• Buradasın

    Hamile kadın işçiye yardım etmek zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hamile kadın işçiye yardım etmek, işverenin yasal bir yükümlülüğüdür.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca, hamile kadın işçiler:
    • Günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamaz 123.
    • Periyodik kontroller için ücretli izin hakkına sahiptir 15.
    • Sağlık durumunun uygun olması halinde, doktor raporuyla daha hafif işlerde çalıştırılmalıdır 13.
    • Doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakkı vardır 123.
    • Çoğul gebeliklerde bu süreler doğumdan önce 10, doğumdan sonra 8 hafta olarak uygulanır 24.
    Bu hakların ihlali durumunda, işçi işverenine yazılı olarak başvurabilir, ALO 170'e şikayette bulunabilir veya arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçlerine başvurabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. hurriyet.com.tr
        2
      3. minvalhukuk.com
        3
      4. cocukludunya.com
        4
      5. ozgeenguzel.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çalışan kadının gebelikte hakları nelerdir?

    SGK kapsamında çalışan kadınların gebelik döneminde sahip oldukları haklar şunlardır: 1. Çalışma Saatleri: Hamile kadınlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamazlar. 2. Hafif İşlerde Çalıştırma: Doktor raporuyla uygun görülmesi halinde, sağlığına daha uygun ve daha hafif işlerde çalıştırılırlar. 3. Periyodik Kontrol İzni: Yıllık ücretli izinden bağımsız olarak, periyodik kontroller için ücretli izin kullanma hakları vardır. 4. Doğum İzni: Doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. 5. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum öncesi ve sonrası çalışılmayan her gün için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. 6. Emzirme Ödeneği: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şartıyla, doğum yapan kadın işçiye emzirme ödeneği verilir (2023 yılında 520 TL).
    5 kaynak

    Hamile kadın 7.5 saatten fazla çalıştırılabilir mi?

    Hayır, hamile bir çalışan günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Bu kural, Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik'in 9. maddesinde belirtilmiştir. Hamile çalışanların iş saatleri, hem annenin sağlığını hem de bebeğin gelişimini korumak amacıyla düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Hamileler hangi saatlerde çalışabilir?

    Hamile çalışanlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu, çalışma sürelerini haftalık olarak belirlemiştir. Ayrıca, hamile çalışanlar gece vardiyasında (20:00-06:00 saatleri arasında) çalıştırılamaz.
    5 kaynak

    Hamileler hangi işlerde çalışabilir?

    Hamileler, aşağıdaki belirtilen işlerde çalışamaz: Gece vardiyaları: 20:00-06:00 saatleri arasında gece vardiyasında çalıştırılamazlar. Tehlikeli işler: Kimyasal, fiziksel, biyolojik etkenlerin ve çalışma süreçlerinin çalışanlar üzerindeki etkilerinin tehlikeli olduğu işlerde çalıştırılamazlar. Yüksekte çalışma: Düşme tehlikesi olan yüksek yerlerde (platform, merdiven gibi) çalıştırılamazlar. Elle taşıma işleri: Elle yükleme ve araçsız taşıma işlerinde çalıştırılamazlar. Hamileler, aşağıdaki belirtilen işlerde ise doktor raporu ile daha hafif işlerde çalıştırılabilirler: Ayakta çalışma: Ayakta çalışmaları gereken işlerde, mümkün olan durumlarda oturmaları sağlanır. Titreşim ve gürültü: Düşük frekanslı uzun süreli titreşime ve sürekli sarsıntıya maruz kaldıkları işlerde çalıştırılamazlar. Radyasyon: İyonize radyasyon kaynaklarının bulunduğu yerlerde çalıştırılmazlar. Ayrıca, hamileler günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilirler.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye yardım etmesi zorunlu mu?

    İşverenin işçiye yardım etmesi, belirli durumlarda zorunludur. Bazı işverenin işçiye karşı yükümlülükleri şunlardır: İşin Görülmesi İçin Gerekli Giderleri Karşılama: İşveren, işin görülmesi için zaruri olan giderleri ve işin ifa edilmesinin gerektirdiği her türlü harcamayı karşılamak zorundadır. Taşıma Araçlarının Masraflarını Karşılama: İş için kullanılan taşıma araçlarının çalıştırılması, bakımı, sigorta ve vergi gibi giderleri işveren karşılamalıdır. İşçinin Kişiliğini Koruma: İşveren, işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla yükümlüdür. Yemek Yardımı: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yemek yardımı öngörülmüşse, işveren bu yardımı sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülükler, iş sözleşmesi ve ilgili mevzuat hükümlerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde hamile kadına nasıl davranmalı?

    İş yerinde hamile kadınlara nasıl davranılması gerektiği, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Hamile çalışanlara yönelik bazı haklar ve işverenin yükümlülükleri: Çalışma Saatleri: Hamile çalışanlar günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamaz. Sağlık Kontrolleri: Periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Daha Hafif İşler: Hekim raporuyla uygun görülmesi halinde, sağlığına daha uygun ve daha hafif işlerde çalıştırılır. İzin Hakları: Doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakkı vardır. Ücretsiz İzin: Doğum sonrası toplam 16 haftalık izin süresini tamamladıktan sonra, talep edilmesi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir. İşten Çıkarma Yasağı: Hamile olduğu beyan eden bir işçinin hamilelik süresince işten çıkarılması yasaktır. Bu hakların ihlali durumunda, hamile çalışanın hukuki yollara başvurma hakkı vardır.
    5 kaynak

    Hamileler iş yerinde nasıl korunur?

    Hamilelerin iş yerinde korunması için bazı yasal düzenlemeler ve uygulamalar şunlardır: Çalışma saatleri ve fazla mesai kısıtlamaları: Hamile kadınlar günde en fazla 7,5 saat çalışabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamaz. Sağlık kontrolleri: Hamilelik sürecinde düzenli sağlık kontrollerine gitmeleri için izin verilir. Doğum izni: Doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilirler. Hafif iş: Doktor raporuyla daha hafif işlerde çalışma hakkı tanınır. Ergonomik düzenlemeler: Çalışma ortamları ergonomik olarak düzenlenir. Risk değerlendirmesi: İş yerinde kimyasal, biyolojik ve fiziksel risk faktörleri değerlendirilir ve gerekli önlemler alınır. Psikolojik destek: Stres yönetimi ve duygusal destek sağlanır. Emzirme izni: Bebeklerini emzirmeleri için iş yerinde belirli sürelerde izin verilir. Bu düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Analık Hali Yönetmeliği gibi yasal mevzuatlarla korunmaktadır.
    5 kaynak