• Buradasın

    12/24 çalışma sistemi yasal mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    12/24 çalışma sistemi, yani 12 saat çalışma ve ardından 24 saat dinlenme, yasal olarak kabul edilmektedir 14.
    Ancak, bu çalışma düzeninde işçinin toplam çalışma süresi haftalık 45 saati aşmamalıdır 14. Aksi takdirde, fazla mesai yapılmış sayılır ve buna göre ücretlendirme yapılır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legalbul.com
        1
      2. isinolsun.com
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. erginplastik.com.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 işçi kaç saat çalışır?

    Bir işçinin haftalık çalışma saati, en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    4857 sayılı kanun haftalık çalışma çizelgesi nasıl yapılır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma çizelgesi şu şekilde yapılır: 1. Haftalık Çalışma Saati: Genel olarak haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. 2. Günlük Çalışma Saati: Günlük çalışma süresi, fazla mesai hariç olmak üzere en fazla 11 saat olarak belirlenmiştir. 3. Çalışma Günlerinin Dağılımı: Haftalık çalışma süresi, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. 4. Fazla Mesai: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti ödenir. 5. Ara Dinlenme Süreleri: 4 saatten az çalışmalarda 15 dakika, 4-7,5 saat arası çalışmalarda 30 dakika, 7,5 saatten fazla çalışmalarda ise 1 saat ara dinlenme süresi verilir. Bu düzenlemelere uyulmaması durumunda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    Vardiyalı çalışma sistemi yasal mı?

    Evet, vardiyalı çalışma sistemi yasaldır ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre, vardiyalı çalışan işçilerin hakları ve çalışma koşulları şu şekilde belirlenmiştir: - Günlük çalışma süresi 11 saati geçmemelidir. - Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında fazla mesai ücreti ödenmelidir. - Gece çalışması saat 20.00 ile 06.00 arasında yapılır ve bu süre zarfında çalışanlara normal ücretlerine ek olarak %7,5 fazla ödeme yapılmalıdır. - Hafta tatili haftada en az bir gün olmalıdır. - Vardiya değişikliklerinde işçinin onayı alınmalı ve bu değişiklik yazılı olarak bildirilmelidir.
    5 kaynak

    12/24 çalışan kaç saat mesai yapar?

    12/24 çalışma sisteminde çalışanlar, 12 saat çalışıp 24 saat dinlenir.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    Çalışma saatleri yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girdi?

    Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği, 6 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Kaç çeşit çalışma sistemi vardır?

    Çalışma sistemleri genel olarak şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Doğal Sistemler: Doğa tarafından oluşturulan sistemlerdir (ekosistemler, hava durumu sistemleri, jeolojik sistemler). 2. Yapay Sistemler: İnsanlar tarafından tasarlanan ve oluşturulan sistemlerdir (bilgisayar sistemleri, ulaşım sistemleri, üretim sistemleri). 3. Fiziksel Sistemler: Maddi varlıkların oluşturduğu sistemlerdir (motor, otomobil, bina). 4. Soyut Sistemler: Fiziksel bir varlığa sahip olmayan, kavramsal veya teorik sistemlerdir (matematiksel sistemler, sosyal sistemler). 5. Vardiyalı Çalışma Sistemleri: İşin sürekliliğini sağlamak amacıyla personelin belirli zaman dilimlerinde çalıştırılması sistemidir (sabit vardiyalar, dönüşümlü vardiyalar, bölünmüş vardiyalar). 6. İşletim Sistemleri: Bilgisayarların ve diğer akıllı cihazların çalışmasını sağlayan yazılım sistemleridir (Windows, MacOS, Linux, Android, iOS).
    5 kaynak