DevletMemurları

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında eş durumu tayini için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru Şartları: Eşin kamu görevlisi olması ve tayin talep edilen yerde uygun bir pozisyonun bulunması gerekmektedir. 2. Gerekli Belgeler: Dilekçe, evlilik cüzdanı fotokopisi, eşin görev yeri belgesi, SGK hizmet dökümü, iş sözleşmesi ve maaş bordrosu gibi belgeler sunulmalıdır. 3. Başvuru Süreci: İlgili kamu kurumuna veya özel sektörde çalışanlar için SGK kayıtlı işyerinin bulunduğu ildeki atama birimine başvuru yapılmalıdır. 4. Değerlendirme ve Sonuçlandırma: Başvurular, ilgili kurumun atama birimi tarafından değerlendirilir ve olumlu sonuçlanması halinde kişi eşinin bulunduğu yere atanır.

Kısıtlı memurluğa, yani istisnai memurluklara, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşıyan herkes atanabilir. Bu şartlar şunlardır: 1. Türk vatandaşlığı: Memur olabilmek için Türk vatandaşı olmak gerekir. 2. Yaş: 18 yaşını doldurmuş olmak. 3. Öğrenim: En az ilkokul mezunu olmak (ortaokulu bitirenlerden istekli bulunmadığı takdirde ilkokulu bitirenler de memur olarak alınabilir). 4. Askerlik: Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak veya muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, erteletmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak. 5. Mahkumiyet: Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olmamak. Ayrıca, özel kanunlarda belirtilen özel şartlar da olabilir.

Evet, "mülki amir" ve "mülki idare amiri" aynı kavramı ifade eder. Mülki idare amiri, yerel yönetimlerde en yüksek devlet memuru olarak vali ve kaymakamı kapsar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yarım zamanlı çalışma yapmak için aşağıdaki şartlar ve prosedürler geçerlidir: 1. Şartlar: Memurun kendisi veya eşinin doğum yapmış olması ya da bir çocuğu evlat edinmesi, çocuğunun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması ve kadro unvanının yönetmelikte yer alması gerekmektedir. 2. Başvuru: Yarım zamanlı çalışma hakkı, doğum yapan memurlar için analık izninin bitiminden, eşi doğum yapan memurlar için ise babalık izninin bitiminden sonra başlar ve memur, bu hakkı kullanmak için en az 1 ay önceden kurumuna yazılı talepte bulunmalıdır. 3. Süre: Yarım zamanlı çalışma, çocuğun zorunlu ilköğretim çağına kadar devam edebilir. 4. Maaş: Yarım zamanlı çalışan memurun maaş ödemesi de yarı yarıya düşer. Yönetmelik taslağına son şekli Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından verilecektir.

İdari izinden sadece kamu çalışanları faydalanır. Bu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında yer alan devlet memurlarını, sözleşmeli personelleri ve 4/D kamu işçilerini kapsar. Özel sektör çalışanları ise idari izin uygulamasından doğrudan etkilenmez ve bu izinler tamamen işverenin inisiyatifine bağlıdır.

İstifa sonrası dönüş hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yapılacak değişikliklerin Resmi Gazete’de yayınlanmasıyla yürürlüğe girecektir.

Vali ve kaymakam arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Görev Alanı: Vali, bir ilin en üst düzey yöneticisi olup, il genelindeki tüm kamu kurumlarının başkanıdır. 2. Yetki ve Sorumluluklar: Vali, merkezi hükümetin politikalarını ilde uygular, güvenlik, kamu düzeni, eğitim, sağlık gibi konularda sorumludur. 3. Atama: Valiler, Cumhurbaşkanı tarafından atanırken, kaymakamlar İçişleri Bakanlığı tarafından atanır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 5. bölümü, "Çalışma Saatleri ve İzinler" başlığını taşır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. kısmı, "Hizmet Şartları ve Şekilleri" başlığını taşır.

Son çıkan devlet memurlarına yönelik af yasası, kısmi af ve infaz düzenlemeleri kapsamında yer almaktadır. Bu düzenlemeler şu konuları kapsamaktadır: Mükerrer suçlar: İki kez mükerrer suç işleyenler, cezalarının bir bölümünü cezaevinde çektikten sonra koşullu salıverilmeden yararlanabilecekler. Denetimli serbestlik: 31 Temmuz 2023 tarihinden önce suç işleyen ve cezası kesinleşmemiş olanlar da denetimli serbestlik kapsamına alınabilecektir. İnfaz sürelerinin kısaltılması: Belirli suç grupları için infaz sürelerinin kısaltılması planlanmaktadır. Terör, cinsel istismar, kadına şiddet ve uyuşturucu ticareti gibi ağır suçlar ise bu düzenlemenin dışında kalmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125/E-F maddesi, amirlerine, maiyetindekilere ve iş sahiplerine fiili tecavüzde bulunmak eylemini disiplin cezası gerektiren bir fiil olarak düzenler. Bu disiplin suçu, kamu görevlisinin üstlerine, astlarına, mevkidaşlarına veya bir vatandaşa karşı herhangi bir saldırı ve darp gibi fiziki müdahalede bulunması durumunda işlenir.

Necmettin Erbakan Üniversitesi'nde 4/B, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personeli ifade eder.

Ticaret yasağı, belirli kamu görevlileri için geçerlidir ve bu yasak, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 128. maddesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 28. maddesi ile düzenlenmiştir. Ticaret yasağına tabi olan kamu görevlileri şunlardır: - Devlet memurları: Ticari bir faaliyeti doğrudan veya dolaylı olarak yürütemezler, tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamazlar. - Akademisyenler: Üniversite öğretim elemanları, ilgili mevzuat çerçevesinde ticari faaliyetlerde bulunabilirler, ancak bu faaliyetler üniversitelerinin izniyle sınırlıdır. - Belediye başkanları ve meclis üyeleri: Özel koşullarda ticari faaliyette bulunabilirler. İstisnalar arasında ise kalkınma ve tüketim kooperatiflerinde üyelik veya yönetim görevleri yer alır.

Yan ödeme cetveli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre istihdam edilen devlet memurlarına mali yılda ödenecek olan yan ödeme tutarlarını gösteren belgedir. Bu cetvellerin hazırlanması sürecinde: 1. Personel Daire Başkanlığı, birim ve genel kapsamda yan ödeme cetvellerini hazırlar. 2. Hazırlanan cetveller, Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı'na gönderilir. 3. İç Kontrol ve Ön Mali Kontrol Birimi tarafından, cetvellerin 152 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı'nda belirtilen usul ve esaslara uygunluğu kontrol edilir. 4. Uygun görülen cetveller, Personel Daire Başkanı, İç Kontrol Yetkilisi ve Rektör tarafından imzalanır ve tekrar Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı'na gönderilir. 5. Onaylanmış cetveller dosyalanır.

657 derece kademe tablosu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurların görev başlangıcındaki ve süreç içindeki derece ve kademelerini gösterir. Bu tabloya göre, memurların başlangıç dereceleri ve kademeleri eğitim durumlarına göre değişir: - Lise mezunları: 13. derece, 3. kademe. - Ön lisans mezunları: 10. derece, 2. kademe. - Lisans mezunları: 9. derece, 1. kademe. Memurlar, her yıl bir kademe ilerlemesi yapar ve 8 yıl boyunca disiplin cezası almazlarsa ekstra bir kademe daha alırlar.

2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı, devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatların düzenlenmesini içerir. Bu karar, aşağıdaki konuları kapsar: - İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı. - Özel Hizmet Tazminatı. - Diğer Tazminatlar. - Teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarına dahil kadrolarda bazı yörelerde verilecek ek zam ve tazminatların belirlenmesinde esas alınacak yerleşim birimleri. - Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik okul ve kurumlardan ilave eğitim-öğretim tazminatı ödenecek olanların listesi.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aşağıdaki memurlar foruma üye olamazlar: 1. Siyasi parti üyeleri: Devlet memurları siyasi partiye üye olamazlar. 2. Emniyet teşkilatı mensupları: Polis, komiser ve benzeri emniyet görevlileri foruma üye olamazlar. 3. Askeri personel: Subay, astsubay ve uzman jandarmalar foruma katılım sağlayamazlar. 4. Bazı üst düzey kamu görevlileri: Müsteşar, genel müdür, daire başkanı ve bunların yardımcıları foruma üye olamazlar.

Devlet memurları, gelir vergisine tabidir ve bu vergi, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu hükümlerine göre hesaplanır. Memurların gelir vergisi, yıllık toplam kazançlarına göre değişen vergi dilimlerine göre uygulanır. 2025 yılı için belirlenen vergi oranları şu şekildedir: - 0 - 110.000 TL arası için %15. - 110.001 - 230.000 TL arası için %20. - 230.001 - 580.000 TL arası için %27. - 580.001 - 3.000.000 TL arası için %35. - 3.000.001 TL ve üzeri için %40.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan bazı değişiklikler şunlardır: 1. Mazeret İzni: Evlenme, eş veya çocuğun ölümü gibi durumlarda 5 gün olan izin süresi 7 güne, diğer hallerde ise 10 gün olan izin süresi 7 güne indirilmiştir. 2. Süt İzni: Günlük 1,5 saat olan süt izni, günlük 3 saate çıkarılmıştır. 3. Hastalık İzni: Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi durumlarda 18 ay, diğer hallerde ise 12 aya kadar izin verilmesi öngörülmüştür. 4. Aylıksız İzin: Doğumdan ve evlat edinmeden sonra 12 ay olan izin süresi 24 aya, yurt dışında eğitim görme hakkı kazananlar için 4 yıl olan aylıksız izin süresi ise öğrenim süresi boyunca olarak belirlenmiştir. 5. Disiplin Cezaları: Disiplin cezalarının tanımı değiştirilmiş, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarını gerektiren yeni haller eklenmiştir. 6. Hizmet İçi Eğitim: Memurların hizmet içi eğitimi düzenlenmiş, eğitim programlarının uygulanması hükme bağlanmıştır. 7. Kamu Personeli Bilgi Sistemi: Devlet Personel Başkanlığına tüm kamu kurum ve kuruluşlarıyla ilgili bilgi ve belgeleri toplama yetkisi verilmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 41. maddesi, uzman ve uzman yardımcısı istihdamını düzenlemektedir. Bu maddeye göre: - Bakanlıklar ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatlarında, belirli konularda çalıştırılmak üzere uzman ve uzman yardımcısı istihdam edilebilir. - Uzman yardımcılığına atanabilmek için, 48. maddede sayılan şartlara ek olarak, en az dört yıllık lisans eğitimi veren belirli fakültelerden mezun olma şartı aranır. - Uzman ve uzman yardımcılarının mesleğe alınmaları, yetiştirilmeleri, yarışma sınavı, tez hazırlama ve yeterlik sınavı ile ilgili hususlar, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınarak kurumlarınca hazırlanacak yönetmelikle düzenlenir.