• Buradasın

    Hamile kadın işçiye yardım etmek zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hamile kadın işçi, işveren tarafından bazı konularda yardım edilmek zorundadır.
    Bu konular şunlardır:
    1. Çalışma Şartları: Hamile kadın işçi, ağır işlerde çalıştırılamaz ve işyerindeki fiziki koşulların hamileliğe uygun olması sağlanmalıdır 13.
    2. Gece Çalışması: Hamile kadınlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespit edilmesinden itibaren doğum yapıncaya kadar gece çalıştırılamazlar 34.
    3. Sağlık Kontrolleri: Hamile kadın işçiler, hamilelik süresince periyodik olarak doktor kontrolüne gitme hakkına sahiptir ve bu süreler için ücretli izin verilir 14.
    4. İzinler: Doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni verilir 14.
    5. İşten Çıkarma Yasağı: Hamile olduğunu beyan eden bir işçinin hamilelik süresince işten çıkarılması yasaktır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. hurriyet.com.tr
        2
      3. minvalhukuk.com
        3
      4. cocukludunya.com
        4
      5. ozgeenguzel.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çalışan kadının gebelikte hakları nelerdir?

    SGK kapsamında çalışan kadınların gebelik döneminde sahip oldukları haklar şunlardır: 1. Çalışma Saatleri: Hamile kadınlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamazlar. 2. Hafif İşlerde Çalıştırma: Doktor raporuyla uygun görülmesi halinde, sağlığına daha uygun ve daha hafif işlerde çalıştırılırlar. 3. Periyodik Kontrol İzni: Yıllık ücretli izinden bağımsız olarak, periyodik kontroller için ücretli izin kullanma hakları vardır. 4. Doğum İzni: Doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. 5. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum öncesi ve sonrası çalışılmayan her gün için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. 6. Emzirme Ödeneği: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şartıyla, doğum yapan kadın işçiye emzirme ödeneği verilir (2023 yılında 520 TL).
    5 kaynak

    Hamileler hangi saatlerde çalışabilir?

    Hamileler, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir. Ayrıca, gebeliğin doktor raporu ile belirlenmesi kaydıyla, hamilelerin gece vardiyasında (20.00-06.00 saatleri arasında) çalıştırılması yasaktır.
    5 kaynak

    Hamile kadın 7.5 saatten fazla çalıştırılabilir mi?

    Hamile kadınlar, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.
    5 kaynak

    Hamileler hangi işlerde çalışabilir?

    Hamileler, belirli işlerde çalışabilirler ancak bazı sınırlamalara tabidirler. Yasal düzenlemelere göre: - Gece çalışması: Hamile çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar. - Çalışma saatleri: Hamile çalışanlar günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. - Daha hafif işler: Doktor raporu ile gebeliğin sağlık açısından tehlike arz ettiği durumlarda, hamile çalışanlar daha hafif işlerde çalıştırılmak zorundadır. Ayrıca, emziren çalışanlar için de özel düzenlemeler bulunmaktadır; bu çalışanlar doğum izninin bitiminde ve işe başlamalarından önce, çalışmalarına engel durumları olmadığının raporla belirlenmesi gerekir.
    5 kaynak

    Hamileler iş yerinde nasıl korunur?

    Hamilelerin iş yerinde korunması için aşağıdaki önlemler alınmalıdır: 1. Çalışma Alanı Güvenliği: Düşme ve kayma gibi kazalara neden olabilecek engeller ortadan kaldırılmalı, tehlikeli kimyasallar ve ağır makinelerden uzak durulmalıdır. 2. Ergonomik Düzenlemeler: Ergonomik sandalye ve masalar kullanılmalı, düzenli mola verilmeli ve uygun ısıtma/soğutma koşulları sağlanmalıdır. 3. Uzun Saatler Çalışmaktan Kaçınma: Özellikle son trimesterde uzun süreli çalışma saatlerinden kaçınılmalı, iş yükü yönetilmeli ve esnek çalışma saatleri talep edilmelidir. 4. Stres Yönetimi: İş stresi ve işini kaybetme korkusu gibi faktörler için koruyucu önlemler alınmalı, çalışanın yalnız çalıştırılmaması sağlanmalıdır. 5. Beslenme ve Dinlenme: Demir, folik asit, kalsiyum ve omega-3 gibi besin öğelerine dikkat edilmeli, yeterli ve kaliteli uyku için düzenlemeler yapılmalıdır. Bu öneriler, hamilelerin hem kendi sağlıklarını hem de bebeklerinin sağlığını korumak için önemlidir. Detaylı bilgi ve özel durumlar için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye yardım etmesi zorunlu mu?

    İşverenin işçiye yardım etmesi, belirli durumlarda zorunludur. Bazı işverenin işçiye karşı yükümlülükleri şunlardır: İşin Görülmesi İçin Gerekli Giderleri Karşılama: İşveren, işin görülmesi için zaruri olan giderleri ve işin ifa edilmesinin gerektirdiği her türlü harcamayı karşılamak zorundadır. Taşıma Araçlarının Masraflarını Karşılama: İş için kullanılan taşıma araçlarının çalıştırılması, bakımı, sigorta ve vergi gibi giderleri işveren karşılamalıdır. İşçinin Kişiliğini Koruma: İşveren, işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla yükümlüdür. Yemek Yardımı: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yemek yardımı öngörülmüşse, işveren bu yardımı sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülükler, iş sözleşmesi ve ilgili mevzuat hükümlerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde hamile kadına nasıl davranmalı?

    İş yerinde hamile bir kadına doğru şekilde davranmak için aşağıdaki öneriler dikkate alınmalıdır: 1. Destekleyici Olmak: Hamile kadının şikayetlerini sık sık dile getirmesinden kaçınılmalı ve ona destek olunmalıdır. 2. Çalışma Koşullarını Düzenlemek: Hamile kadınların daha az yorucu işlerde çalıştırılması ve çalışma saatlerinin düzenlenmesi gerekmektedir. 3. Sağlık Kontrolleri İçin İzin: Periyodik doktor kontrolleri için izin verilmeli ve bu süreler işçinin maaşından veya yıllık izninden kesilmemelidir. 4. Emzirme İmkanları: İşyerinde emzirme odaları sağlanmalı ve emzirme için uygun molalar verilmelidir. 5. Yasal Hakları Bilgilendirmek: Hamile kadınların sahip oldukları yasal haklar konusunda bilgilendirilmeleri ve bu hakların korunması sağlanmalıdır.
    5 kaynak