• Buradasın

    Basit Usulde çalışan işçi SGK'lı olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, basit usulde çalışan bir işçi SGK'lı olabilir 13.
    Basit usul vergi mükellefi olan bir kişi, sigortalı çalışmaya başladığında gerçek usulde vergi mükellefiyetine geçmek zorundadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkcepte.com
        1
      2. sgk.gov.tr
        2
      3. sgksorusor.com
        3
      4. parasut.com
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Basit Usulde işyeri sahibi sigortalı olabilir mi?

    Evet, basit usulde işyeri sahibi sigortalı olabilir. Ancak, sigortalı çalışmaya başladığında gerçek usulde vergi mükellefiyetine geçmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Basit usule tabi olan kişi başka yerde çalışabilir mi?

    Basit usule tabi olan bir kişinin başka bir yerde çalışması, kendi işinde bilfiil çalışma veya bulunma şartını ihlal edebilir. Ancak, işin başında bilfiil çalışmak veya bulunmak kaydıyla, basit usulde faaliyette bulunulmadığı zamanlarda ücretli olarak çalışılması (kısmi süreli çalışma veya mevsimlik işçi olarak çalışma gibi), işin başında bilfiil çalışma veya bulunma şartının ihlali sayılmayacaktır. Başka bir işyerinde ücretli olarak çalışan basit usule tabi mükelleflerin kendi işlerinde bilfiil çalışıp çalışmadıkları veya işlerinin başında bulunup bulunmadıkları hususu vergi dairelerince yoklama ile tespit edilecek ve mükellefiyet durumları bu tespite göre değerlendirilecektir. Bu konuda daha fazla bilgi için bir vergi danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    SGK'lı çalışan işçi nasıl daha avantajlı?

    SGK'lı çalışan işçilerin avantajları şunlardır: 1. Sigorta Primi Hakkı: SGK'ya kayıtlı olmak ve sigorta primlerinin işveren tarafından düzenli ödenmesi, işçinin emeklilik, sağlık hizmetleri ve iş kazası gibi durumlarda tazminat alma hakkını güvence altına alır. 2. Emeklilik Hakkı: Belirli prim gün sayısının doldurulması ve yaş şartının yerine getirilmesiyle emekli olma imkanı sunar. 3. İşsizlik Sigortası Hakkı: İşten çıkarılan işçiler, belirli şartlar altında işsizlik sigortasından faydalanabilirler. 4. Kısa Çalışma Ödeneği: Olağanüstü durumlarda maaşın bir kısmının SGK tarafından karşılanması anlamına gelir. 5. Analık ve Doğum İzni Hakkı: Kadın işçiler için doğum izni ve analık izni gibi özel haklar sağlar. Bu avantajlar, işçilerin sosyal güvenlik güvencesi altında daha güvenli ve sağlıklı bir şekilde çalışmalarını sağlar.
    5 kaynak