İşeAlım

Adalet Bakanlığı'nın 2025 yılı için yapacağı 20 bin personel alımında 1.000 mübaşir alımı planlanmaktadır.

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi personel alımı başvurusu şu şekilde yapılır: 1. Başvuru tarihleri: 27 Ocak - 10 Şubat 2025. 2. Başvuru yeri: Başvurular, sadece e-Devlet üzerinden "Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya Kariyer Kapısı (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresi üzerinden yapılacaktır. 3. Gerekli belgeler: Mezuniyet, kimlik, KPSS puanı gibi bilgiler otomatik olarak e-Devlet üzerinden temin edilecektir. 4. Özel şartlar: Başvuru yapılacak pozisyona göre belirtilen sertifika ve tecrübe belgelerine sahip olmak gerekmektedir. Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

İlana başvurduktan sonra dönüş süresi, işverenin iş yoğunluğuna, başvurulan pozisyona ve işe alım sürecine bağlı olarak değişir. Genel olarak: - Küçük ve orta ölçekli şirketler birkaç gün ila iki hafta içinde geri dönüş yapar. - Kurumsal firmalar ve büyük şirketler ise 2 ila 6 hafta arasında dönüş yapabilir. Eğer belirtilen süre içinde bir yanıt alamazsanız, nazikçe takip e-postası göndermek veya telefonla iletişime geçmek uygun olabilir.

Emporia adlı farklı alanlarda faaliyet gösteren üç farklı kurum bulunmaktadır: 1. Emporia App: Bu, küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ'ler) ürünlerini ve hizmetlerini yerel tüketicilere tanıtmalarına yardımcı olan bir mobil uygulamadır. 2. Emporia Careers: Bu, herkesin 5 dakika veya daha kısa sürede yeni beceriler öğrenmesine ve öğretmesine olanak tanıyan bir sosyal öğrenme ağıdır. 3. Emporia Recruitment: Bu kurum, şirketlerin personel ihtiyaçlarını karşılamak için sözleşmeli ve kalıcı işe alım hizmetleri sunan bir işe alım çözümü sağlayıcısıdır.

ATS Danışmanlık, üretim operasyonları yönetimi (MOM) konusunda bağımsız danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunar. ATS Danışmanlık'ın bazı faaliyetleri: Dijital dönüşüm stratejileri: Müşterilerin dijital dönüşüm stratejilerini belirlemelerine yardımcı olur. Üretim operasyonları yönetimi: İş ve IT adımlarına odaklanarak üretim operasyonları yönetiminde destek sağlar. Otomasyon stratejileri: Sektördeki en iyi uygulamalar ve yalın üretim ilkeleriyle otomasyon stratejileri konusunda önerilerde bulunur. ATS Danışmanlık, ayrıca kalite yönetimi, tedarik zinciri yönetimi, endüstriyel otomasyon ve bakım, onarım ve tamir gibi alanlarda da hizmetler sunmaktadır.

Kinsei adlı farklı şirketler farklı alanlarda faaliyet göstermektedir: 1. Kinsei (GPS Takip Çözümleri): Japonya merkezli bu şirket, kişisel güvenlik ve GPS takip çözümleri sunmaktadır. 2. Kinsei (İşe Alım Danışmanlığı): Bu şirket, dijital ve IT sektörlerinde işe alım danışmanlığı yapmakta, yetenekli çalışanları şirketlere kazandırmaktadır. 3. Kinsei (Nonwoven Kumaş Üretimi): Japonya'da bulunan bu şirket, nonwoven kumaş üretimi, dönüşümü ve satışı ile uğraşmaktadır.

Sürat Kargo'nun sahibi, 2015 yılında TMSF'ye devredilene kadar Kaynak Holding'di. Sürat Kargo'da işe alım süreci şu şekildedir: 1. İlan Takibi: Sürat Kargo'nun iş ilanları, resmi web sitesi ve kariyer platformlarında yayınlanır. 2. Başvuru: İlanlara, kariyer siteleri veya Sürat Kargo'nun resmi sitesi üzerinden online başvuru yapılabilir. 3. Değerlendirme: Başvurular, insan kaynakları tarafından değerlendirilir ve uygun adaylar mülakata çağrılır. 4. İş Teklifi: Mülakatın olumlu sonuçlanması halinde, adaylara iş teklifi yapılır ve işe alıştırma programlarına dahil edilirler.

Kütahya Dumlupınar Üniversitesi'nde (DPÜ) personel işe alımı, sözleşmeli (4/B) personel statüsünde gerçekleştirilmektedir. İşe alım süreci şu adımlarla yürütülmektedir: 1. İlan ve Başvuru: DPÜ, personel alım ilanlarını resmi web sitesinde ve Kariyer Kapısı platformunda yayımlamaktadır. 2. Başvuru Şartları: Adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartlara ve ilan edilen özel şartlara sahip olmaları gerekmektedir. 3. Değerlendirme: Başvurular, KPSS puan sıralamasına göre değerlendirilir ve en yüksek puandan başlayarak adaylar belirlenir. 4. Mülakat ve Atama: Gerekli şartları sağlayan asıl adaylar, mülakat veya diğer bir değerlendirmeye tabi tutulmadan doğrudan atanır.

Personel temininde çalışabilecek kişiler şunlardır: 1. İnsan Kaynakları Departmanı Çalışanları: İşletmelerde personel seçimi ve işe alım süreçlerini yürüten yetkililer. 2. Danışmanlık Şirketleri ve Değerlendirme Merkezleri: Uygun adayları şirkete sunmak üzere mülakat teknikleri konusunda uzmanlaşmış kişiler. 3. Okullar ve Üniversiteler: Mezun adayları ile işverenleri bir araya getiren kariyer merkezleri ve istihdam fuarları düzenleyen birimler. 4. Özel İş ve İşgören Bulma Kuruluşları: Profesyonel ve yönetsel mevkiler için işgören sağlama hizmeti veren ticari kuruluşlar. 5. Askeri Kurumlar: Milli Savunma Bakanlığı ve diğer askeri birimler, sözleşmeli personel ve subay alımları için özel temin faaliyetleri yürütür.

Kişilik envanterine çeşitli alanlarda yer alan kişiler girebilir: 1. İşe Alım Süreçleri: Adaylar, işe alım sürecinde kişilik özelliklerini değerlendirmek amacıyla kişilik envanterlerine tabi tutulur. 2. Eğitim ve Gelişim: Eğitim kurumları ve şirketler, öğrencilerin veya çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek için kişilik envanterlerini kullanır. 3. Klinik Psikoloji: Psikologlar, hastaların duygusal durumlarını değerlendirmek ve tedavi planlarını oluşturmak için kişilik envanterlerini kullanır. 4. Araştırma ve Akademik Çalışmalar: Psikologlar ve sosyal bilimciler, kişilik özelliklerini incelemek için envanterleri araştırmalarda kullanır. 5. Hukuk ve Güvenlik Alanları: Hukuk alanında tanıkların ve sanıkların kişilik özelliklerini değerlendirmek için envanterler kullanılır.

İKL (İnsan Kaynakları Yönetimi) şu görevleri yerine getirir: 1. İşe Alım ve Yerleştirme: Şirkete uygun adayların bulunması, değerlendirilmesi ve işe alınması. 2. Performans Değerlendirme: Çalışanların iş başarılarının takip edilmesi, geri bildirim verilmesi ve motivasyon artırıcı yöntemler geliştirilmesi. 3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların bilgi ve becerilerinin sürekli olarak geliştirilmesi, kariyer planlama ve liderlik eğitimleri. 4. Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi: Maaş politikaları, prim ve ikramiye sistemleri, çalışan faydaları (yemek, yol, sağlık sigortası vb.). 5. Çalışan İlişkileri: İşyeri politikalarının oluşturulması, iş sağlığı ve güvenliği, disiplin yönetimi ve yasal uyumluluk. 6. Kurumsal İletişim: İç iletişim stratejilerinin geliştirilmesi, çalışan deneyimi ve kurumsal kültürün şekillendirilmesi. İKL, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynar ve yönetim ile çalışanlar arasında köprü görevi görür.

İUP kurasında ismi çıkan kişiler, işe 7 Ekim 2024 tarihinde başlayacaklardır.

TRT kurumsalına girmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Alım İlanlarını Takip Etmek: TRT, belirli dönemlerde kamera asistanı, stajyer, spiker, yardımcı prodüktör gibi pozisyonlar için alım ilanı vermektedir. 2. Başvuru Yapmak: İlan dönemlerinde, TRT'nin internet sitesi üzerinden başvuru formunu doldurmak ve fotoğraf eklemek gerekmektedir. 3. Sınavlara Katılmak: Başvuru süreci sonunda, KPSS puanı en yüksekten en düşüğe doğru sıralanarak kadro sayısının 20 katı kadar aday yazılı sınava çağrılmaktadır. 4. İşe Kabul Edilmek: Uygulamalı sınavda başarı gösterenler göreve kabul edilmekte ve TRT'de işe başlayabilmektedir.

ATS (Başvuru Takip Sistemi) yazılımı, işverenlerin işe alım süreçlerini dijital olarak yönetmelerine yardımcı olur. ATS yazılımının temel işlevleri: İş ilanı yayınlama. Başvuru yönetimi. Özgeçmiş tarama ve filtreleme. İletişim yönetimi. Mülakat ve takvim yönetimi. Veri analizi ve raporlama. ATS yazılımı, maliyet ve zaman verimliliği, işe alım kalitesinin artması ve daha güçlü bir işveren markası gibi avantajlar sağlar.

Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabuluculuğa Başvuru: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde önce arabulucuya başvurulması zorunludur. 2. Yasal Süreç: Eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak haklarını talep edebilir. 3. Gerekli Belgelerin İbrazı: İşverene, askerlik dönüşünü ve işe başlama talebini gösteren yazılı bir başvuru yapılmalıdır. Bu başvurunun ekine, askerlik sevk belgesi gibi belgelerin eklenmesi önerilir. 4. Tazminat Talebi: İşveren, gerekli şartları yerine getirmezse, işçiye üç aylık brüt maaş tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu süreçte bir hukuk profesyonelinden destek alınması faydalı olabilir.

SGK'da toplu işe alım tarihleri her yıl değişiklik gösterebilir. 2024 yılı için yapılan son toplu işe alım, 14 Haziran tarihine kadar başvuruların kabul edilmesiyle gerçekleştirilmiştir. 2025 yılı için ise SGK personel alımı başvuruları 2 - 16 Eylül tarihleri arasında yapılmıştır.

Çözüm Kura ifadesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Eğitim Alanında: Çözüm Kurs Merkezi, öğrencilere akademik başarı sağlamak amacıyla eğitim hizmetleri sunan bir kurumdur. 2. İşe Alım Sürecinde: Çözüm, kura yöntemini kullanarak işe alım süreçlerinde adayların eşit fırsata sahip olmasını ve önyargıların önlenmesini sağlar.

Diversite (çeşitlilik) hesaplaması, genellikle niceliksel ve niteliksel metrikler kullanılarak yapılır. İşte bazı diversite hesaplama yöntemleri: 1. Demografik Oranlar: Çalışan yüzdesinin, sektördeki veya pazardaki benchmark değerlerine göre hesaplanması. 2. Aday Ulaşımı: Farklı gruplara yönelik işe alım çabalarının etkinliğinin ölçülmesi, örneğin, konferans ve iş fuarlarına katılım. 3. Aday İlerlemesi: Hedeflenen gruplardan gelen başvuruların, işe alım sürecinin her aşamasında ilerleme oranlarının izlenmesi. 4. Seçim Oranı: Farklı grupların seçim oranlarının, en yüksek orana sahip grubun seçim oranının %80'inden az olup olmadığının kontrol edilmesi (Four-Fifths kuralı). 5. Pay Eşitliği: Farklı gruplar arasındaki maaş farklarının hesaplanması. Ayrıca, Applicant Tracking System gibi araçlar da diversite metriklerini izlemek için kullanılabilir.

Aptitude testleri, farklı alanlarda çeşitli amaçlarla kullanılır: Eğitim: SAT (Scholastic Aptitude Test), ABD ve Avrupa'da üniversiteye kabul için öğrencilerin akademik becerilerini değerlendirmek amacıyla kullanılır. UCAT (University Clinical Aptitude Test), İngiltere'de tıp ve diş hekimliği bölümlerine giriş için adayların mesleğe olan yatkınlığını ölçmek üzere tasarlanmıştır. İş Dünyası: Bazı iş başvurularında, adayların belirli becerilerdeki yeteneklerini değerlendirmek için aptitude testleri istenebilir.

Botto iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Botto (Recruitment Assisting Platform): Bu platform, işe alım süreçlerini otomatikleştirerek, adayların özgeçmişlerini analiz eder, mülakatlar yapar ve en uygun adayları seçer. 2. Botto (Decentralized Autonomous Artist): Bu, sanatçı Mario Klingemann tarafından 2021 yılında kurulan ve yapay zeka kullanarak sanat eserleri üreten bir projedir.