• Buradasın

    İsubü yıllık izin kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi'nde (İSUBÜ) yıllık izin süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre hizmet süresine bağlı olarak değişmektedir 1:
    • 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlar için 20 gün 13.
    • 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. persdb.isparta.edu.tr
        1
      2. pusula360.com
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. tokenflex.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izinde hangi günler izin sayılır?

    Yıllık izinde izin sayılan günler, işçinin fiilen işe gitmediği ve ücrete hak kazandığı günlerdir. Bu günler arasında şunlar yer alır: - Hizmet süresi: İşçinin işyerinde çalıştığı tüm süreler, yıllık izin hesabına dahil edilir. - Ulusal bayramlar ve genel tatil günleri: Yıllık izin sürelerine rastlayan bu günler, izin süresinden sayılmaz. - Hafta sonları: İşçinin çalıştığı günler arasında yer alan hafta sonları, yıllık izin süresinden düşülmez.
    5 kaynak

    8 yıl çalışan yıllık izin kaç gün olur?

    8 yıl çalışan bir kişi, 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre özel sektörde yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü; - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü; - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. Kamuda ise yıllık izin süreleri Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekildedir: - 1 yıldan 10 yıla kadar (10. yıl dahil) hizmet süresi olan memurlar: 20 iş günü; - 10 yıldan fazla hizmet süresi olan memurlar: 30 iş günü. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmeleri kapsamında artırılabilir.
    5 kaynak

    28 gün yıllık izin hakkı nasıl kullanılır?

    28 gün yıllık izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir ve İş Kanunu'na göre şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 14 gündür. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gündür. - 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için 26 gündür. Yıllık izin, işçinin talebi üzerine en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirilmelidir. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izinler verilmezse ne olur?

    Yıllık izinlerin verilmemesi durumunda işçi, işverene karşı çeşitli haklar kazanabilir: 1. Haklı Fesih: İş Kanunu'na göre yıllık izin kullandırılmaması, işçi için haklı nedenle fesih sebebi sayılır. 2. Yıllık İzin Ücreti Talebi: İşveren, yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. 3. İdari Para Cezası: Çalışanların yıllık izin hakkını ihlal eden işverenler, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. 4. Dava Açma Hakkı: İşçi, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için iş mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak

    Yıllık iznin 30 gün olması zorunlu mu?

    Yıllık iznin 30 gün olması zorunludur, eğer devlet memurunun hizmet süresi 10 yıldan fazlaysa.
    5 kaynak

    Yıllık izin dışında hangi izinler var?

    Yıllık izin dışında çeşitli izin türleri şunlardır: 1. Babalık İzni: Erkek çalışanların eşlerinin doğum yapması durumunda kullandıkları 5 günlük izin. 2. Mazeret İzni: Evlilik, ölüm, taşınma gibi özel durumlar için verilen kısa süreli izin. 3. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almaksızın belirli bir süre işten uzak kaldığı izin. 4. Süt İzni: Emziren annelere, çocuk bir yaşına gelene kadar her gün verilen günlük izin. 5. Yol İzni: Yıllık izin süresince yolculuk için kullanılan ek izin günleri. 6. İdari İzin: Devlet kurumlarında ve bazı özel sektör kuruluşlarında yönetim tarafından verilen izin. 7. Eğitim İzni: Çalışanın mesleki veya akademik eğitimlere katılmak amacıyla aldığı izin.
    5 kaynak