• Buradasın

    İşçinin pazar günü çalıştırılması hangi hak ihlali?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin pazar günü çalıştırılması, hafta tatili hakkının ihlali anlamına gelir 13.
    İş Kanunu’na göre, işçilerin haftada en az bir gün (genellikle pazar günü) hafta tatili kullanma hakkı bulunmaktadır ve bu tatil günü işçiye tam ücretli olarak sağlanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. gokhanyagmur.com.tr
        2
      3. zeynepunal.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. gokhansari.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu'na göre pazar günü tatil mi?

    İş Kanunu'na göre pazar günü tatil olarak kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, işçinin 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkına sahip olduğu belirtilmiştir.
    5 kaynak

    İşçinin tatilde çalışması yasak mı?

    İşçinin tatilde çalışması yasak değildir, ancak bazı koşullara bağlıdır. Resmi ve ulusal bayram günlerinde işçinin çalıştırılması için ya iş sözleşmesinde bu duruma yer verilmiş olması ya da işçinin onayının alınması gerekmektedir. Hafta tatili günlerinde çalışmak ise işçinin onayına tabidir veya iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.
    5 kaynak

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını iş hukuku kapsamında çeşitli kurumlar ve düzenlemeler korur: 1. İş Kanunu: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler ve işçinin temel haklarını güvence altına alır. 2. İş Mahkemeleri: İşçilerin haklarını arayabileceği ve işverenle yaşanan uyuşmazlıkları çözebileceği mahkemelerdir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi: İş müfettişleri, iş yerlerinde düzenli olarak denetim yaparak iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder. 4. Sendikalar: İşçilerin sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakları vardır ve sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çıkarlarını savunmak için toplu iş sözleşmeleri yapabilirler. 5. Devlet: Devlet, işçilerin haklarını güvence altına almak ve işverenlerin işçi haklarına uygun hareket etmelerini sağlamak için denetim mekanizmaları oluşturur.
    5 kaynak

    Pazar günü hangi işler yasak?

    Pazar günü yasak olan işler, resmi tatil ve gürültü yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir: 1. Resmi Tatillerde: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, sadece Pazar günü iş günü sayılmaz ve resmi tatil olarak kabul edilir. 2. Gürültü Yasakları: Hafta içi ve hafta sonu belirli saatlerde yüksek sesle müzik dinlemek, elektrik süpürgesi çalıştırmak, matkap kullanmak gibi gürültülü eylemler yasaktır. Ayrıca, bazı belediyeler ve yerel yönetmelikler de pazar günleri için ek kısıtlamalar getirebilir.
    5 kaynak

    8 saat çalışma ve işçi hakları hangi kanunla düzenlenmiştir?

    8 saatlik çalışma süresi ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Günlük çalışma süresi her durumda 11 saati aşamaz. İşçinin, ihtiyaçlarını giderebilmesi için ara dinlenme hakkı vardır ve bu süre, işin niteliğine göre belirlenir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için belirli oranda ek ücret ödenir.
    5 kaynak

    Pazar günü çalışmak yasak mı?

    Pazar günü çalışmak, doğrudan yasak değildir, ancak bazı durumlarda işçinin onayı veya iş sözleşmesinde yer alan hükümler doğrultusunda çalıştırılması mümkündür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, işçilere hafta tatilinde çalışma yaptırılabilmesi için yedi günlük zaman dilimi içinde en az 24 saat dinlenme hakkı verilmesi zorunludur.
    5 kaynak