• Buradasın

    12/24 çalışma sistemi yasal mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    12/24 çalışma sistemi, belirli koşullar altında yasaldır.
    • İş Kanunu'na göre, gece vardiyalarında çalışanlar 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz 12. 12/24 sisteminde, çalışanlar 12 saatlik iki vardiya şeklinde çalışır ve bu süre 24 saati tamamlar 14. Ancak, bu sistemde çalışanlar ayda 20 gün çalışarak 220 saat çalışır; bu da 11 saatlik çalışma süresini aşar 1.
    • 6645 sayılı Torba Yasa ile getirilen istisna gereği, sağlık sektörü ve özel güvenlik gibi alanlarda çalışan personellerden yazılı onay alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması ve 24 saatte 2 posta ile vardiyalı çalışma yapılabilir 1. Bu nedenle, 12/24 çalışma sistemi özel güvenlik gibi sektörlerde bu istisna kapsamında yasaldır 1.
    Ancak, çalışanların yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legalbul.com
        1
      2. isinolsun.com
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. erginplastik.com.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 günde 12 saatlik çalışma yasal mı?

    İş Kanunu'na göre, bir işçi günde en fazla 11 saat çalıştırılabilir. 12 saatlik çalışma, aşağıdaki durumlarda yasal olabilir: Turizm, sağlık ve özel güvenlik sektörlerinde, işin kesintisiz sürmesi gerektiği için günlük çalışma süreleri aşılabilir, ancak bu durumda fazla mesai ücreti ödenmesi gereklidir. Olağanüstü veya acil durumlarda, çalışanın onayıyla çalışma süresi geçici olarak artırılabilir. Ara dinlenmeleri, çalışma süresinden sayılmaz.
    5 kaynak

    4857 sayılı kanun haftalık çalışma çizelgesi nasıl yapılır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma çizelgesi şu şekilde oluşturulabilir: Haftalık çalışma süresi: Genel olarak haftada en fazla 45 saattir. Günlük çalışma süresi: Günde en fazla 11 saattir. Denkleştirme süresi: Tarafların anlaşmasıyla iki aya kadar, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Ara dinlenmeleri: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde yarım saat, 7,5 saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir. Çalışma çizelgesinin detayları, işin niteliğine göre işveren ve işçi arasında karşılıklı anlaşmayla belirlenebilir. Haftalık çalışma çizelgesinin hazırlanmasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmeliklere uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kaç çeşit çalışma sistemi vardır?

    Çalışma sistemleri genel olarak şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Doğal Sistemler: Doğa tarafından oluşturulan sistemlerdir (ekosistemler, hava durumu sistemleri, jeolojik sistemler). 2. Yapay Sistemler: İnsanlar tarafından tasarlanan ve oluşturulan sistemlerdir (bilgisayar sistemleri, ulaşım sistemleri, üretim sistemleri). 3. Fiziksel Sistemler: Maddi varlıkların oluşturduğu sistemlerdir (motor, otomobil, bina). 4. Soyut Sistemler: Fiziksel bir varlığa sahip olmayan, kavramsal veya teorik sistemlerdir (matematiksel sistemler, sosyal sistemler). 5. Vardiyalı Çalışma Sistemleri: İşin sürekliliğini sağlamak amacıyla personelin belirli zaman dilimlerinde çalıştırılması sistemidir (sabit vardiyalar, dönüşümlü vardiyalar, bölünmüş vardiyalar). 6. İşletim Sistemleri: Bilgisayarların ve diğer akıllı cihazların çalışmasını sağlayan yazılım sistemleridir (Windows, MacOS, Linux, Android, iOS).
    5 kaynak

    1 işçi kaç saat çalışır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Türkiye'de bir işçinin haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Haftanın 6 günü çalışılan iş yerlerinde: Günlük çalışma süresi 7,5 saattir. Haftanın 5 günü çalışılan iş yerlerinde: Günlük çalışma süresi 9 saattir. Günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Vardiyalı çalışma sistemi yasal mı?

    Vardiyalı çalışma sistemi, yasaldır, ancak belirli kurallara uyulması gerekmektedir. Bazı yasal düzenlemeler: Haftalık çalışma süresi: 45 saati aşmamalıdır. Gece vardiyası süresi: 7,5 saati geçemez ve 11 saati aşacak şekilde düzenlenemez. Vardiya değişimleri: En az 11 saatlik dinlenme süresi olmalıdır. Yazılı onay: Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde 7,5 saatin üzerinde gece çalışması için işçinin yazılı onayı gereklidir. Kadın çalışanlar: Hamile ve emziren kadın çalışanlar belirli dönemlerde gece vardiyasında çalıştırılamaz. Bu düzenlemelere uyulmaması durumunda, çalışanlar iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
    5 kaynak

    12/24 çalışan kaç saat mesai yapar?

    12/24 çalışma düzeninde, polis memurları haftada 60 saat çalışmaktadır. Bu çalışma düzeninde, yılda toplam 3756 saat hizmet verilmektedir.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak