DevletMemurları

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre 6 hizmet sınıfı şunlardır: 1. Genel İdare Hizmetleri Sınıfı. 2. Teknik Hizmetler Sınıfı. 3. Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı. 4. Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı. 5. Avukatlık Hizmetleri Sınıfı. 6. Din Hizmetleri Sınıfı.

Müdürün, müdürün emrine karşı gelmesi durumunda 657 sayılı Kanuna göre şu sonuçlar doğabilir: Uyarı cezası: Verilen bir emrin yerine getirilmesinde kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak uyarı cezasını gerektirir. Kınama cezası: Görevin yerine getirilmesinde kusurlu davranmak kınama cezasına yol açar. Aylıktan kesme cezası: Görevin kasıtlı olarak yapılmaması aylıktan kesme cezasını gerektirir. Kademe ilerlemesinin durdurulması: Verilen görevlerin kasten yapılmaması kademe ilerlemesinin durdurulmasına sebep olabilir. Devlet memurluğundan çıkarma: "Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak" fiilinin iki defa işlenmesi durumunda devlet memurluğundan çıkarma söz konusu olabilir. Ayrıca, verilen sözlü bir emir Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmeliğe aykırı ise bu emir yerine getirilmez, amire durum bildirilir.

Devir teslim işlemi, farklı bağlamlara göre çeşitli kişiler tarafından gerçekleştirilebilir: Gayrimenkul satışında: Tapu devir teslim işlemi, alıcı ve satıcı veya vekilleri tarafından tapu müdürlüklerinde yapılır. Site yönetimlerinde: Kat Mülkiyeti Kanunu (KMK) gereği, yönetim devir teslim işlemleri, karar defteri, denetim defteri, işletme defteri, personel özlük dosyaları ve arşivlenmiş belgeler gibi belgelerin eksiksiz şekilde devredilmesiyle yapılır. Bayrak törenlerinde: Devir teslim, genellikle okulun veya kurumun belirlediği bayrak sorumluları tarafından yapılır.

Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi'nde (İSUBÜ) yıllık izin süresi, çalışanın kıdemine göre değişiklik gösterir: 1 ila 5 yıl arası çalışanlar: En az 14 gün. 5 ila 15 yıl arası çalışanlar: En az 20 gün. 15 yıl ve üzeri çalışanlar: En az 26 gün. Bu süreler, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak kanunen belirlenen sürelerden daha az olamaz.

Vali, il düzeyinde devletin ve hükümetin temsilcisi olarak çeşitli görevler üstlenir. Valinin bazı görevleri: Genel idare sorumluluğu: İlin genel idaresini ve işleyişini denetler. Kanunların uygulanması: Kanun, tüzük ve hükümet kararlarının uygulanmasını sağlar. Denetim: İldeki tüm işlemleri ve işleyişi denetler. Bakanlıklarla ilişki: Merkezi hükümetle, özellikle İçişleri Bakanlığı ile yakın çalışır. Güvenlik: Kamu düzenini korumak için gerekli tedbirleri alır, kolluk kuvvetlerini yönlendirir. Bütçe ve özel idare: İl bütçesini hazırlar ve il özel idaresini denetler. Vali, genellikle Cumhurbaşkanı onayı ile Bakanlar Kurulu kararı doğrultusunda atanır.

Askerlik izni eklemek için, işverene bedelli askerlik temel eğitimini yapacakları birliğe teslim olacakları tarihi içeren belgenin verilmesi gerekmektedir. Kolay İK gibi personel yönetim yazılımlarında ücretsiz izin eklemek için: 1. "Çalışanlar" sekmesine tıklanır. 2. İlgili çalışan seçilerek profiline girilir. 3. "İzin" sekmesine tıklanır. 4. Sağ üst köşedeki "İzin İşlemleri" butonuna tıklanarak "İzin Ekle" seçeneği seçilir. 5. "Başlangıç Tarihi" ve "Bitiş Tarihi" bilgileri girilir. 6. "İzin Türü" listesinden "Ücretsiz İzin" türü seçilir. 7. "Kaydet" butonuna tıklanarak işlem tamamlanır. Bedelli askerlik izni genellikle ücretsiz izin olarak verilir, ancak bazı şirketler bu izni idari izin olarak da sayabilir.

Kazanılmış hak derecesi, devlet memurunun memuriyete giriş derece ve kademesine yapılan ilavelerle bulunan derece ve kademesidir. İşgal edilen derece, kişinin atandığı veya bulunduğu kadronun unvan ve derecesidir. Özetle: Kazanılmış hak derecesi, memurun hak ettiği, İşgal edilen derece, memurun şu anda bulunduğu derecedir.

Naklen atama, bir kamu görevlisinin mevcut kurumundan, diğer bir kamu kurumundaki uygun bir kadroya geçiş yapması anlamına gelir. Bu sürecin temel unsurları şunlardır: Nakil talebinde bulunan personel. Geçilmek istenen kurumun uygun bir kadrosu. Her iki kurumun da muvafakati. Naklen atama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir.

663 ve 657 sayılı KHK arasındaki temel farklar şunlardır: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (KHK), genel olarak devlet memurlarının çalışma koşullarını, haklarını ve yükümlülüklerini düzenler. 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ise, özellikle Sağlık Bakanlığı'nın teşkilat yapısını, merkez ve taşra teşkilatını, bağlı kuruluşlarını ve bu kuruluşların görev, yetki ve sorumluluklarını düzenler. Ayrıca, 663 sayılı KHK ile Sağlık Bakanlığı'nın teşkilat yapısında merkeziyetçi bir yapı oluşturulmuş, bazı ana hizmet birimleri bağlı kuruluşlara dönüştürülmüş ve taşra teşkilatında önemli değişiklikler yapılmıştır.

Asistan hekimlerin taban ödeme ücreti, personelin kadro unvanına göre belirlenen taban katsayı ile en yüksek Devlet Memuru aylığı ve aktif çalışma gün katsayısının çarpımı sonucu bulunur. Hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: hekimsen.org; hepsen.org.tr. Taban ödeme ücreti, çalışılan gün kadar ödenir. Asistan hekim maaşları, nöbet ücreti, teşvik ödemeleri ve döner sermaye gibi unsurlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi'nde (BAİBÜ) profesörlük kadrosuna başvuru şartları şunlardır: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen şartları taşımak. Öğretim üyesi kadrolarına başvuru için: Profesör kadroları için: Başvuru dilekçesi, nüfus cüzdanı fotokopisi, 1 adet fotoğraf, öğrenim belgeleri, yabancı dil belgesi, özgeçmiş ve eserler listesi, Üniversitemiz Akademik Yükseltilme ve Atanma Yönergesine göre hazırlanmış puan tablosu, bilimsel çalışma ve yayınların eklenmesi gereklidir. Profesörlük kadrolarına ilişkin detaylı bilgilere, üniversitenin resmi web sitesi olan ibu.edu.tr adresinden ulaşılabilir. Başvuruların şahsen veya posta yoluyla yapılması gerekmektedir; posta ile yapılan başvuruların son başvuru tarihine kadar ilgili birime ulaşması şarttır.

Kurumlar arası geçiş yapabilecek kişiler şunlardır: Devlet memurları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar, kurumlar arası geçiş yapabilir. Öğrenciler: Yükseköğretim kurumlarında, aynı düzeydeki eşdeğer diploma programları arasında kurumlar arası yatay geçiş yapılabilir. Geçiş yapılabilecek kurumlar ise şu şekildedir: Üniversiteler ve meslek yüksekokulları: Kurumlar arası yatay geçiş, üniversiteler, yüksek teknoloji enstitüleri ve bağımsız meslek yüksekokulları arasında yapılabilir. Yurt dışındaki üniversiteler: Belirli sayıda üniversite, kontenjanlar dahilinde öğrencilere kurumlar arası geçiş imkanı sunar.

Hayır, Yeşilay çalışanları devlet memuru değildir. Yeşilay, 1920 yılında kurulan bağımsız bir sivil toplum kuruluşudur.

Uzman memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak farklı statülerde yer alabilirler: Merkez Teşkilatı Uzmanlığı: Kariyer uzmanlık meslekleri arasında yer alır ve bu statü, Danıştay kararlarında özel bir anlama sahiptir. Taşra Teşkilatı Uzmanlığı: Hazine ve Maliye Bakanlığı (defterdarlık uzmanlığı), Gelir İdaresi Başkanlığı (vergi istihbarat uzmanlığı ve gelir uzmanlığı), İçişleri Bakanlığı (il planlama uzmanlığı) ve Göç İdaresi Genel Müdürlüğü (il göç uzmanlığı) gibi kurumlarda bulunur. Sözleşmeli Personel: 657 sayılı Kanun ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlere bağlı olmaksızın, idari hizmet sözleşmesiyle ya da iş mevzuatına tabi olarak istihdam edilebilirler. Ayrıca, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu'na göre aylık alan uzman erbaşlar da bulunmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde onsekiz aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise oniki aya kadar izin verilir. Ayrıca, memurlara tek hekim raporu ile bir defada en çok on gün rapor verilebilir. Hastalık izni ile ilgili detaylar, 657 sayılı Kanun'un 105. maddesinde ve bu maddeye dayanarak hazırlanan "Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik"te yer almaktadır.

Evet, 657 Devlet Memurları Kanunu'na ilişkin soru bankaları bulunmaktadır. Bazı örnekler: Data Yayınları: 2025 GYS-ÜDS fasiküllü 657 Devlet Memurları Kanunu seti, konu özetli sorular içeren 7 fasikülden oluşmaktadır. YouTube: "657 Sayılı DMK Soru Bankası | Mevzuat" başlıklı bir video mevcuttur. Çağatay Dernek: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na ilişkin soru ve cevapların yer aldığı bir PDF dosyası bulunmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yönetmelikler şu şekildedir: Genel yönetmelikler: Sınıflandırma: Devlet kamu hizmetlerini ve bu hizmetlerde çalışan memurları, görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırır. Kariyer: Memurlara, yaptıkları hizmete uygun şekilde sınıf içinde en yüksek dereceye kadar ilerleme imkanı sağlar. Liyakat: Devlet memurlarının işe alımını, sınıf içinde ilerlemesini ve görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırır. Diğer yönetmelikler: Sadakat: Memurların devlete bağlılığını ve tarafsızlığını düzenler. Yurtdışında davranış: Görevli memurların yabancı ülkelerde devlet itibarını zedeleyici davranışlardan kaçınmasını sağlar. Amirlerin sorumlulukları: Amirlerin, astlarının görevlerini yerine getirmesini ve davranışlarını kontrol etmesini düzenler. Mal bildirimi: Memurların mal varlıklarını bildirmelerini zorunlu kılar. Bu yönetmelikler, Cumhurbaşkanınca yürürlüğe konulur.

Üstün başarı belgesinin yanında maddi bir ödül verilebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, üç defa başarı belgesi alan personele üstün başarı belgesi verilir ve bu belge sahiplerine, bağlı veya ilgili bakan tarafından en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %200'üne kadar ödül verilebilir. Ayrıca, okullarda üstün başarı belgesi alan öğrenciler, okulun "iftihar listesi"nde yer alır.

Baremli maaş, devlet memurlarının maaşlarının derece ve tutarlarını düzenleyen sistem veya çizelgeye göre belirlenen maaş anlamına gelir. Türk Dil Kurumu'na göre barem, "devlet memurlarının maaşları konusunda derece ve tutarlarını düzenleyen çizelge veya sistem" olarak tanımlanmaktadır.

Evet, veteriner hekimler devlet memuru olabilir. Devlette veteriner hekim olarak çalışmak için genellikle Kamu Personel Seçme Sınavı'na (KPSS) girilerek atama yapılır. Devlet memuru olarak çalışan veteriner hekimler, Tarım ve Orman Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, belediyeler ve üniversiteler gibi çeşitli kamu kurumlarında görev yapabilir.