• Buradasın

    Fazla mesai tanıkla ispatlanabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, fazla mesai tanıkla ispatlanabilir 125.
    Ancak, tanık beyanlarının değerlendirilmesinde bazı ölçütler dikkate alınır:
    • Tanığın görgüye dayalı bilgisi: Tanığın, fazla mesai talebinde bulunan çalışanın çalışma saatlerine bizzat tanıklık etmiş olması gerekir 12.
    • Menfaat birlikteliği: Tanığın, aynı işverene karşı açılmış bir davasının bulunmaması ve davacı çalışan ile menfaat birliği içinde olmaması gerekir 12.
    • Birlikte çalışma: Tanığın, davacı çalışan ile tüm çalışma dönemi boyunca birlikte çalışmış olması gerekir 1.
    Ayrıca, tanık beyanlarının yanı sıra, işyeri kayıtları, işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve işyeri iç yazışmaları gibi yazılı deliller de dikkate alınır 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. kutlayhukuk.com
        2
      3. alitumbas.av.tr
        3
      4. satanhukuk.av.tr
        4
      5. gun.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    270 saat fazla mesai aşılırsa ne olur?

    İşçinin yıllık 270 saat fazla mesai sınırının aşılması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: Fazla mesai ücreti: İşçi, 270 saati aşan fazla mesailer için de fazla mesai ücreti talep edebilir. Serbest zaman kullanımı: İşçi, fazla mesai yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir; bu durumda işveren, işçiye fazla mesai süresi kadar serbest izin vermek zorundadır. İş akdinin feshi: İşçi, sürekli olarak 270 saatten fazla mesai yaptırılması ve bu yükümlülüğü kabul etmemesine rağmen fazla mesaiye zorlanması durumunda, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşverenin sorumluluğu: Olası bir iş kazasında, işçinin yılda 270 saatten fazla mesai yapması işverenin kusurunu artırabilir. İşveren, yasal düzenlemelere uymak ve işçilerin haklarını korumakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi ne yapmalı?

    Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi, yazılı olarak işverene bildirimde bulunmalıdır. Eğer işçi, yazılı onay verdiği halde fazla mesaiye katılmak istemezse, işveren iş akdini geçerli nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    Gece çalışan işçi fazla mesai onayı almak zorunda mı?

    Gece çalışan işçinin fazla mesai onayı alması, belirli durumlarda zorunludur: Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti sektörlerinde: Bu sektörlerde çalışan işçilerin 7,5 saatten fazla gece çalışması yapabilmesi için yazılı onay vermeleri gereklidir. Genel kural: İşçinin 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapması durumunda, bu çalışma için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Onay, iş sözleşmesi imzalanırken veya her yıl başında yazılı olarak yenilenebilir. Onay almadan 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılması, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme ve tazminat talep etme hakkı doğurur.
    5 kaynak

    Fazla mesai raporu kaç gün geçerli?

    Fazla mesai raporunun kaç gün geçerli olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, fazla mesai ile ilgili bazı yasal süreler şunlardır: Haftalık fazla mesai süresi: 11 saati geçemez. Yıllık toplam fazla mesai süresi: 270 saati aşamaz. Günlük fazla mesai süresi: 11 saatten fazla olamaz. Fazla mesai için işçinin onayı: Zorunludur, her yıl başında yazılı onay alınmalıdır. Fazla mesai ücreti zamanaşımı süresi: 5 yıldır.
    5 kaynak

    Fazla mesaide tanık sınırı var mı?

    Fazla mesaide tanık sınırı bulunmamaktadır, ancak tanık beyanlarının değerlendirilmesinde bazı ölçütler dikkate alınır. Bu ölçütler: Tanığın, işyerindeki çalışma düzenine ve davacı çalışanın çalışma saatlerine ilişkin doğrudan ve tercihen görgüye dayalı bilgisi olması. Tanığın, aynı işverene karşı açılmış herhangi bir davasının bulunmaması. Tanığın, davacı çalışan ile menfaat birliği içinde olmaması. Ayrıca, tanık beyanlarının somut ve ayrıntılı olması önemlidir.
    5 kaynak

    Fazla mesai belirsiz alacak davası nasıl açılır?

    Fazla mesai için belirsiz alacak davası açmak şu şekilde yapılabilir: 1. Yaklaşık bir miktar belirtme: Alacağın sadece bir kısmı için dava açılır, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulur (örneğin, "10.000 TL'den az olmamak üzere"). 2. Dava sırasında bilirkişi incelemesi: Miktar, dava sürecinde bilirkişi incelemesi ile netleştirilir. 3. Islah yoluyla artış: Davacı, dava sürecinde ıslah yoluyla tutarı artırabilir. 4. Zamanaşımı: Zamanaşımı süresi, dava tarihi itibariyle durur ve kalan alacaklar korunur. Önemli noktalar: Belirsiz alacak davası, alacağın miktarının tam olarak bilinemediği durumlarda açılır. İşverenin belgeleri vermediği veya kayıtları sakladığı durumlar, bu dava türü için uygundur. Dava dilekçesinde alacağın türü ve hukuki niteliği belli olmalıdır. Hukuki süreçlerde doğru yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai davası kaç yıl sürer?

    Fazla mesai davasının süresi, davalının tutumu ve davanın karmaşıklığı gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Türkiye'de, fazla mesai davası açma süresi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıldır.
    5 kaynak