İşeGiriş

Evet, 1 Ocak'a kadar işe giriş bildirgesi verilebilir. 5510 sayılı Kanunda ve 4857 sayılı İş Kanununda, sigortalıların resmi tatillerde işe başlayamayacaklarına dair bir hüküm bulunmamaktadır.

Kıst maaş bordrosu, açıktan atama, ücretsiz izin dönüşü veya askerlik dönüşü gibi durumlarda işe başlandığı tarihten itibaren ay sonuna denk gelmeyen durumlarda verilir.

Engelli personel işe giriş bildirgesi düzenlemek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşe Giriş Bildirgesi Doldurulması: İşe giriş formu doldurulurken "Özürlülük Kodu" alanına "EVET" seçeneği işaretlenmelidir. 2. Ek Belgeler: İşe giriş bildirgesi ve engelli sağlık kurulu raporu fotokopisi ile birlikte imza sirküleri fotokopisi eklenmelidir. 3. İŞKUR'a Bildirim: İşe alımın bildirilmesi için bağlı bulunulan İŞKUR Müdürlüğü'ne dilekçe yazılmalıdır. Yasal Yükümlülük: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 50 veya daha fazla çalışanı olan iş yerleri %3 oranında engelli personel çalıştırmak zorundadır.

Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesinin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eski İşyerinden Nakil Nedeniyle İşten Ayrılış Bildirgesi Düzenlenmesi: Nakil nedeniyle işten ayrılış bildirgesinde "16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverenin diğer işyerine nakli" seçeneği işaretlenmeli ve yeni işyerinin 26 haneli işyeri sicil numarası yazılmalıdır. 2. Yeni İşyerinden Nakil Nedeniyle İşe Giriş Bildirgesi Düzenlenmesi: Yeni işyerinden nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi düzenlenirken, "Nakil geldiği işyeri sicil" alanına eski işyerinin 26 haneli sicil numarası yazılmalı ve işe başlama tarihi, eski işyerindeki işten ayrılış tarihini izleyen gün olmalıdır. 3. SGK'ya Başvuru: Eğer işe giriş bildirgesi yasal süresi dışında verilmişse, herhangi bir ceza uygulanmaması için SGK'ya dilekçe ile başvurulmalıdır.

İşveren, e-Devlet üzerinden işe giriş bildirgesini şu adımları izleyerek yapabilir: 1. e-Devlet Kapısı'na Giriş: T.C. kimlik numarası ve şifre ile e-Devlet platformuna giriş yapılır. 2. SGK Hizmetleri Menüsüne Gidiş: Ana sayfadaki arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazılarak ilgili hizmete ulaşılır. 3. Hizmet Dökümü Görüntüleme: Açılan sayfada, sigorta başlangıç tarihi ve işe giriş bilgileri yer alır. Buradan işe giriş bildirgesi görüntülenebilir. 4. Barkodlu Belge Oluşturma: "Barkodlu Belge Oluştur" diyerek pdf dosyası cihazına indirilir. İşe giriş bildirgesinin, çalışanın işe başlama tarihinden önce, en geç bir gün önce SGK'ya sunulması gerekmektedir.

SGK işe giriş evraklarını Excel kullanarak hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. XML Dosyası Oluşturma: SGK işe giriş ve ayrılış işlemleri için Excel dosyasından XML oluşturmak amacıyla "Klavuz & Dokümanlar" bölümünden gerekli Excel dosyalarını indirip kullanabilirsiniz. 2. Veri Girişi: Hazırlanan XML dosyasına, çalışanın kimlik bilgileri, işe başlama tarihi, sigorta türü ve iş yeri bilgileri gibi gerekli verileri girin. 3. Onaylama: Verileri girdikten sonra, XML dosyasını SGK'nın işe giriş bildirgesi sistemine yükleyerek işlemi onaylayın. Bu süreçte, SGK'nın resmi internet sitesi üzerinden e-SGK sistemine giriş yaparak da işe giriş bildirgesini doldurabilir ve onaylayabilirsiniz.

İlk kez seçilen memur, işe başladığı günden itibaren ayın 14'üne (dahil) kadar çalışır ve maaşını hak eder. Memurların maaşları, ayın 15'inde peşin olarak ödenir.

İşe girişte yapılan tahliller, çalışanın yapacağı işe uygun olup olmadığını belirlemek ve sağlık risklerini önlemek amacıyla yapılır. Genel olarak istenen tahliller şunlardır: 1. Akciğer Grafisi: Göğüs hastalıklarının tanısında kullanılır ve akciğer sağlığını kontrol eder. 2. Solunum Fonksiyon Testi (SFT): Akciğerlerin çalışma kapasitesini ölçmek için yapılır. 3. Odyometri (İşitme Testi): Gürültülü ortamlarda çalışanlar için zorunludur. 4. Kan ve İdrar Tahlilleri: Genel sağlık taraması için yapılır, karaciğer, böbrek fonksiyonları ve kan şekeri kontrolü sağlanır. 5. Göz Muayenesi: Görme yetisini değerlendirmek için yapılır. 6. EKG (Elektrokardiyografi): Kalp sağlığını değerlendirmek için uygulanır. Ayrıca, gıda sektöründe çalışacaklarda portör muayenesi de zorunlu tutulabilir. Bu tahlillerin kapsamı, işin risk derecesine göre değişiklik gösterebilir.

İstifa eden bir devlet memuru, işe başlayabilmek için 6 ay beklemek zorundadır.

Ara verme girişi, yani işe giriş bildirgesi, en geç sigortalının işe başlama tarihinden 1 gün önce elektronik ortamda verilmelidir.

İşe giriş kan, idrar, akciğer, göz tetkikleri şunlardır: 1. Kan Testleri: Tam kan sayımı, kan şekeri, karaciğer fonksiyon testleri (ALT, AST), böbrek fonksiyon testleri (üre, kreatinin), kolesterol düzeyleri. 2. İdrar Testi: İdrar tahlili, böbrek fonksiyonlarının değerlendirilmesi ve idrar yolu enfeksiyonlarının tespiti için yapılır. 3. Akciğer Grafisi: Kişinin genel solunum yollarının değerlendirilmesi ve ileride karşılaşılacak sorunlarda karşılaştırma için gereklidir. 4. Solunum Fonksiyon Testi: Tozlu, kapalı ortamlarda çalışanlar ve solunumsal hasara neden olabilecek risklerin bulunduğu iş yerlerinde yapılır. 5. Göz Muayenesi: Ekranlı araçlarla çalışanlarda, yüksekte çalışacak olanlara ve renklerle işi olanlara yapılır.

SGK işe giriş iptali, çalışanın işe başlaması gereken günden itibaren en geç bir iş günü içinde yapılmalıdır.

Kişinin niteliklerine uygun olan bir işe yerleştirilmesi amacıyla yapılan muayene çeşidi işe giriş muayenesidir.

Sigorta girişi yapıldıktan sonra aktif olması için işverenin işe giriş bildirgesini SGK'ya iletmesi gerekmektedir. Sistemde görünme süresi ise işverenin bildirimi zamanında yapmasına ve SGK'nın veri güncellemelerine bağlı olarak değişir.

İşegiriş bildirgesinde meslek kodu yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. SGK İşe Giriş Sistemi'ne Giriş: Sigortalı İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgelerinin uygulaması üzerinden e-SGK şifresi ile sisteme giriş yapın. 2. İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme: Ana menüden "İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme" seçeneğini tıklayın. 3. TC Kimlik Numarası ve Sorgulama: Meslek kodu güncellemesi yapılacak işçinin TC Kimlik numarasını girerek "Sorgula" butonuna tıklayın. 4. Meslek Adı Girişi: "Sigortalı Meslek Adı" bölümünde çalışanın mesleğini girin ve "İleri" seçeneğine tıklayarak güncelleme işlemini tamamlayın. Bu işlem, güncellemeden sonra verilecek olan beyannamelerde yeni meslek kodunun görünmesini sağlayacaktır.

Özel güvenlik sınavından başarılı olanlar, eğitimi tamamladıktan ve kimlik kartlarını aldıktan sonra işe başlayabilirler. Eğitim süreci genellikle 3-4 hafta sürer ve tüm işlemler tamamlandığında yaklaşık 4-6 ay içinde işe başlama imkanı doğar.

SGK işe giriş ve çıkış kodları şu şekildedir: İşe Giriş Kodları: 1. Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması. İşten Çıkış Kodları: 1. Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 2. Malulen emeklilik nedeniyle. 3. Ölüm. 4. İş kazası sonucu ölüm. 5. Askerlik. 6. Kadın işçinin evlenmesi. 7. Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması. 8. Toplu işçi çıkarma. 9. İşyerinin kapanması. 10. İşin sona ermesi. Bu kodlar, çalışanın işten ayrılma sebebini ve sonrasında haklarını belirler.

İşe giriş bildirgesi barkodsuz olursa, belgenin doğrulanması ve sisteme işlenmesi mümkün olmaz. Barkodsuz işe giriş bildirgesini, e-Devlet üzerinden veya Sosyal Güvenlik Kurumu'na ait web sitesinden temin etmek ve gerekli düzeltmeleri yaparak tekrar göndermek gerekmektedir.

İş başı, yeni bir çalışanın işe girişinin tamamlanması için mutlaka işe başlamadan bir gün önce yapılmalıdır. Bu kurala uyulmaması durumunda işveren, her bir personel için idari para cezasına çarptırılır.

Çırak olarak sigorta girişi yapılan gün sayısı, çalışanın işe giriş tarihinden itibaren çalıştığı tüm günleri kapsar. Hesaplamada dikkat edilmesi gerekenler: - Ayın kaç gün sürdüğüne bakılmaksızın prim ödeme gün sayısı 30 gün olarak kabul edilir. - İşe giriş veya işten çıkış tarihleri dahil edilerek kaç gün çalışıldığı belirlenir. - Ücretsiz izin, kısa çalışma gibi nedenlerle çalışılmayan günler, toplam günden düşülür.