ÇalışmaSüresi

Geçici görevlendirilen bir memurun çalışma süresi, kamu sektöründe en fazla bir yıl olabilir. Ancak bu süre, her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir. Ayrıca, kesintili ya da kesintisiz olarak toplamda altı ayı geçen geçici görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için ise geçici görevlendirme süresi en çok iki yıldır ve gerekli görülmesi hâlinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

Karınızın gece mesaisi, iş kanununa göre en geç 20:00'de başlayıp en erken 06:00'da biten ve her koşulda en fazla 11 saat süren zaman aralığında yapılan çalışma anlamına gelir. Gece mesaisi şu durumlarda mümkün olabilir: Bazı sektörler: Turizm, özel güvenlik, sağlık hizmetleri ve petrol arama-araştırma ve sondaj faaliyetlerinde çalışan işçiler, yazılı onayları ile 7,5 saatin üzerinde gece mesaisi yapabilir. 24 saat faaliyet gösteren iş yerleri: İş yerinin 24 saat faaliyet göstermek zorunda olduğu durumlarda, gece mesaisi yapılabilir. Gece mesaisi sırasında 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler, gebe veya yeni doğum yapmış kadınlar çalıştırılamaz.

İSG çalışma süresi, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre hesaplanır. İş Güvenliği Uzmanı: Az tehlikeli sınıfta, çalışan başına aylık en az 10 dakika. Tehlikeli sınıfta, çalışan başına aylık en az 20 dakika. Çok tehlikeli sınıfta, çalışan başına aylık en az 40 dakika. İşyeri Hekimi: Az tehlikeli sınıfta, çalışan başına aylık en az 5 dakika. Tehlikeli sınıfta, çalışan başına aylık en az 10 dakika. Çok tehlikeli sınıfta, çalışan başına aylık en az 15 dakika. Hesaplama Örneği: Tehlikeli sınıfta, 60 çalışanı olan bir firma: İş güvenliği uzmanı: 60 x 20 dakika = 1200 dakika (20 saat). İşyeri hekimi: 60 x 10 dakika = 600 dakika (10 saat). Tam zamanlı uzman çalıştırma zorunluluğu, işyerinin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, İSG profesyonellerinin aylık normal çalışma süresi 180 saat, fazla mesai süresi ise 22,5 saattir.

Evet, 3 defa 360 günden tazminat alınabilir, çünkü bu konuda kanunen belirlenmiş bir sınır bulunmamaktadır. İşçi, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladığında, her çalışma dönemi için bu haktan yararlanabilir. Yargıtay kararlarına göre, bu hak bir kez kullanılabilir; dolayısıyla işçi, sonraki çalışma döneminde tekrar 15 yıl ve 3600 gün koşullarını sağlayarak işten ayrıldığında kıdem tazminatını alamaz.

Ev hanımlarına yönelik haftada 3 gün çalışma modelinin en geç nisan ayına kadar yürürlüğe girmesi beklenmektedir. Tüm detayların, önümüzdeki hafta Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanması öngörülmektedir.

Evet, 2 saatlik çalışma işçi sayılır. İş Kanunu'na göre, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği fiili süreler çalışma süresinden sayılır. Ayrıca, işveren tarafından belirlenen ve işçinin iş başında hazır bulunmasını gerektiren süreler de çalışma süresinden sayılır. Ancak, öğle tatili, çay molası gibi dinlenme süreleri ve iş yerine gidip gelirken harcanan zaman çalışma süresinden sayılmaz.

Yoğunlaştırılmış iş haftası, toplam haftalık iş süresinin, klasik 5 veya 6 iş gününe değil, daha az sayıda (3 veya 4) iş gününe sıkıştırılmak suretiyle dağıtılmasını ifade eder. Bu çalışma düzeninde: Günlük çalışma süreleri eşit olabilir. Günlük çalışma süreleri farklı olabilir. Sıkıştırılan süre günlere eşit paylaştırılmak zorunda değildir. Yoğunlaştırılmış iş haftası modelinde, haftalık çalışma süresi azalmamakta, daha az güne yoğunlaştırılmaktadır. Yoğunlaştırılmış iş haftası modelinin bazı avantajları: Çalışan, işlerin yoğun olduğu günlerde/haftalarda fazla çalışır, işlerin az olduğu günlerde/haftalarda ise daha önceki haftalarda/günlerde fazla çalışması karşılığında çalışmaz. İşveren, işletme giderlerinin azaltılması gibi imkanlar elde eder. Yoğunlaştırılmış iş haftası modelinin bazı dezavantajları: Çalışma süresinin kısa bir zaman dilimine sığdırılması, günlük iş süresinin uzamasına ve işçinin daha fazla yorulmasına yol açabilir. İşçi sağlığı açısından olumsuz etkiler yaratabilir.

C sınıfı İSG uzmanı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 10 dakika çalışmak zorundadır. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, C sınıfı İSG uzmanları için haftalık maksimum 45 saat çalışma süresi ve yıllık en fazla 270 saat fazla mesai yapma imkanı bulunmaktadır.

Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışan hizmetliler haftalık 45 saat çalışırlar. Günlük çalışma süresi ise bu haftaya göre değişiklik gösterebilir: Pazar hariç haftada 6 gün çalışılıyorsa, günlük süre 7,5 saattir. Sadece hafta içi çalışılıyorsa, günlük süre 9 saattir. Her hâlükârda, TYP kapsamında çalışan işçilere haftada en az bir gün (24 saat) hafta tatili verilmesi zorunludur.

7. sınıfta bir öğrencinin günde ortalama 2 ila 3 saat verimli ders çalışması önerilir. İş Kanunu'na göre, Türkiye'de günlük çalışma süresi fazla mesai hariç 11 saati geçemez.

Starbucks'ta part-time çalışmadan tam-zamanlı çalışmaya geçiş yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Mağaza Müdürü ile Görüşme: İlgi ve isteği mağaza müdürü ile paylaşmak ve bu konuda rehberlik almak önemlidir. 2. Şirket Politikalarını İnceleme: Tam-zamanlı istihdamla ilgili şirket politikalarını, mevcut vardiya seçeneklerini ve herhangi bir sınırlama veya kısıtlamayı öğrenmek gereklidir. 3. Faydalar ve Tazminatların Değerlendirilmesi: Tam-zamanlı çalışmaya geçişin, faydalar ve tazminat paketi üzerindeki etkilerini anlamak ve buna göre bir plan yapmak gerekmektedir. Ayrıca, Starbucks'ın resmi platformları veya Partner Hub uygulaması üzerinden de bu geçiş süreci hakkında bilgi alınabilir.

Kamu işçilerinin çalışma süresi, genel olarak haftada 45 saat olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, kamu işçilerinin 8 saat mesai yapması zorunlu değildir.

Malulen emekli olabilmek için en az 10 yıl sigortalı olarak çalışmak gerekmektedir.

Edebiyat dersi için günde 2-4 saat çalışmak önerilmektedir. Ayrıca, düzenli tekrar yapmak ve konuları parçalara bölerek çalışmak da önemlidir.

Kısa çalışmada 30 saatin altında çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, işyerinde haftalık çalışma süresinin en fazla 30 saat olarak belirlenmesi ile yapılır. Bu uygulamanın yapılabilmesi için işverenin, genel ekonomik kriz, salgın veya zorlayıcı nedenler gibi geçerli bir sebebe dayanarak İŞKUR'a başvuruda bulunması gerekmektedir.

Jet fanlar, 300°C sıcaklıkta 2 saat çalışmaya uygun olarak tasarlanmıştır.

Haftalık 45 saat çalışma süresi, tarafların anlaşması ile uzatılabilir. İş Kanunu'na göre, fazla çalışma süresi yılda en fazla 270 saati aşamaz.

Günlük 6 saat mesai, iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Ancak, günlük çalışma süresi 11 saati geçemez.

Evet, işten çıkış yapılan gün sigortalı çalışmış olarak kabul edilir ve bu gün için de işveren tarafından hizmet bildirilir.

3 sene çalışan biri, her yıl 30 gün prim ödemesi durumunda 90 gün prim öder. Türkiye'de emeklilik için belirli bir yaş, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartı aranmaktadır. 2025 yılı itibarıyla, aylık 30 gün sigortalı çalıştıran için günlük kazanç alt sınırına göre ödenecek prim tutarı 9.817,08 TL'dir. Prim ödemeleri ve gün sayıları, yasal düzenlemelere ve ekonomik göstergelere göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için SGK'nın resmi web sitesi ziyaret edilmelidir.