DevletMemurları

Evet, istifa sonrası memuriyete dönüşte güvenlik soruşturması yapılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 97. maddesine göre, istifa eden memurlar için 6 ay içinde atama yapılamaz. Ayrıca, seçimlerde aday olmak için görevinden ayrılan ve aday gösterilmeyen memurlar için de güvenlik soruşturması gereklidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. maddesi, yıllık izin süresini düzenlemektedir. Bu maddeye göre: Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olan memurların yıllık izin süresi 20 gündür. Hizmeti 10 yıldan fazla olan memurların yıllık izin süresi ise 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.

4A, 4B ve 4C sigorta türleri, farklı çalışan gruplarını kapsar ve her biri farklı avantajlar sağlar: 4A Sigorta: Özel bir işyerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 4B Sigorta: Esnaf, sanatkâr, serbest meslek sahipleri ve kendi işini yapanlar bu kapsama girer. 4C Sigorta: Devlet memurlarını ve belirli bir ücret sınırı içinde sözleşmeli çalışanları kapsar. Bu sigorta türleri, çalışanların sosyal güvencelerden yararlanmasını ve emeklilik haklarını kazanmasını sağlar.

İş Kanunu'na göre özel sektör çalışanlarının refakat izni süresi, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Memurlarda refakat izni süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, refakat izni 3 aydır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda, özel sektör çalışanlarının refakat izni ile ilgili herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yüz kızartıcı suçlar şunlardır: zimmet; irtikap; rüşvet; hırsızlık; dolandırıcılık; sahtecilik; güveni kötüye kullanma; hileli iflas; ihaleye fesat karıştırma; edimin ifasına fesat karıştırma. Anayasa'nın 76. maddesi ve 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu gibi diğer bazı kanunlarda da yüz kızartıcı suçlar arasında benzer suçlar sayılmaktadır. Yüz kızartıcı suçların tam listesi, özel kanunlarda ayrı ayrı düzenlenmiş olup, bu kanunlar ve ilgili hükümler dikkate alınarak belirlenir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin amirleri tablosunu aşağıdaki kaynaklarda bulabilirsiniz: mevzuat.gov.tr. persdb.sdu.edu.tr. resmigazete.gov.tr.

7433 sayılı kanun, "Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun"dur. Bu kanunla yapılan bazı düzenlemeler: Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi: İl özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarda çalışan tam zamanlı sözleşmeli personel, memur kadrolarına atanmıştır. Nakil yasağı: Kadroya geçen personelin, belirli bir süre başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yasaklanmıştır. İş sonu tazminatı: Kadroya geçenlere iş sonu tazminatı ödenmeyecek, ancak önceki süreleri emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınacaktır. Disiplin hükümleri: Sözleşmeli personel, devlet memurları gibi disiplin hükümlerine tabi tutulacaktır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108. maddesinin (B) fıkrası, doğum yapan memurlara verilecek aylıksız izne ilişkindir. Bu fıkra uyarınca, doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin veya süt izni hariç doğum sayısına bağlı olarak verilen izin süresinin bitiminden itibaren, isteği üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Ayrıca, eşi doğum yapan memur da doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin kullanabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104, 105, 106, 107 ve 108. maddeleri şunlardır: Madde 104: Mazeret izinleri. Madde 105: Hastalık izni. Madde 106: 6111 sayılı Kanun ile yapılan değişikliklerle, kadın memura süt izni ve eşine doğum izni, evlilik ve ölüm hallerinde izin süreleri artırılmıştır. Madde 107: 6111 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle, uzun süreli hastalık hallerinde verilecek izin süresi, memurun aylık ve özlük hakları korunarak, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıklarda 18 aya kadar, diğer hastalık hallerinde 12 aya kadar olarak düzenlenmiştir. Madde 108: 6111 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle, doğum yapan memura doğum izninin bitiminden itibaren 24 aya kadar, belirli durumlarda memurlara aylıksız izin hakkı tanınmıştır. Bu maddelere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; yyu.edu.tr.

Polislerin kitap yazamamasına dair herhangi bir yasal engel bulunmamaktadır. Devlet memurları, genel olarak kitap yazabilir ve bu faaliyetlerinden telif hakkı kazanabilirler. Ancak, polislerin yazdığı kitapların içeriğinde polislikle ilgili özel bilgilere yer verilmemesi ve herhangi bir eleştiri içermemesi gerekmektedir. Bu nedenle, polislerin kitap yazma süreci, içerik kısıtlamaları ve olası soruşturmalar göz önünde bulundurularak dikkatli bir şekilde planlanmalıdır.

Kayhan Duman'ın 657 soru bankasının iyi olup olmadığına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 657 yayınevinin hazırladığı bazı soru bankaları ve kaynaklar hakkında kullanıcı yorumları mevcuttur: Gelir Uzman Yardımcılığı Soru ve Cevap Kitabı. DGS Sayısal ve Sözel Konu Özetli Soru Bankaları. Soru bankalarının etkinliği, kullanıcının ihtiyaçlarına ve beklentilerine göre değişiklik gösterebilir. En doğru kararı verebilmek için farklı kaynakları araştırmak ve kullanıcı yorumlarını incelemek faydalı olabilir.

657 Devlet Memurları Kanunu'na göre 4A ve 4B arasındaki temel fark, bu sigortaların kapsadığı çalışan gruplarıdır. 4A Sigortası: Özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 4B Sigortası: Kendi işini yapan, serbest meslek sahibi ve esnaf kişileri kapsar. 4C Sigortası ise devlet memurlarını ve belirli koşullar altındaki sözleşmeli personeli kapsar.

Hizmet içi eğitimlere katılmamak, belirli durumlarda ceza gerektirebilir. Disiplin cezası: Kanuni mazeretler dışında eğitim faaliyetlerine katılmayan personel hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır. Devamsızlık: Eğitim süresinin sekizde biri oranında devamsızlık yapan personelin programla ilgisi kesilir ve aynı düzeydeki diğer programlara katılmaları sağlanır. Ancak, hizmet içi eğitimlere katılma zorunluluğu her durumda geçerli olmayabilir. Örneğin, kişinin kendi isteği ile başvurmadığı eğitimler için ceza uygulanması söz konusu olmayabilir. Eğitimlere katılmama durumunda izlenecek prosedür ve uygulanacak cezalar, eğitim veren kurumun yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir.

Aylıktan kesme cezasını gerektiren bazı suçlar şunlardır: Kasıtlı olarak verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak. Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek. Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak. Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak. Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek. Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak. Hizmet içinde devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak. Bu cezalar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde belirtilmiştir.

Öğretmenlerin 1. ve 2. dereceye ne zaman yükseleceği, kademe ve derece ilerlemesi ile belirlenir. Kademe ilerlemesi için: Memurun aynı kademede en az bir yıl görev yapmış olması gerekir. Memurun bulunduğu derecede en az üç yıl çalışmış olması gerekir. Üst derecede boş kadro bulunmalıdır. Memur, gerekli niteliklere sahip olmalı ve gerekli sınavlarda başarılı olmalıdır. Memur, disiplin cezası almamış olmalıdır. Derece ilerlemesi ise, 3 yıl boyunca mevcut derecede çalıştıktan ve en az 1 yılını 3. kademede geçirdikten sonra, üst dereceden boş bir kadroya atanma yoluyla gerçekleşir. Bu şartlar sağlandığında, öğretmenler 1. dereceye 9. derece ve 1. kademeden, 2. dereceye ise 10. derece ve 2. kademeden göreve başlayarak yükselebilirler. Derece ve kademe ilerlemeleri, her yıl belirlenen tarihlerde başvuru yapılarak gerçekleştirilir.

Evet, belediye zabıta memuru devlet memurudur. Belediye zabıta personeli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak görev yapar.

Evet, 26 Ağustos 2025 tarihinde Meclis, memurlara ilişkin kanun teklifinin görüşmelerine başlayacaktır. Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu, 2025 yılı bütçe görüşmelerinin ardından, Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin görüşmelerine başlayacaktır. Teklifle, sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçenlerin de 8 yıl disiplin cezası almayan memurlara verilen ilave bir kademe hakkından faydalanabilmesi gibi düzenlemeler öngörülmektedir.

Eşinin patronu ile 7 gün izin hangi kanuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, memurların ölüm izni hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrası ile düzenlenmiştir. Özel sektör çalışanları için ise bu süre 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesine göre 3 gündür.

Evet, GİH memuru depresyon raporu alabilir. Memurların sağlık sorunları nedeniyle rapor alabilme hakkı, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilmiştir. Raporun sürekli mi yoksa süreli mi olacağı, doktorun değerlendirmesine bağlıdır.

Yardımcı hizmetler sınıfı (YHS) çalışanlarının memur kadrosuna ne zaman atanacağı belirsizdir. Ancak, bu konuda bazı gelişmeler ve talepler bulunmaktadır: Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, yardımcı hizmetler sınıfı çalışanlarının bir defaya mahsus memur kadrolarına geçirilmesini önermiştir. BİRLİK SAĞLIK SEN Genel Başkan Yardımcısı Hüseyin KUCUR, bu personelin eğitim ve liyakat esas alınarak Genel İdare Hizmetleri (GİH) veya Teknik Hizmetler Sınıfı (THS) kadrolarına geçirilmesi gerektiğini belirtmiştir. 2005 yılı Toplu Görüşme Mutabakat Metni'nde, yardımcı hizmetler sınıfında çalışanların öğrenim durumlarına göre diğer hizmet sınıflarına sınavsız atanmalarının sağlanması öngörülmüştür. Bu konuda somut bir adım atılmamıştır ve atama takvimi hakkında resmi bir duyuru yapılmamıştır.