İşeGiriş

Evet, hemşire işe başladıktan sonra BES'ten çıkabilir. Bireysel Emeklilik Sistemi'ne (BES) dahil edilen çalışanlar, 2 ay içerisinde cayma hakkını kullanarak sistemden çıkabilir. BES'ten çıkmak için, cayma talebinin ilgili emeklilik sözleşmesi hükümlerine göre işverene veya şirkete posta veya güvenli elektronik iletişim araçlarıyla iletilmesi gerekir.

İş başlama sözleşmesi, işçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisine dayalı, işçinin iş görmeyi, işverenin de bu işe karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren sözleşmedir. İş sözleşmesi türleri arasında şunlar bulunur: Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Belirli süreli iş sözleşmesi. Tam zamanlı iş sözleşmesi. Yarı zamanlı iş sözleşmesi. Çağrı üzerine çalışma esaslı iş sözleşmesi. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması, süresi bir yıl veya daha fazla ise zorunludur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 62’nci maddesine göre, üniversitede memur olarak göreve yeni başlayanlar için işe başlama süresi, atandıkları yerin durumuna göre değişiklik gösterir: Aynı yerdeki görevlere atananlar: Atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen iş günü mesai bitimine kadar göreve başlamak zorundadır. Başka yerdeki görevlere atananlar: Atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen 15 gün içinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü mesai bitimine kadar göreve başlamak zorundadır.

İşveren işe giriş bildirgesi düzeltme işlemleri şu şekilde yapılır: Elektronik ortamda düzeltme: İşe giriş bildirgesi, verildiği gün içerisinde "İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme" ekranından düzeltilebilir. Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü başvurusu: Bildirge üzerinde, verilen tarih dışında bir değişiklik yapılacaksa, işverenin talebini içeren bir başvuru ile ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne veya Sosyal Güvenlik Merkezine başvurulması gerekmektedir. Kesin delil sunma: Başvuru süresince ilgili SGK Merkezi tarafından durum incelemesi yapılır. İşe giriş bildirgesinin iptali ise işe giriş tarihinden sonraki günün sonuna kadar elektronik ortamda veya bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezi’ne dilekçe ile başvuru yapılarak gerçekleştirilebilir.

SGK işe giriş eğitim sunumu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-SGK Sistemine Giriş: İşveren, e-SGK sistemine kullanıcı adı ve şifresiyle giriş yapar. 2. "Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi" Seçimi: Ana sayfada yer alan ilgili alana tıklanarak "Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi" seçilir. 3. Çalışan Bilgileri Girişi: Ekranda gelen boşluklara çalışanın T.C. kimlik numarası, adı, adresi, telefon numarası, doğum tarihi ve yeri gibi bilgiler girilir. 4. İşe Giriş Tarihi ve Sigorta Kolu Seçimi: Çalışanın işbaşı yapacağı tarih ve sigorta kolu seçimi yapılır. 5. Çalışma Şekli ve Diğer Bilgiler: Çalışanın tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı çalışacağı belirtilir, meslek kodu ve görev kodu gibi ek bilgiler eklenir. 6. Onay ve Gönderim: Tüm bilgiler kontrol edildikten sonra "Onaylama" tuşuna basılarak belge gönderilir. Bu işlem, aynı zamanda e-Devlet üzerinden de gerçekleştirilebilir.

Evet, e-Devlet üzerinden alınan hizmet dökümü ile işe giriş yapılabilir. e-Devlet üzerinden hizmet dökümü almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet Kapısı'na T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılır. 2. Ana sayfadaki arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazılır. 3. Açılan sayfada, sigorta başlangıç tarihi ve işe giriş bilgileri görüntülenir. 4. "Barkodlu Belge Oluştur" seçeneği ile pdf dosyası cihazına indirilir. Bu belge, çalışanın sigorta kaydının oluşması ve sosyal güvenlik haklarından faydalanabilmesi için gereklidir.

SGK işe giriş için 10 günlük sınır kalkmamıştır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalının işe gireceği günden en geç bir gün önce işe giriş bildirgesinin verilmesi gerekmektedir.

Mesul müdürün SGK girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. e-Devlet Kapısı'na Giriş: T.C. kimlik numarası ve şifre ile e-Devlet platformuna giriş yapılır. 2. SGK Hizmetleri Menüsüne Gidiş: Ana sayfadaki arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazılarak ilgili hizmete ulaşılır. 3. Barkodlu Belge Oluşturma: Açılan sayfada, sigorta başlangıç tarihi ve tüm işe giriş bilgileri yer alır. Buradan işe giriş bildirgesi görüntülenebilir ve barkodlu belge oluştur diyerek PDF dosyası cihazına indirilebilir. Alternatif olarak, SGK işe giriş bildirgesi e-SGK sistemi üzerinden de yapılabilir.

Sözleşmeli personelin SGK girişi aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. İşe Giriş Sözleşmesinin Yapılması: İşveren, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden ilgili sözleşmeyi yapmalıdır. 2. SGK Bildiriminin Yapılması: İşveren, SGK'ya online işlem platformu üzerinden veya işyerinin bağlı olduğu SGK şubesine bizzat giderek personelin SGK girişini yapmalıdır. 3. Gerekli Belgelerin Sunulması: İşe giriş bildirgesi, nüfus cüzdanı fotokopisi, SGK hizmet dökümü, sözleşme gibi belgeler sunulmalıdır. 4. Prim Ödemelerinin Başlatılması: İşveren, SGK giriş işlemlerini eksiksiz tamamladıktan sonra, SGK tarafından personelin sigortalılığı başlatılır ve prim ödemeleri işlemeye başlar. Bu süreçte işverenin, SGK ile iletişim halinde olması ve gerekli belgeleri eksiksiz olarak sunması önemlidir.

Evet, 1 Ocak'ta SGK girişi yapılabilir. 5510 sayılı Kanun ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda, sigortalıların 1 Ocak gibi resmi tatillerde işe başlayamayacaklarına dair bir hüküm bulunmamaktadır. Ayrıca, işe giriş bildirgesinin resmi tatilin bittiği gün verilmesi halinde idari para cezası uygulanmaz.

İşe giriş sigorta kolunun değiştirilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İnternet Üzerinden Değişiklik Mümkün Değil: İşe giriş bildirgelerinde, işe giriş tarihi ve sigortalı kodu değişikliği sadece bildirgenin verildiği gün yapılabilir. 2. Dilekçe ile Başvuru: Hatalı verilen sigortalı kodu değişikliği için işveren, bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurumu'na dilekçe ile başvurmalıdır. 3. Geriye Dönük Değişiklik: Geriye dönük meslek kodu değişikliği en fazla 01.08.2009 tarihine kadar yapılabilir. 4. Ceza Uygulaması: SGK meslek kodu değişikliği işlemlerinde ceza uygulanmaz; ancak işverenin talebi uygun görülmezse denetim süreci başlatılır ve hatalı bildirilen dönemler için idari para cezası uygulanabilir.

İşten çıkış ve işe giriş aynı gün yapılabilir, ancak bu durum bazı istisnai durumlara bağlıdır. Aynı gün işe giriş yapılabilecek durumlar: - İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde: İşe başlatılacakların sigortalı işe giriş bildirgesi, en geç çalışmaya başladıkları gün verilmelidir. - Pazartesi günü işe giriş: Genel kural olarak işe giriş bildiriminin pazar günü yapılamayacağı için, pazartesi günü işe giren bir kişi için aynı gün Kuruma bildirilebilir. - Resmi tatil sonrası işe giriş: İşe başlama tarihinin, son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, süre tatili takip eden ilk iş günü işe giriş işlemi yapılabilir. Önemli not: İşe giriş ve çıkış bildirimlerinin zamanında ve doğru şekilde yapılması, yasal düzenlemelere uyum açısından büyük önem taşır.

4A tescil kaydı, işe yeni başlama tarihi olarak tanımlanabilir. 4A tescil kaydının ne zaman yapılacağına dair spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4A hizmet dökümünün, SGK'ya bağlı çalışanların sigortaları hakkında temel bilgileri kapsadığı ve bu bilgilere e-devlet üzerinden "4A Hizmet Dökümü" sayfasından ulaşılabildiği bilinmektedir. Ayrıca, 4A tescil ve hizmet dökümü bilgileri için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sayfasına da başvurulabilir.

İlk işe başlama tarihi, geriye dönük en fazla 1 yıl için bildirilebilir.

İş teklifinde işe giriş sağlık raporu, çalışanın işe başlamadan önce istenir.

SGK sigorta kolu değişikliği, işe giriş bildirgesinde ve muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde her zaman yapılabilir. Ayrıca, geriye dönük sigorta kolu değişikliği de mümkündür, ancak bu durumda en fazla 01.08.2009 tarihine kadar değişiklik talep edilebilir.

Aile hekimi tek kişilik rapor vermiyorsa, işe giriş raporu için işyeri hekimine başvurmanız gerekmektedir. İşyeri hekimi, çalışanın sağlık durumunu işe uygunluğunu değerlendirmek ve gerekli tetkikleri yaparak sağlık raporunu düzenleyebilir.

Tasfiye memurunun SGK girişi, işe giriş bildirgesi ile yapılır. Bunun için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. e-Bildirge Kullanıcı Giriş sayfasına girilir ve giriş yapılır. 2. Açılan ekranda "Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi" seçeneğine tıklanır. 3. Tasfiye memurunun uyruğu seçilip kimlik numarası yazılır ve "Sorgula" tuşuna basılır. 4. İşe giriş tarihi kısmı doldurulur ve çalışanın sigorta kolu seçilir. 5. Açılan ekrandaki bilgileri kontrol ederek, tüm bilgilerin doğru olup olmadığı teyit edilir. 6. Bilgiler doğru girilmiş ise "Onaylama" tuşuna basılarak işlem tamamlanır ve barkodlu işe giriş bildirgesi oluşturulmuş olur. Bu işlem, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun web sitesi üzerinden de yapılabilir.

20028 SGK girişi ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK işe giriş bildirgesi, işverenin, çalışanın işe başladığını resmî olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirdiği bir belgedir. Bu belge, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında zorunludur ve çalışanın sigorta kaydının oluşması, emeklilik primlerinin işlenmeye başlaması ve sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi için gereklidir. SGK işe giriş bildirgesi, e-Devlet üzerinden alınabilir. Ayrıca, işverenler bu bildirgeyi SGK'nın resmi internet sitesi üzerinden e-SGK sistemi aracılığıyla da doldurabilir.

Evet, doğum borçlanmasında işe giriş tarihi önemlidir. Doğum borçlanması yapabilmek için, doğumların ilk sigortalı olunan tarihten sonra gerçekleşmesi gerekmektedir.