• Buradasın

    663 ve 657 sayılı KHK arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    663 ve 657 sayılı KHK arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. 663 sayılı KHK, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının teşkilat, görev, yetki ve sorumluluklarını düzenler 23. Bu KHK ile Sağlık Bakanlığı'nın merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı kuruluşlar oluşturulmuş, bazı ana hizmet birimleri bağlı kuruluşlara dönüştürülmüştür 1.
    2. 657 sayılı KHK, Devlet Memurları Kanunu'dur ve bu kanun kapsamında çalışanlar, sözleşmeli personel olarak Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yaparlar 4. 657 sayılı KHK'ya tabi olan personel, haftalık çalışma süresi, izinler ve sosyal güvenlik gibi konularda belirli kurallara tabidir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. istabip.org.tr
        1
      2. kocaelidho.org.tr
        2
      3. ado.org.tr
        3
      4. saglik.gov.tr
        4
      5. lexpera.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    663 sayılı KHK nedir?

    663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının teşkilat, görev, yetki ve sorumluluklarını düzenlemek amacıyla 11 Ekim 2011 tarihinde kararlaştırılmıştır. Kararnamenin bazı önemli maddeleri: - Bakanlığın görevi, herkesin bedenî, zihnî ve sosyal bakımdan tam bir iyilik hâli içinde hayatını sürdürmesini sağlamaktır. - Bakanlık, sağlık sistemini yönetir ve politikaları belirler. - Acil durum ve afet hallerinde sağlık hizmetlerini planlar ve yürütür. - Sağlık hizmetlerinde kalite ve akreditasyon kuralları belirler ve uygulamasını sağlar. - Geleneksel, tamamlayıcı ve alternatif tıp uygulamaları ile ilgili düzenlemeler yapar. Kararname, 2 Kasım 2011 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
    5 kaynak

    663 sayılı KHK ile ne değişti?

    663 sayılı KHK ile Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının teşkilat yapısında önemli değişiklikler yapılmıştır. Bu değişikliklerden bazıları şunlardır: Bakanlığın görevleri arasına, halk sağlığının korunması, sağlık hizmetlerinin planlanması ve acil durumlarda sağlık hizmetlerinin yürütülmesi gibi yeni yetkiler eklenmiştir. Merkez teşkilatı, bakan, müsteşar, genel müdürler ve bağlı kuruluşlardan oluşacak şekilde yeniden yapılandırılmıştır. Taşra teşkilatı, il ve ilçe sağlık müdürlükleri olarak düzenlenmiştir. Sağlık kurum ve kuruluşlarına izin verme ve ruhsatlandırma yetkisi Bakanlığa verilmiştir. İlaç fiyatlarının belirlenmesine ilişkin usul ve esaslar, Bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu tarafından belirlenmeye başlanmıştır. Sağlık mesleklerinin standartları, ilgili kuruluşlarla işbirliği yapılarak belirlenmeye başlanmıştır.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun nedir?

    657 sayılı kanun, Devlet Memurları Kanunu olarak bilinir ve kamu personeli olarak çalışan kişileri ilgilendirir. Bu kanun, kamu personelinin hizmet şartlarını, atanma ve yetiştirilmelerini, niteliklerini, hakları ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun temel ilkeleri üç başlık altında toplanmıştır: 1. Sınıflandırma: Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan memurları, görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırma. 2. Kariyer: Memurlara, yaptıkları hizmetler için gerekli bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıflar içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlama. 3. Liyakat: Kamu hizmetlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırma.
    5 kaynak