DevletMemurları

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların başka sınıfta ve derecesinin altında bir görevde çalıştırılamayacağı hükmü, Madde 45'te yer almaktadır. Bu madde, aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir: > "Hiçbir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz. (Değişik: 12.2.1982 - 2595/2 md.) 5 inci ve daha aşağı derecelerdeki kadrolara, derece yükselmesi için gerekli nitelikleri haiz memur bulunmaması hallerinde, 36 ncı maddede belirtilen öğrenim durumları itibariyle tespit olunan yükselinebilecek dereceyi aşmamak ve karşılık gösterilecek kadro derecesi kazanılmış hak aylık derecelerinin üç üst derecesinden fazla olmamak kaydıyla, bu dereceler karşılık gösterilerek, kendi derecesi ile aynı sınıftan memur atanması mümkündür".

Meslekten ihraç edilmek, bir kişinin devlet memurluğundan bir daha çalıştırılmamak üzere çıkarılması anlamına gelir. Meslekten ihraç sebepleri arasında şunlar yer alır: ideolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak; yasaklanmış yayın veya siyasi amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant gibi malzemeleri basmak, çoğaltmak, dağıtmak; özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek; amirlere, maiyetindekilere ve iş sahiplerine fiili tecavüzde bulunmak; memurluk sıfatıyla bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak; gizli bilgileri yetkisi olmayan kişi ve kuruluşlara vermek. Meslekten ihraç kararına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 130. maddesi, devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemeyeceğini düzenler. Buna göre, soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

Bir kişinin her saat başı ne kadar maaş aldığı, saatlik ücretine bağlıdır. Saatlik ücreti hesaplamak için toplam brüt maaşın 225'e bölünmesi gerekir. Örnek hesaplama: 3.000 TL maaşla çalışan bir işçinin saatlik ücreti: 3.000 / 225 = 13,33 TL'dir. Çevrimiçi hesaplayıcılar da kullanılabilir: hellocalc.com; talent.com. Ayrıca, 2025 yılı Ocak ayı itibarıyla asgari ücret saatlik (brüt) 115,57 TL, saatlik (net) ise 98,24 TL olarak belirlenmiştir.

Devlet memurlarının yapması yasak olan bazı işler şunlardır: Ticaret ve esnaflık: Memurlar, tacirlik veya esnaflık yapamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz. Ortaklık: Kollektif, komandit ve kooperatif şirketlere ortak olamazlar. Hediye kabul etme: Görev sırasında veya dışında hediye kabul etmeleri yasaktır. İkinci görev: Sadece bir kadroya bağlı olarak görev yapabilirler. Siyasi faaliyetlere katılma: Siyasi partilere üye olamazlar ve siyasi faaliyetlerde bulunamazlar. Gizli bilgi açıklama: Görevlerinden ayrılmış olsalar bile gizli bilgileri açıklayamazlar. Grev: Grev kararı alamaz, grev tertipleyemez veya greve katılamazlar.

Makam, temsil ve görev tazminatı göstergeleri, devlet memurlarının aldıkları tazminatların hesaplanmasında kullanılan referans değerlerdir. Makam Tazminatı Göstergesi: 657 sayılı Kanuna ekli IV sayılı Makam Tazminatı cetvelinde memurların unvanlarına veya kadro derecelerine göre belirlenir. Temsil Tazminatı Göstergesi: Makam tazminatı göstergesi 7.000 ve üzeri olan kadrolarda görev yapanlara ödenir. Görev Tazminatı Göstergesi: Makam tazminatı göstergesi 7.000'den düşük olan kadrolarda görev yapanlara ödenir. Bu göstergeler, memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpılarak tazminat miktarı hesaplanır. Bazı makam ve görev tazminatı göstergeleri: Başbakanlık Müsteşarı: Makam tazminatı göstergesi 15.000, görev tazminatı göstergesi -. Diyanet İşleri Başkanı: Temsil tazminatı göstergesi 19.500, görev tazminatı göstergesi -. Büyükelçiler: Temsil tazminatı göstergesi 17.000, görev tazminatı göstergesi -.

Uyarma cezasında tekerrür eden cezalar, disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin, cezaların özlük dosyasından silinmesine ilişkin süre içinde tekrarlanması durumunda uygulanır. Tekerrür eden cezalar: Aynı derecede ceza: Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir. Bir derece ağır ceza: Uyarlama cezasında, cezanın özlük dosyasından silinmesi için belirlenen süre içinde fiilin tekrarlanması durumunda bir derece ağır ceza uygulanır. Not: Disiplin cezalarına karşı açılan davalarda mahkemeler, alt ceza uygulanmamasını iptal gerekçesi olarak değerlendirmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun (DMK) 124. ve 125. maddeleri arasındaki temel fark, 124. maddenin disiplin amirlerini, 125. maddenin ise disiplin cezalarını düzenlemesidir. Disiplin Amirleri (Madde 124). Disiplin Cezaları (Madde 125). Bazı disiplin cezaları ve bunları gerektiren fiillere örnekler: Uyarma. Kınama. Aylıktan kesme. Kademe ilerlemesinin durdurulması.

Devlet memurlarına yarım zamanlı çalışma hakkı, 18 Temmuz 2025 tarihinde yayımlanan "Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik" ile verilmiştir. Bu yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadın ve erkek memurların, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına kadar olan dönemde yarım zamanlı çalışabilmelerini sağlar.

Devlet memurunun siyasi faaliyette bulunması durumunda karşılaşabileceği bazı yaptırımlar: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası. Devlet memurluğundan çıkarma cezası. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 7. maddesine göre, devlet memurları siyasi partilere üye olamaz ve siyasi faaliyetlerde bulunamazlar. Ayrıca, "Seçimlerin Temel Hükümleri ve Seçmen Kütükleri Hakkında Kanun"a göre, memurların seçim propagandası gezilerine katılmaları ve siyasilerin emrinde herhangi bir siyasi faaliyette çalışmaları yasaktır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olanlar ile 4/D statüsündeki taşeron işçiler farklı mevzuatlara tabi oldukları için icap nöbeti ücretleri de farklıdır. 657 sayılı kanuna tabi personel, icap nöbeti tuttuğunda, nöbet süresinin kesintisiz 12 saatten az olmaması ve aylık toplam 120 saati geçmemesi şartıyla, normal nöbet ücretinin %40'ı oranında icap nöbeti ücreti alır. 4/D statüsündeki taşeron işçiler ise 657 sayılı kanun kapsamında olmadıkları için icap nöbeti ücreti alamazlar; sadece mesai ücreti alabilirler.

7537 sayılı kanun, 27 Aralık 2024 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan ve "Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" adını taşıyan düzenlemedir. Bu kanunla yapılan bazı değişiklikler şunlardır: Memurluktan çekilenlerin geri dönüşü: Kendi istekleriyle memurluktan çekilenler, güvenlik soruşturması ve belirli şartlar dahilinde, ayrıldıkları kadrolarına üç ay içinde geri dönebilirler. Mücbir sebep hali: Hazine ve Maliye Bakanlığı'na, mücbir sebep ilan etme yetkisi, bölgeler ve afete maruz kalanlar için genişletilmiştir. Esnaf ahilik sandığı: Bu uygulamanın başlangıcı 1 Ocak 2028 tarihine ertelenmiştir. ÖTV istisnası: Malul ve engelliler için bazı taşıtların ilk iktisabında uygulanan ÖTV istisnasında, yerli katkı oranı en az %20 olması zorunluluğu getirilmiş ve yararlanma koşulu on yıla çıkarılmıştır.

64 ve 68/B ifadeleri, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. 68/B, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların bulundukları derece üzerindeki derecelere atanmasını ifade eder. 64 sayısına dair bir bilgi bulunamamıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 103. maddesi, yıllık izinlerin kullanımı ile ilgilidir. Bu maddeye göre: Yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir. Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesi ise mazeret izinleri ile ilgilidir. Bu maddenin bazı fıkraları şu şekildedir: (A) fıkrası: Doğum, ölüm, evlilik gibi durumlarda izin verir. (B) fıkrası: Babalık izni olarak, eşinin doğum yapması halinde erkek memura 10 gün izin verir. (C) fıkrası: Merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir.

"Lops gih sınıfı" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, GİH sınıfı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların ayrıldığı hizmet sınıflarından biridir. GİH (Genel İdari Hizmetler) sınıfı, kamu kurumlarında idari ve büro hizmetlerini yürüten memurları kapsar. GİH sınıfına atanabilmek için en az lise mezunu olmak ve KPSS'den en az 70 puan almak gibi şartlar aranmaktadır.

Taban aylık katsayısı, "taban aylık göstergesi" ile "taban aylık katsayısı"nın çarpımı ile hesaplanır. Formül: Taban Aylık = Taban Aylık Göstergesi × Taban Aylık Katsayısı. Örnek: - Taban aylık göstergesi: 1000. - Taban aylık katsayısı: 2,1348 (yıllık veya 6 aylık olarak değişir). Bu durumda brüt taban aylık: 1000 × 2,1348 = 2.134,80 TL olur. Ancak bu tutar, SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintilere tabi tutulduğundan, net maaşa yansıyan miktar daha düşük olabilir.

Emekli emniyet müdürü, yeşil pasaport alabilir. Yeşil pasaport, kadro derecesi 1., 2. ve 3. derece olan devlet memurlarına ve bu derecelerde çalışırken emekli olan kişilere verilir. Emekli emniyet müdürlerinin yeşil pasaport alabilmesi için, görevdeyken bu derecelerde bulunmuş olmaları ve emeklilik sonrasında da bu durumu belgelemeleri gerekmektedir.

1. derece memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre genellikle üst düzey yönetici veya uzman pozisyonlarında görev yapan memurlardır. 1. derece memurlara bazı örnekler: kaymakamlar; vali yardımcıları; rektör yardımcıları; profesörler. Memurların dereceleri, eğitim durumları, hizmet süreleri ve aldıkları ek tazminatlara göre belirlenir.

Yıllık izin dilekçesinin onaylanması durumunda, işçi yıllık izne ayrılmak için onayı beklemek zorundadır. İşçi, yıllık izin onayını beklemeden formda yazılı tarihte izne ayrılırsa, bu durum işverenin yönetim hakkına tecavüz olarak değerlendirilir. Ayrıca, yıllık iznin hiç kullandırılmaması ve/veya eksik kullandırılması işçi bakımından haklı fesih sebebidir. Yıllık izin konusunda bir avukattan destek alınması önerilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 217. maddesi, "Devlet Memurları Eğitimi Genel Planı"nı düzenler. Bu madde, devlet memurları için eğitim planlarının, Maliye ve Milli Eğitim bakanlıkları, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü, Devlet Planlama Teşkilatı ve ilgili kurumların görüşleri alındıktan sonra Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı tarafından hazırlanmasını ve Bakanlar Kurulu kararnamesiyle yürürlüğe girmesini öngörür. Ayrıca, 657 sayılı Kanun'un 68/B maddesinde, 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. maddesi kapsamına dahil kurumlarda fiilen çalışılan sürelerin, belirli koşullar altında hizmet süresinin hesabında dikkate alınacağı belirtilmektedir.