İşeAlım

Kamu kurumlarında mülakat uygulaması, görevin niteliğine göre zorunlu veya isteğe bağlı olarak devam etmektedir. Zorunlu Olduğu Alanlar: İçişleri Bakanı Süleyman Soylu'nun açıklamalarına göre, devletin nitelikli işlerine personel alımında mülakat yapılması zorunludur. İsteğe Bağlı Olduğu Alanlar: Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın seçim vaatlerinden biri, görevin getirdiği zorunluluklar dışında mülakatın kaldırılmasıydı. Kamu kurumlarına personel alımıyla ilgili detaylı bilgiler, "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik"te yer almaktadır.

TBMM personel alımı kurasında çıkanların yapması gerekenler: Belge Teslimi: Asıl ve yedek adayların, istenilen belgeleri en geç 15 Ocak 2025 tarihine kadar TBMM İnsan Kaynakları Başkanlığına teslim etmeleri gerekmektedir. Güvenlik Soruşturması: Kurada adı çıkan adaylar, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasına tabi tutulacaktır. Göreve Başlama: Uygun bulunan adaylar, sürekli işçi olarak göreve başlayacaktır. İstenen belgeler ve detaylar için TBMM'nin resmi internet sitesi ziyaret edilebilir.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın 2025 yılı işçi alımında, taşra teşkilatında istihdam edilmek üzere toplam 360 sürekli işçi alınacaktır. Bu işçiler iki kategoriye ayrılmaktadır: 1. Engelli işçiler: 288 kişi. 2. Eski hükümlü veya terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan (TMY) işçiler: 72 kişi. Adaylar, başvurularını Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr adresi üzerinden online olarak gerçekleştirebileceklerdir.

Ege Üniversitesi'nde sözleşmeli personelin işe başlama tarihi, başvuru sonuçlarının ilanından sonra 5 iş günü içinde olarak belirlenmiştir.

İnsan kaynakları departmanı, çeşitli pozisyonlarda eleman alımı yapabilir. İşte bazı yaygın pozisyonlar: İşe Alım Uzmanı: Nitelikli adayları bulmak, iş ilanları yayınlamak, mülakatlar yapmak ve iş teklifleri sunmakla sorumludur. Eğitim ve Gelişim Uzmanı: Çalışanların becerilerini geliştirmek için eğitim programları tasarlar ve uygular. Bordro Yöneticisi: Çalışanlara doğru ve zamanında ödeme yapılmasını sağlar, maaş bordrolarını düzenler. Sosyal Yardım Yöneticisi: Şirket çalışanlarının sosyal haklarını yönetir ve sigorta sağlayıcılarıyla ilgilenir. Çalışan İlişkileri Uzmanı: Çalışanlar ve yönetim arasında olumlu ilişkiler kurar, şikayetleri araştırır ve çatışmaları çözer. Ayrıca, insan kaynakları uzmanı, insan kaynakları şefi, performans değerlendirme uzmanı, yetenek ve kariyer yönetimi uzmanı gibi farklı pozisyonlar da bulunmaktadır.

KPSS-2025/1 Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Kadro ve Pozisyonlarına Yerleştirme işlemleri, 10-17 Temmuz 2025 tarihleri arasında yapılmıştır. Tercih sonuçları ise 24 Temmuz 2025 tarihinde açıklanmıştır. Hangi kurumların kaç kontenjan ile ilana çıkacağı, ÖSYM tarafından yayımlanacak tercih kılavuzu ile kesinleşecektir.

Alım.net'in ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işe alım süreçlerinin genel olarak şu şekilde işlediği bilinmektedir: İş ilanlarının hazırlanması. Adayların değerlendirilmesi. Mülakatların düzenlenmesi. Aday seçimi. İşe alım süreçleri, şirketin insan kaynakları departmanı tarafından yürütülür ve organizasyonun ihtiyaç duyduğu yetenekleri belirleyip işe alım sürecini yönetmeyi içerir.

SunExpress işe alım sürecinde yapılan bazı testler ve sınavlar şunlardır: İngilizce Dil Sınavı: Online olarak yapılan ve adayların dil bilgisini ölçen 100 soruluk sınav. Mollymawk Testi: Adayların teknik yeterliliklerini, konsantrasyon, uzaysal oryantasyon, hafıza ve çoklu görev yapabilme becerilerini ölçen psikoteknik test. Kişilik Envanteri: Adayların psikolojik dayanıklılığını ve stresle başa çıkma becerilerini değerlendiren test. Video Mülakat: Adaylara sorulan sorulara hazırlık için süre verilen ve cevaplamak için belirlenen sürenin ekranda yansıtıldığı mülakat. Kurul Mülakatı: İnsan kaynakları uzmanı, kokpit veya kabin ekibinden bir kişi ve bir psikologun yer aldığı mülakat. Simülatör Testi: Adayların uçuş becerileri ve teknik bilgilerinin test edildiği aşama. Sağlık Kontrolü: Adayların fiziki ve sağlık durumlarının incelendiği aşama.

Akraba kayırmacılığı, bir kişinin kendi ailesi veya akrabaları için iyi işler veya haksız avantajlar elde etmek üzere, gücünü veya etkisini kullanmasına denir. Nepotizm olarak da bilinen akraba kayırmacılığında, örgütlere yapılan istihdamlarda, terfilerde ve ödüllendirmelerde aile üyelerinin ve akrabalarının eşitlik fazla ayrıcalıklı muamele görmesi söz konusudur. Bir kimsenin beceri, yetenek, başarı ve eğitim düzeyleri gibi yeterlilik faktörleri dikkate alınmadan sadece politikacı, bürokrat ve üst düzey yöneticiler ile olan akrabalık ilişkileri dikkate alınarak göreve getirilmesi ya da tayin ve terfi ettirilmesi nepotizm olarak adlandırılır.

Evet, işverenin askerden dönen işçiyi işe almaması suçtur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre, muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan bir işçi, görevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe dönmek istediğinde, işveren bu işçiyi eski veya benzer bir pozisyonda işe almak zorundadır. Eğer işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma talebinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

Kısıtlı adayı, vesayet altına alınması için hukuki bir süreç başlatılan bireyler için kullanılan bir terimdir. Bu bireyler, genellikle şu özelliklere sahip olabilir: akıl sağlığıyla ilgili ciddi sorunlar yaşayan bireyler; malvarlığını kötüye kullanma eğilimi gösteren kişiler; fiziksel veya zihinsel engelleri nedeniyle karar verme yetisi olmayanlar. Kısıtlı adayı, henüz hukuken kısıtlanmamış, ancak mahkeme kararı bekleyen bireylerdir.

Efor insan kaynakları farklı alanlarda hizmet vermektedir: Efor Holding'de insan kaynakları, çalışanların kariyer planlarını destekleyerek iş doyumunu ve şirkete bağlılığı artırmayı hedefler. Efor Yönetim ve İnsan Kaynakları'nda ise personel temini, bordrolama, işe alım ve yerleştirme gibi hizmetler sunulur. EFOR KURUMSAL'da insan kaynakları danışmanlığı hizmetleri verilir; performans sistemleri oluşturulur, eğitim organizasyonları yapılır ve çalışan kariyer gelişimi desteklenir. Efor EMYS'de işe alım sürecinde nitelikli insan gücü kuruma kazandırılır ve çalışanların gelişimi için eğitim programları düzenlenir. Efor Özel Güvenlik'te ise insan kaynakları yönetimi, nitelikli iş gücünün tespiti, şirket kültürüne uyum ve çalışanların eğitimi üzerine odaklanır.

FİSA farklı alanlarda faaliyet gösteren kuruluşlar için kısaltma olarak kullanılmaktadır: Fikir ve Sanat Atölyesi Derneği (FİSA), maddi yoksunluk yaşayan öğrencilere eğitim bursu sağlamak amacıyla kurulmuş bir sivil toplum kuruluşudur. Fisa Enerji, mobil ve sabit jeneratör çözümleri sunan bir enerji şirketidir. Uluslararası Kürek Federasyonu (FISA), dünya kürek sporunu yöneten ve 153 üye ülkeden oluşan bir organizasyondur. FISA Group, yüksek teknoloji endüstrileri için ultrasonik temizleme ve yüzey işleme teknolojileri tasarlayan, üreten ve satan bir şirkettir. FISA (Foreign Intelligence Surveillance Act), ABD istihbarat ajanslarının yurt dışındaki yabancılar hakkında bilgi toplamasını sağlayan bir yasadır.

Bilişimde test çözmek, çeşitli açılardan fayda sağlar: Mesleki bilgi ve becerilerin geliştirilmesi. Hata tespiti ve düzeltme. Zaman yönetimi. Özgüven artışı. Eksikliklerin belirlenmesi.

Intellica, büyük veri (Big Data) ve iş zekası (Business Intelligence) konularında danışmanlık ve yazılım hizmetleri sunan bir şirkettir. Başlıca faaliyetleri: Veri entegrasyonu ve modelleme. İleri analitik ve yapay zeka uygulamaları. Veri yönetimi. Bulut tabanlı çözümler. Bazı müşterileri: Isbank, Garanti Bank, ING Bank gibi bankalar; Turkcell, Vodafone, Turk Telekom gibi telekomünikasyon şirketleri; AvivaSa, Anadolu Sigorta gibi sigorta şirketleri.

Yeşilçam İnsan Kaynakları, firmaların personel ihtiyacına yönelik çeşitli hizmetler sunmaktadır. Bu hizmetler arasında: Saha personeli ve operasyonel kadro temini. Kargo ve lojistik sektörüne özel insan kaynağı desteği. Kısa ve uzun dönemli taşeron çözümleri. İşe alım ve oryantasyon süreç yönetimi. Verimli, düzenli ve takip edilebilir kadro sistemi. Ayrıca, şirketlerin personel bordrolarını ve özlük hizmetlerini dışarıdan sağlamakta, organizasyon geliştirme, personel eğitimi yönetimi ve performans değerlendirme danışmanlığı yapmaktadır.

Bir iş görüşmesinin ne zaman sonuçlanacağı, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişir: Şirketin büyüklüğü ve işe alım süreci: Küçük ve orta ölçekli şirketlerde geri dönüş genellikle birkaç gün ila iki hafta içinde yapılırken, büyük şirketlerde bu süre 2 ila 6 hafta arasında olabilir. Mülakat sayısı ve pozisyon: Birden fazla mülakat turu veya karmaşık bir pozisyon, karar verme sürecini uzatabilir. Yılın zamanı: Tatil dönemlerinde işe alım süreçleri daha yavaş olabilir. İşverenin iş yükü: İşe alım yöneticisinin diğer görevleri, geri bildirim süresini etkileyebilir. Genellikle, iş görüşmelerinin sonuçları, görüşmeyi takip eden hafta veya iki hafta içinde bildirilir.

Adecco şirketi, insan kaynakları yönetimi alanında faaliyet göstermektedir. Adecco'nun iş yaptığı alanlar şunlardır: İşe alım hizmetleri: İşverenlere personel bulma ve seçme konusunda yardımcı olur. Geçici işçi sağlama: Kısa süreli iş gücü ihtiyaçlarını karşılamak için geçici işçiler temin eder. Danışmanlık hizmetleri: İşverenlere personel yönetimi ve eğitimi konularında danışmanlık yapar. Kariyer planlama: İş arayanlara iş bulma ve kariyer geliştirme olanakları sunar.

Hiro AI'nin farklı alanlarda çeşitli işlevleri vardır: BitHero'nun kripto yapay zekâ asistanı HİRO, kullanıcıların kripto para piyasasında hızlı ve bilinçli yatırım kararları almasına yardımcı olur. Patsnap'in Hiro AI'si, fikri mülkiyet (IP) ve Ar-Ge ekiplerinin inovasyon süreçlerini daha verimli hale getirmek için tasarlanmıştır. Ambassador'un Hiro AI'si, müşteri geri bildirimlerini toplamak için kullanılan bir katılım botudur. Almato'nun Hiro AI'si, işletmelerin dijital dönüşümünü hızlandırmak ve bilgi otomasyonunu sağlamak için kullanılır.

Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) işçi alımı, e-Devlet Kapısı üzerinden TBMM/Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı internet sitesi üzerinden elektronik ortamda başvuru yapılarak gerçekleştirilir. Başvuru şartları ve süreci şu şekildedir: Başvuru tarihleri: Başvurular 14 Ekim 2024 Pazartesi günü başlamış olup, 27 Ekim 2024 Pazar günü saat 23.59'da sona erecektir. Başvuru koşulları: Türk vatandaşı olmak, 18 yaşını doldurmuş olmak, kamu haklarından mahrum bulunmamak gibi genel şartların yanı sıra, ilan edilen kadro ve unvanlara ilişkin özel şartlar da aranmaktadır. Başvuru yöntemi: Şahsen, belgegeçer, kargo, posta veya e-posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmez. Birden fazla unvan için yapılan başvurular geçersiz sayılır.