DevletMemurları

Devlet memurları, siyasi partilere üye olamaz ve hiçbir şekilde siyasi bağışta bulunamazlar.

MEB hizmet içi eğitimine katılmayan personel için aşağıdaki sonuçlar doğar: 1. Başarısız Sayılma: Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine mazeretsiz olarak katılmayanlar başarısız sayılır. 2. Disiplin Cezası: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır. 3. Eğitimle İlişkinin Kesilmesi: Geçerli mazerete dayalı olsa dahi toplam ders saatinin beşte birinden fazla devamsızlık yapanların hizmet içi eğitim faaliyetiyle ilişiği kesilir.

Kurumlar arası geçiş yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Talepte Bulunma: Memur, geçmek istediği kuruma dilekçe ile başvuruda bulunmalıdır. 2. Muvafakat: Hem mevcut çalıştığı kurumun hem de geçiş yapmak istediği kurumun muvafakati gereklidir. 3. Kadro Derecesi: Nakil olunacak kadronun, memurun kazanılmış hak derecesinde veya bir üstünde olması gerekir. 4. Yazışmalar: İlgili kurumlar arasında gerekli yazışmalar yapılır. 5. Atamanın Yapılması: Muvafakat alındıktan sonra yeni kurum atamayı gerçekleştirir. 6. İlişik Kesme: Eski kurum, memura ilişik kesme yazısı gönderir ve memur bu yazıyı tebliğ ettikten sonra kurumdan ayrılır. Bu süreç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi çerçevesinde düzenlenmiştir.

Disiplin yönetmeliği, genel olarak iki farklı alanda uygulanabilir: devlet memurları ve yükseköğretim kurumları öğrencileri için. Devlet memurları için disiplin yönetmeliği, aşağıdaki konuları kapsar: - Disiplin kurullarının kuruluşu ve görevleri; - Disiplin amirlerinin yetki ve sorumlulukları; - Disiplin soruşturmalarına ilişkin usul ve esaslar; - Disiplin cezalarının türleri (uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması, devlet memurluğundan çıkarma) ve bu cezaların verilmesi süreçleri. Yükseköğretim kurumları öğrencileri için disiplin yönetmeliği ise, öğrencilere verilecek disiplin cezalarını ve soruşturma usullerini düzenler ve aşağıdaki eylemleri kapsar: - Uyarma ve kınama cezalarını gerektiren davranışlar; - Yükseköğretim kurumundan uzaklaştırma veya çıkarma cezalarını gerektiren disiplin suçları.

Zabıt katipleri, 3600 ek gösterge düzenlemesinden yararlanacaktır. Bu düzenleme, birinci derece devlet memuru olan tüm meslek gruplarını kapsamaktadır.

Araştırma görevlileri, tayin isteme hakkına sahiptir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi uyarınca, araştırma görevlilerinin görev yaptıkları kurum içinde il içinde veya il dışında başka bir yere atanmaları mümkündür.

Taşerondan kadroya geçişte derece hesaplaması, memurun eğitim durumu, hizmet yılları ve geçmiş hizmetlerine göre Devlet Memurları Kanunu (DMK) çerçevesinde yapılır. Genel olarak hesaplama şu şekilde gerçekleşir: 1. Başlangıç Derecesi: Memurlar, mezun oldukları okula göre belirli bir dereceyle göreve başlarlar. 2. Kademe İlerlemesi: Her memur, bulunduğu kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak bir üst kademeye yükselir. 3. Toplam Derece: Memur, 3 yıl boyunca aynı derecede çalıştıktan sonra bir üst dereceye terfi edebilir. Memurlar, gerekli şartları sağladıklarında Devlet Personel Başkanlığı'nın (DPB) onayı ile olağan dışı derece ilerlemesi de yapabilirler.

35 yıl hizmet süresine sahip bir memurun emekli ikramiyesi, 2025 yılı için 1.241.333 TL olarak hesaplanmıştır. Bu hesaplama, memur maaşlarına yapılan %11,53 oranındaki zam dikkate alınarak yapılmıştır.

Devlet memurları, herhangi bir siyasi partiye üye olamazlar.

Devlet memurları, AMATEM'de yatarak tedavi görebilirler, çünkü AMATEM'de görülen tedavi cezai bir kovuşturma gerektirmez ve bu nedenle memuriyete engel teşkil etmez.

4688 ve 657 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: - 4688 Sayılı Kanun: Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'dur ve kamu görevlilerinin sendika kurma, toplu sözleşme yapma ve haklarıyla ilgili düzenlemeleri kapsar. - 657 Sayılı Kanun: Devlet Memurları Kanunu'dur ve kamu görevlilerinin genel hak ve ödevleri, çalışma koşulları, disiplin cezaları ve diğer idari konuları düzenler. Özetle, 4688 sayılı kanun sendikal faaliyetleri ve toplu sözleşmeleri, 657 sayılı kanun ise kamu görevlilerinin genel statüsünü ve çalışma şartlarını belirler.

5223 sayılı kanun, "Devlet Memurları Kanununun Bazı Maddelerinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun"dur.

4D kamu işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olan çalışanları ifade eder. Bu kapsamda yer alan işçiler, belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ve mevsimlik veya belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalışan geçici işçiler olarak ikiye ayrılır.

Evet, devlet memurları sivil toplum örgütlerine üye olabilirler. Ancak, Türk Silahlı Kuvvetleri ve kolluk kuvvetleri mensupları ile kamu kurum ve kuruluşlarının memur statüsündeki görevlileri için özel kanunlarında getirilen kısıtlamalar saklıdır.

Katsayı artışı sonucu ödenen maaş farklarına ait bildirim, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yapılan katsayı artışlarından kaynaklanan ödemelerin, sigortalılara fiilen ödendiği tarihten itibaren Kesenek Bilgi Sistemi üzerinden gönderilmesi gereken ek bordro bildirimidir.

Yan ödeme puanı, Devlet memurlarının maaş hesaplamasında, unvanları, sınıfları, eğitimleri, hizmet yılları, aylık dereceleri veya çalıştıkları kurumlara göre belirlenir. Ayrıca, daha önce bulundukları unvanlara istinaden ilave yan ödeme puanları da kullanılabilir. Yan ödeme puanlarının yan ödeme katsayısı ile çarpılması sonucu, memurlara ödenecek brüt yan ödeme miktarı bulunur.

1 kademe ilerlemesi, devlet memurlarında her yıl gerçekleşir.

Kurum aracıyla özel iş yapılması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yasaktır. Yapılabilecek bazı özel işler: - Uygulama tabanlı taşımacılık hizmeti: Yolcu veya kargo taşımacılığı yapan platformlarla çalışarak gelir elde edilebilir. - Yemek ve market teslimatı: Restoran veya marketlerden alınan siparişleri müşterilere teslim etmek. - Direksiyon eğitimi: Sürücü adaylarına eğitim vererek ek gelir sağlanabilir. - Mobil reklamcılık: Aracını reklam amaçlı kullanarak gelir elde edilebilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurun başka sınıfta ve derecesinin altında bir görevde çalıştırılamayacağı hükmü, Madde 45'te yer almaktadır.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 130. maddesi, devlet memuru hakkında savunma alınmadan disiplin cezası verilemeyeceğini öngörmektedir. Buna göre, soruşturmayı yapan veya yetkili disiplin kurulu, memura 7 günden az olmamak üzere bir süre vererek savunmasını yapmasını ister.