Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Diversite (çeşitlilik) hesaplaması, genellikle niceliksel ve niteliksel metrikler kullanılarak yapılır 15. İşte bazı diversite hesaplama yöntemleri:
- Demografik Oranlar: Çalışan yüzdesinin, sektördeki veya pazardaki benchmark değerlerine göre hesaplanması 15.
- Aday Ulaşımı: Farklı gruplara yönelik işe alım çabalarının etkinliğinin ölçülmesi, örneğin, konferans ve iş fuarlarına katılım 1.
- Aday İlerlemesi: Hedeflenen gruplardan gelen başvuruların, işe alım sürecinin her aşamasında ilerleme oranlarının izlenmesi 1.
- Seçim Oranı: Farklı grupların seçim oranlarının, en yüksek orana sahip grubun seçim oranının %80'inden az olup olmadığının kontrol edilmesi (Four-Fifths kuralı) 5.
- Pay Eşitliği: Farklı gruplar arasındaki maaş farklarının hesaplanması 5.
Ayrıca, Applicant Tracking System gibi araçlar da diversite metriklerini izlemek için kullanılabilir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: