DevletMemurları

Kamu personelinin hak ve ödevleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenmiştir.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/A maddesi kapsamında KPSS'de aranan nitelikler şunlardır: 1. Türk Vatandaşı Olmak. 2. Yaş Şartını Taşımak: 18 yaşını bitirmiş olmak. 3. Öğrenim Şartını Taşımak: En az ilkokul mezunu olmak. 4. Kamu Haklarından Mahrum Bulunmamak. 5. Mahkumiyet Durumu: Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile belirli suçlardan mahkum olmamak. 6. Askerlik Durumu: Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak veya askerlik hizmetini yapmış, ertelemiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak. 7. Akıl Hastalığının Bulunmaması: Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

4/D işçileri, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi oldukları için, herhangi bir sendikaya bağlı değillerdir.

Sivil memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan kamu görevlileri statüsünde yer alırlar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 41. ve 42. maddeleri şu şekildedir: 41. Madde: - Genel olarak ortaokulu bitirenler memur olabilirler. - Ortaokul mezunlarından istekli bulunmadığı takdirde ilkokulu bitirenlerin de alınması caizdir. - Bir sınıfta belli görevlere atanabilmek veya bu görevlerde belli derecelere yükselebilmek için, daha yüksek öğrenim dereceleri veya muayyen fakülte, okul veya öğrenim dallarını bitirmiş olmak gibi şartlar konulabilir. 42. Madde: - Bu madde mülga edilmiştir (yürürlükten kaldırılmıştır).

Evet, gassallık mesleği devlet memuru statüsünde yürütülmektedir. Gassallar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışmaktadır.

68/B kadro, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesinin (B) bendine göre, sınıfların 1, 2, 3 ve 4. derecelerindeki kadrolara, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın daha aşağıdaki derecelerden atanma anlamına gelir. Bu kapsamda atanan memurlar, atandıkları kadronun aylık ve diğer haklarından yararlanırlar.

Vali ve vali yardımcıları, devletin il düzeyindeki en üst yöneticileri olarak çeşitli görevler üstlenirler: Valinin Görevleri: 1. İdarenin Başı: İl idaresinin başı ve yürütme organıdır. 2. Genel İdare: İlin genel idaresini ve gidişatını düzenlemek ve denetlemekten sorumludur. 3. Temsilcilik: Hükümetin, devletin ve bağlı bakanlıkların ilde temsilcisidir. 4. Güvenlik ve Asayiş: Suç işlenmesini önlemek ve kamu düzenini korumak için gerekli tedbirleri alır. 5. Atama ve Görevlendirme: İldeki devlet memurlarını atayabilir ve görev yerlerini değiştirebilir. Vali Yardımcılarının Görevleri: 1. Koordinasyon: Vali yardımcılarının, valinin yetki ve sorumluluklarını yerine getirmesine yardımcı olmak ve idari işlerin yönetilmesinde görev almak. 2. Uzmanlaşma: Her bir vali yardımcısının, kamu güvenliği, sosyal hizmetler, eğitim, sağlık, çevre ve şehircilik gibi belirli alanlarda uzmanlaşması ve bu konularda çalışmalar yürütmesi. 3. Kriz Yönetimi: Acil durumlarda kriz yönetiminde aktif rol almak ve gerekli önlemleri almak.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun (DMK) 1. kısmı, kanunun genel hükümlerini içerir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi, yer değiştirme suretiyle atanmaları düzenler: Bu maddeye göre, kurumlarda yer değiştirme suretiyle atanmalar; hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, Türkiye'nin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında adil ve dengeli bir sistem içinde yapılır.

154 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun yıllık izne ilişkin hükümlerinin açıklanmasını içermektedir. Bu tebliğde, kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir.

Evet, akademisyenler yaz tatilinde izinlidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar ve bu dönemlerde ayrıca yıllık izin verilmez.

657 ve 659 sayılı KHK'lar arasındaki temel farklar şunlardır: - 657 sayılı KHK, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgilidir ve bu kanunun 146. maddesinin üçüncü fıkrasını yürürlükten kaldırmıştır. - 659 sayılı KHK, genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri ve özel bütçeli idarelerin hukuk hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin usul ve esasları belirler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Şekli: 657 sayılı Kanun, kamu hizmetlerini memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle yürütülmesini düzenler. 2. Yasal Düzenleme: 696 KHK, 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. madde ile yürürlüğe girmiştir. 3. Hak ve Sorumluluklar: 696 KHK'lı işçiler, 657 sayılı Kanun hükümlerine tabi değildir ve bu nedenle memurlarla aynı hak ve sorumluluklara sahip değillerdir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili bazı sorular şunlardır: 1. Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı: Devlet memurlarının kamu hizmetlerini aksatacak şekilde memurluktan birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri yasaktır. 2. Grev yasağı: Devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilan etmeleri ve propaganda yapmaları yasaktır. 3. Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı: Memurlar, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz veya ticari faaliyetlerde bulunamazlar. 4. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı: Devlet memurlarının doğrudan veya aracı eliyle hediye istemeleri ve görevleri sırasında menfaat sağlamaları yasaktır. 5. Gizli bilgileri açıklama yasağı: Memurların, görevleri gereği edindikleri gizli bilgileri yetkili bakanın yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır. 6. Yıllık izin süresi: Hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yıllık izin süresi 20 gündür, hizmeti on yıldan fazla olanlar için ise 30 gündür.

Eski sabıka kaydı, belirli koşullar altında memuriyete engel olabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına çarptırılmış olanlar devlet memuru olamaz. Ayrıca, kanunda sayılan bazı suçlardan mahkumiyetler affa uğrasa bile memuriyete engel teşkil eder. Sabıka kaydının memuriyete engel olup olmadığını kesin olarak öğrenmek için bir avukata danışılması önerilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesi, devlet memurlarının çekilme (istifa) işlemlerini düzenler: Maddeye göre: 1. Devlet memuru, bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. 2. Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır. 3. Çekilmek isteyen memur, yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder. 4. Yerine atanan kimse bir aya kadar gelmediği veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde, üstüne haber vererek görevini bırakabilir. 5. Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartıyla bir ay kaydına tabi değildirler.

Sözleşmeli personel, memur ve amiri arasında hiyerarşik bir kademeye konulamaz. Dolayısıyla, sözleşmeli personelin kadroya dayalı olarak çalışan devlet memurlarının amiri olması mevzuat hükümlerine aykırıdır.

Faaliyet yasağına ilişkin beyanda yer alması gerekenler şunlardır: 1. Devlet Memurları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, devlet memurlarının ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmaları yasaktır. 2. Lisanssız Elektrik Üretim Başvuruları: Elektrik Piyasasında Lisanssız Elektrik Üretim Yönetmeliği'ne göre, dağıtım ve görevli tedarik şirketleri ile doğrudan veya dolaylı ortaklığı olan veya bu şirketlerde istihdam edilen kişilerin faaliyet yasağına ilişkin beyan vermeleri gerekmektedir. 3. Aracı Kurum Çalışanları: Sermaye Piyasası Kurulu'nun düzenlemelerine göre, aracı kurumlarda çalışan yönetici, ihtisas personeli, müfettiş, iç kontrol elemanı ve risk yönetim elemanlarının faaliyet yasaklı olmadığını beyan etmeleri zorunludur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesi, kamu hizmetlerinin yürütülme şekillerini belirler ve şu istihdam türlerini kapsar: 1. Memurlar: Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler. 2. Sözleşmeli personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde çalıştırılanlar. 3. Geçici personel: Zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere, belirli pozisyonlarda mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılanlar. 4. İşçiler: Kamu hizmetlerinin gördürülmesinde işçi statüsünde çalışanlar.