduracak şekilde, tüm işkollarında yapılan grev anlamına gelir. Bu tür grevler genellikle siyasi maksatlar taşır ve hükümet politikalarına, ekonomik koşullara veya işçi haklarıyla ilgili düzenlemelere karşı baskı oluşturmak amacıyla gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Sendika ne iş yapar?

    Sendika, işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla çeşitli görevler üstlenir. Bu görevler arasında: 1. Toplu İş Sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yaparak ücretler, çalışma saatleri ve iş güvenliği gibi konuları düzenler. 2. Hak ve Çıkar Savunuculuğu: İş yerinde haksız uygulamalarla karşılaşıldığında üyelerine destek sağlar. 3. Eğitim ve Bilinçlendirme: İşçi hakları, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda eğitimler ve seminerler düzenleyerek üyeleri bilgilendirir. 4. Grev ve Eylemler: İşverenle anlaşmazlık durumunda grev ve diğer eylemler düzenleyerek işçilerin taleplerini dile getirir. 5. Hukuki Destek: Üyelerine hukuki konularda danışmanlık ve destek sağlar, işçi davalarında hukuki temsil sunar.
    5 kaynak