• Buradasın

    1937'de çıkarılan iş kanununun temel ilkeleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1937'de çıkarılan 3008 sayılı İş Kanunu'nun temel ilkeleri şunlardır:
    • İşçi sağlığı ve güvenliği: İşverenlerin, işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliğini sağlamak için önlemler alması zorunlu kılınmıştır 13.
    • Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi 48 saat, günlük fazla çalışma süresi ise 3 saat olarak belirlenmiştir 15.
    • Ücret: Ücretlerin en geç haftada bir ödenmesi ve işçinin muvafakatiyle iki hafta veya bir ay olarak belirlenebilmesi öngörülmüştür 1.
    • Sosyal yardımlar: İş kazası, meslek hastalığı, analık, ihtiyarlık, hastalık ve ölüm hallerinde sosyal yardım yapılması düzenlenmiştir 13.
    • İşten çıkarma koruması: İşçilerin haksız yere işten çıkarılması önlenmiş ve işe iade davası açma hakkı tanınmıştır 4.
    • Grev ve lokavt yasağı: Grev ve lokavt yasaklanmış, işçi haklarının devlet eliyle korunması esası kabul edilmiştir 13.
    • Zorunlu sigortalılık: İşçilerin zorunlu olarak sigortalı sayılması ilkesi getirilmiştir 13.
    Ayrıca, çocuk ve kadın işçilerin korunması için özel düzenlemeler yapılmıştır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dergipark.org.tr
        1
      2. aof.sorular.net
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. feeddi.com
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik İlkesi: İşyerinde işçilere cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi görüş gibi sebeplerle ayrımcılık yapılamaz. 2. İş Güvencesi İlkesi: Çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını engeller ve belirli usul kurallarına uyulmasını gerektirir. 3. Sosyal Denge İlkesi: İşçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidererek, iş hayatında sosyal barışı sağlamayı amaçlar. 4. Toplu Pazarlık İlkesi: İşçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yapma hakkını ifade eder. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği İlkesi: İş yerinde çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmalarını güvence altına alır.
    5 kaynak

    Çalışma hayatının temel ilkeleri nelerdir?

    Çalışma hayatının temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı: Herkesin eşit haklara sahip olması ve cinsiyet, din, dil, ırk gibi nedenlerle ayrımcılık yapılmaması. 2. Adil Ücret ve Ücret Eşitliği: İşçilerin yaptıkları işe uygun adil bir ücret alması ve ücret farklılıklarının olmaması. 3. Sağlıklı ve Güvenli Çalışma Ortamı: İşverenlerin, çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlığını koruyacak önlemler alması. 4. Sendikal Haklar ve Örgütlenme Özgürlüğü: Çalışanların sendikalara üye olma, toplu sözleşme yapma ve grev hakkı. 5. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakkı: Günlük ve haftalık çalışma sürelerinin belirlenmesi ve işçilerin yıllık izin, hafta tatili ve resmi tatil haklarının korunması. Ayrıca, disiplin, hedef belirleme, sürekli öğrenme ve gelişim, zaman yönetimi gibi kariyer ilkeleri de çalışma hayatında başarıyı etkileyen önemli unsurlardır.
    5 kaynak

    8 saat çalışma ve işçi hakları hangi kanunla düzenlenmiştir?

    8 saatlik çalışma süresi ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Günlük çalışma süresi her durumda 11 saati aşamaz. İşçinin, ihtiyaçlarını giderebilmesi için ara dinlenme hakkı vardır ve bu süre, işin niteliğine göre belirlenir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için belirli oranda ek ücret ödenir.
    5 kaynak

    Hangi işler iş kanunu kapsamında değildir?

    İş Kanunu kapsamında olmayan işler şunlardır: 1. Deniz ve hava taşıma işleri. 2. 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işleri. 3. Aile ekonomisi düzeyinde tarım işleri. 4. Aile üyeleri ve 3. dereceye kadar akrabalar arasında evlerde yapılan işler. 5. Ev hizmetleri. 6. Çıraklar. 7. Sporcular. 8. Rehabilite edilenler. 9. 3 kişinin çalıştığı küçük esnaf işyerleri. Bu işler, özel kanunlarla veya Borçlar Kanunu ile düzenlenir.
    5 kaynak

    İş Kanunu'nda kaç madde var?

    4857 sayılı İş Kanunu'nda toplam 80 madde bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İş kanununa göre 3 temel madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş hayatının temel maddeleri şunlardır: 1. İş Sözleşmelerinin Feshi: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetme koşulları ve ihbar süreleri belirlenir. 2. İşçinin Hakları: İşçinin ücret, doğum izni, ayrımcılık yasağı gibi hakları ve işverenin bu haklara uyma yükümlülükleri düzenlenir. 3. İşverenin Hakları: İşverenin iş disiplinini sağlama, haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme ve işçileri koruma hakları tanımlanır.
    5 kaynak

    1936 iş kanunu nedir?

    1936 İş Kanunu, Türkiye Cumhuriyeti’nde işçilerin bir bölümünün çalışma koşullarını düzenleyen ilk kapsamlı kanundur. Kanunun bazı özellikleri: Kapsam: İçeriği itibariyle işlerin yolunda işleyebilmesi için günde en az on işçi çalışmayı gerektiren işyerlerinde çalışan işçiler ve işverenleri kapsar. İşçi tanımı: İşçi, başka bir kişinin işyerinde bedenen ya da bedenen ve fikren çalışan kimse olarak tanımlanmıştır. Sosyal sigorta: Kanunda, Türkiye’de ilk kez sosyal sigortaların kuruluşu öngörülmüştür. Çalışma süresi: Genel olarak iş süresi haftalık 48 saat olarak belirlenmiştir. Çocuk işçiliği: 12 yaşından küçük çocuklar hiçbir surette, 16 yaşını doldurmamış çocuklar ise günde 8 saatten fazla çalıştırılamaz. İş sağlığı ve güvenliği: İşverenlerin, işçilerin sağlığını korumak ve gerekli önlemleri alması hüküm altına alınmıştır. Grev ve lokavt: Grev ve lokavt yasaklanmıştır. Kanun, 1967 yılında çıkan 931 Sayılı İş Kanununa kadar yürürlükte kalmıştır.
    5 kaynak