İşeAlım

Auma iki farklı alanda faaliyet göstermektedir: 1. Auma AI: Bu, yapay zeka destekli bir işe alım asistanıdır ve özellikle teknoloji ekipleri için tasarlanmıştır. Görevleri arasında: - CV taraması ve aday analizleri: AI kullanarak CV'leri incelemek ve adayları puanlamak. - Telefon görüşmeleri: AI ile telefon görüşmeleri yapmak ve adayları ön değerlendirmek. - İşe alım stratejisi: İşe alım ihtiyaçlarını karşılamak için özelleştirilmiş stratejiler oluşturmak. 2. Auma Drives: Bu ise Almanya merkezli bir redüktör ve dişli kutusu üreticisidir.

OneNewOne, yapay zekâ tabanlı işe alım yönetim sistemi sunan bir yazılım ve bilişim danışmanlığı şirketidir. Başlıca hizmetleri: - Akıllı CV Havuzu: Farklı formatlardaki CV'leri entegre edip sınıflandırarak en uygun adayları belirleme. - Akıllı Mülakat: Çoklu dillerde ön mülakat yapma, adayların CV'lerini pozisyon gereksinimleriyle karşılaştırma. - Akıllı Otomasyon: Görüşme senaryoları oluşturma, yönetme ve yorumlama. - Kişiselleştirilmiş Kariyer Önerileri: Adayların güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirleme. OneNewOne, iş arayan adaylar ile şirketleri bir araya getirerek işe alım süreçlerini daha hızlı ve verimli hale getirmeyi amaçlamaktadır.

CV birimi, genellikle insan kaynakları departmanında yer alır ve özgeçmişlerin (CV) hazırlanması ve değerlendirilmesi ile ilgilenir. Bu birimin görevleri arasında: Özgeçmişlerin düzenlenmesi: Kişisel bilgiler, eğitim, iş deneyimi, beceriler ve referanslar gibi bölümlerin doğru ve düzenli bir şekilde hazırlanması. İlk izlenim oluşturma: Özgeçmişlerin ilk değerlendirmesini yaparak, işverenin adayı daha detaylı incelemesi için olumlu bir ilk izlenim yaratma. İşe alım süreçlerine destek: Uygun adayların belirlenmesi ve mülakatlara davet edilmesi için özgeçmişlerin taranması.

"Atkı" kelimesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Moda ve Giyim: Atkı, genellikle yün, ipek veya kürk gibi malzemelerden yapılan, boyun, omuz veya başa atılan bir örtüdür. 2. İşe Alım Süreçleri: "ATS" (Aday Takip Sistemi) olarak da bilinen atski, işverenlerin işe alım süreçlerini yönetmek için kullandıkları bir İK yazılımıdır.

İş alımlarında karar verme süreci, insan kaynakları birimi ve ilgili departman tarafından koordineli bir şekilde yürütülür. İnsan kaynakları birimi, işe alım sürecinin başından sonuna kadar tüm adımları takip eder ve adayları değerlendirir. İlgili departman yöneticisi de kendi birimine alınacak personel için son kararı verebilir.

Aday bilgilendirme formu olumlu, adayın başvuru süreci ve işveren hakkında olumlu geri bildirimlerde bulunması anlamına gelir. Bu, adayın: İletişimden memnun olduğunu, işe alım sürecinin dostane ve rahat geçtiğini belirtir. Şirket değerleri ve kültürü hakkında yeterli bilgi aldığını ve bu değerlerin kendisine uygun olduğunu düşünür. İşe alım sürecinin kendi beklentileriyle uyumlu olduğunu ifade eder. Süreçte kendini değerli ve takdir edilmiş hissettiğini belirtir. Ayrıca, adayın formu doldururken eksiksiz ve doğru bilgiler vermesi de olumlu bir değerlendirme için önemlidir.

İşe alım danışmanlığı sözleşmesi, bir işveren ile çalışan arasında, çalışanın belirli bir pozisyonda iş yerinde çalışmasını ve işverenin de bu çalışmaya karşılık belirli bir ücret ödemesini düzenleyen hukuki bir belgedir. Bu sözleşme, aşağıdaki unsurları içerir: Tarafların bilgileri: İşverenin ve çalışanın kimlik bilgileri, adresleri ve iletişim detayları. İş tanımı: Çalışanın görevleri ve sorumlulukları. Çalışma koşulları: Çalışma saatleri, izin günleri ve fazla mesai durumu. Ücret ve ödeme şartları: Çalışanın alacağı maaş, ödeme tarihleri ve ek ödemeler. Sözleşmenin süresi: Başlangıç ve bitiş tarihleri. Fesih şartları: Sözleşmenin hangi koşullarda sona ereceği. Gizlilik ve rekabet yasağı: Çalışanın iş yerinde edindiği bilgileri gizli tutma yükümlülüğü. İşe alım danışmanlığı sözleşmesi, her iki tarafın haklarını koruma altına alır ve iş ilişkisini düzenler.

RPO (Recruitment Process Outsourcing), bir şirketin işe alım süreçlerini dış kaynak kullanarak yönetmesini sağlayan bir stratejidir. RPO'nun yaptığı işler şunlardır: 1. İhtiyaç Analizi: Şirketin benzersiz işe alım ihtiyaçlarını belirlemek için mevcut işe alım yöntemlerini ve verilerini inceler. 2. İş Tanımı Oluşturma: İş tanımlarını rafine eder ve teknik beceriler, liderlik ve kültürel uyum gibi anahtar yetkinlikleri belirler. 3. Aday Kaynağı: AI-driven takip sistemleri, iş ilanları ve sosyal medya üzerinden aktif ve pasif adayları proaktif olarak arar. 4. Aday Değerlendirme ve Mülakat: Başvuruları değerlendirir, yapılandırılmış mülakatlar yapar ve adayları işe alım verileri ve değerlendirmelerle seçer. 5. Teklif Yönetimi: Maaş müzakereleri, arka plan kontrolleri ve uyumluluk süreçlerini yönetir. 6. Onboarding: Yeni çalışanların geçişini ve işe alışmalarını kolaylaştırır. RPO sağlayıcıları, işe alım süreçlerinin tüm aşamalarını üstlenebilir veya sadece belirli görevleri dış kaynak olarak kullanabilir.

Borusan insan kaynakları aşağıdaki işlevleri yerine getirir: 1. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların doğru işi yapmaları ve en iyi olmaları için sınırsız eğitim ve gelişim imkanı sunar. 2. Performans Yönetimi: Performans yönetim sistemi ile çalışanların bireysel hedeflerini gerçekleştirerek stratejik hedeflere ulaşılmasını sağlar. 3. Ücret ve Yan Haklar: Piyasa ile uyumlu ücret politikası oluşturur ve çalışanlara prim, özel sağlık sigortası, yemek ve ulaşım imkanları gibi yan haklar sunar. 4. İşe Alım ve Oryantasyon: Adayları "doğru işe doğru insan" prensibiyle değerlendirir ve yeni işe başlayan çalışanların hızlı ve rahat adapte olmaları için buddy sistemi ile destek sağlar. 5. Sosyal Sorumluluk: Çalışanlarının toplumsal sosyal sorumluluk projelerinde yer almalarını teşvik eder ve eğitim, kültür-sanat, çevre ve insan hakları konularında projeler yürütür.

Personel işe alım formu, işverenlerin iş başvurusunda bulunan adaylar hakkında bilgi toplamak için kullandığı bir belgedir. Bu form genellikle aşağıdaki bilgileri içerir: Kişisel bilgiler: Ad, güncel adres, telefon numarası, e-posta adresi gibi veriler. İş tanımı: Başvuru sahibinin hangi pozisyon için başvurduğu, uygun olduğu tarihler ve istediği maaş. İstihdam geçmişi: Önceki işyerleri, işverenler, iş sorumlulukları ve ayrılma nedenleri. Eğitim: Katılan okullar, mezuniyet tarihi, notlar veya sertifikalar. Beceriler: Gerekli nitelikler ve beceriler. Referanslar: Varsa, adayın bildiği kişiler. İmza: Başvuru sahibinin adı ve imzası. Formlar, başvuru türüne bağlı olarak şahsen veya çevrimiçi olarak toplanabilir.

Evet, "rekrutman" ve "işe alım" terimleri aynı anlamı taşır. Rekrutman, işverenin uygun adayları işe almak amacıyla başvuruları değerlendirmesi, mülakatlar düzenlemesi ve iş tekliflerinde bulunması sürecini ifade eder.

Reco adlı farklı alanlarda faaliyet gösteren üç farklı şirket bulunmaktadır: 1. Reco (SaaS Güvenlik Çözümü): Bu şirket, kuruluşlara bulut uygulamalarındaki verileri üzerinde kapsamlı görünürlük, kontrol ve koruma sağlayan bir SaaS güvenlik çözümü sunar. 2. ReCo (İşe Alım Asistanı): Bu, işe alım görüşmelerinde yardımcı olan bir yapay zeka asistanıdır. 3. RECO International: Bu şirket, müşteri deneyimini ve satış süreçlerini iyileştirmek için perakendecilere yönelik araştırma çözümleri sunan uluslararası bir araştırma ajansıdır.

Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü'nün il dışı tayin başvuruları 26 Haziran - 1 Temmuz 2024 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir.

SignalHire, çeşitli profesyonel ağlardan potansiyel adayları bulmak ve onlarla bağlantı kurmak için kullanılan bir platformdur. Başlıca faydaları ve kullanım alanları: Lead Generation: LinkedIn profillerinden e-posta adresleri ve telefon numaraları çıkararak, satış ve pazarlama ekiplerine yeni müşteriler kazandırır. Veri Zenginleştirme: CRM sistemlerini güncel tutmak için doğru ve güncel iletişim bilgileri sağlar. Çoklu Platform Desteği: GitHub, Twitter gibi kaynaklardan da veri çıkarabilir. İşe Alım Süreçleri: İşe alım profesyonelleri için aday profillerini yönetmeyi ve takip etmeyi kolaylaştırır. Özellikler: - Gelişmiş Arama: Boolean arama ve filtreleme seçenekleri sunar. - Toplu İşlemler: Aynı anda 1000 profile kadar bilgi bulma imkanı sağlar. - Entegrasyon: Major ATS ve CRM sistemleriyle doğrudan entegrasyon mümkündür.

Odak İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketi, işletmelere çeşitli insan kaynakları alanlarında profesyonel destek sunar. Bu destekler arasında: Yetenek yönetimi ve işe alım süreçlerinin yönetimi. Çalışan eğitimi ve gelişimi. İş hukuku ve mevzuat uyumluluğu. Performans yönetimi. Ayrıca, şirket organizasyonel yapı ve kültür değerlendirmesi yaparak gerektiğinde yeniden yapılandırma önerileri sunar.

CV'ye yazılabilecek hobiler, işverenin işe alım kriterlerine uygun ve adayın kişisel özelliklerini yansıtan olmalıdır. İşte bazı hobi örnekleri: Spor: koşu, bisiklet, yüzme, golf, tenis. Yaratıcılık: resim, müzik, yazma, tasarım. Sosyal etkinlikler: topluluk çalışmaları, çevre etkinlikleri, topluluk liderliği. Kültürel etkinlikler: dil öğrenimi, tarih, turizm. Bilim ve teknoloji: bilgisayar programlama, makine öğrenimi, robotik. Ayrıca, özgün ve ilgi çekici hobiler seçmek, adayı diğer adaylardan ayırabilir.

Polis mülakatından sonra sonuçların açıklanması genellikle 50-60 gün sürmektedir.

Nişantaşı Üniversitesi ATS ifadesi, "Başvuru Takip Sistemi" (Application Tracking System) anlamına gelebilir. ATS, işverenlerin işe alım süreçlerini yönetmek ve otomatikleştirmek için kullandıkları yazılım uygulamalarıdır. Nişantaşı Üniversitesi'nde ATS ile ilgili işlemler, ats.nisantasi.edu.tr adresinden yapılabilir.

ATS (Applicant Tracking System) sisteminde yüzde kaç eşleşme olması gerektiği konusunda kesin bir standart yoktur. Ancak, yüksek bir eşleşme oranının daha yüksek bir ATS skoru anlamına geldiği belirtilmiştir. Özgeçmişinizde iş ilanında belirtilen anahtar kelimelerle ne kadar çok eşleşme olursa, sistem tarafından o kadar olumlu değerlendirileceğiniz ve işe alım uzmanlarının önüne geçme şansınız o kadar artacaktır.

SFC İnsan Kaynakları departmanı, genel olarak şirket çalışanlarının yönetimi ve geliştirilmesi ile ilgili çeşitli görevleri yerine getirir. Bu görevler arasında: İşe alım: Uygun adayların belirlenmesi, mülakatların yapılması ve iş tekliflerinin sunulması. Eğitim ve gelişim: Yeni çalışanların oryantasyon süreci, işe alım sonrası eğitimler ve mevcut çalışanların yeteneklerini geliştirme fırsatları. Performans yönetimi: Performans değerlendirmeleri, geri bildirim süreçleri ve ödüllendirme sistemleri. Çalışan ilişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve iş yerinde uyum ve işbirliğini teşvik etmek. Ücret ve yan haklar: Maaş, prim, sosyal haklar ve diğer tazminatların yönetimi. İş sağlığı ve güvenliği: İş yerindeki risklerin belirlenmesi, önlemlerin alınması ve çalışanların bilinçlendirilmesi.