• Buradasın

    DPÜ'de personel nasıl işe alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kütahya Dumlupınar Üniversitesi'nde (DPÜ) personel işe alımı, sözleşmeli (4/B) personel statüsünde gerçekleştirilmektedir 35. İşe alım süreci şu adımlarla yürütülmektedir:
    1. İlan ve Başvuru: DPÜ, personel alım ilanlarını resmi web sitesinde ve Kariyer Kapısı platformunda yayımlamaktadır 13. Adaylar, e-Devlet üzerinden veya Kariyer Kapısı'na girerek başvurularını yapabilirler 13.
    2. Başvuru Şartları: Adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartlara ve ilan edilen özel şartlara sahip olmaları gerekmektedir 12. Ayrıca, 2024 KPSS (B) grubundan ilgili puan türüne göre yeterli puanı almış olmaları şarttır 13.
    3. Değerlendirme: Başvurular, KPSS puan sıralamasına göre değerlendirilir ve en yüksek puandan başlayarak adaylar belirlenir 13. İlan edilen pozisyon sayısının 3 katı kadar yedek aday da belirlenir 1.
    4. Mülakat ve Atama: Gerekli şartları sağlayan asıl adaylar, mülakat veya diğer bir değerlendirmeye tabi tutulmadan doğrudan atanır 2. Atamalar, belgelerin teslim edilmesi ve gerekli formalitelerin tamamlanmasının ardından gerçekleştirilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilan.memurlar.net
        1
      2. memuralimivar.com
        2
      3. pdb.dpu.edu.tr
        3
      4. isinolsa.com
        4
      5. dpu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel işe alım formu nedir?

    Personel işe alım formu, işverenlerin iş başvurusunda bulunan adaylar hakkında bilgi toplamak için kullandığı bir belgedir. Bu form genellikle aşağıdaki bilgileri içerir: Kişisel bilgiler: Ad, güncel adres, telefon numarası, e-posta adresi gibi veriler. İş tanımı: Başvuru sahibinin hangi pozisyon için başvurduğu, uygun olduğu tarihler ve istediği maaş. İstihdam geçmişi: Önceki işyerleri, işverenler, iş sorumlulukları ve ayrılma nedenleri. Eğitim: Katılan okullar, mezuniyet tarihi, notlar veya sertifikalar. Beceriler: Gerekli nitelikler ve beceriler. Referanslar: Varsa, adayın bildiği kişiler. İmza: Başvuru sahibinin adı ve imzası. Formlar, başvuru türüne bağlı olarak şahsen veya çevrimiçi olarak toplanabilir.
    5 kaynak

    Personel temin giriş nasıl yapılır?

    Personel temin giriş işlemleri için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. https://personeltemin.msb.gov.tr/ adresine gidin. 2. Sağ üstte yer alan "e-devlet ile giriş yap" seçeneğine tıklayın ve giriş yapın. 3. Giriş yaptıktan sonra ana sayfada sağdaki "Bilgilerim" menüsüne tıklayın ve "Askerlik Bilgileri" alanına gelin. 4. Burada askerlik durum bilginizi öğrenebilirsiniz. Ayrıca, MSB personel temin başvurularına e-Devlet üzerinden de erişilebilir, ancak her 12 saatte bir yeni bilgiye ulaşmak mümkündür.
    5 kaynak

    Yeni işe başlayan personel için ne yapılır?

    Yeni işe başlayan personel için yapılması gerekenler şunlardır: 1. Hoş Geldin Duyurusu: Çalışanın diğer çalışanlar tarafından tanınmasını sağlamak için bir hoş geldin maili gönderilmelidir. 2. Çalışma Alanının Hazırlanması: Çalışanın masası, bilgisayarı, ofis malzemeleri ve ağ erişimi önceden hazırlanmalıdır. 3. Personel Rehberi: Çalışanın iş arkadaşlarını tanıyabilmesi için dijital bir personel listesi sunulmalıdır. 4. Oryantasyon Programı: Yeni çalışanın iş ve şirket hakkında kapsamlı bir oryantasyon programı ile bilgilendirilmesi sağlanmalıdır. 5. Mentor Atanması: Çalışana, merak ettiği soruları sorabileceği bir mentor atanmalıdır. 6. Etkinlik Planlanması: Tüm çalışanların dahil olduğu bir etkinlik organize edilerek yeni çalışanın diğer çalışanlarla kaynaşması sağlanmalıdır. 7. Hediye Verilmesi: Çalışana, şirketi anımsatan küçük bir hediye verilmelidir.
    5 kaynak

    Personel temininde kimler çalışabilir?

    Personel temininde çalışabilecek kişiler şunlardır: 1. İnsan Kaynakları Departmanı Çalışanları: İşletmelerde personel seçimi ve işe alım süreçlerini yürüten yetkililer. 2. Danışmanlık Şirketleri ve Değerlendirme Merkezleri: Uygun adayları şirkete sunmak üzere mülakat teknikleri konusunda uzmanlaşmış kişiler. 3. Okullar ve Üniversiteler: Mezun adayları ile işverenleri bir araya getiren kariyer merkezleri ve istihdam fuarları düzenleyen birimler. 4. Özel İş ve İşgören Bulma Kuruluşları: Profesyonel ve yönetsel mevkiler için işgören sağlama hizmeti veren ticari kuruluşlar. 5. Askeri Kurumlar: Milli Savunma Bakanlığı ve diğer askeri birimler, sözleşmeli personel ve subay alımları için özel temin faaliyetleri yürütür.
    5 kaynak