• Buradasın

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde konulamayacak şartlara dair bazı örnekler şunlardır:
    • Kanuna aykırı hükümler 4. İş sözleşmesinde yazılan her husus kanun karşısında geçerli değildir 4.
    • İşverenin kanunun yasakladığı hükümler 4. İşveren, iş sözleşmesinde bilerek veya bilmeden kanunun yasakladığı hükümlere yer veremez 4.
    • Ahlaka ve adaba aykırı şartlar 5. Örneğin, sahte para basan veya uyuşturucu madde yetiştiren bir işyerinde işçi çalıştırmak gibi sözleşmeler geçersiz olur 5.
    • Kamu yararı düşüncesine aykırı şartlar 5. Yabancıların çalışması yasak olan işlerde çalıştırılmasına ilişkin iş sözleşmeleri baştan itibaren geçersiz olur 5.
    4857 sayılı İş Kanunu, tarafların diledikleri gibi, diledikleri kadar ayrıntıya girerek, yasaya aykırı olmayan hükümleri sözleşmeye koyabileceklerini belirtmektedir 2. Ancak, iş sözleşmesinde yer alacak şartlar konusunda iş hukuku mevzuatına dikkat edilmelidir.
    İş sözleşmesi hazırlama sürecinde bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. anilakalin.av.tr
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. ocalhukuk.com
        4
      5. firatgultekin.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde kurulan sözleşmeler nelerdir?

    İş yerinde kurulan sözleşmeler şunlardır: İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında, işçinin iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi taahhüt ettiği sözleşmedir. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan sözleşmedir. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Süre belirtilmeden yapılan ve iş ilişkisinin ne kadar süreceği belli olmayan sözleşmedir. Yarı (Kısmi) Zamanlı İş Sözleşmesi: Haftalık çalışma saatinin 45 saatten az olduğu sözleşmelerdir. Tam Zamanlı İş Sözleşmesi: Haftalık çalışma süresinin en fazla 45 saat olduğu sözleşmelerdir. Çağrı Üzerine Çalışma Esasına Dayanan Sözleşme: İşçinin ihtiyaç duyulduğunda çalışmayı taahhüt ettiği sözleşmelerdir. Uzaktan Çalışma Esasına Dayanan Sözleşme: İşçinin iş görme borcunu iş yerinden farklı bir noktada yerine getirdiği çalışma türüne ilişkin sözleşmelerdir. Takım İş Sözleşmesi: Birden fazla işçinin oluşturduğu bir takım adına, içlerinden birinin işverenle yaptığı sözleşmedir. Toplu İş Sözleşmesi: İşveren ile işçi sendikası arasında, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği, işçilerin hakları ve sona ermesine ilişkin hususları düzenleyen sözleşmelerdir.
    5 kaynak

    Haksız sözleşme şartları hangi hallerde geçersizdir?

    Haksız sözleşme şartları, aşağıdaki hallerde geçersiz kabul edilir: Müzakere Edilmemiş Olma: Şart, tüketici ile müzakere edilmeksizin sözleşmeye dahil edilmiş olmalıdır. Dengesizlik Yaratma: Şart, dürüstlük kuralına aykırı şekilde tüketici aleyhine dengesizliğe neden olmalıdır. Bu iki unsurun birlikte gerçekleşmesi gerekir; aksi halde ilgili hükmün haksız şart sayılması mümkün değildir. Geçersizliğin sonuçları: Tazminat Hakkı: Mağdur olan taraf, zararının tazminini talep edebilir. Sözleşme Hükümlerinin Düzeltilmesi: Mahkeme, şartı dengeleyerek düzeltme yapabilir. Sözleşmenin İptali: Şartın sözleşmenin genel dengesini bozacak kadar ağır olması durumunda, sözleşme tamamen geçersiz sayılabilir. Ticaret Bakanlığı Müdahalesi: Bakanlık, haksız şart içeren sözleşmeleri tespit edebilir, bu şartların kullanılmasını yasaklayabilir ve gerektiğinde sözleşmelerden çıkarılmasını sağlayabilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    İş sözleşmesi örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler: Tarafların bilgileri: İşverenin adı, soyadı veya unvanı, adresi, işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yer almalıdır. İş tanımı: İşin detaylı tanımı sözleşmede bulunmalıdır. Başlangıç ve bitiş tarihi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri açıkça belirtilmelidir. Ücret ve ödeme koşulları: Ücretin miktarı ve ödeme tarihleri açıkça yazılmalıdır. Çalışma saatleri: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. Yan haklar: Sosyal haklar ve yan haklar sözleşmede yer almalıdır. Fesih koşulları: İşverenin ve işçinin fesih için uyması gereken kurallar eklenmelidir. İmza: Sözleşmenin her iki tarafça imzalanması gereklidir. Örnek bir iş sözleşmesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: ikas.com sitesinde iş sözleşmesi örneği bulunmaktadır. mihci.av.tr sitesinde iş sözleşmesi örneği ve hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi verilmektedir. reformavukatlik.com.tr sitesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği PDF olarak indirilebilir. İş sözleşmesi hazırlanırken hukuki destek alınması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?

    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi okunmadan imzalanırsa ne olur?

    İş sözleşmesinin okunmadan imzalanması, işçinin aleyhine sonuçlar doğurabilir. Olası sonuçlar: Hak kayıpları: Sözleşmede, işçinin fazla mesai onayı, asgari sürelerin artırılması gibi özel koşullar lehine olmayan bir şekilde yazılabilir. Tazminatsız işten çıkarma: Sözleşmede, işverenin işine geldiği gibi kullanabileceği hükümler yer alabilir ve bu, işçinin tazminatsız işten çıkarılmasına yol açabilir. Yasal sorunlar: İşçinin, bordroda gerçek ücretinin gösterilmemesi gibi durumlarda, imzalı bordrolardaki bilgiler esas alınabilir ve bu da düşük emeklilik maaşına neden olabilir. İşçinin, iş sözleşmesini detaylı bir şekilde incelemesi ve anlamadığı kısımları işverene sorarak netleştirmesi önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinde yer almayan ancak tarafların anlaşmasıyla sözleşmeye dahil edilen ek belgelerdir. İş sözleşmesi eklerine örnek olarak şunlar verilebilir: Cezai şart. Rekabet yasağı. İş sözleşmesi ekleriyle kararlaştırılan durumların aksi hükümler olamaz ve işveren, tebliğ edilmeyen sözleşme eklerine göre hareket edemez.
    5 kaynak