Soft ve hard ortam terimleri, farklı bağlamlarda kullanılabilir:
- İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) bağlamında:
- Soft HRM (yumuşak İKY), çalışanların bireysel ihtiyaçlarını ve duygusal zekalarını ön planda tutan, iş verimliliğini ve çalışanların refahını artırmaya odaklanan bir yaklaşımdır 1. Bu yöntem, iki yönlü iletişim, iş şeffaflığı, eğitim ve kariyer gelişimi gibi uygulamaları içerir 1.
- Hard HRM (sert İKY) ise, çalışanları şirketin hedeflerine ulaşması için bir kaynak olarak gören, görev odaklı ve daha az kişisel ihtiyaçlara odaklanan bir yaklaşımdır 1. Bu yöntem, tek yönlü iletişim, performans incelemeleri ve minimum ücret gibi uygulamaları içerir 1.
- Belge kopyalama bağlamında:
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: