• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Yargıtay kapıcıların fazla mesai alamayacağına karar verdi mi?

    • #Hukuk
    • #Mahkeme
    • #FazlaMesai
    • #İşHukuku

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, Yargıtay kapıcıların fazla mesai alamayacağına karar verdi.
    Bu karar, kömür kaloriferli olmayan binalarda görev yapan kapıcılar için geçerlidir 12. Yargıtay'a göre, bu binalarda kapıcıların sabah ve akşam servise dışında farklı görevler yaptığı ispatlanamazsa, fazla çalışma ücreti talep edilemez 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. memurlar.net
        1
      2. arsiv.turkiyegazetesi.com.tr
        2
      3. kamugundemi.com
        3
      4. tgrthaber.com
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    • Kapıcılar için yasal düzenlemeler nelerdir?

    • Yargıtay'ın diğer kararları nelerdir?

    • Kapıcıların hakları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Kapıcı fazla mesai kıdem tazminatına dahil mi?

    Evet, kapıcıların fazla mesai ücretleri kıdem tazminatına dahildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, kapıcının brüt ücretinin yanı sıra düzenli ödenen ayni ve nakdi yardımlar da dikkate alınır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #FazlaMesai
    5 kaynak

    Kapıcı fazla mesai ücreti alabilir mi?

    Evet, kapıcılar fazla mesai ücreti alabilirler. Kapıcıların çalışma koşulları, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #FazlaMesai
    5 kaynak

    Yargıtay'ın verdiği karar kesin mi?

    Yargıtay'ın verdiği kararlar kesindir ve değiştirilemez.
    • #Hukuk
    • #Mahkeme
    • #Yargıtay
    • #Kararlar
    5 kaynak

    Kapıcı dairesi yönetmeliği nedir?

    Kapıcı Dairesi Yönetmeliği, kapıcıların çalışma koşulları, hakları ve konutlarına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Kapıcının Görevleri: Kalorifer yakma, hidrofor çalıştırma, ortak yerlerin temizliği, güvenlik önlemleri alma gibi hizmetleri yerine getirmek. Çalışma Süresi: Haftalık çalışma süresi genel olarak 45 saattir, bu süre sözleşme ile azaltılabilir. Ücret Ödemesi: İş Kanunu hükümlerine göre ücret ödenir. Hafta ve Genel Tatil: İş Kanunu ve sözleşme hükümlerine göre hafta ve genel tatiller belirlenir. Yıllık İzin: Kapıcıya İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin kullandırılır. Konut Tahsisi: Kapıcıya görevi nedeniyle konut verilmesi zorunlu değildir, ancak verilirse konutun belirli koşullara uygun olması gerekir. Yönetmelik, 3 Mart 2004 tarihinde yayımlanmıştır ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından yürütülmektedir.
    • #Hukuk
    • #Yönetmelik
    • #ÇalışmaKoşulları
    • #Konut
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak

    Yargıtay fazla mesai ödenmemesi haklı fesih mi?

    Evet, Yargıtay'a göre fazla mesai ücretinin ödenmemesi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olarak kabul edilmektedir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına da hak kazanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    5 kaynak

    Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu iddiası Yargıtay kararlarına aykırıdır ne demek?

    "Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu iddiası Yargıtay kararlarına aykırıdır" ifadesi, iş sözleşmelerinde yer alan "fazla çalışma ücrete dahildir" ibaresinin her durumda geçerli olmadığı anlamına gelir. Yargıtay'a göre, bu ibare yalnızca yıllık 270 saate kadar olan fazla mesaileri kapsar ve bu sınırı aşan çalışmalar için işçiye ek ücret ödenmesi gerekir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #Yargıtay
    5 kaynak

    Yargıtay'a göre fazla çalışma ücreti nasıl ispatlanır?

    Yargıtay'a göre fazla çalışma ücretinin ispatı için aşağıdaki deliller kullanılabilir: 1. İş Yeri Kayıtları: İşyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve iç yazışmalar delil olarak kabul edilir. 2. Ücret Bordroları: İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. 3. Tanık Beyanları: Fazla çalışmanın yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tanık beyanları ile sonuca gidilir. 4. Genel Vakıalar: İşin niteliği ve yoğunluğu esas alınarak fazla çalışmanın var olup olmadığı değerlendirilebilir. Ayrıca, fazla çalışmanın aylık 22,5 saati aşan kısmı asıl ücrete dahil edilebilir ve bu durumun bordroda ayrı gösterilmesi önerilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Yargıtay
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"3m9j0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fyargitay-kapicilarin-fazla-mesai-alamayacagina-karar-verdi-mi-2083487216%3Flr%3D213%26ncrnd%3D15156","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"2634408521753980685","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753980716106464-5871151188307884267-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-306-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m9jw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"3m9j1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m9jw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"3m9j2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, Yargıtay kapıcıların fazla mesai alamayacağına karar verdi.**\n\nBu karar, kömür kaloriferli olmayan binalarda görev yapan kapıcılar için geçerlidir [```1```](https://www.memurlar.net/haber/1047253/yargitay-dan-kapicilara-kotu-haber-fazla-mesai-yok.html)[```2```](https://arsiv.turkiyegazetesi.com.tr/gundem/kapicilara-kotu-haber-yargitaydan-geldi-fazla-mesai-yok-sebebi-cok-konusuldu-928273). Yargıtay'a göre, bu binalarda kapıcıların sabah ve akşam servise dışında farklı görevler yaptığı ispatlanamazsa, fazla çalışma ücreti talep edilemez [```1```](https://www.memurlar.net/haber/1047253/yargitay-dan-kapicilara-kotu-haber-fazla-mesai-yok.html)[```3```](https://www.kamugundemi.com/yargitaydan-emsal-niteliginde-kapicilara-mesai-karari-ispati-olmayan-islerde-fazla-mesai-alinamaz/26707/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.memurlar.net/haber/1047253/yargitay-dan-kapicilara-kotu-haber-fazla-mesai-yok.html","title":"Yargıtay'dan Kapıcılara Kötü Haber: Fazla Mesai Yok","shownUrl":"https://www.memurlar.net/haber/1047253/yargitay-dan-kapicilara-kotu-haber-fazla-mesai-yok.html"},{"sourceId":2,"url":"https://arsiv.turkiyegazetesi.com.tr/gundem/kapicilara-kotu-haber-yargitaydan-geldi-fazla-mesai-yok-sebebi-cok-konusuldu-928273","title":"Kapıcılara Kötü Haber Yargıtay'dan Geldi! Fazla Mesai Yok...","shownUrl":"https://arsiv.turkiyegazetesi.com.tr/gundem/kapicilara-kotu-haber-yargitaydan-geldi-fazla-mesai-yok-sebebi-cok-konusuldu-928273"},{"sourceId":3,"url":"https://www.kamugundemi.com/yargitaydan-emsal-niteliginde-kapicilara-mesai-karari-ispati-olmayan-islerde-fazla-mesai-alinamaz/26707/","title":"Yargıtay'dan Emsal Niteliğinde Kapıcılara Mesai Kararı!","shownUrl":"https://www.kamugundemi.com/yargitaydan-emsal-niteliginde-kapicilara-mesai-karari-ispati-olmayan-islerde-fazla-mesai-alinamaz/26707/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.tgrthaber.com/gundem/yargitaydan-emsal-kapici-karari-2856013","title":"Yargıtay'dan Emsal 'Kapıcı' Kararı: Mesai Ücreti...","shownUrl":"https://www.tgrthaber.com/gundem/yargitaydan-emsal-kapici-karari-2856013"},{"sourceId":5,"url":"https://www.sozcu.com.tr/yargitay-dan-kritik-fazla-mesai-karari-p171390","title":"Yargıtay’dan Kritik Fazla Mesai Kararı - Sözcü","shownUrl":"https://www.sozcu.com.tr/yargitay-dan-kritik-fazla-mesai-karari-p171390"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Yargıtay kapıcıların fazla mesai alamayacağına karar verdi mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/mahkeme","text":"#Mahkeme"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Kapıcılar için yasal düzenlemeler nelerdir?","url":"/search?text=Kap%C4%B1c%C4%B1lar+i%C3%A7in+yasal+d%C3%BCzenlemeler&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Yargıtay'ın diğer kararları nelerdir?","url":"/search?text=Yarg%C4%B1tay%27%C4%B1n+kap%C4%B1c%C4%B1larla+ilgili+kararlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Kapıcıların hakları nelerdir?","url":"/search?text=Kap%C4%B1c%C4%B1lar%C4%B1n+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Yarg%C4%B1tay+kap%C4%B1c%C4%B1lar%C4%B1n+fazla+mesai+alamayaca%C4%9F%C4%B1na+karar+verdi+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"2634408521753980685","reqid":"1753980716106464-5871151188307884267-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-306-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753980716106464-5871151188307884267-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-306-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m9jw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"3m9j3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kapicilarin-tazminat-hakki-apartman-gorevlisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/fazla-mesai-ucretleri-kidem-tazminati-hesabinda-dikkate-alinir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/fazla-mesailerin-kidem-hesaplamasindaki-yeri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alemdarbinayonetimi.com.tr/apartman-gorevlilerinin-kapicilarin-kidem-tazminati-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tekgida.org.tr/fazla-mesailer-kideme-esas-ucrete-dahil-mi-55748/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kapici-fazla-mesai-kidem-tazminatina-dahil-mi-1617494009","header":"Kapıcı fazla mesai kıdem tazminatına dahil mi?","teaser":"Evet, kapıcıların fazla mesai ücretleri kıdem tazminatına dahildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, kapıcının brüt ücretinin yanı sıra düzenli ödenen ayni ve nakdi yardımlar da dikkate alınır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/maaslar-ve-ucretler/kapici-maasi-2024-h5271?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aksam.com.tr/yazarlar/okan-guray-bulbul/kapicilarin-da-yillik-izin-ve-fazla-mesai-hakki-var/haber-1015972?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kapicilarin-tazminat-hakki-apartman-gorevlisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/ev-hizmetlerinde-calisanlar-fazla-mesai-ucreti-alabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://smmmcengizturk.wordpress.com/2019/10/24/kapicilarin-da-yillik-izin-ve-fazla-mesai-hakki-var/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kapici-fazla-mesai-ucreti-alabilir-mi-924209109","header":"Kapıcı fazla mesai ücreti alabilir mi?","teaser":"Evet, kapıcılar fazla mesai ücreti alabilirler. Kapıcıların çalışma koşulları, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://siyahhukuk.com/blog/yargitay-karar-arama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://parabanka.com/yargitayin-hangi-kararlari-kesindir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.2797.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hukukihaber.net/kesin-olarak-karar-verildi-denilen-mahkeme-kararlari-aslinda-tam-olarak-kesin-degildir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.melihsaatci.av.tr/temyiz-ve-temyiz-sureci-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/yargitay-in-verdigi-karar-kesin-mi-1045609428","header":"Yargıtay'ın verdiği karar kesin mi?","teaser":"Yargıtay'ın verdiği kararlar kesindir ve değiştirilemez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/mahkeme","text":"#Mahkeme"},{"href":"/yacevap/t/yargitay","text":"#Yargıtay"},{"href":"/yacevap/t/kararlar","text":"#Kararlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/konut_kapicilari_yonetmeligi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=5449&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bizimsiteyonetimi.com/mevzuat/5449.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://genel-is.org.tr/yonetmelik,2,11575?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://basaksehiretap2.org.tr/wp-content/uploads/2013/09/KONUT-KAPICILARI-Y%C3%96NETMEL%C4%B0%C4%9E%C4%B0.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kapici-dairesi-yonetmeligi-nedir-1955881330","header":"Kapıcı dairesi yönetmeliği nedir?","teaser":"Kapıcı Dairesi Yönetmeliği, kapıcıların çalışma koşulları, hakları ve konutlarına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Kapıcının Görevleri: Kalorifer yakma, hidrofor çalıştırma, ortak yerlerin temizliği, güvenlik önlemleri alma gibi hizmetleri yerine getirmek. Çalışma Süresi: Haftalık çalışma süresi genel olarak 45 saattir, bu süre sözleşme ile azaltılabilir. Ücret Ödemesi: İş Kanunu hükümlerine göre ücret ödenir. Hafta ve Genel Tatil: İş Kanunu ve sözleşme hükümlerine göre hafta ve genel tatiller belirlenir. Yıllık İzin: Kapıcıya İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin kullandırılır. Konut Tahsisi: Kapıcıya görevi nedeniyle konut verilmesi zorunlu değildir, ancak verilirse konutun belirli koşullara uygun olması gerekir. Yönetmelik, 3 Mart 2004 tarihinde yayımlanmıştır ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından yürütülmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/yonetmelik","text":"#Yönetmelik"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"},{"href":"/yacevap/t/konut","text":"#Konut"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/iscinin-fazla-mesai-ucretlerinin-odenmemesinin-sonuclari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aa.com.tr/tr/turkiye/yargitay-fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-istifasini-hakli-fesih-saydi/2221877?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.abdullahsaglam.av.tr/fazla-mesainin-odenmemesi-hakli-fesih-sebebidir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/fazla-calisma-ucretinin-odenmemesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tv100.com/yargitay-iscinin-maas-prim-fazla-mesai-ucretinin-odenmemesi-halinde-hakli-fesih-yoluyla-istifa-edebilecegini-ve-kidem-tazminati-alabilecegine-hukmetti-haber-498174?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/yargitay-fazla-mesai-odenmemesi-hakli-fesih-mi-844267750","header":"Yargıtay fazla mesai ödenmemesi haklı fesih mi?","teaser":"Evet, Yargıtay'a göre fazla mesai ücretinin ödenmemesi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olarak kabul edilmektedir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına da hak kazanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/yargitay-dan-kritik-fazla-mesai-karari-p171390?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.urey.av.tr/2023/09/08/fazla-mesai-ucretinin-asil-ucrete-dahil-olmasina-iliskin-is-sozlesmelerinde-yer-alan-hukumler-ve-bu-hukumlerin-gecerliligi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hukukihaber.net/sozlesmelerde-yer-alan-270-saat-fazla-mesai-ucretinin-asil-ucrete-dahil-edilme-hukmunun-gecerlilik-sartlari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gercekgundem.com/ekonomi/turkiye-fazla-calisiyor-ama-karsiligini-alamiyor-yargitaydan-kritik-fazla-mesai-karari-534748?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/yargitayin-fazla-mesai-kriteri-3683918-ekonomi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-mesai-ucretinin-ucrete-dahil-oldugu-iddiasi-yargitay-kararlarina-aykiridir-3184969518","header":"Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu iddiası Yargıtay kararlarına aykırıdır ne demek?","teaser":"\"Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu iddiası Yargıtay kararlarına aykırıdır\" ifadesi, iş sözleşmelerinde yer alan \"fazla çalışma ücrete dahildir\" ibaresinin her durumda geçerli olmadığı anlamına gelir. Yargıtay'a göre, bu ibare yalnızca yıllık 270 saate kadar olan fazla mesaileri kapsar ve bu sınırı aşan çalışmalar için işçiye ek ücret ödenmesi gerekir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/yargitay","text":"#Yargıtay"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://pkf.com.tr/fazla-calismanin-ispati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hkavukatlik.com/fazla-calisma-mesai-ucreti-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/fazla-calisma-ucretinin-ispati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/fazla-calisma-ucreti-ispati-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/944049?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/yargitay-a-gore-fazla-calisma-ucreti-nasil-ispatlanir-3947502226","header":"Yargıtay'a göre fazla çalışma ücreti nasıl ispatlanır?","teaser":"Yargıtay'a göre fazla çalışma ücretinin ispatı için aşağıdaki deliller kullanılabilir: 1. İş Yeri Kayıtları: İşyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve iç yazışmalar delil olarak kabul edilir. 2. Ücret Bordroları: İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. 3. Tanık Beyanları: Fazla çalışmanın yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tanık beyanları ile sonuca gidilir. 4. Genel Vakıalar: İşin niteliği ve yoğunluğu esas alınarak fazla çalışmanın var olup olmadığı değerlendirilebilir. Ayrıca, fazla çalışmanın aylık 22,5 saati aşan kısmı asıl ücrete dahil edilebilir ve bu durumun bordroda ayrı gösterilmesi önerilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/yargitay","text":"#Yargıtay"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m9jw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"3m9j4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m9jw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"3m9j5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m9jw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}