FazlaMesai

SGK fazla mesai ve ara dinlenme saatleri şu şekilde hesaplanır: 1. Fazla Mesai: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. 2. Ara Dinlenme: Günlük çalışma süresi belirlenirken yemek molası ve çay molası gibi ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılmaz.

Puantajda ay sonunda toplam saat, çalışanın normal çalışma süresi olan 45 saati geçmemelidir.

Evet, fazla mesai saat hesaplama programları mevcuttur. Bazı popüler fazla mesai hesaplama ve takip programları şunlardır: 1. Planningify: Çalışma süresini, fazla mesai ve maaş hesaplamasını otomatik olarak yapan bir uygulamadır. 2. Jibble: Normal ve fazla mesai saatlerini gerçek zamanlı olarak takip eden, bulutla senkronize çalışan bir zaman takip programıdır. 3. Kolay İK: Fazla mesai ücreti hesaplama aracı sunan bir platformdur. 4. AHD Durak Hukuk Bürosu: Fazla mesai hesaplama aracı ile güvenilir ve pratik sonuçlar elde etmeyi sağlayan bir uygulamadır.

2005 yılında asgari ücret 17,70 YTL idi.

Evet, işyeri hekimlerinin fazla mesai sınırı vardır. İşyeri hekimlerinin fazla mesai süresi, yılda en fazla 270 saat olarak belirlenmiştir.

Zorunlu mesai, yani işçinin onayı olmadan fazla mesai yaptırılması, yasal değildir. Ancak, bazı özel durumlarda işveren, çalışanı mesaiye zorlayabilir: - Olağanüstü haller (doğal afet, yangın, salgın vb.). - Üretimin aksaması riski (makine arızası, ani sipariş artışı). - Milli güvenlik gereklilikleri.

Korece'de "fazla mesai" anlamına gelen ifade "초과 근무" (chogwageunmu) olarak yazılır.

Saatlik mesai ücreti hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılabilir: Brüt maaş / 30 / 7,5 = 1 saatlik mesai ücreti. Bu formülde: - Brüt maaş, çalışanın aylık brüt kazancını ifade eder. - 30, bir aydaki yaklaşık gün sayısını temsil eder. - 7,5, haftalık çalışma saatini (45 saat / 6 gün) ifade eder. Ayrıca, fazla mesai durumunda saatlik ücret, normal çalışma ücretinin %50 zamlı haliyle hesaplanır.

Devlet memurları, haftalık en fazla 40 saat fazla mesai yapabilir.

İş yerinde fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, işverenin bu onayı her yılbaşında yeniden alması gerekmektedir.

Fazla mesai bilirkişi raporunda yapılan hesaplamalar şunlardır: 1. Haftalık Çalışma Saatleri: İşçinin haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri belirlenir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Her fazla mesai saati için normal saat ücretinin %50 fazlası oranında hesaplama yapılır. 3. Tatillerde Çalışma: Hafta tatili, bayram ve resmi tatillerde yapılan çalışmalar ayrı olarak belirtilir ve bu günler için %100 zamlı ücret hesaplanır. 4. Muvafakat Durumu: İşçinin fazla çalışma muvafakatnamesi olup olmadığı da rapora eklenir. Bu hesaplamalar, işçinin maaş bordroları, işe giriş çıkış saatleri ve varsa güvenlik kamera kayıtları gibi belgeler dikkate alınarak yapılır.

Evet, fazla mesai tanıkla ispatlanabilir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, fazla mesainin kanıtlanabilmesi için yazılı belge asıl ispat unsurudur. Tanıkların, işçinin çalışma düzeni ve fazla mesai yapıp yapmadığı konusunda net bilgiler sunması ve mümkünse aynı işyerinde çalışmış mesai arkadaşları olması önemlidir.

Gündüz 3'ten sonra akşam 7'ye kadar mesai, normal mesai saatleri dışında kalan ve fazla mesai olarak değerlendirilen bir çalışma süresini ifade eder.

Artı emek, Marksist teoriye göre, işgününün gerekli emeğin ötesinde kalan kısmını ifade eder. Artı emeği hesaplamak için kullanılan formül şu şekildedir: Artı-emek oranı = Artı-emek / Gerekli-emek. Bu formülde: - Artı-emek, işgününün fazladan çalışılan saatlerini temsil eder. - Gerekli-emek, işçinin yaşamını sürdürebilmesi için gerekli olan emek süresini ifade eder. İş Kanunu'na göre ise, fazla mesai haftalık 45 saati aşan çalışmalar için hesaplanır ve bu durumda işçinin normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenir.

Evet, özel okul öğretmenleri fazla mesai ücreti alabilirler. Özel öğretim kurumlarında çalışan öğretmenlerin fazla mesai ücreti alabilmesi için, sözleşmesinde belirtilen ders saatlerinden daha fazla derse girmeleri gerekmektedir. Ayrıca, öğretmenin aynı zamanda idari görevleri de varsa, haftalık 45 saati aşan çalışmaları da fazla mesai olarak kabul edilir ve buna göre ücretlendirilir.

Fazla mesai ücreti, aşağıdaki kararlarla belirlenir: 1. İş Kanunu: Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanır ve bu sürenin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücret, normal ücretin %50 zamlı hali olarak belirlenir. 2. Toplu İş Sözleşmesi ve Bireysel İş Sözleşmesi: İşveren ile işçiler arasında yapılan bu sözleşmelerde fazla mesai ile ilgili özel düzenlemeler yapılabilir ve bu düzenlemelere göre fazla mesai ücreti hesaplanır. 3. İşverenin Onayı: Fazla mesai, işverenin talebi üzerine yapılmalı ve işçinin yazılı onayı alınmalıdır. 4. Yasal Düzenlemeler: Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği gibi yasal düzenlemeler de dikkate alınır.

2005 yılında fazla çalışma izni, her sekiz saatlik fazla mesai için 1 gün olarak belirlenmiştir.

Liman Başkanlığında fazla mesai hesaplaması, saat başına 160 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutar üzerinden yapılır. Adımlar: 1. Fazla Mesai Süresi: Öncelikle, fazla mesai yapacak personel için günlük fazla çalışma süresi belirlenir. 2. Onay ve Ödeme: Aylık fazla çalışma cetveli, Liman Başkanı veya ilgili Bölge Liman Başkanı tarafından onaylanır ve fazla mesai ücreti, Döner Sermaye İşletmesi bütçesinden en geç içinde bulunulan ayın 15. gününe kadar ödenir. Yasal Sınır: Fazla mesai süresi, bir yılda toplam 270 saati aşamaz.

Fazla mesai ücreti, brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Hafta sonu 12 saat çalışmak, yasal olarak belirlenen haftalık çalışma süresini aştığı için yasal değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, hafta içi ve hafta sonu günlerine eşit olarak bölünerek uygulanır.