İşeAlım

Ege Üniversitesi'nde sözleşmeli personelin işe başlama tarihi, başvuru sonuçlarının ilanından sonra 5 iş günü içinde olarak belirlenmiştir.

Kamu kurumlarında mülakat uygulaması, görevin getirdiği zorunluluklar dışında kaldırılmıştır. Ancak, bazı istisnai durumlarda mülakat yapılması gerekmektedir.

TBMM personel alımı kurasında çıkanlar, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasına tabi tutulacaklardır. Kura çekiminin sonuçlarını öğrenmek isteyen adaylar, tbmm.gov.tr adresinden kura çekiminin canlı yayınına ulaşabilirler.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın 2025 yılı işçi alımında, taşra teşkilatında istihdam edilmek üzere toplam 360 sürekli işçi alınacaktır. Bu işçiler iki kategoriye ayrılmaktadır: 1. Engelli işçiler: 288 kişi. 2. Eski hükümlü veya terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan (TMY) işçiler: 72 kişi. Adaylar, başvurularını Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr adresi üzerinden online olarak gerçekleştirebileceklerdir.

KPSS ile bazı kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonlarına yerleştirme işlemleri 19-26 Aralık 2024 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir.

İnsan kaynakları departmanı, çeşitli pozisyonlarda eleman alımı yapmaktadır. İşte bazıları: 1. İşe Alım Uzmanı: Açık pozisyonlar için nitelikli adayları bulmak, mülakatlar yapmak ve iş teklifleri sunmaktan sorumludur. 2. Sosyal Haklar Yöneticisi: Şirketin sosyal haklar programlarını yönetir ve çalışanlarla ilgili soruları yanıtlar. 3. Eğitim ve Gelişim Uzmanı: Çalışanların becerilerini geliştirmek için eğitim programları tasarlar ve uygular. 4. İK Uzmanı: İşe alım, sosyal haklar yönetimi ve çalışan ilişkileri gibi insan kaynaklarının farklı yönlerinden sorumludur. 5. Çalışan İlişkileri Uzmanı: Çalışanlar ve yönetim arasında olumlu ilişkiler oluşturur, şikayetleri araştırır ve çatışmaları çözer. 6. Bordro Yöneticisi: Çalışanlara doğru ve zamanında ödeme yapılmasını sağlar.

Alım.net'in ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işe alım süreçlerinin genel olarak şu şekilde işlediği bilinmektedir: İş ilanlarının hazırlanması. Adayların değerlendirilmesi. Mülakatların düzenlenmesi. Aday seçimi. İşe alım süreçleri, şirketin insan kaynakları departmanı tarafından yürütülür ve organizasyonun ihtiyaç duyduğu yetenekleri belirleyip işe alım sürecini yönetmeyi içerir.

SunExpress işe alım sürecinde aşağıdaki testler yapılmaktadır: 1. Dil Sınavı: İngilizce dil yeterlilik belgesi (TOEIC, TOEFL IBT, IELTS, ITEP Academic Plus) sunulması veya online iTEP Academic Plus sınavına katılım. 2. Mollymawk Testi: Teknik yeterlilikleri ölçen psikoteknik test, yaklaşık 3 saat sürer. 3. Psikolojik Mülakat: Adayların psikolojik dayanıklılığını ve stresle başa çıkma becerilerini değerlendirmek için yapılır. 4. Video Mülakat: İngilizce olarak gerçekleştirilir, sorulara hazırlık için süre verilir ve cevaplamak için belirlenen süre ekrana yansıtılır. 5. Kurul Mülakatı: İK yetkilisi, iki kaptan pilot ve bir psikologdan oluşan bir ekip tarafından yapılan, yaklaşık 1 saat süren mülakat. 6. Simülatör Testi: Uçuş becerileri ve teknik bilgilerin test edildiği, AYJET tarafından yapılan test. 7. Sağlık Kontrolü: Geçerli bir Class 1 sağlık sertifikası alabilecek durumda olduklarını belgeleyen adaylar için.

Akraba kayırmacılığı, bir kişinin kendi ailesi veya akrabaları için iyi işler veya haksız avantajlar elde etmek üzere, gücünü veya etkisini kullanmasına denir. Nepotizm olarak da bilinen akraba kayırmacılığında, örgütlere yapılan istihdamlarda, terfilerde ve ödüllendirmelerde aile üyelerinin ve akrabalarının eşitlik fazla ayrıcalıklı muamele görmesi söz konusudur. Bir kimsenin beceri, yetenek, başarı ve eğitim düzeyleri gibi yeterlilik faktörleri dikkate alınmadan sadece politikacı, bürokrat ve üst düzey yöneticiler ile olan akrabalık ilişkileri dikkate alınarak göreve getirilmesi ya da tayin ve terfi ettirilmesi nepotizm olarak adlandırılır.

İşverenin askerden dönen işçiyi işe almaması, belirli koşullar altında suç teşkil edebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesinin dördüncü fıkrasına göre, askerlik dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, askerlik dönüşü işe girmek istediklerinde işveren tarafından eski işlerinde veya benzer işlerde işe alınmaları zorunludur. Dolayısıyla, işverenin bu yasal yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda idari para cezası değil, tazminat sorumluluğu doğar.

Kısıtlı adayı ifadesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. İşe Alım Süreçleri: Kısıtlı adayı, işe alım süreçlerinde belirli kriterleri karşılamayan veya eksik karşılayan potansiyel iş başvuru sahiplerini ifade eder. 2. Hukuki Terim: Kısıtlı adayı, vesayet altına alınması için hukuki bir süreç başlatılan bireyleri ifade eder.

Efor İnsan Kaynakları çeşitli hizmetler sunarak işletmelerin insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılar: 1. Bordrolama Hizmetleri: İş hukuku ve SGK mevzuatına uygun olarak bordro süreçlerini yönetir. 2. Esnek İş Gücü Temini: Proje bazlı ve dönemsel eleman istihdam ihtiyacını karşılar. 3. Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri: Kurumsal eğitimler ve yönetim danışmanlığı sunar. 4. İşe Alım Hizmetleri: Uzman ve yönetici seviyesindeki nitelikli insan kaynağının temininde firmalara destek olur. Ayrıca, Efor Yönetim olarak da bilinen bu firma, beyaz yaka ve mavi yaka personel temini, temizlik hizmetleri ve temizlik ekip eğitimi gibi alanlarda da hizmet vermektedir.

Bilişimde test çözmek, adayların alanlarındaki mesleki ve teknik bilgi seviyelerini ölçmek için kullanılır. Bu testler, aşağıdaki amaçlara hizmet eder: İşe alım süreçleri: Yazılım, bilişim ve programlama gibi pozisyonlarda en uygun adayları belirlemek. Aday değerlendirmesi: Adayların programlama dilleri, Excel, HTML&CSS, Java, Oracle, Network gibi konulardaki bilgilerini değerlendirmek. Yenilik takibi: Adayın dünyadaki teknolojik gelişmeleri ne kadar takip ettiğini anlamak. Eğitim süreci: Öğrencilerin bilişim teknolojileri derslerinde öğrendikleri konuları pekiştirmelerine ve eksik oldukları konuları belirlemelerine yardımcı olmak.

Intellica iki farklı alanda hizmet veren bir şirkettir: 1. Intellica (ProLegion): Bu şirket, yapay zeka destekli bir işe alım platformu olan Intellica ile işe alım süreçlerini optimize eder. 2. Intellica Group: Bu şirket ise özel yazılım mühendisliği ve teknoloji danışmanlık hizmetleri sunar.

FISA terimi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. FISA Status: Bu, adayların yasal olarak çalışabilme yetkilerini doğrulamak için kullanılan bir terimdir. 2. United States Foreign Intelligence Surveillance Court (FISC): Bu, ABD'de yabancı casusların gözetim taleplerini incelemekle görevli bir mahkemedir.

Yeşilçam İnsan Kaynakları şirketi, profesyonel personel desteği sağlayarak aşağıdaki hizmetleri sunar: 1. Dönemsel Personel Hizmetleri: Geçici personel temini ve yönetimi. 2. Beyaz Yaka İşe Alım: Ofis ortamında bilgi işleriyle uğraşan profesyonel çalışanların işe alımı. 3. Saha Destek Elamanı: Müşteri ziyaretleri, kurulumlar veya teknik sorun giderme gibi saha tabanlı görevleri yerine getiren çalışanların temini. 4. Temizlik Hizmetleri: Ofis, tesis veya konut gibi alanlarda temizlik ve düzenleme görevleri. 5. Eğitim ve Danışmanlık: Çalışanlara oryantasyon, eğitim ve performans yönetimi konularında danışmanlık. Ayrıca, şirket insan kaynakları yönetimi süreçlerinde de faaliyet göstererek, şirketlerin personel politikalarını ve iş süreçlerini optimize eder.

Adecco şirketi, insan kaynakları yönetimi alanında faaliyet göstermektedir. Adecco'nun iş yaptığı alanlar şunlardır: İşe alım hizmetleri: İşverenlere personel bulma ve seçme konusunda yardımcı olur. Geçici işçi sağlama: Kısa süreli iş gücü ihtiyaçlarını karşılamak için geçici işçiler temin eder. Danışmanlık hizmetleri: İşverenlere personel yönetimi ve eğitimi konularında danışmanlık yapar. Kariyer planlama: İş arayanlara iş bulma ve kariyer geliştirme olanakları sunar.

Görüşmenin sonuçlanma süresi, işverenin işe alım sürecine ve şirketin büyüklüğüne göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak: Küçük ve orta ölçekli şirketler: Görüşmeden sonra birkaç gün ila iki hafta içinde geri dönüş yapar. Kurumsal firmalar ve büyük şirketler: Daha uzun değerlendirme süreçleri uygular, bu nedenle 2 ila 6 hafta arasında dönüş yapmaları mümkündür. Görüşme sırasında size bir geri dönüş tarihi verilmişse, önce bu sürenin dolmasını beklemek en doğru hareket olacaktır.

Hiro AI farklı alanlarda çeşitli işlevler sunmaktadır: 1. Kişisel Asistan: Hiro, günlük görevleri, randevuları ve hatırlatmaları yönetmek için AI destekli bir kişisel asistan olarak hizmet eder. Zamanlama, alarm kurma ve talep üzerine bilgi sağlama gibi konularda yardımcı olur. 2. İşe Alım: HIRO adlı başka bir Hiro AI, şirketler için 10 kat daha iyi yetenekler bulmak, değerlendirmek ve işe almak üzere tasarlanmış bir AI işe alım aracıdır. 3. Kod Testi: Hiro ayrıca, programlama dili veya framework'ten bağımsız olarak kod için birim test vakaları oluşturan bir AI test aracıdır.

Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) tarafından yapılan 820 Gelir Uzman Yardımcısı (GUY) alımı kapsamında, adaylar 63 ildeki merkez ve ilçelerde görevlendirilecektir. En fazla alım yapılan iller ise şunlardır: - İstanbul: 250 kişi; - Ankara: 50 kişi; - Bursa: 40 kişi; - Kocaeli: 25 kişi; - Antalya: 26 kişi; - Gaziantep: 15 kişi; - Mersin: 10 kişi.