• Buradasın

    İş sözleşmesinin askıda olması ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinin askıda olması, işçinin yasadan kaynaklanan haller ya da işverenden kaynaklanan sebepler ile iş sözleşmesi gereklerini yerine getiremeyerek iş sözleşmesinin geçici biçimde askıda tutulması halidir 2.
    Bu durumda işçinin iş görme, işverenin ise ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır 23.
    İş sözleşmesinin askıda kalabileceği bazı durumlar şunlardır:
    • zorlayıcı nedenler ile iş yerinde işin durması 23;
    • askerlik 23;
    • hastalık 23;
    • grev ve lokavt 23;
    • işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avys.omu.edu.tr
        1
      2. 2
      3. bariserdem.com
        3
      4. cukurpartners.com
        4
      5. ahmetekin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı doğmaz. İşveren, sözleşme süresi sona ermeden haksız şekilde fesih yaparsa işçi, kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir. İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin işe iade davası açma hakkı sınırlanır. İşsizlik maaşı alınabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya belirlenen sürenin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin temel unsurları nelerdir?

    İş sözleşmesinin temel unsurları: 1. Bir işin görülmesi. 2. İşin ücret karşılığında yapılması. 3. Bağımlılık unsuru.
    5 kaynak

    İşçi çalışmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    İşçinin çalışmaması, iş sözleşmesinin feshi için tek başına yeterli bir neden değildir. İşçinin iş sözleşmesini feshedebileceği durumlar, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlere dayanır. İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği durumlar: Sağlık sebepleri: İşin niteliği işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçiye karşı yapılan taciz, hakaret veya yanlış bilgilendirme gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek durumlar. İşçinin haklı bir neden olmadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.
    5 kaynak

    Askıya alınan iş sözleşmesi nasıl sonlandırılır?

    Askıya alınan iş sözleşmesi, iki şekilde sonlandırılabilir: 1. Tarafların Anlaşması: İş akdinin askıya alınması, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla her zaman mümkündür. 2. İşçinin Feshi: İşçi, iş sözleşmesinin askıya alınmasını haksız buluyorsa, askı süresinin sonuna kadar beklemesine gerek kalmadan iş akdini feshedebilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi askıya alınma kaç gün sürer?

    İş sözleşmesinin askıya alınma süresi, askıya alınma nedenine bağlı olarak değişir: Muvazzaf askerlik veya kanundan doğan çalışma nedeniyle: Askıya alma süresi en az 2 aydır. Zorlayıcı nedenler (yangın, deprem, salgın hastalık) nedeniyle: Askıya alma süresi 1 haftadır. Hastalık, kaza, doğum veya gebelik nedeniyle: İşveren, işçinin çalışmama süresi bildirim sürelerini 6 hafta aşarsa iş sözleşmesini feshedebilir. Gözaltı veya tutukluluk nedeniyle: Devamsızlık süresi, İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim süresini aşarsa işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesinin askıya alındığı süre boyunca işçinin ücreti işlemez.
    5 kaynak