• Buradasın

    İş görüşmesine çağırılmayan aday ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş görüşmesine çağırılmayan adayın ne yapması gerektiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş görüşmesine gidemeyen adayın yapması gerekenler şu şekilde sıralanabilir:
    • Görüşmeyi yapan yetkiliyi aramak 2. İnsan Kaynakları uzmanını arayıp durum hakkında bilgi vermek, özür dilemek ve neden vaktinde gidilemediğini açıklamak 2.
    • Yeni bir görüşme tarihi talep etmek 2. İnsan Kaynakları uzmanından yeni bir görüşme için tarih ve saat talep etmek 2.
    • Teşekkür maili göndermek 2. Görüşmeyi yapan kişiye, ikinci bir fırsat sunduğu için teşekkür maili göndermek 2.
    • Mülakata vaktinde gitmek 2. Mülakat saatinden 15 dakika önce orada olmaya özen göstermek 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kariyer.net
        1
      2. kizlarsoruyor.com
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. enocta.com
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mülakatta elenen gençler ne yapmalı?

    Mülakatta elenen gençler için birkaç seçenek bulunmaktadır: 1. Kendini Geliştirmek: Mülakatta neden başarısız olunduğunu analiz etmek ve eksikleri gidermek önemlidir. 2. Alternatif Pozisyonları Takip Etmek: Farklı departmanlarda veya pozisyonlarda şansını tekrar denemek mümkündür. 3. İdari İşlemin İptali Davası Açmak: Mülakat sonucuna itiraz edip, itirazın reddi üzerine idare mahkemesinde iptal davası açılabilir. 4. Yeni İlanlara Başvurmak: Eski başvuru bilgilerini güncelleyerek ve özgeçmişi iyileştirerek yeni ilanlara başvurulabilir.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde işe alım nasıl olur?

    İş görüşmesinde işe alım süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaçların Belirlenmesi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını analiz eder ve pozisyon için gerekli becerileri belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun adayların bulunabilmesi için iş ilanı hazırlanır ve çeşitli platformlarda yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: İK uzmanları, gelen başvuruları değerlendirir ve pozisyona uygun adayları belirler. 4. Mülakat: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya işveren tarafından mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için adaylara yetenek testleri ve kişilik envanterleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayın geçmiş referansları kontrol edilir ve geçmiş iş ilişkileri incelenir. 7. İş Teklifi: Tüm aşamaları başarıyla tamamlayan adaylara iş teklifi yapılır ve detaylar netleştirilir. 8. Oryantasyon Süreci: İşe kabul edilen adaylar için şirketin kültürüne adaptasyon sağlamak amacıyla oryantasyon süreci başlar.
    5 kaynak

    İş görüşmesinden çıktıktan sonra ne yapılır?

    İş görüşmesinden çıktıktan sonra yapılması gerekenler: Teşekkür yazısı göndermek: Görüşmeyi yapan kişiye, zaman ayırdığı için teşekkür etmek önemlidir. Durum takibi yapmak: Eğer belirtilen bir geri dönüş süresi varsa, bu süreyi beklemek ve ardından nazik bir takip maili göndermek faydalı olabilir. Önemli anları not almak: Görüşmede öne çıkan noktaları ve önemli cevapları not etmek, gelecekteki görüşmeler için hazırlık yapmayı kolaylaştırır. Sabırlı olmak: Geri dönüş almak zaman alabilir, bu nedenle stresli olmamak ve sürecin doğal akışını beklemek önemlidir. Şirketlerin işe alım süreçleri farklılık gösterebilir; küçük ve orta ölçekli şirketler genellikle birkaç gün ila iki hafta içinde geri dönüş yaparken, büyük şirketlerde bu süre 2 ila 6 hafta arasında değişebilir.
    5 kaynak

    İK ile görüşmeden sonra ne olur?

    İK ile görüşmeden sonra birkaç farklı durum söz konusu olabilir: İkinci görüşme: Olumlu bir iş görüşmesi sonrasında işveren, adayı daha fazla değerlendirmek için ikinci bir görüşme önerebilir. Referans kontrolü: İşveren, referansların iletişim bilgilerini isteyebilir ve referansları kontrol edebilir. İş teklifi: İşveren, iş görüşmesi sonrasında bir iş teklifi yapabilir. Bekleme: Bazı durumlarda, adayların geri bildirim alması için bir süre beklemesi gerekebilir. İş görüşmesi sonrası, işverene teşekkür etmek için bir e-posta veya mektup göndermek, olumlu bir izlenim bırakılmasına yardımcı olabilir.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde işe alınma şansı nasıl arttırılır?

    İş görüşmesinde işe alınma şansını artırmak için şu stratejiler uygulanabilir: Şirket ve pozisyon hakkında araştırma yapmak. Özgeçmişi detaylı bilmek. Mülakat provası yapmak. İşe uygun yanıtları özelleştirmek. Olumlu bir tutum sergilemek. Önceki işveren hakkında olumsuz konuşmamak. Mülakat sonrası teşekkür notu göndermek.
    5 kaynak