• Buradasın

    3 defa 360 günden tazminat alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 3 defa 360 günden tazminat alınabilir, çünkü bu konuda kanunen belirlenmiş bir sınır bulunmamaktadır 1.
    İşçi, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladığında, her çalışma dönemi için bu haktan yararlanabilir 125. Ancak, önceki işverenlerin mahkemeye başvurmaması gerekmektedir 1.
    Yargıtay kararlarına göre, bu hak bir kez kullanılabilir; dolayısıyla işçi, sonraki çalışma döneminde tekrar 15 yıl ve 3600 gün koşullarını sağlayarak işten ayrıldığında kıdem tazminatını alamaz 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ntv.com.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. simyahukuk.com
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, en az 3 yıl çalışan bir işçi, belirli koşullar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: İşçinin, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması gerekir. İşçi, işverenin işyerinde en az 1 yıl sürekli çalışmış olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesi, haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olmalıdır. Ayrıca, belirli iş sözleşmesi ile çalışılan işyerinden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt ücreti üzerinden yapılır ve her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir.
    5 kaynak

    365 gün çalışan işçi kaç aylık tazminat alır?

    365 gün çalışan bir işçi, 1 aylık kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hesaplanır. Hesaplama Örneği: - Brüt Maaş: 26.005,50 TL - Çalışma Süresi: 365 gün (1 yıl) - Kıdem Tazminatı: 26.005,50 TL x 1 = 26.005,50 TL 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir, ancak bu tutar yalnızca işçinin brüt maaşı bu miktarı aşarsa dikkate alınır.
    5 kaynak

    5400 gün primle tazminat alınır mı?

    Evet, 5400 gün primle tazminat alınabilir. 5400 gün primle tazminat alabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Sigorta süresinin tamamlanmış olması. 5400 gün prim ödemesi. Yaş şartının beklenmemesi. SGK’dan “Kıdem Tazminatı Yazısı” almak. Bu şartları sağlayan çalışanlar, kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

    İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenmiştir: 1. Altı aydan az kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra. 2. Altı ay ile bir buçuk yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra. 3. Bir buçuk yıl ile üç yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra. 4. Üç yıldan fazla kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    36 ay çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    36 ay (3 yıl) çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden tazminat alır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, 3 yıl çalışan bir kişinin brüt kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 30 günlük brüt maaş + düzenli alınan ek ödemeler (yemek, yol vb.). 2. Kıdem tazminatı: Giydirilmiş brüt maaş x 3 yıl. 3. Tavan kontrolü: Brüt tazminat tutarı tavan tutarını aşarsa, ödeme tavan tutarı üzerinden yapılır. Örneğin, aylık brüt maaş 68.000 TL, yemek yardımı 6.000 TL ve yol yardımı 3.000 TL olan bir çalışanın hesaplaması şu şekilde yapılabilir: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL (maaş) + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Net tazminat: 46.655,43 TL x 3 = 139.966,29 TL (tavana göre maksimum brüt ödeme). Bu hesaplamaya göre, damga vergisi kesintisi sonrası net kıdem tazminatı 138.905,05 TL olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak için aşağıdaki istisnai durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir: Sağlık sebepleri. İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi. İşverenin haksız feshi. Askerlik hizmeti. Kadın işçinin evliliği. Bu durumlarda, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alma süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    1 yıl 1 gün çalışan tazminat alabilir mi?

    Evet, 1 yıl 1 gün çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
    5 kaynak