İşeAlım

OneNewOne, işe alım süreçlerini yapay zeka ile kolaylaştıran bir platformdur. Başlıca hizmetleri: Akıllı CV havuzu oluşturma, sınıflandırma ve eşleştirme. Akıllı mülakat. Akıllı test ve görüşme otomasyonu. Akıllı teklif ve evrak yönetimi. OneNewOne, 2023 yılında BIGBANG 2023 finalisti olarak tanınmış ve Türk Hava Yolları Teknoloji, Şişecam, EnerjiSA ve Otokoç gibi büyük şirketlerle işbirliği yapmıştır.

İş alımlarında karar verme süreci, insan kaynakları birimi ve başvurulan departman tarafından koordineli bir şekilde yürütülür. İnsan kaynakları birimi, işe alım sürecinde genellikle şu rolleri üstlenir: Özgeçmişlerin değerlendirilmesi. Adaylarla ön görüşme yapılması. Mülakatların organize edilmesi. Referans kontrollerinin yapılması. Başvurulan departman ise, genellikle mülakat sürecine katılarak adayın teknik yeterlilik, deneyim ve kurum kültürüne uyumunu değerlendirir. Bazı kurumlarda işe alım sürecini doğrudan bir yönetici de yönetebilir.

"Atkı" kelimesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Moda ve Giyim: Atkı, genellikle yün, ipek veya kürk gibi malzemelerden yapılan, boyun, omuz veya başa atılan bir örtüdür. 2. İşe Alım Süreçleri: "ATS" (Aday Takip Sistemi) olarak da bilinen atski, işverenlerin işe alım süreçlerini yönetmek için kullandıkları bir İK yazılımıdır.

İşe alım danışmanlığı sözleşmesi, müşteri ile işe alım danışmanı arasında yapılan ve işe alım sürecinin tüm ayrıntılarını düzenleyen bir sözleşmedir. Bu sözleşmenin temel bileşenleri şunlardır: Ücret. Projenin kapsamı. Yükümlülükler. Erken fesih koşulları. Ücret ayarlamaları. İşe alım danışmanlığı sözleşmesi, yanlış anlamaları önlemek ve her iki tarafın da proje süreci hakkında ortak bir anlayışa sahip olmasını sağlamak amacıyla yapılır.

"Aday bilgilendirme formu olumlu" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bir bilgi bulunamadı. Ancak, "aday bilgi formu" hakkında bilgi verilebilir. Aday bilgi formu, başvurma belgesinde kodlama yapılacak bilgi alanlarının bulunduğu bir formdur. Ayrıca, "aday bilgilendirme formu" ifadesi, bir bireyin eğitim ve meslek geçmişi hakkında bilgi edinmek için kullanılan ve iş rolleri için potansiyel eşleşmeleri belirlemeye yardımcı olan bir form anlamında da kullanılabilir.

RPO (Recruitment Process Outsourcing), bir organizasyonun işe alım süreçlerinin dış kaynak kullanımı yoluyla yönetilmesidir. RPO'nun bazı işlevleri: Aday kaynağı yaratma. Başvuru değerlendirme. Mülakatlar. Referans araştırması. Sınav süreci. RPO, şirketlere işe alım süreçlerini optimize etme, maliyetleri düşürme ve işe alım süreçlerini hızlandırma imkânı sunar.

Personel işe alım formu, işverenlerin iş başvurusunda bulunan adaylardan bilgi toplamak için kullandığı standart bir belgedir. Bu form genellikle aşağıdaki bilgileri içerir: Kişisel bilgiler: Ad, güncel adres, telefon numarası ve e-posta adresi gibi veriler. İş tanımı: Başvurulan pozisyon, uygun olunan tarihler ve istenen maaş. İstihdam geçmişi: Önceki işyerleri, işverenler ve iş sorumlulukları. Eğitim bilgileri: Katılan okullar, mezuniyet tarihi ve notlar veya sertifikalar. Beceriler: İşle ilgili nitelikler. Referanslar: Yöneticiler veya amirlerin bilgileri. İmza: Başvuru sahibinin adı ve imzası. Ayrıca, çevrimiçi formlarda özgeçmiş, ön yazı veya sertifika gibi belgelerin yüklenmesi de istenebilir.

Borusan İnsan Kaynakları'nın bazı işlevleri: Yetenek Yönetimi: Çalışanların kariyer beklentilerini takip eder, kurumla paralel hedefler geliştirmelerine yardımcı olur ve gelişimlerini destekler. Performans Yönetimi: Çalışanların performanslarını ve yetkinliklerini değerlendirir, geri bildirim sağlar ve gelişimlerini izler. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırmak için eğitim programları düzenler. Ücret ve Yan Haklar: İş değerlendirme yöntemiyle adil ve rekabetçi ücret politikaları oluşturur, yan haklar programını yönetir. İşe Alım: Uygun adayları açık pozisyonlara yerleştirmek için çağdaş teknikler kullanır. Çalışan Destek Programları: Psikolojik danışmanlık ve çeşitli destek hizmetleri sunar.

Evet, rekrutman ve işe alım aynı anlama gelir. İşe alım, bir kuruluşun ihtiyaç duyduğu pozisyonlar için en uygun adayı belirlemek amacıyla yürüttüğü planlı ve sistematik çalışmalardır.

Reco ismi, farklı alanlarda faaliyet gösteren şirketler veya platformlar için kullanılmaktadır. İşte bazı örnekler: Reco Geri Dönüşüm: 2019 yılında Gebze-Kocaeli'de kurulan bir geri dönüşüm firmasıdır. Reco AI: Dinamik SaaS güvenliği alanında faaliyet gösteren bir platformdur. ReCo: İşe alım görüşmelerinde yapay zeka destekli bir asistan hizmetidir.

SignalHire, kullanıcıların endüstriler ve coğrafyalar genelinde insanların doğrulanmış profesyonel ve kişisel e-posta adreslerini, telefon numaralarını ve sosyal medya bağlantılarını bulmalarını sağlayan bir iletişim keşif ve veri zenginleştirme platformudur. SignalHire'ın kullanım alanlarından bazıları: aday kaynak bulma; potansiyel müşterileri niteleme; hedefli bir çıkış listesi oluşturma; büyük kampanyalar için toplu veri arama. SignalHire, gelişmiş algoritmalar ve gerçek zamanlı doğrulama kullanarak veri doğruluğunu sağlar. SignalHire'ın bazı özellikleri: Tarayıcı uzantısı. Gerçek zamanlı doğrulama. Toplu iletişim keşfi. CRM ve ATS entegrasyonu. API erişimi.

Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü'nün il dışı tayin başvuru tarihleri hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Sağlık Bakanlığı'nın genel atama dönemleri genellikle Ocak ve Haziran ayları olarak belirlenmiştir. 2025 yılı için bazı tayin ve yer değiştirme kuralarının tarihleri şunlardır: 2025 Yılı Ocak Dönemi İsteğe Bağlı İller Arası Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Kurası: Başvurular 31 Aralık 2024 - 6 Ocak 2025 tarihleri arasında yapılmış, kura 31 Ocak 2025'te gerçekleşmiştir. Sürekli İşçilerin 2025 Yılı İller Arası Yer Değişikliği Başvuruları: 15 Mayıs - 21 Mayıs 2025 tarihleri arasında yapılmıştır. Güncel takvimler, ilan metinleri ve sonuçlar için Sağlık Bakanlığı'nın Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün resmi internet sitesi olan yhgm.saglik.gov.tr adresi takip edilmelidir.

Odak İnsan Kaynakları Danışmanlık, insan kaynakları (İK) alanında çeşitli danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. Bu hizmetler arasında: İK yönetim ve strateji danışmanlığı. İK politikaları ve prosedürleri hazırlama. Stratejik işgücü planlaması. Ücretlendirme ve yan haklar yönetimi. Organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi. Performans yönetimi ve çalışan koçluğu. Eğitim ve gelişim stratejisi yönetimi. Odak İnsan Kaynakları Danışmanlık, ayrıca işe alım süreci dış kaynak kullanımı (RPO) ve değerlendirme merkezi hizmetleri de sunmaktadır.

CV'ye yazılabilecek hobilerden bazıları şunlardır: Kitap okumak. Müzik aleti çalmak. Spor yapmak. Gönüllü çalışmalar. Dil öğrenmek. Tiyatro yapmak. Online eğitimler. Astronomi ile uğraşmak. Küçük ölçekli robotik projeler. Amatör tiyatro. Hobiler eklenirken, başvurulan işe veya sektöre uygun hobilerin öne çıkarılması önerilir. CV'de yer verilecek hobiler konusunda bir uzmana danışılması tavsiye edilir.

Nişantaşı Üniversitesi ATs, üniversitenin Aday Takip Sistemi anlamına gelebilir. Bu sistem, adayların başvuru ve kayıt süreçlerini yönetmek için kullanılan bir platformdur. Nişantaşı Üniversitesi'nin resmi internet sitesi olan ats.nisantasi.edu.tr üzerinden bu sisteme erişim sağlanabilir. Daha fazla bilgi için üniversitenin ilgili bölümleriyle iletişime geçilmesi önerilir.

ATS'de (Başvuru Takip Sistemi) yüzde kaç eşleşme olması gerektiği, kullanılan ATS yazılımına ve iş ilanına bağlıdır. Örneğin, popüler bir ATS yazılımı olan Taleo, özgeçmişin geçmesine izin vermesi için belirli sayıda pozisyon ile alakalı anahtar kelimeye sahip olmasını gerektirir. ATS skoru, özgeçmişte kullanılan anahtar kelimeler, format ve içerik uyumu gibi faktörlere göre hesaplanır. Özetle, ATS'de yüzde kaç eşleşme olması gerektiği, iş ilanına ve kullanılan ATS yazılımına göre değişiklik gösterebilir.

Polis mülakat sonuçlarının açıklanma süresi, genellikle mülakat tarihinden sonra bir hafta içinde duyurulmaktadır. Ancak bu süre, mülakatın yapıldığı tarihe ve sürecin yoğunluğuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Örneğin, 8 Ekim'deki mülakattan sonra sonuçların en geç bir hafta sonra açıklanması beklenebilir. Mülakat sonuçlarının kesin açıklanma tarihi için resmi polis akademisi web sitesinin kontrol edilmesi önerilir.

SFC İnsan Kaynakları, işe alım, insan kaynakları yönetim danışmanlığı ve eğitim hizmetleri sunmaktadır. Hizmetlerin detayları şu şekildedir: İşe alım danışmanlığı: Kurum kültürü ve rol tanımlarına uygun adayların bulunması, mülakatların yapılması ve işe yerleştirme süreçlerinin yönetilmesi. İnsan kaynakları yönetim danışmanlığı: Start-up projeler ve sistem kurma çalışmaları ile şirketlere uzun ömürlü insan kaynakları yönetimi konusunda destek sağlanması. Eğitim ve koçluk: Kişiye ve kuruma özel eğitimlerin tasarlanması ve koçluk çalışmaları yapılması. SFC İnsan Kaynakları, sektörel deneyimleriyle birçok alanda hizmet vermekte olup, belirli bir sektöre veya pozisyona odaklanmamaktadır.

Kütahya Dumlupınar Üniversitesi (DPÜ) araştırma görevlilerinin ne zaman işe başlayacağına dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, DPÜ'de araştırma görevlisi alım ilanlarının genellikle Resmî Gazete'de yayınlandığı ve başvuruların belirli bir süre aldığı göz önüne alındığında, işe başlama tarihinin ilan sonrası birkaç ay içinde olabileceği değerlendirilebilir. Daha fazla bilgi için DPÜ'nün resmi web sitesi olan dpu.edu.tr ziyaret edilebilir.

Adalet Bakanlığı'nın 2025 yılı için yapacağı 20 bin personel alımında 1.000 mübaşir alımı planlanmaktadır.