• Buradasın

    Kişinin niteliklerine uygun olan bir işe yerleştirilmesi amacıyla yapılan muayene çeşidi aşağıdakilerden hangisidir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe giriş muayenesi, kişinin niteliklerine uygun olan bir işe yerleştirilmesi amacıyla yapılan muayenedir 123.
    Bu muayene sırasında, kişinin fiziksel, ruhsal ve zihinsel kapasitesi ile bireysel özellikleri kontrol edilir 3. İşe giriş muayenesinde yapılan bazı incelemeler şunlardır:
    • anamnez (sağlık öyküsü) 12;
    • fizik muayene 12;
    • rutin laboratuvar incelemeleri 1;
    • işin özelliğine göre özel tetkikler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. avys.omu.edu.tr
        2
      3. slideplayer.biz.tr
        3
      4. isguvenligitakip.wordpress.com
        4
      5. isgasistan.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Aşağıdakilerden hangisi çalışanın uygun işe yerleştirilmesi için kullanılan tıbbi önlemdir?

    Çalışanın uygun işe yerleştirilmesi için kullanılan tıbbi önlemlerden biri işe giriş muayenesidir. Bu muayenede: kişinin sağlık öyküsü alınır; fizik muayenesi yapılır; rutin ve işin niteliğine göre özel laboratuvar tetkikleri yapılır; gerekiyorsa koruyucu aşılar yapılır. Bu muayenelerin sonucunda saptanan sorunlara göre kişi bazı işlerde çalıştırılmayabilir.
    5 kaynak

    İşin niteliğine uygun personel ne demek?

    İşin niteliğine uygun personel, işin gereksinimlerini karşılayabilecek bilgi, beceri ve yeteneklere sahip çalışanları ifade eder. İşin niteliğine uygun personelde aranan bazı özellikler: Eğitim ve deneyim: İşin gerektirdiği teknik bilgi ve deneyim. Kişisel özellikler: Sorumluluk, güvenilirlik, uyum sağlama yeteneği, iletişim becerisi gibi nitelikler. Yetenekler: Problem çözme, öğrenme ve gelişime açıklık, liderlik potansiyeli gibi yetenekler. Kültürel uyum: Şirket kültürüne ve takım çalışmasına uyum. İşin niteliğine uygun personel seçimi, işe alım süreçlerini verimli hale getirir, uyum ve yeterlilik problemlerini azaltır, böylece iş akışının aksamadan devam etmesine ve şirketin hedeflerine ulaşmasına katkı sağlar.
    5 kaynak

    Muayene çeşitleri nelerdir?

    Muayene çeşitleri farklı bağlamlarda çeşitli şekillerde sınıflandırılabilir. İşte bazı örnekler: Araç muayeneleri: Hafif kusurlar ve ağır kusurlar olarak ayrılabilir. Klinik muayeneler: Genel bölüm: Anamnez, eşkal, habitus, derinin muayenesi gibi aşamaları içerir. Özel bölüm: Bağışıklıkla ilgili muayeneler, alerjik ve serolojik muayeneleri kapsar. Ölçü ve ölçü aletleri muayeneleri: İlk muayene, periyodik muayene, ani muayene, şikayet muayenesi ve stok muayenesi olarak beş kategoriye ayrılır. Diş muayeneleri: Görsel muayene (inspeksiyon), palpasyon, perküsyon, oskültasyon, sondla muayene ve diaskopi gibi yöntemleri içerir.
    5 kaynak

    Çalışanın kişisel özellikleri işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda hangi periyodik muayene tekrarlanır?

    Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda periyodik muayene şu durumlarda tekrarlanır: Az tehlikeli sınıftaki işlerde: En geç beş yılda bir. Tehlikeli sınıftaki işlerde: En geç üç yılda bir. Çok tehlikeli sınıftaki işlerde: En geç yılda bir. Özel politika gerektiren grupta yer alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için: En geç altı ayda bir. İşyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılabilir.
    5 kaynak

    Kişisel özellikler hangi işe uygun?

    Kişisel özellikler, farklı iş pozisyonlarına uygunluk gösterebilir. İşte bazı örnekler: Yönetici pozisyonları: Liderlik, etkili iletişim ve stratejik düşünme becerileri. Tasarımcılar: Yaratıcılık, detaylara dikkat, estetik anlayış ve problem çözme becerileri. Satış temsilcileri: Mükemmel iletişim becerileri, ikna kabiliyeti, müşteri odaklılık ve zaman yönetimi. Araştırmacılar: Analitik düşünme, eleştirel ve meraklı kişilik özellikleri. Sosyal meslek grupları: Empati, birleştirici ve uzlaştırıcı kişilik özellikleri. Kişisel özellikler ile uygun iş pozisyonlarını belirlemek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Meslek testleri: İlgi alanları ve kişisel özellikleri analiz ederek uygun kariyer seçeneklerini önerir. Kişilik envanterleri: Hangi işlerin kişiye daha uygun olduğunu belirlemeye yardımcı olur. SWOT analizi: Kişinin güçlü ve zayıf yönlerini, fırsatlarını ve tehditleri belirlemesini sağlar.
    5 kaynak

    Ataması yapılan niteliklerinin kontrolü için ilgili kuruma hiç başvurmayan ve başvurup niteliklerinin tutmadığı tespit edilen tüm adaylarda bu durumda değerlendirilir ne demek?

    "Ataması yapılan, niteliklerinin kontrolü için ilgili kuruma hiç başvurmayan ve başvurup niteliklerinin tutmadığı tespit edilen tüm adaylarda bu durumda değerlendirilir" ifadesi, 2008 KPSS sonrası yerleştirme işlemlerinde, tercih ettikleri kadro veya pozisyonlara yerleştirilen adayların, 2008 KPSS sonucunu yeniden kullanamayacaklarını belirtir. Bu durum, adayların atama işlemlerinin ardından belirli prosedürleri yerine getirmemeleri veya gerekli nitelikleri taşımadıklarının sonradan anlaşılması halinde, sonraki yerleştirme işlemlerinde aynı KPSS sonucunu kullanamayacakları anlamına gelir.
    5 kaynak

    Yerindelik denetimi hangi hallerde yapılır?

    Yerindelik denetimi, üst bir birimin, alt birimin eylem ve işlemlerinin yerinde olup olmadığını ve kamu yararına uygunluğunu kontrol ettiği durumlarda yapılır. Yerindelik denetiminin yapıldığı bazı durumlar: Bir köy ihtiyar meclisinin aldığı kararın kaymakamlık tarafından kontrol edilmesi. Yerindelik denetiminin yapılmadığı durumlar: İdari yargıda, idari eylem ve işlemlerin hukuka uygunluğu denetlenirken yerindelik denetimi yapılamaz.
    5 kaynak