• Buradasın

    Karımın gece mesaisi ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Karınızın gece mesaisi, iş kanununa göre en geç 20:00'de başlayıp en erken 06:00'da biten ve her koşulda en fazla 11 saat süren zaman aralığında yapılan çalışma anlamına gelir 123.
    Gece mesaisi şu durumlarda mümkün olabilir:
    • Bazı sektörler: Turizm, özel güvenlik, sağlık hizmetleri ve petrol arama-araştırma ve sondaj faaliyetlerinde çalışan işçiler, yazılı onayları ile 7,5 saatin üzerinde gece mesaisi yapabilir 14.
    • 24 saat faaliyet gösteren iş yerleri: İş yerinin 24 saat faaliyet göstermek zorunda olduğu durumlarda, gece mesaisi yapılabilir 13.
    Gece mesaisi sırasında 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler, gebe veya yeni doğum yapmış kadınlar çalıştırılamaz 124. Ayrıca, engelli işçilerin gece mesaisinde çalıştırılmamasına yönelik doğrudan bir yasak bulunmamakla birlikte, sağlık kurulu raporu gerektiren durumlar olabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. karar.com
        1
      2. efeshukuk.com
        2
      3. parasut.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Gece çalışması saat kaçta başlar?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, gece çalışması en geç saat 20.00'de başlar. Gece çalışmasının en erken bitiş saati ise sabah 06.00'dır.
    5 kaynak

    Gece mesaisi kaç saat olmalı?

    Gece mesaisi en fazla 7,5 saat olabilir. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi belirli sektörlerde çalışan işçiler, yazılı onay vermeleri şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapabilirler.
    5 kaynak

    Mesaiye kalmak ne demek?

    Mesaiye kalmak, iş yerinde mesai bitiminden sonra çalışmaya devam etmek anlamına gelir. Bu durum, iki farklı şekilde gerçekleşebilir: İşveren talebi: Mesai, işveren tarafından talep edilebilir. Çalışan inisiyatifi: Çalışan, iş yükünü yetiştirmek veya kariyer hedefleri için kendi isteğiyle ekstra zaman ayırabilir. Türkiye’de iş kanunları, fazla çalışma sürelerine ilişkin düzenlemeler getirerek mesaiye kalmanın sınırlarını belirler.
    5 kaynak

    Kadın işçilerin gece çalışması nasıl olmalı?

    Kadın işçilerin gece çalışması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesinde belirtilen kurallara tabidir. Çalışma Süresi: Kadın işçiler gece postalarında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. İstisna: Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde, kadın işçinin yazılı onayının alınması şartıyla bu süre aşılabilir. Ulaşım: İşveren, belediye sınırları dışındaki kadın çalışanları ikametlerine en yakın merkezden işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür. Sağlık Kontrolü: Kadın işçilerin gece çalışmasına uygun olduklarını gösteren sağlık raporu, işe başlamadan önce ve işin devamı süresince belirli aralıklarla alınmalıdır. Gebelik ve Analık Durumu: Gebe veya emziren kadın işçiler, belirli dönemlerde gece çalıştırılamaz. Kadın işçilerin gece çalışmasıyla ilgili detaylı bilgi için Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik incelenebilir.
    5 kaynak

    Gece çalışması fazla mesai sayılır mı?

    Evet, gece çalışması fazla mesai sayılır. İş Kanunu’na göre, işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde çalışan işçiler, yazılı onay vermeleri halinde 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapabilirler.
    5 kaynak

    Gece vardiyasında çalışan eşler nasıl anlaşır?

    Gece vardiyasında çalışan eşlerin anlaşması için aşağıdaki düzenlemeler yapılabilir: 1. Aynı Gece Vardiyasında Çalışma Talebi: Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmeliğe göre, aynı işyerinde çalışan eşlerin aynı gece vardiyasında çalıştırılması isteği, işveren tarafından imkanlar dahilinde karşılanır. 2. Servis Hizmeti: İşveren, belediye sınırları dışındaki işyerlerinde gece vardiyasında çalışan kadın işçileri uygun araçlarla götürüp getirmekle yükümlüdür. 3. Sağlık Raporu: Gece vardiyasında çalışacak kadın işçiler için işe başlamadan önce sağlık raporu alınması zorunludur. 4. Hamilelik Durumu: Hamile olan kadın işçiler, doğuma kadar ve doğum sonrası altı ay boyunca gece vardiyasında çalıştırılamaz. Bu düzenlemelere uyulmaması durumunda, çalışanlar Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na şikayette bulunabilir veya haklı fesih hakkını kullanabilirler.
    5 kaynak

    Eşimin gece vardiyası yasal mı?

    Eşin gece vardiyası, belirli koşullar altında yasaldır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre, gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Eşlerin aynı gece vardiyasında çalışması, aynı işyerinde çalışıyorlarsa işverenin imkan dahilinde karşılaması gereken bir durumdur. Yasal düzenlemelere uyulmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak