DevletMemurları

Bilişim personeli ek ödemesinin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, sözleşmeli bilişim personelinin maaş hesaplaması hakkında bilgi verilebilir. Sözleşmeli bilişim personelinin maaşı, aşağıdaki unsurlara göre hesaplanır: Sözleşme ücreti. Ek ödeme. Aile yardımı. Çocuk yardımı. Toplu sözleşme ikramiyesi. Maaş hesaplamaları, kişinin görev unvanı, medeni hali, çocuk sayısı ve meslek bazında belirlenmiş ek ödemeler gibi unsurlara göre değişiklik gösterebilir. Maaş hesaplaması için isinolsa.com sitesindeki "Sözleşmeli Personel Maaş Robotu" kullanılabilir.

5223 sayılı kanun, "Devlet Memurları Kanununun Bazı Maddelerinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun"dur. Bu kanun, 14.07.2004 tarihinde kabul edilmiş ve 21.07.2004 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanunun değiştirdiği maddeler arasında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. ve 108. maddeleri bulunmaktadır. Bu kanun ile memurlara doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta ücretli izin verilmesi ve bir yaşından küçük çocukları olan memurlara günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmesi gibi düzenlemeler getirilmiştir.

Memur kadro dereceleri, eğitim durumu ve unvana göre değişiklik gösterir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre bazı kadro dereceleri şunlardır: İlkokul mezunları: 15. derece ve 1. kademeden göreve başlar, en fazla 7. dereceye kadar yükselebilir. Ortaokul mezunları: 14. derece ve 2. kademeden göreve başlar, en fazla 5. dereceye kadar yükselebilir. Lise mezunları: 13. derece ve 3. kademeden göreve başlar, en fazla 3. dereceye kadar yükselebilir. Ön lisans mezunları: 10. derece ve 2. kademeden göreve başlar, en fazla 1. dereceye kadar yükselebilir. Lisans mezunları: 9. derece ve 1. kademeden göreve başlar, en fazla 1. dereceye kadar yükselebilir. Yüksek lisans mezunları: Bir kademe ilerlemesi alır. Doktora mezunları: Mesleki alanda doktora yapanlara 1 derece, master yapıp daha sonra doktora yapanlara toplamda 2 derece verilir.

Bu ifade, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36. maddesinin (A) fıkrasının 9. bendinde yer almaktadır. İlgili bendin tamamı şu şekildedir: > "Memurluğa girmeden önce veya memuriyetleri sırasında yüksek öğrenim üstü master derecesi almış olanlarla yüksek öğrenim kurumlarında en az bir yıl ilave öğrenim yaparak lisans üstü ihtisas sertifikası alanlara bir kademe ilerlemesi, tıpta uzmanlık belgesi alanlara, meslekleri ile ilgili öğrenim dallarında doktora yapanlara bir derece yükselmesi uygulanır. Master derecesini alıp bir kademe ilerlemesinden yararlanan memura, mesleği ile ilgili öğrenim dalında doktora yaptığı takdirde iki kademe ilerlemesi uygulanır".

Adalet Bakanlığı, merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatı ile bağlı kuruluşlardan meydana gelir. Bakanlık merkez teşkilatı, anahizmet birimleri, danışma ve denetim birimleri ile yardımcı birimlerden oluşur. Bu birimler şunlardır: Ceza İşleri Genel Müdürlüğü; Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü; Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü; Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdürlüğü; Kanunlar Genel Müdürlüğü; Uluslararası Hukuk ve Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü; Avrupa Birliği Genel Müdürlüğü; İnsan Hakları Dairesi Başkanlığı. Ayrıca, Teftiş Kurulu Başkanlığı, Strateji Geliştirme Başkanlığı, Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği gibi birimler de bulunmaktadır.

YÖK'te babalık izni kullanımı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir ve bu kanuna göre 10 günlük ücretli izin hakkı tanınır. Kullanım Şartları: Doğum Sonrası Kullanım: Babalık izni, eşin doğum yapmasından sonra kullanılabilir; doğum öncesinde kullanılması mümkün değildir. Dilekçe Sunumu: İzin, çalışanın talebini içeren bir dilekçe ile idareye sunulmalıdır. İdare Onayı: İdarenin re'sen verme yetkisi yoktur, talep edildiğinde izin verilmelidir. İzin Süresi: Hafta Sonuna Denk Gelme: Hafta sonuna denk gelen günlerde de izin süresi işlemeye devam eder. Parça Parça Kullanım: İzin süresi parça parça kullanılamaz, tek seferde kullandırılmalıdır. Resmi Tatile Denk Gelme: Resmi tatile denk gelen günler, izin süresine dahil edilir.

No154 ifadesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir. Telefon numarası: Türkiye'de polis ihbar hattı olan 154 numarası, trafikle ilgili acil durumlar, ihlaller veya tehlikeli sürücülerle ilgili bildirimlerin yapılabilmesi için hizmet verir. Matematik: 154, bir doğal sayı olup 153'ten sonra gelir ve 155'ten önce gelir. Diğer alanlar: 154 numarası, belirli bir kurumun, ürünün ya da hizmetin tanımlayıcı numarası olabilir. Ayrıca, "Bir Hayal Kırıklığı Hikayesi" başlıklı bir Cep Hikayeleri videosu da No154 ifadesiyle ilişkilendirilebilir.

Sağlık Bakanlığı'nda taban ödeme, personelin kadro unvanına göre belirlenen taban katsayı ile en yüksek Devlet Memuru aylığı ve aktif çalışma gün katsayısının çarpımı sonucu bulunur. Hesaplama formülü: Taban Ödeme Brüt = En Yüksek Devlet Memuru Aylığı (EYDMA) x Taban Katsayı x Aktif Çalışma Gün Katsayısı (AÇGK). Örnek hesaplama: EYDMA: 4.843,06 TL Taban Katsayı: 2,26 AÇGK: 0,8387 Taban Ödeme Brüt = 4.843,06 x 2,26 x 0,8387 = 9.179,84 TL. Gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri de bu hesaplamaya dahildir. Taban ödeme ücreti hesaplama modüllerine hekimsen.org ve tip-dunyasi.com sitelerinden ulaşılabilir.

I sayılı cetvele tabi memur, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (KHK) göre, Kamu İktisadi Teşebbüsleri'nde (KİT) çalışan ve memur statüsünde olan personeli ifade eder. I sayılı cetvele tabi memurlara örnek olarak şunlar verilebilir: genel müdür, genel müdür yardımcısı; teftiş kurulu başkanı; kurul ve daire başkanları; müessese, bölge, fabrika, işletme ve şube müdürleri; müfettiş ve müfettiş yardımcıları. Bu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/A ve 48/B maddeleri, devlet memurluğuna atanacak kişilerde aranan genel ve özel şartları belirler. 48/A maddesi, memur olabilme genel şartlarını içerir ve şu alt bentleri kapsar: Türk vatandaşı olmak. Yaş şartlarını sağlamak. Öğrenim şartını sağlamak. Kamu haklarından mahrum bulunmamak. Belirli suçlardan mahkûm olmamış olmak. Askerlik durumunu belirlemek. Akıl hastalığının bulunmaması. 48/B maddesi, memurluğu sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybeden memurların memuriyetlerinin sona ereceğini belirtir.

Evet, sağlık memurlarının özel sağlık sigortası olabilir. Devlet memurları, SGK güvencesine ek olarak özel sağlık sigortası yaptırabilir ve sigorta güvencesi sağlayabilir.

Akdeniz Üniversitesi'nde çalışan personellerin mal bildirimi verme zamanları, 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre belirlenir. Mal bildirimi verme zamanları: Göreve başlama ve görevden ayrılma halleri. Mal varlığında önemli değişiklik. Genel beyan.

Sürekli işçilerin eş durumu tayini için belirli şartlar ve prosedürler bulunmaktadır: Başvuru Dönemi: İller arası işyeri değişikliği talepleri Haziran ayında yapılır. Çalışma Süresi Şartı: İşyeri değişikliği talebinde bulunacak işçinin, mevcut iş yerinde fiilen en az 2 yıl çalışmış olması gerekir. Boş Kadro ve Standart Uygunluğu: Talep edilen yerde, yönergeye uygun "vizeli boş sürekli işçi kadrosu" bulunmalıdır. Belgelendirme: Eş durumuna dayalı talep için eşin görev yaptığı yer, durum ve gerekçeler resmi belgelerle kanıtlanmalıdır. Onay Süreci: Talepler İl Sağlık Müdürlüğü tarafından değerlendirilip onaylandıktan sonra sonuçlandırılır. Önemli Not: 375 sayılı KHK'ya eklenen Geçici 23. madde nedeniyle, sürekli işçilerin tayin hakkı sınırlıdır. Detaylı bilgi ve güncel prosedürler için Sağlık Bakanlığı'nın ilgili yönergelerine başvurulması önerilir.

Devlet memurlarının çalışma planı, esnek çalışma modeli, uzaktan çalışma modeli, yoğunlaştırılmış çalışma modeli, kısmi çalışma modeli, değişken zamanlı çalışma modeli ve akademik eğitim amaçlı çalışma modeli gibi çeşitli seçenekler doğrultusunda yapılabilir. Çalışma planı oluştururken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Hedef belirleme. Zaman yönetimi. Konu analizi. Tekrar ve deneme sınavları. Esneklik.

Araştırma görevlilerinin yeşil pasaport alıp alamayacağı, görev yaptıkları üniversiteye göre değişiklik göstermektedir: Devlet üniversitelerinde görev yapan araştırma görevlileri, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'ndaki 2018 değişikliği sayesinde 1-3. derece kadrolarda yer aldıklarında yeşil pasaport alabilirler. Vakıf üniversitelerinde görev yapan araştırma görevlilerinin yeşil pasaport alabilmesi için en az 15 yıl hizmet vermesi gerekmektedir. Yeşil pasaport alabilmek için birinci, ikinci ve üçüncü derece kadrolarda bulunmak veya bu kadrolara karşılık gösterilerek sözleşmeli olarak çalıştırılmak gerekmektedir.

Evet, mübaşirler devlet memuru statüsünde görev yapar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan mübaşirler, Adalet Bakanlığı bünyesinde çalışır.

4C (Emekli Sandığı) kapsamında kısmi emeklilik için gerekli sigortalılık süresi, en az 15 yıldır. Kısmi emeklilik şartları, ilk sigorta giriş tarihine göre değişiklik gösterir ve prim gün sayısı ile yaş şartı gibi kriterler de bu duruma göre belirlenir. Daha detaylı bilgi için SGK müdürlüklerine başvurulması önerilir.

Merkezi yemekhanelerde yemek yiyebilecek kişiler, ilgili kurumun yemek hizmetleri yönergesine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı genel kategoriler: Bakanlık mensupları: Millî Eğitim Bakanlığı merkez teşkilatında çalışan ve Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği'ne göre yiyecek yardımından yararlanan personel. Misafirler: Eğitim, seminer veya konferans gibi nedenlerle toplu olarak gelen ve önceden isimleri yemekhaneye bildirilen kişiler. Sözleşmeli personel: Bakanlığa bağlı sözleşmeli eleman statüsünde çalışan personel. Diğer personel: Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği kapsamında olmayan kurum personeli ve kuruma hizmet veren diğer personel, yemek maliyetinin tamamını ödeyerek yemekhane hizmetlerinden yararlanabilir. Ücretsiz yemek talep edilemez.

Kaymakam, valilik işlerini yürütmez. Kaymakamlar, ilçelerde devletin temsilcisi olarak görev yapar ve ilçede kamu düzeninin sağlanması, merkezi idare tarafından alınan kararların uygulanması gibi görevleri yerine getirir. Valiler ise illerin genel idaresinden sorumludur ve kaymakamlara talimat vererek onların çalışmalarını denetler. Ancak, hizmetlerin aynı birimde yürütülmesi için gerekli durumlarda, kaymakamlık veya valilik birimleri arasında iş birliği ve koordinasyon sağlanabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde memur, yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde bulunmuş sayılır ve istifa etmiş (müstafi) sayılır. 10 günlük süre, hafta sonu tatil günleri ile ulusal, milli ve resmi bayram günlerinin de hesaba katılması suretiyle belirlenir.