• Buradasın

    İşçinin pazar günü çalıştırılması hangi hak ihlali?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin pazar günü çalıştırılması, hafta tatili hakkının ihlali anlamına gelir 123.
    İş Kanunu'na göre, işveren işçiye her hafta en az bir gün, kesintisiz 24 saat hafta tatili vermek zorundadır 125. Pazar günü çalışmanın verimli olacağı iş alanlarının varlığından dolayı bu kural mutlak nitelikte değildir; ancak hafta tatili için tarafların iradesi belirleyici olabilir 2.
    Hafta tatilinde çalıştırılan işçi, 1 saat bile çalışmış olsa, işverence hafta tatili ücreti ödenmelidir 23. İşçinin hafta tatili hakkının ihlal edilmesi durumunda, işçi iş akdini haklı sebeple feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer yasal haklarını talep edebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. gokhanyagmur.com.tr
        2
      3. zeynepunal.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. gokhansari.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu'na göre pazar günü tatil mi?

    İş Kanunu'na göre pazar günü tatil olarak kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, işçinin 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkına sahip olduğu belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Pazar günü hangi işler yasak?

    Pazar günü yasak olan işler arasında inşaat faaliyetleri yer almaktadır. Türkiye'de inşaat çalışmaları hafta içi 10.00-18.00, Cumartesi günü 12.00-17.00 saatleri arasında yapılabilirken, Pazar günü tüm bölgelerde inşaat faaliyeti gerçekleştirmek yasaktır. Ayrıca, 2024 yılı itibarıyla Çekmeköy Belediyesi'nin aldığı kararla, ilçe genelinde pazar günleri hiçbir inşaat faaliyeti gerçekleştirilemeyeceği belirtilmiştir. Pazar günü yasak olan diğer işler arasında, İçişleri Bakanlığı'nın genelgesine göre, 22.00-05.00 saatleri arasında sokağa çıkma kısıtlaması bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İşçinin tatilde çalışması yasak mı?

    İşçinin tatilde çalışması, belirli koşullara bağlı olarak yasak veya serbest olabilir: Genel Kural: İş Kanunu'na göre, resmi ve ulusal tatil günlerinde işçiler işveren tarafından çalıştırılmaya zorlanamaz. İstisna: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu günlerde çalışılacağına dair bir hüküm varsa, işçi çalışmak zorundadır. İşçi Onayı: Sözleşmede hüküm yoksa, işçinin resmi tatillerde çalışabilmesi için onayının alınması gerekir. Bu koşullara uyulmaması durumunda, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir veya ödenmeyen tatil ücretlerini 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde talep edebilir.
    5 kaynak

    Pazar günü çalışmak yasak mı?

    Pazar günü çalışmak, belirli koşullar altında yasal olabilir. Hafta tatili: İş Kanunu'na göre, hafta tatili pazar günü olmak zorunda değildir; işveren, hafta tatilini başka bir güne de belirleyebilir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi: Pazar günü çalışma, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde işçinin onayı veya düzenlemesi ile mümkün olabilir. Ulusal bayram ve genel tatiller: Pazar günü, ulusal bayram veya genel tatil olarak kabul edilirse, çalışma ancak işçinin onayı ve ek ödeme ile mümkün olabilir. Pazar günü çalışmanın yasal olup olmadığını belirlemek için iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    8 saat çalışma ve işçi hakları hangi kanunla düzenlenmiştir?

    8 saatlik çalışma süresi ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Günlük çalışma süresi her durumda 11 saati aşamaz. İşçinin, ihtiyaçlarını giderebilmesi için ara dinlenme hakkı vardır ve bu süre, işin niteliğine göre belirlenir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için belirli oranda ek ücret ödenir.
    5 kaynak

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını koruyan bazı unsurlar şunlardır: İş Kanunu. Anayasa. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK). İş mahkemeleri. Sendikalar. İş avukatları.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İş Kanunu'na göre bazı işçi hakları şunlardır: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Hafta tatili hakkı. Yıllık ücretli izin hakkı. Ücretsiz izin hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak