İşeAlım

Uzman çavuş alımları, Türk Silahlı Kuvvetleri'nin ihtiyaçlarına göre her yıl düzenli olarak yapılmaktadır. Uzman erbaşlar, en az 1 yıl en fazla 5 yıl olmak üzere sözleşme yaparak göreve başlarlar. Bu nedenle, alımlar da bu sözleşme dönemlerine uygun olarak yapılır.

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi personel alımı başvurularının nasıl yapılacağına dair güncel bilgiler şu şekildedir: Başvuru Şekli: Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden "Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya "Kariyer Kapısı" (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) internet adresi üzerinden yapılacaktır. Başvuru Tarihleri: Başvuruların 27 Ocak - 10 Şubat 2025 tarihleri arasında yapılması gerekmektedir. Gerekli Belgeler: Başvuru sırasında, özel pozisyona göre sertifika, tecrübe belgeleri gibi ek belgelerin de yüklenmesi gerekebilir. Önemli Notlar: Şahsen başvuru alınmayacak olup, posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir. Daha fazla bilgi için Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi'nin resmi internet sitesi hacibayram.edu.tr ziyaret edilebilir.

İlana başvurduktan sonra dönüş süresi, başvurulan şirkete ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir: Küçük ve orta ölçekli şirketler: Genellikle birkaç gün ila iki hafta içinde geri dönüş yapar. Kurumsal firmalar ve büyük şirketler: İşe alım süreçlerinin daha uzun olması nedeniyle 2 ila 6 hafta arasında dönüş yapabilir. Ayrıca, başvurunun değerlendirilme süresi, alınan başvuru sayısı, işe alım sürecinin aşaması ve işverenin yoğunluğu gibi faktörlere de bağlıdır. Başvurunun durumu hakkında bilgi almak için makul bir süre geçtikten sonra (genellikle bir veya iki hafta) işverenle iletişime geçmek iyi bir fikir olabilir.

Emporia ismi, farklı alanlarda çeşitli işler yapan şirket veya uygulamaları ifade edebilir. İşte bazıları: Emporia AVM: Ankara'da Yapracık mevkiinde yer alan bir alışveriş merkezi olup, yatırımcılara ve ticarethane sahiplerine satılık ve kiralık dükkan fırsatları sunar. Emporia (teknoloji şirketi): Colorado, ABD merkezli bir şirket olup, akıllı ev enerji yönetim sistemleri ve elektrikli araç şarj cihazları gibi ürünler geliştirir. Emporia (mobil uygulama): Küçük ve orta ölçekli işletmelerin ürünlerini ve hizmetlerini yerel tüketicilere tanıtmalarına yardımcı olan bir mobil uygulamadır. Emporia İstanbul: AKS Yapı tarafından inşa edilen, İstanbul'un Ümraniye ilçesinde yer alan bir konut ve rezidans projesidir.

ATS Danışmanlık, üretim operasyonları yönetimi (MOM) konusunda bağımsız danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunar. ATS Danışmanlık'ın bazı faaliyetleri: Dijital dönüşüm stratejileri: Müşterilerin dijital dönüşüm stratejilerini belirlemelerine yardımcı olur. Üretim operasyonları yönetimi: İş ve IT adımlarına odaklanarak üretim operasyonları yönetiminde destek sağlar. Otomasyon stratejileri: Sektördeki en iyi uygulamalar ve yalın üretim ilkeleriyle otomasyon stratejileri konusunda önerilerde bulunur. ATS Danışmanlık, ayrıca kalite yönetimi, tedarik zinciri yönetimi, endüstriyel otomasyon ve bakım, onarım ve tamir gibi alanlarda da hizmetler sunmaktadır.

Kinsei ismi, farklı alanlarda faaliyet gösteren birkaç şirket veya teknoloji ile ilişkilendirilebilir: Kinsei Sosyal Medya Hizmetleri: Twitch, Kick, Instagram, TikTok ve YouTube gibi platformlarda takipçi, izlenme ve canlı izleyici gibi hizmetler sunan bir firmadır. Kinsei Recruitment: Dijital ve IT sektörlerinde yetenek avcılığı yaparak, şirketlerin nitelikli çalışan bulmasına yardımcı olan bir işe alım firmasıdır. Kinsei Teknolojisi: Xetal tarafından geliştirilen ve insanların iç mekanlardaki hareketlerini invaziv olmayan teknolojilerle takip eden bir sistemdir. Kinsei (GPS Takip Şirketi): Japonya merkezli, kişisel güvenlik hizmetleri ve GPS izleme çözümleri sunan bir şirkettir.

Kütahya Dumlupınar Üniversitesi'nde (DPÜ) personel alımı genellikle iki şekilde gerçekleştirilir: 1. Öğretim Üyesi Alımı: - Profesör, Doçent ve Doktor Öğretim Üyesi alımları için başvuru dilekçesi, özgeçmiş, yayın listesi, mezuniyet belgeleri gibi belgeler gereklidir. 2. Sözleşmeli Personel Alımı: - 4/B sözleşmeli personel alımları için genellikle KPSS puanı esas alınır. Başvuru detayları ve gerekli belgeler için Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı'nın web sitesi (pdb.dpu.edu.tr) ziyaret edilebilir.

Personel temininde çalışabilecek kişiler, farklı statülere göre değişiklik göstermektedir. Askerî personel temini: Muvazzaf subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli er gibi statülere sahip kişiler. Sağlık personeli temini: Sağlık Bakanlığı ve bağlı taşra teşkilatlarında istihdam edilecek doktorlar, hemşireler ve diğer sağlık çalışanları. İşçi temini: 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre işçi statüsünde çalışacak kişiler. Sözleşmeli personel temini: 6/6/1978 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan esaslara göre sözleşmeli personel statüsünde çalışacak kişiler. Personel temin süreçlerinde çalışacak kişilerin nitelikleri, sayıları ve diğer koşulları, ilgili mevzuat ve Bakanlık tarafından belirlenen esaslara göre belirlenir.

Sürat Kargo'nun sahibi, Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu (TMSF)'dir. Sürat Kargo'da işe alım için çeşitli yollar bulunmaktadır: Kariyer platformları: Sürat Kargo'nun iş ilanları, Kariyer.net, eleman.net, secretcv ve LinkedIn gibi platformlarda yayınlanmaktadır. Firma web sitesi: Açık pozisyonlar için Sürat Kargo'nun resmi web sitesi üzerinden de başvuru yapılabilir. Şube ziyaretleri: İlgili pozisyonun bulunduğu Sürat Kargo şubesine gidilip form doldurularak da başvuru yapılabilir. Başvuruların olumlu sonuçlanması durumunda, adaylar yüz yüze görüşmeye davet edilir ve mülakatın olumlu geçmesi halinde eğitimlerin ardından işe başlanır.

Kişilik envanterine, işe alım sürecinde olan adaylar girer. Bu envanter, adayların kişilik özelliklerini ve becerilerini belirleyerek, işin gereksinimlerine uygun olup olmadığını değerlendirmeye yardımcı olur. Kişilik envanterinde verilen cevaplar doğru ya da yanlış olarak değerlendirilmez; esas olan, çalışan adayının kişilik özelliklerini analiz etmektir.

İKL kısaltması farklı anlamlara gelebilir. İşte bazıları: İz Kent Lojistik: Nakliye, depolama ve dağıtım alanlarında faaliyet gösteren bir lojistik organizatördür. Institute of Knowledge and Leadership (IKL): Lahor, Pakistan merkezli bir eğitim ve koçluk kurumudur. İK Departmanı: Bir kuruluşun insan sermayesini yönetmekten sorumlu departmandır. İŞ PORTFÖY SAĞLIK ŞİRKETLERİ KARMA FON (IKL): Karma bir yatırım fonudur.

TRT kurumsalına girmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: TRT Kariyer Merkezi: TRT'de iş ilanlarına başvurmak ve açık pozisyonları takip etmek için TRT Kariyer Merkezi'ne üye olunabilir. Sosyal Medya Hesapları: TRT'nin kurumsal X (Twitter) hesabı (@TRTKurumsal) ve Facebook hesabı (TRT Kurumsal) üzerinden de kurumsal bilgilere ulaşılabilir. Ayrıca, 444 0 878 numarası üzerinden TRT'nin iletişim hattına ulaşarak da kurumsal bilgilere erişilebilir.

ATS (Başvuru Takip Sistemi) yazılımı, işverenlerin işe alım süreçlerini dijital olarak yönetmelerine yardımcı olur. ATS yazılımının temel işlevleri: İş ilanı yayınlama. Başvuru yönetimi. Özgeçmiş tarama ve filtreleme. İletişim yönetimi. Mülakat ve takvim yönetimi. Veri analizi ve raporlama. ATS yazılımı, maliyet ve zaman verimliliği, işe alım kalitesinin artması ve daha güçlü bir işveren markası gibi avantajlar sağlar.

İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında kurada ismi çıkan katılımcıların işe başlama tarihi, programın başlangıç tarihine bağlıdır. İUP genellikle 21 Temmuz 2025 tarihinde başlamıştır. Bu nedenle, kurada ismi çıkan katılımcıların işe başlama tarihi de bu tarihten itibaren belirlenecektir. Detaylı bilgi ve işe başlama tarihleri için katılımcıların ilgili kurumların resmi internet sitelerini veya İŞKUR'un e-Şube sistemini takip etmeleri önerilir.

Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabuluculuğa Başvuru: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde önce arabulucuya başvurulması zorunludur. 2. Yasal Süreç: Eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak haklarını talep edebilir. 3. Gerekli Belgelerin İbrazı: İşverene, askerlik dönüşünü ve işe başlama talebini gösteren yazılı bir başvuru yapılmalıdır. Bu başvurunun ekine, askerlik sevk belgesi gibi belgelerin eklenmesi önerilir. 4. Tazminat Talebi: İşveren, gerekli şartları yerine getirmezse, işçiye üç aylık brüt maaş tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu süreçte bir hukuk profesyonelinden destek alınması faydalı olabilir.

2025 yılı için Sosyal Güvenlik Kurumu'nda (SGK) toplu işe alım tarihleri henüz kesinleşmemiştir. Ancak, 2025 yılında yapılması beklenen bazı SGK personel alımları ve başvuru tarihleri şunlardır: Sözleşmeli Bilişim Personeli Alımı: Başvurular 23 Mayıs - 9 Haziran 2025 tarihleri arasında alınacaktır. Memur Alımı: Başvurular 10-17 Temmuz 2025 tarihleri arasında yapılacaktır. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi internet sitesini veya Kariyer Kapısı'nı takip etmek gerekmektedir.

"Çözüm Kura" ifadesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir. Ancak, "Çözüm" kelimesi genellikle şu alanlarda hizmet veren kurumları veya kişileri ifade eder: Eğitim Kurumları: Çözüm Kursları, öğrencilere akademik başarı ve kişisel gelişim desteği sağlar. Teknoloji Çözümleri: Çözüm Mimarları, teknoloji çözümlerinin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumludur. Finans ve Tasarruf: Çözüm Tasarruf, müşterilerine peşinatsız, kredisiz ve faizsiz ev veya araba alma imkanı sunar. "Kura" kelimesi ise genellikle bir çekiliş veya sıralama yöntemini ifade eder. Örneğin, Çözüm Tasarruf'un "Sıra Tespitli Tasarruf Planı"nda, katılımcıların ürünlere sahip olma zamanları noter huzurunda çekilen kura ile belirlenir. Daha fazla bilgi için ilgili kurumun veya kişinin spesifik adı veya bağlamı belirtilmesi gerekebilir.

Diversite (çeşitleme) hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Toplam bağlı yükü belirleyin. 2. Eşzamanlılık faktörünü hesaplayın. 3. Diversite faktörünü hesaplayın. Formül: Diversite Faktörü = Toplam Bağlı Yük / Gerçek Maksimum Yük. Örnek: Bir ocak için diversite hesaplaması: Ocak gücü = 8 kW. 8 kW / 230 v = 34,78 Amper. İlk 10 Amper + kalan yükün %30'u, yani 10 Amper + 7,43 Amper = 17,43 Amper. Diversite, aynı anda kullanılma olasılığı düşük olan yükler için uygulanır. Diversite hesaplanırken dikkate alınması gereken birçok değişken olduğundan, doğru hesaplama için elektrik tesisatının detaylı bilgisi ve deneyim gereklidir.

Aptitude testleri, farklı alanlarda çeşitli amaçlarla kullanılır: Eğitim: SAT (Scholastic Aptitude Test), ABD ve Avrupa'da üniversiteye kabul için öğrencilerin akademik becerilerini değerlendirmek amacıyla kullanılır. UCAT (University Clinical Aptitude Test), İngiltere'de tıp ve diş hekimliği bölümlerine giriş için adayların mesleğe olan yatkınlığını ölçmek üzere tasarlanmıştır. İş Dünyası: Bazı iş başvurularında, adayların belirli becerilerdeki yeteneklerini değerlendirmek için aptitude testleri istenebilir.

Botto, yapay zeka (AI) tarafından üretilen sanat eserleri yaratan merkeziyetsiz bir otonom sanatçıdır (DAO). Botto'nun temel işlevleri: Sanat eserleri üretme: Botto, her hafta 350 sanat eseri üretir. Topluluk oylaması: Topluluk üyeleri, Botto'nun ürettiği sanat eserlerine oy vererek AI'nın sanatsal sürecinin yönünü belirler. NFT olarak basım: Oylama sonucu seçilen eserler NFT olarak basılır ve blockchain platformlarında açık artırmaya sunulur. Değerlendirme ve geri bildirim: Satışlardan elde edilen gelirin yarısı topluluğa geri döner, bu da katılımı teşvik eder. Botto, sanat yaratım sürecini demokratikleştirmeyi ve topluluk katılımını artırmayı hedefler.