• Buradasın

    Devlet memurlarının çalışma planı nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Devlet memurlarının çalışma planı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde yapılır:
    1. Hizmet İçi Eğitim Planlaması: Memurların hizmet öncesi bilgi ve beceri eksikliklerini gidermek amacıyla genel bir eğitim planına uyulması gereklidir 1. Bu plan, kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaçları ve kalkınma planlarına göre belirlenir 1.
    2. Haftalık Çalışma Saati: Memurların genel olarak haftalık çalışma saatleri 40 saattir 34. Ancak bu süre, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi veya ilgili yönetmeliklerle değiştirilebilir 3.
    3. Görevlendirme ve İzinler: Memurların atamaları, görev yerleri ve izinleri, ilgili kurum tarafından belirlenir ve duyurulur 2.
    4. Fazla Mesai: Memurlar, gerekli durumlarda fazla mesai yapabilirler, ancak bu durum kurum yönetmelikleriyle düzenlenir ve belirli şartlara tabidir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. icisleri.gov.tr
        1
      2. tarimorman.gov.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. ogm.gov.tr
        4
      5. isakarakas.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    657 sayılı devlet memurları kanunu soruları nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili bazı sorular şunlardır: 1. Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı: Devlet memurlarının kamu hizmetlerini aksatacak şekilde memurluktan birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri yasaktır. 2. Grev yasağı: Devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilan etmeleri ve propaganda yapmaları yasaktır. 3. Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı: Memurlar, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz veya ticari faaliyetlerde bulunamazlar. 4. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı: Devlet memurlarının doğrudan veya aracı eliyle hediye istemeleri ve görevleri sırasında menfaat sağlamaları yasaktır. 5. Gizli bilgileri açıklama yasağı: Memurların, görevleri gereği edindikleri gizli bilgileri yetkili bakanın yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır. 6. Yıllık izin süresi: Hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yıllık izin süresi 20 gündür, hizmeti on yıldan fazla olanlar için ise 30 gündür.
    5 kaynak

    Devlet memuru 45 saat çalışabilir mi?

    Devlet memurları, haftalık çalışma süresi olarak genel olarak 40 saat çalışmaktadır. 45 saat çalışma durumu, özel kanunlara, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine veya bunlara dayanılarak çıkarılacak yönetmeliklerle farklı şekilde belirlenebilir.
    5 kaynak

    Devlet memuru günlük kaç saat çalışır?

    Devlet memurları günlük 8 saat çalışmak üzere haftalık 40 saat çalışma süresine sahiptir.
    5 kaynak

    Memurlar hangi kanuna tabi?

    Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    657 devlet memurlarının temel ilkeleri nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre devlet memurlarının temel ilkeleri şunlardır: 1. Sınıflandırma. 2. Kariyer. 3. Liyakat.
    5 kaynak

    657 sayılı devlet memurları kanunu göre resmi mesai saatleri nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre resmi mesai saatleri şu şekildedir: - Haftalık çalışma süresi: Genel olarak 40 saattir ve bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir. - Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri: Bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre merkezde Cumhurbaşkanınca, illerde ise valiler tarafından belirlenir. Ayrıca, yurt dışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde hafta tatili, Cumartesi ve Pazardan başka günler olarak tespit edilebilir.
    5 kaynak

    657 Devlet Memurları Kanunu nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 14 Temmuz 1965 tarihinde yürürlüğe konulmuş, kamu hizmetlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri tarafından yürütülmesini düzenleyen temel kanundur. Kanunun temel ilkeleri: 1. Sınıflandırma: Devlet memurlarını görevlerinin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırma. 2. Kariyer: Memurlara, yaptıkları hizmetler için gerekli bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde ilerleme imkanı sağlama. 3. Liyakat: Kamu hizmetlerine girmeyi, ilerleme ve yükselmeyi liyakat sistemine dayandırma. Kanunun kapsadığı istihdam şekilleri: 1. Memur. 2. Sözleşmeli personel. 3. Geçici personel. 4. İşçiler. Ayrıca, bu kanun kapsamında memurların görev ve sorumlulukları, hakları, yasakları ve aylık ödenekleri gibi konular da düzenlenmiştir.
    5 kaynak