• Buradasın

    Sendika temsilcisinin hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sendika temsilcilerinin bazı hakları:
    • Görev Güvencesi: İşveren, sendika temsilcisinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmadıkça feshedemez 135.
    • Dava Açma Hakkı: Fesih bildirimi sonrası bir ay içinde sendika veya temsilci dava açabilir 135.
    • Tazminat Hakkı: İşe iade kararı verilirse, temsilcilik süresi kadar ücret ve diğer haklar ödenir 15.
    • İşe Başlatma Zorunluluğu: Temsilcinin işten başlatılmaması durumunda, iş ilişkisi devam etmiş sayılır ve hakları ödenmeye devam edilir 15.
    • İşyeri Değişikliği Yasağı: İşveren, temsilcinin yazılı rızası olmadan işyerini değiştiremez veya işinde esaslı değişiklik yapamaz, aksi takdirde bu değişiklikler geçersiz sayılır 135.
    • Kolaylık Sağlama: İşyerinde, temsilcilerin görevlerini yerine getirmeleri için gerekli kolaylıklar sağlanır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. isguvenligi.net
        3
      4. egitimgucusen.org.tr
        4
      5. tes-is2.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendika temsilcisi toplantı izni nasıl alınır?

    Sendika temsilcisi toplantı izni almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sendika Tüzüğü İncelemesi: Sendika tüzüğünde işyeri sendika temsilcilerinin izin haklarına ilişkin hükümler bulunmalıdır. 2. İşverene Bildirim: Temsilci, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla, sendika faaliyetlerinin yürütülmesi için işveren veya işveren vekilinden yazılı izin talep etmelidir. 3. İzin Süresinin Belirlenmesi: İzin süresi, işyeri işçi sayısına göre değişiklik gösterir; örneğin, 50'ye kadar işçi çalıştıran işyerinde 2 saat, 501-1000 işçi çalıştıran işyerinde ise 5 saat izin verilebilir. 4. İznin Kullanımı: İzin, çalışma saatleri dışında kullanılmalıdır. Bu süreçte, sendikanın genel merkezi ile de iletişime geçilebilir ve gerekli yazışmalar yapılabilir.
    5 kaynak

    Sendika delege ne iş yapar?

    Sendika delegelerinin bazı görevleri: Organların seçimi ve tüzük değişikliği. Genel kurula sunulacak raporların hazırlanması. Bütçenin ve faaliyet programlarının hazırlanması. Yönetim ve denetleme kurulu raporlarının görüşülmesi. Üyelerin her türlü başvurularının incelenmesi ve çözümlenmesi. Sendikanın amaç, ilke, hedef ve politikalarının öğrenilmesi ve gerçekleşmesi için çaba gösterilmesi. Üyelerin sendikal her türlü sorununun çözülmesi. Üyeler arasında cinsiyet, ırk, renk, dil, din, mezhep, siyasal görüş farkı gözetmeksizin işçilerin sorunlarıyla ilgilenilmesi. Delege görev ve yetkileri, sendikanın tüzüğüne göre belirlenir.
    5 kaynak

    Sendikaya üye olmak için ne gerekli?

    Sendikaya üye olmak için gerekli şartlar: Çalışan olma şartı. Üyelik aidatı. Gerekli belgeler. Sendikaya üyelik süreci: 1. Sendika seçimi. 2. Başvuru. 3. Onay. Türkiye'de sendikaya üye olmak tamamen gönüllülük esasına dayanır ve anayasal bir haktır.
    5 kaynak

    Sendika temsilcisi işyerinde ne iş yapar?

    İşyeri sendika temsilcileri, bir sendikanın örgütlü olduğu işyerinde, sendika ile üye, sendika ile işveren ve üye ile işveren arasında köprü görevi görür. Başlıca görevleri: İşçilerin dilek ve şikayetlerini dinlemek ve çözmek. İşçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumu sağlamak. İşçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek. İş kanunları ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasını sağlamak. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda işverenle görüş alışverişinde bulunmak. Temsilciler, bu görevlerini işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla yerine getirirler.
    5 kaynak

    Sendika ve işçi sendikası arasındaki fark nedir?

    Sendika ve işçi sendikası arasındaki temel fark, sendikaların genel olarak çalışan veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ile çıkarlarını korumak amacıyla kurulmasıdır. İşçi sendikası, özellikle işçilerin haklarını savunmak, iş koşullarını iyileştirmek ve toplu pazarlık yapmak amacıyla kurulan sendikalardır. Özetle: - Sendika: Genel olarak çalışan veya işverenlerin ortak çıkarlarını korur. - İşçi sendikası: Özellikle işçilerin haklarını savunur ve iş koşullarını iyileştirir.
    5 kaynak

    Sendika temsilcileri hangi durumlarda izin alır?

    Sendika temsilcilerinin izin alabileceği bazı durumlar: Mazeret izni: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinin (Ç) bendine göre, sendika işyeri temsilcileri ve yönetim kurulu üyeleri, sendikal faaliyetlerde bulundukları sürece yılda 10 günü geçmemek üzere mazeret izni alabilirler. Eğitim ve toplantı izinleri: Sendika temsilcileri, konferans, seminer, yönetim, denetim, onur kurulu, temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine yılda toplam 24 gün ücretli izin alabilirler. Genel kurul izinleri: Genel kurullarda görev alacak temsilcilere, genel kurul süresi kadar ücretli izin verilir. Acil durumlar: Sendika temsilcileri, acil ve gerekli hallerde, genel merkez veya şube tarafından aranmaları durumunda, işverene haber vermek ve müsaade almak şartıyla, mesai saatlerinde de olsa sendikacılarla görüşme serbestliğine sahiptir.
    5 kaynak

    Sendika nedir kısaca tanımı?

    Sendika, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurulan yasal örgütlenmelerdir. Ayrıca, sendika kelimesi farklı bağlamlarda şu anlamlara da gelebilir: İşçi sendikası: Çalışan sendikası olarak da bilinir. Suç sendikası: Organize suçları koordine etmek için kurulan yasa dışı örgütler. Medya sendikası: Haber ve içeriklerin dağıtımını yapan organizasyonlar. İş sendikası: Ortak çıkarları paylaşan şirketlerin oluşturduğu gruplar.
    5 kaynak