ÇalışmaSüresi

Dizi oyuncuları, günlük çalışma süresi en fazla 12 saat olacak şekilde çalışır. Özel yapım şartları gözetilerek ve ekibin onayıyla, günlük çalışma süresi üzerine en fazla 4 saat eklenebilir.

Hosteslerin 12 saat çalışmasının nedeni, uçuş programlarının ve havayolu şirketinin belirlediği kuralların bu süreyi gerektirmesidir. Ayrıca, uluslararası havacılık kurallarına göre de hosteslerin çalışma süresi maksimum 12 saat olabilir.

Veta VT350JM jeneratör, sürekli çalışma süresi olarak 8 saat olarak belirtilmiştir.

Akülü makaslı platformların çalışma süresi, bir önceki gece şarj edildiklerinde, tüm iş günü boyunca (yaklaşık 8 saat) dayanabilir. İstanbul Vinç Kiralama'nın testlerine göre, makine sürekli aktif olarak ve hiç kapanmadan kullanıldığında şarjın 1-2 saat dayandığı gözlemlenmiştir. Akülü makaslı platformların çalışma süresi hakkında daha kesin bilgi almak için, platformun teknik özelliklerine ve kullanım koşullarına bakmak gereklidir.

36 ay (3 yıl) çalışan bir işçi, işten ayrılma veya çıkarılma durumunda 6 hafta (42 gün) ihbar süresine tabidir. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün). Bu süreler asgari olup, sözleşme ile uzatılabilir.

Kısmi çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre kısmi çalışma, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma olarak tanımlanmaktadır. Türkiye'de ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur.

Haftalık çalışma süresi 45 saati geçerse, işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.

5 günde kaç saat mesai yapılacağına dair bilgi, haftalık çalışma süresine ve günlük çalışma saatlerine bağlıdır. Haftada 5 gün, günlük 9 saat çalışma: Haftalık çalışma süresi 5 gün x 9 saat = 45 saattir. Haftada 5 gün, günlük 11 saat çalışma: Haftalık çalışma süresi 5 gün x 11 saat = 55 saattir (Bu durum, günlük 11 saati aşan çalışmalar için fazla mesai olarak kabul edilir). İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir.

Tayland'da asgari ücretle 9.000 baht/ay olarak belirlenen ücretle bir yıl (12 ay) çalışılabilir.

360 gün prim ödeme, bir kişinin bir yıl içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) 360 gün boyunca prim ödemesi yaptığını ifade eder. Türkiye'de prim günü genellikle çalışanın sigortalı olarak kaydedildiği ve bir işveren tarafından çalıştırıldığı her günü kapsar ve bu günler, emeklilik, hastalık, kaza, analık ve ölüm gibi sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmek için gereklidir. Ancak, işçinin izinli olduğu, hastalık izni aldığı veya askerlik izni gibi durumlarda prim günü olarak kabul edilmez. Ayrıca, 360 gün prim ödeme, 3600 günle emeklilik hakkından yararlanmak için gereken prim günlerinden biri olabilir.

Yardımcı İSG uzmanının çalışma süresi, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişiklik gösterir: Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 10 dakika çalışır. Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 20 dakika çalışır. Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 40 dakika çalışır. Ayrıca, İSG uzmanları tam zamanlı çalıştıkları işyeri dışında fazla mesai yapamazlar.

Tarla işçilerinin çalışma süresi, genel bakımdan haftada en fazla 45 saattir. Ancak, tarafların anlaşması ile bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine farklı biçimde dağıtılabilir ve günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.

40 günlük bir sürenin hesaplanması için aşağıdaki çevrimiçi zaman hesaplama araçlarından yararlanılabilir: Calculator-Online.net: Başlangıç ve bitiş saatlerini girerek iki zaman aralığı arasındaki farkı hesaplamaya olanak tanır. Mathda.com: Zaman ekleme veya çıkarma işlemleri için kullanılabilir. Hukuki-Sure.hesaplama.net: Belirli bir belgenin tebliğ tarihinden itibaren öngörülen süreyi hesaplamaya yarar. Hhmm-calc.online: Zaman bileşimi ve çıkarma işlemleri yapabilir, ayrıca ölçüm birimlerini dönüştürebilir. OnlineAlarmKur.com: İki tarih arasındaki gün, hafta, ay ve yıl sayısını hesaplamaya olanak tanır.

7/94 saatlik bir çalışma süresi, haftalık 45 saatlik yasal çalışma sınırını aşmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre günlük olarak 7,5 saate denk gelir.

Türkiye'de genel olarak haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu süre, haftada 6 gün çalışıldığı varsayıldığında günlük 7,5 saate bölünür. Dolayısıyla, asgari ücret 8 saatlik bir çalışma süresine göre hesaplanmaz. Asgari ücret hesaplamaları genellikle 30 günlük bir süreyi esas alır ve işçinin fiilen çalıştığı gün sayısına göre değişebilir.

66 saat çalışma, belirli koşullar altında yasal olabilir. İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi kararlaştırılmadıkça haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Bir işçinin haftada 66 saat çalışabilmesi için, günlük 11 saati aşmamak kaydıyla haftanın 6 günü çalıştırılması mümkündür. Ancak, yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz. Yasal sınırlamaların aşılması durumunda, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

Hizmet haddi hesaplaması, genellikle iki farklı bağlamda yapılır: 1. Ticari İşletmeler İçin: Hizmet haddi, 2024 yılında hizmetten elde edilen hasılatın beş katı ile yıllık satış tutarının toplamının 1.400.000 TL'yi geçmesi durumunda bilanço esasına göre defter tutma sınırını ifade eder. Bu hesaplama şu şekilde yapılır: - Hizmetten elde edilen yıllık gelir (hasılat) x 5 = 1.000.000 TL. - Yıllık brüt gelir (satış) tutarı = 1.500.000 TL. - Eğer bu toplam 1.400.000 TL'yi aşarsa, işletme bilanço esasına göre defter tutmalıdır. 2. Çalışma Süresi İçin: Hizmet süresi hesaplaması, çalışanın işe başlangıç tarihinden itibaren geçen toplam sürenin gün, ay ve yıl olarak hesaplanmasıyla yapılır.

Türkiye'de asgari ücret genellikle 30 gün üzerinden hesaplanır. Örneğin, bir işçi 30 günün tamamında çalışmıyorsa, yalnızca çalıştığı günler için ödeme alır.

Hayır, 3600 gün ile 30 yıl aynı değildir. 3600 gün, emeklilik için gerekli prim gün sayısını ifade ederken; 30 yıl, sigortalılık süresini belirtir. Emeklilik için 3600 gün prim ödenmiş olmak, 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamak ve belirli bir yaş şartını sağlamak gereklidir. Örneğin, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı olan ve 3600 gün prim ödeyen kadınlar 50-58, erkekler ise 55-60 yaş aralığında emekli olabilirler.

6 saat mesai yapan işçinin alacağı yevmiye, işçinin saatlik ücretine ve fazla mesai durumuna bağlıdır. Fazla mesai durumunda, işçinin saatlik ücreti 1,5 ile çarpılır. Normal çalışma süresi haftalık 45 saati aşmıyorsa, fazla sürelerle çalışma söz konusudur ve saatlik ücret %25 artırılır. Bu hesaplamalar, işçinin saatlik ücretinin sabit olduğunu varsayar. Gerçek miktar, işçinin aylık brüt ücreti ve iş sözleşmesine göre değişebilir.