İşeGiriş

İşe giriş bildirgesinde işyeri sicil numarasının nerede yazdığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işyeri sicil numarasının bulunabileceği bazı yerler şunlardır: SGK tescil dosyası. E-bildirge şifresi. SGK prim borcu. İşyeri bildirgesi. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de SGK hizmetlerine erişilerek işyeri sicil numarası öğrenilebilir.

Evet, 1 Ocak'a kadar işe giriş bildirgesi verilebilir. İşe giriş bildirgesinin, sigortalının işe başlama tarihinden en geç bir gün önce verilmesi zorunludur. Örneğin, 1 Ocak'ta işe başlayacak bir çalışanın işe giriş bildirgesi, en geç 31 Aralık 2024 tarihine kadar yapılabilir.

Kıst maaş bordrosu, işe başlama tarihi ay başına denk gelmeyen durumlarda, örneğin açıktan atama, ücretsiz izin dönüşü veya askerlik dönüşü gibi durumlarda işe başlandığı tarihten itibaren verilir. Eğer işe başlama tarihi maaş ödeme gününe çok yakınsa (örneğin 14'ü gibi), o ayın bordrosuna yetişilemeyebilir ve kıst maaş sonraki aylarda veya toplu olarak ödenebilir. Kamu kurumlarında maaş ödemeleri genellikle her ayın 15'inde yapıldığından, kıst maaş da bu takvime uygun olarak ödenir.

Engelli personel işe giriş bildirgesinin nasıl düzenleneceğine dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, engelli işçilerin işe giriş bildirgesini düzenlerken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Özürlülük Kodu: İşe giriş bildirgesinde "özürlülük kodu" bölümünde "evet" seçeneği işaretlenmelidir. Diğer Bilgiler: İşe giriş bildirgesinin diğer bilgileri doğru bir şekilde girilmeli ve onay işlemi tamamlanmalıdır. İşkur Bildirimi: İşe giriş bildirgesini düzenledikten sonra, bağlı olunan İşkur Müdürlüğü'ne dilekçe ile ilgili kişinin işe alındığına dair bilgilendirme yapılmalıdır. Engelli personel çalıştırma zorunluluğu ve diğer yasal yükümlülükler hakkında güncel bilgi almak için İşkur veya SGK ile iletişime geçilmesi önerilir.

Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesinin nasıl düzeltileceğine dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, aynı işverenin başka bir işyerine nakil durumunda işe giriş bildirgesinin düzenlenmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşten Ayrılış Bildirgesi: - İşten ayrılış nedeni "16-Nakil" olarak işaretlenmeli ve nakil gidilecek işyerinin 26 haneli işyeri sicil numarası yazılmalıdır. 2. İşe Giriş Bildirgesi: - "Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin kurumun aynı ya da başka sigorta/il sigorta müdürlüğünce tescil edilmiş diğer işyerinde çalışan sigortalı" seçeneği işaretlenmeli ve nakil gelinen işyerinin sicil numarası yazılmalıdır. Ayrıca, eski ve yeni işyerinin SGK tescil kütüklerinde kayıtlı vergi kimlik numarasının aynı olması gerekmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, ilk kez atanan bir memur, göreve başladığı günden itibaren maaş almaya hak kazanır. Maaşlar her ayın 15'inde ödendiğinden, göreve başlama tarihi belirtilen ödeme gününe yetişmeyebilir. Bu durumda: Göreve başlama tarihi bordro kapanışına yakınsa, ilk maaş bir sonraki ayın 15'inde toplu olarak ödenir. Mehir müddeti kullanılıyorsa, göreve başlanmayan günlerin maaşı ödenmez.

İstifa eden devlet memurunun işe başlayabileceği süre, istifanın şekline göre değişiklik gösterir: Usulüne uygun istifa edenler: 6 ay sonra yeniden atanabilir. Usulsüz olarak ayrılanlar (çekilmiş sayılanlar): 1 yıl sonra yeniden atanabilir. Devir-teslim yapmadan ayrılanlar: 3 yıl sonra yeniden atanabilir. Olağanüstü hallerde görev bırakanlar: Hiçbir zaman geri dönemez. Bu süreler, memurun istifasının kurum tarafından kabul edildiği tarihten itibaren başlar. Ayrıca, memuriyetten adaylık döneminde ayrılanlar sadece ayrıldıkları kuruma dönebilir.

Sigortalı çalıştırmaya ara verme girişinin kaç gün önceden yapılması gerektiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, sigortalı çalıştırmaya ara verme bildiriminin, son çalışan işçinin işten çıkış bildirgesi verildikten sonra yapılması gerektiği bilinmektedir. Sigortalı çalıştırmaya ara verme bildirimi, sgk.gov.tr adresindeki E-SGK ve E-Bildirge menüleri üzerinden elektronik ortamda yapılabilir.

İşe giriş sağlık raporunda istenen kan, idrar, akciğer, göz tetkikleri şu şekildedir: Kan Testleri: Tam kan sayımı (hemogram); Kan şekeri; Karaciğer fonksiyon testleri; Böbrek fonksiyon testleri; Kan grubu tayini. İdrar Testleri: İdrar tahlili; İdrar kültürü. Akciğer Tetkikleri: Akciğer filmi (grafi); Solunum fonksiyon testi (SFT). Göz Testleri: Göz muayenesi. Bu tetkikler, çalışanın genel sağlık durumunu değerlendirmek ve işyerindeki potansiyel risklere karşı korunmasını sağlamak için yapılır. Tetkiklerin içeriği, çalışanın sektörüne ve yapacağı işe göre değişiklik gösterebilir.

SGK işe giriş bildirgesi, çalışanın işe başlama tarihini takip eden ilk iş günü saat 23.59'a kadar iptal edilebilir. Eğer işe başlama tarihi resmi tatile denk geliyorsa, iptal işlemi resmi tatili takip eden ilk iş günü içinde yapılmalıdır. Bu süre geçtikten sonra iptal işlemi için SGK'ya dilekçe ve eki kanıtlayıcı belgelerle müracaat edilmesi gerekmektedir.

İşe giriş muayenesi, kişinin niteliklerine uygun olan bir işe yerleştirilmesi amacıyla yapılan muayenedir. Bu muayene sırasında, kişinin fiziksel, ruhsal ve zihinsel kapasitesi ile bireysel özellikleri kontrol edilir. İşe giriş muayenesinde yapılan bazı incelemeler şunlardır: anamnez (sağlık öyküsü); fizik muayene; rutin laboratuvar incelemeleri; işin özelliğine göre özel tetkikler.

Sigorta girişinin aktif hale gelmesi, işverenin aylık prim ve hizmet belgesini Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmesine bağlıdır. Eğer sigorta bilgileri 26 günün sonunda dahi görünmüyorsa, bu durum genellikle işverenin sigorta bildirimini yapmadığı anlamına gelir.

İşe giriş bildirgesinde meslek kodu yazmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. e-Bildirge sistemine giriş. 2. İşe giriş bildirgesi güncelleme menüsüne giriş. 3. T.C. numarası ile sorgulama. 4. Meslek kodu seçimi. Cari dönem ve sonrasında verilecek bildirgelerde meslek kodu değişikliği her zaman yapılabilir ve bu işlem cezai yaptırım gerektirmez.

Özel güvenlik sınavından başarılı olanların ne zaman işe başlayacağı, kimlik kartı başvuru sürecinin tamamlanmasına bağlıdır. Sınavdan başarılı olan bireyler, özel güvenlik kimlik kartı alabilmek için öncelikle sertifika, harç ve kart ücretini yatırmalıdır. Soruşturma sürecinin tamamlanması, genellikle 25-45 gün sürer. Tüm işlemler tamamlandığında, özel güvenlik görevlileri işe başlayabilir. İşe başlama süreci, bireysel durumlara ve işverenin gereksinimlerine göre değişiklik gösterebilir.

İşe giriş bildirgesinin barkodsuz olması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işe giriş bildirgesinin geç verilmesi veya barkodsuz olması nedeniyle ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır: İdari para cezası. Geçmişe dönük prim borçları. İşçi haklarının kaybı. İşe giriş bildirgesinin barkodlu olup olmadığını kontrol etmek için e-Devlet üzerinden "4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi Doğrulama" hizmeti kullanılabilir.

İş başı yapma zamanı, iş başvurusu sırasında işverene belirtilen ve karşılıklı anlaşmayla belirlenen bir tarihtir. Genellikle, bu tarih 2 hafta sonrası olarak belirtilir çünkü işverenler, mevcut çalışanın ihbar süresini göz önünde bulundururlar. Ayrıca, İşbaşı Eğitim Programı gibi durumlarda da başlangıç tarihi belirlenir. Bu programlarda başlangıç tarihi, İŞKUR'a sunulan belgelerin incelenmesi ve programın onaylanmasının ardından belirlenir. İş başı tarihi, işverenin ihtiyaçları ve adayın mevcut durumu gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.

Çırak olarak sigorta girişi yapılan gün sayısı, emeklilik hesaplamalarında dikkate alınmaz. Ancak, çırak veya stajyer öğrenci normal bir işçi gibi prim öderse, bu primler emeklilik tarihini öne çekebilir. Sigortalılık süresi ve prim gün sayısının doğru hesaplanması için e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" başlığı altında 4A/4B/4C hizmet dökümlerinin incelenmesi önerilir.

Öğrenci sigortasının yatma günü, işe giriş bildirgesinin SGK'ya verilmesinden en az 1 gün sonra olarak belirlenmiştir.

Emekli bir çalışanın işe giriş bildirgesini düzeltmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Hatalı Bildirgenin İptali: İşe giriş bildirgesinde sigorta kolu (0) Tüm Sigorta Kolları (Zorunlu) yerine (8) Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) olarak değiştirilmelidir. 2. Düzeltme Dilekçesi: İşverenin, ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğü veya merkezine dilekçe ile başvurması gerekmektedir. 3. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: E-Bildirge V2 uygulaması üzerinden iptal ve asıl/ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgelerinin düzenlenmesi ve SGK'ya gönderilmesi gereklidir. Düzeltme işlemi için yasal süre, aylığın ödenmediği tarihi izleyen ayın sonuna kadardır. Düzeltme işlemleri için idari para cezası uygulanmaz.

Sigorta tescil tarihi ile ilk işe başlama tarihi her zaman aynı değildir. Sigorta tescil tarihi, kişinin SGK'ya ilk kayıt yapıldığı tarihi ifade eder. Örneğin, staj döneminde yapılan sigorta girişleri genellikle tescil tarihi olarak görünür, ancak emeklilik hesaplamalarında asıl işe başlama tarihi olarak kabul edilmez.