İşeGiriş

Evet, hemşire işe başladıktan sonra BES'ten çıkabilir. Bireysel Emeklilik Sistemi'ne (BES) dahil edilen çalışanlar, 2 ay içerisinde cayma hakkını kullanarak sistemden çıkabilir. BES'ten çıkmak için, cayma talebinin ilgili emeklilik sözleşmesi hükümlerine göre işverene veya şirkete posta veya güvenli elektronik iletişim araçlarıyla iletilmesi gerekir.

İş başlama sözleşmesi, işçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisine dayalı, işçinin iş görmeyi, işverenin de bu işe karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren sözleşmedir. İş sözleşmesi türleri arasında şunlar bulunur: Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Belirli süreli iş sözleşmesi. Tam zamanlı iş sözleşmesi. Yarı zamanlı iş sözleşmesi. Çağrı üzerine çalışma esaslı iş sözleşmesi. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması, süresi bir yıl veya daha fazla ise zorunludur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 62’nci maddesine göre, üniversitede memur olarak göreve yeni başlayanlar için işe başlama süresi, atandıkları yerin durumuna göre değişiklik gösterir: Aynı yerdeki görevlere atananlar: Atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen iş günü mesai bitimine kadar göreve başlamak zorundadır. Başka yerdeki görevlere atananlar: Atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen 15 gün içinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü mesai bitimine kadar göreve başlamak zorundadır.

İşveren işe giriş bildirgesi düzeltme işlemleri şu şekilde yapılır: Elektronik ortamda düzeltme: İşe giriş bildirgesi, verildiği gün içerisinde "İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme" ekranından düzeltilebilir. Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü başvurusu: Bildirge üzerinde, verilen tarih dışında bir değişiklik yapılacaksa, işverenin talebini içeren bir başvuru ile ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne veya Sosyal Güvenlik Merkezine başvurulması gerekmektedir. Kesin delil sunma: Başvuru süresince ilgili SGK Merkezi tarafından durum incelemesi yapılır. İşe giriş bildirgesinin iptali ise işe giriş tarihinden sonraki günün sonuna kadar elektronik ortamda veya bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezi’ne dilekçe ile başvuru yapılarak gerçekleştirilebilir.

SGK işe giriş eğitim sunumu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Giriş: SGK işe giriş işlemlerinin önemini ve bu sunumla amaçlananları açıklayın. 2. E-SGK Platformu: SGK'nın web sitesinde yer alan "E-SGK" butonuna basılmasını ve "İŞVEREN" modülünün seçilmesini anlatın. 3. Modül Seçimi: "4A Sigortalı İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgesi" modülünün seçildiğini belirtin. 4. Tekil veya Toplu Giriş: İşe girişin tekil olarak mı yoksa toplu olarak mı yapılacağını açıklayın. 5. Kullanıcı Bilgileri: SGK tarafından verilmiş olan kullanıcı adı, sistem şifresi ve işyeri şifresinin nasıl girileceğini anlatın. 6. Bilgilerin Girilmesi: İşe girişi yapılacak kişinin TC Kimlik Numarası girilerek bilgilerinin kontrol edilmesini ve gerekli alanların doldurulmasını açıklayın. 7. Onay ve Çıktı: İşlemlerin onaylanmasını ve çıktıların alınmasını anlatın. Bu adımlar, işe giriş bildirgesinin nasıl düzenleneceğini genel hatlarıyla özetlemektedir. Daha detaylı bilgi için SGK'nın resmi dokümanlarına başvurulabilir.

E-devlet üzerinden alınan hizmet dökümü ile işe giriş yapılamaz, ancak işe giriş bildirgesi sorgulanabilir ve görüntülenebilir. İşe giriş için, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yasal olarak zorunlu olan işe giriş bildirgesini zamanında sunmaları gerekmektedir. e-Devlet üzerinden "4A İşe Giriş ve Çıkış Bildirgesi" seçeneği ile barkodlu işe giriş bildirgesi belgesi görüntülenebilir ve indirilebilir.

Hayır, SGK işe giriş için 10 gün sınırı kalkmamıştır. 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri çalıştıran işverenler, bu kapsamda ilk defa veya tekrar çalıştırmaya başlattıkları kişileri en geç sigortalılık başlangıcından itibaren on beş gün içinde e-sigorta yoluyla Kuruma bildirmek zorundadır. Ayrıca, ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenlerin, "Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge" (Ek 1) ile beyanda bulunmaları ve bu bildirgedeki işe giriş tarihini sigortalılık başlangıç tarihi olarak kabul etmeleri gerekmektedir.

Mesul müdürün SGK girişinin nasıl yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK işe giriş bildirgesinin e-Devlet üzerinden alınabileceği bilinmektedir. Bunun için: 1. e-Devlet Kapısı'na T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılır. 2. SGK hizmetleri menüsünden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" hizmeti seçilir. 3. Açılan sayfada işe giriş bildirgesi görüntülenebilir veya barkodlu belge oluşturularak PDF formatında indirilebilir. Ayrıca, SGK işe giriş işlemleri SGK'nın resmi internet sitesindeki "İşveren Sistemi" üzerinden de yapılabilir.

Sözleşmeli personelin SGK girişinin nasıl yapılacağına dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, sözleşmeli personel işe giriş bildirgesinin genel olarak şu şekilde yapıldığı bilinmektedir: 1. e-SGK sistemine giriş yapılır. 2. Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi kısmına girilir. 3. Gerekli çalışan bilgileri (T.C. Kimlik numarası, kimlik bilgileri, iş bilgileri, adres ve iletişim bilgileri) ilgili alanlara girilir. 4. İşçinin meslek kodu ve görev kodu gibi bilgiler de eklenir. 5. İşe giriş bildirgesi tamamlanır. Sözleşmeli personel için SGK girişinin, işe başlama tarihinden 1 gün önce yapılması gerekmektedir. Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun web sitesini ziyaret etmek veya bir uzmana danışmak faydalı olabilir.

İşe giriş sigorta kolunu değiştirmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Dilekçe Hazırlama: Durumunuzu açıklayan bir dilekçe yazın. 2. Ek Belge: Dilekçenize, sigorta kolu tercih bildirim formunu ekleyin. 3. Kuruma Teslim: Bu belgeleri bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) teslim edin. İşe giriş bildirgelerinde, işe giriş tarihi ve sigortalı kodu değişikliği sadece, bildirgenin verildiği gün yapılabilir. İnternet üzerinden işe giriş tarihi ve sigortalı kodu ile ilgili güncelleme veya düzeltme işleminin yapılması mümkün değildir.

İşten çıkış ve işe giriş aynı gün, belirli istisnai durumlarda yapılabilir: Tarım, inşaat ve balıkçılık sektörlerinde. Pazartesi günü işe başlama. Resmi tatil veya bayram tatilini takip eden gün işe başlama. Diğer sektörlerde, işe giriş bildirgesinin en geç işe başlama tarihinden bir gün önce verilmesi gerekmektedir.

Evet, 1 Ocak'ta SGK girişi yapılabilir. 5510 sayılı Kanun ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda, sigortalıların 1 Ocak gibi resmi tatillerde işe başlayamayacaklarına dair bir hüküm bulunmamaktadır. Ayrıca, işe giriş bildirgesinin resmi tatilin bittiği gün verilmesi halinde idari para cezası uygulanmaz.

4A tescil kaydı, işe yeni başlama tarihi olarak tanımlanabilir. 4A tescil kaydının ne zaman yapılacağına dair spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4A hizmet dökümünün, SGK'ya bağlı çalışanların sigortaları hakkında temel bilgileri kapsadığı ve bu bilgilere e-devlet üzerinden "4A Hizmet Dökümü" sayfasından ulaşılabildiği bilinmektedir. Ayrıca, 4A tescil ve hizmet dökümü bilgileri için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sayfasına da başvurulabilir.

İlk işe başlama tarihi, hizmet tespit davası ile 5 yıl geriye çekilebilir. Bu dava, sigortalının işyerinde ne kadar süre çalıştığını, primlerinin tam yatırılıp yatırılmadığını ve hizmetlerinin tescil edilip edilmediğini tespit etmek amacıyla açılır. Ayrıca, 5510 sayılı yasanın 41. maddesi, borçlanmalar ile işe başlama tarihini geriye çekme imkanı tanır.

İş teklifinde rapor genellikle işçinin işe başlamasından önce istenir. İşverenler, işçinin sağlık durumunu ve işe uygunluğunu belirlemek için sağlık raporu talep edebilir. Bu rapor, işçinin ilgili işi yapabilecek fiziksel ve ruhsal yeterliliğe sahip olduğunu belgelemek amacıyla istenir. Ayrıca, iş göremezlik raporu durumunda, işçinin rapor parası alabilmesi için işverenin raporu SGK'ya bildirmesi gerekir. Bu bildirim, raporun bitiş tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık hizmet prim belgesinin verileceği son güne kadar yapılmalıdır. Özetle, iş teklifinde rapor genellikle işe başlama öncesinde veya işçinin işe uygunluğunu doğrulamak için istenir.

SGK sigorta kolu değişikliği, işe giriş bildirgesinde işe giriş tarihinin bildirildiği ayın 12'si ile ayın sonu arasında güncellenebilir. Ayrıca, işverenler veya işçiler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü veya Merkez Müdürlüğüne yapılacak bir dilekçe başvurusu ile de değişiklik talep edilebilir. Örnek bir durum: 30/06/2013 tarihinde 01/07/2013 olarak işbaşı yapılmış bir çalışanın sigorta kolu değişikliğinin yapılması için, durumu açıklayan bir dilekçe ve aylık bildirge ile başvuru yapılması gerekmektedir. Önemli not: Eylül 2024'ten itibaren kısa vadeli sigorta kolları prim oranı %2,25 olarak uygulanmaktadır.

Aile hekiminin tek kişilik rapor vermemesi durumunda, aşağıdaki adımlar izlenebilir: Farklı bir aile hekimine başvurmak: Aile hekimini değiştirmek, sorunun çözümü için etkili olabilir. Gerekli belgeleri sunmak: Spor faaliyetleri için rapor isteniyorsa, "Spor Bilgi Sistemi" üzerinden alınan sevk belgesi yardımcı olabilir. Hasta hakları birimine danışmak: Aile hekiminin verdiği olumsuz yanıt durumunda, hasta hakları birimiyle iletişime geçmek faydalı olabilir. Şikayet hattını aramak: 184 numaralı hat üzerinden şikayet bildirilebilir. Toplum sağlığı merkezine başvurmak: Hasta hakları biriminin yönlendirmesiyle toplum sağlığı merkezine gidilebilir. Ayrıca, 15 Haziran 2025 itibarıyla yürürlüğe giren düzenlemeye göre, bazı sağlık raporları için ücret ödenmesi gerekebilir.

Tasfiye memurunun SGK girişinin yapılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tasfiye memuruna ücret ödenip ödenmeyeceği kararın içinde yer almalıdır. 2. Tasfiye memurunun sigortalı işe giriş bildirgesi verilmelidir. Ayrıca, tasfiye kararının ticaret siciline tescil edilmesi ve tasfiye giriş kararının, tasfiye memuruna ait imza sirküleri ile birlikte vergi dairesi, SGK ve İŞKUR'a sunulması gerekmektedir. SGK giriş işlemleri ve diğer yasal yükümlülükler konusunda bir uzmana danışılması önerilir.

20028 SGK girişi ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK işe giriş bildirgesi, işverenin, çalışanın işe başladığını resmî olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirdiği bir belgedir. Bu belge, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında zorunludur ve çalışanın sigorta kaydının oluşması, emeklilik primlerinin işlenmeye başlaması ve sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi için gereklidir. SGK işe giriş bildirgesi, e-Devlet üzerinden alınabilir. Ayrıca, işverenler bu bildirgeyi SGK'nın resmi internet sitesi üzerinden e-SGK sistemi aracılığıyla da doldurabilir.

Doğum borçlanmasında işe giriş tarihi önemlidir, çünkü doğum borçlanması yapılabilmesi için doğumlardan önce sigorta girişinin yapılmış olması gerekir. Staj sigortası durumunda ise, staj sigortasından sonraki doğumlar borçlanılabilir ve bu borçlanma, sigorta başlangıç tarihini borçlanma gün sayısı kadar öne çeker.