• Buradasın

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesine konulamayacak şartlar, işçinin temel hak ve özgürlüklerini kısıtlayan veya hukuka aykırı olan şartlardır 14.
    Bu kapsamda, iş sözleşmesine aşağıdaki türdeki şartlar konulamaz:
    • Sendika üyeliği, etnik köken, siyasi görüş gibi nedenlerle işten çıkarma: Bu tür şartlar, haksız fesih olarak değerlendirilir 1.
    • Asgari ücretin altında ücret belirleme: İş sözleşmesinde asgari ücretten daha az bir ücret kararlaştırılamaz 4.
    • Çalışanın savunma almadan işten çıkarılması: İşverenin, işçinin davranış veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesini feshederken işçinin savunmasını alması gerekmektedir 13.
    • Zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri: Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmeleri zincirleme olarak yapılamaz 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. anilakalin.av.tr
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. ocalhukuk.com
        4
      5. firatgultekin.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme olmadığında, işçi ve işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş koşullarının belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Hakların korunması: İşçi, haklarını tam olarak bilemez ve korunamaz, bu da hak kayıplarına yol açabilir. 3. Fesih halinde uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin olmaması, işverenin işçiyi haklı veya haksız nedenle işten çıkarması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 4. Sosyal güvenlik: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. Ancak, Türkiye'de iş kanunu, yazılı bir sözleşme olmasa bile iş ilişkisinin varlığını kabul eder ve işçinin haklarını korur.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde rekabet yasağı nasıl uygulanır?

    İş sözleşmesinde rekabet yasağı uygulanması için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Geçerli İş İlişkisi: İşçi ile işveren arasında İş Kanununa uygun bir iş ilişkisinin bulunması gerekir. 2. Yazılı Sözleşme: Rekabet yasağı sözleşmesi veya kaydı yazılı şekilde yapılmalıdır. 3. İşçinin Fiil Ehliyeti: İşçinin fiil ehliyetine sahip olması gerekmektedir. 4. İşverenin Menfaati: Rekabet yasağının, işverenin müşteri çevresi, üretim sırları veya yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkanı sağlaması ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar verebilecek nitelikte olması gerekir. Rekabet yasağının sınırları şunlardır: - Yer Sınırı: Rekabet yasağı belirli bir coğrafi bölge ile sınırlandırılmalıdır. - Süre Sınırı: Rekabet yasağının süresi, özel durumlar haricinde en fazla 2 yıl olmalıdır. - İşin Türü: Rekabet yasağı, işverenin faaliyet alanıyla ilgili olan işler bakımından yapılabilir. Rekabet yasağına aykırılık durumunda, işçi işverenin zararını tazmin etmekle yükümlüdür ve sözleşmede cezai şart belirlenmişse bunu da ödemek zorundadır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Haksız sözleşme şartları hangi hallerde geçersizdir?

    Haksız sözleşme şartları, aşağıdaki hallerde geçersiz kabul edilir: 1. Tarafların Ehliyeti: Taraflardan biri hukuki ehliyete sahip değilse (örneğin, reşit olmayanlar veya akıl sağlığı yerinde olmayanlar), yapılan sözleşme geçersizdir. 2. Rıza ve İrade Beyanı: Sözleşmenin taraflarının özgür iradeleriyle, baskı veya tehdit altında kalmadan sözleşmeye katılmamış olmaları gerekir. 3. Kanuna ve Ahlaka Uygunluk: Sözleşme konusu, kanunlara ve genel ahlak kurallarına uygun olmalıdır. Kanuna veya ahlaka aykırı sözleşmeler geçersizdir. 4. Şekil Şartlarına Uyulmaması: Bazı sözleşmelerin geçerli olabilmesi için yazılı yapılması veya belirli bir şekil şartına uyulması gerekebilir. Bu şartlara uyulmaması geçersizliğe yol açar. 5. Aşırı Yanılma veya Hile: Bir tarafın, diğer taraf tarafından hile ile kandırılması durumunda sözleşme geçersiz sayılabilir. Ayrıca, Tüketici Koruma Kanunu kapsamında, tüketiciyle müzakere edilmeden sözleşmeye dahil edilen ve tüketici aleyhine dengesizliğe neden olan şartlar da haksız ve geçersizdir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi çeşitleri nelerdir?

    İş sözleşmesi çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre veya projenin tamamlanması için yapılan sözleşmedir. 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süreye bağlı olmadan, süresiz olarak yapıldığını belirten sözleşmedir. 3. Tam Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin işte tam zamanlı olarak çalıştığını ifade eden genel iş sözleşmesidir. 4. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin haftalık çalışma saatlerinin diğer sözleşmelere göre daha az olduğu durumlarda kullanılır. 5. Deneme Süreli İş Sözleşmesi: İşçi ve işverenin birbirlerini tanıma ve işin uygunluğunu değerlendirme amacıyla belirli bir deneme süresi içinde yapılan sözleşmedir. 6. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi: İşçinin işverenin çağrısı üzerine belirli zaman dilimlerinde çalışmayı kabul ettiği sözleşmedir. 7. Uzaktan Çalışma Sözleşmesi: İşçinin işyerinin dışında, teknolojik iletişim araçları ile işini gerçekleştirdiği iş ilişkisidir.
    5 kaynak

    İş kanununa göre işverenin iş ilişkisinde ayrım yapmaması gereken sebeplerde hangisi yoktur?

    İş kanununa göre işverenin iş ilişkisinde ayrım yapmaması gereken sebepler arasında performans yer almaz. İşveren, eşit davranma borcu kapsamında, işçileri arasında ayrım yaparken cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasi düşünce, felsefi inanç, engellilik gibi sebeplere dayalı olarak farklı işlem yapamaz.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi okunmadan imzalanırsa ne olur?

    İş sözleşmesi okunmadan imzalandığında, işçinin ciddi hak kayıplarına uğraması mümkündür. İşte bazı olası sonuçlar: 1. Tazminatsız işten çıkarma: Sözleşmede işçinin fazla çalışmaya onay verdiği veya işverenin ülke genelindeki tüm işyerlerinde çalışmayı kabul ettiği gibi hükümler yer alabilir. 2. Borçlu duruma düşme: İşverenin işe girerken boş senet imzalatması durumunda, işçi işten çıktığında senedi kendi lehine doldurulmuş olarak bulabilir ve bu borcu ödemek zorunda kalabilir. 3. Düşük emekli maaşı: Ücret bordrolarında eksik veya yanlış bildirimler nedeniyle işçi, gerçek ücretinin altında SGK primi yatırıldığı için düşük emekli maaşı alabilir. 4. Fazla çalışmaların yok sayılması: İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma saatleri gösterilmemişse, bu dönemlerin fazla çalışma hesabından dışlanması söz konusu olabilir. Bu tür durumlarla karşılaşmamak için, iş sözleşmesinin dikkatlice okunması ve imzalanmadan önce gerekirse bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak